Genelde, gençlerin ekstra para kazanmak istedikleri durumlar vardır. Fakat hangi yaştan itibaren Rusya Federasyonu'nda bir iş sözleşmesi imzalayabilir? Partiler kendilerini olası çatışmalardan nasıl uzaklaştırabilir, yasal olarak işçi ilişkilerini resmileştirebilir ve kazanabilir (kar ile)?
Yasama çerçevesi
Rus yasalarına göre, 16 yaşını doldurmuş kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir. Ancak, aşağıdaki koşullar yerine getirildiği takdirde, yasa bu yaştan daha genç kişilerle iş ilişkilerini yasaklamaz:
- çalışan zaten genel bir eğitim aldı;
- Ana eğitim programının geliştirilmesi farklı bir tam zamanlı eğitim şeklinde devam eder (yazışma bölümünde, akşam okulunda veya uzaktan).
Ebeveynlerden biri ve aynı zamanda vesayet departmanı izinleri verirse, 14 yaşından itibaren çalışmaya başlayabilirsiniz. Ancak bu durumda, bazı kısıtlamalar vardır - sözleşme sadece hafif işler için ve serbest zaman eğitim içindir.
İş yasası, sinematografik, konser, sirk veya tiyatro organizasyonu olması halinde 14 yaşın altındaki kişilerin istihdamını yasaklamaz. Bir iş sözleşmesinin imzalanması Bu durumda İş Kanunu, ilgili makamların veya ebeveynlerin iznine izin verir ve belgenin kendisi yetişkinler tarafından imzalanır.
evraklar
18 yaşın altındaki kişilerle bir anlaşma yapılması halinde aşağıdaki belgeler istenmelidir:
- Rusya Federasyonu pasaportu;
- emek;
- SNILS;
- eğitimi veya özel bilgi ve becerilerin varlığını doğrulayan belgeler;
- askeri sicil belgesi;
- sağlık sertifikası (iş sözleşmesinin imzalanması için genel prosedüre göre, yasa işvereni, madde 266 ile düzenlenmiş olan tıbbi muayene için ödeme yapmak zorundadır).
Bir kişi 16 yıla kadar çalışıyorsa, şunlara sahip olmalıdır:
- Rusya Federasyonu pasaportu;
- emek (istisna birincil istihdamdır);
- SNILS;
- sağlık sertifikası;
- eğitim sertifikası.
Bir iş sözleşmesinin sonuçlanabilmesi için 14 yaşından büyük kişilerle izin verilir:
- Rusya Federasyonu pasaportu;
- çalışma kitabı;
- SNILS;
- eğitim veya yeterlilik belgesi;
- sağlık sertifikası;
- ebeveynlerden birinin istihdamın alınmasına rıza gösterdiğine dair onay;
- istihdama rıza vesayet makamlarından onay;
- okuldan eğitim şeklinde belge.
Fizik muayeneye ihtiyacım var mı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, istihdam edildiğinde 18 yaşın altındaki kişilerin fiziksel bir muayeneden geçmeleri gerekiyor. Böyle bir prosedür, kişi çoğunluk yaşına gelene kadar yılda bir kez yapılmalıdır. Tıbbi muayene işveren pahasına yapılır.
Küçük bir vatandaş uygun bir fiziksel muayene olmadan çalışıyorsa, işveren sorumlu tutulabilir.
kayıt
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 57. maddesi bir iş sözleşmesinin içerdiği temel hükümleri düzenlemektedir. Küçük çalışanlarla sonuçlanma ve sözleşme usulleri, normal çalışanlardan farklı değildir. Tek istisna, bir deneme süresinin olmamasıdır.
Belgeyi imzalamadan önce, çalışana kendisini tanıtması gerekir. Ayrıca, şirketin iç kurallarını ve imza için diğer yerel ve düzenleyici belgeleri incelemek gerekir.
Çalışma saatleri
Hangi yaşta iş sözleşmesine izin verilir? Biz zaten öğrendik. Şimdi çalışma süresinin uzunluğu konusunda hangi kısıtlamaları koyduğunuzu düşünün:
- 15 yıla kadar: günde 2 saat 30 dakika ve haftada en fazla 12 saat 30 dakika.
- 16 yıla kadar: Günde beş saate kadar ve haftada 24 saatten fazla değil.
- 18 yıla kadar: Günde yedi saate kadar ve haftada en fazla 35 saat.
Esnek bir program üzerinde çalışan şirketler var. Bu durumda, çalışma süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Yasaklar ve kısıtlamalar
Rus yasaları, küçüklerin emek kullanmasıyla ilgili bazı kısıtlamalar getirmektedir. İş vermek yasaktır:
- Ağır veya tehlikeli koşullar.
- Hangi sağlığa veya gelişmeye zarar verebilir.
- Ağır nesnelerin hareketini içeren (ağırlığı belirlenmiş normları aşan).
Bu yasaktır:
- 18 yaşın altındaki insanları iş seyahatlerine gönderin.
- Bu kategorideki vatandaşların emeklerini fazla mesai çalışmalarında, gece vardiyalarında, hafta sonları ve tatillerde kullanın.
Bu yasaklar medyada, sinemada, televizyonda ve videoda vb. Çalışanlar için geçerli değildir. Ayrıca, 18 yaşın altındaki kişiler çalışmamalıdır:
- eş zamanlı olarak;
- nöbette;
- Dini nitelikteki organizasyonlarda.
Ödeme ve Tazminat
Reşit olmayan işçiler, 31 gün süren ücretli izne güvenebilirler. Aynı zamanda, izin süresi, 267. maddede belirtildiği gibi, çalışan tarafından belirlenir. Bir iş sözleşmesinin sona ermesine izin verilen yaş 14 yılı geçemez, bu nedenle mevzuatın geri kalanıyla ilgili bir dizi yasak vardır:
- Bir işveren, 18 yaşın altındaki bir kişiye izin vermeme hakkına sahip değildir.
- Bir işveren küçük bir çalışanı tatilden hatırlayamaz.
- Tatilin parasal tazminatla değiştirilmesi yasaktır.
Reşit olmayan işçiler için yapılan ödemelerin özellikleri, işletmenin kendisindeki ödeme sistemine bağlıdır. Zamana dayalı ödeme, yalnızca çalışılan saatlerde yapılan ödemeleri ifade eder. Aynı zamanda, işveren, tam zamanlı çalışan ilgili kategorideki çalışanlar için ücret seviyesine kadar ekstra para ödeyebilir.
Parça çalışması durumunda, küçük çalışanlara parça çalışması ücreti verilir. Kendi takdirine bağlı olarak, baş çalışan için fazladan ödeme yapabilir.
Yasa, bir iş sözleşmesinin sonuçlandırılmasına izin verilen yaşı yönettiği için sırasıyla, iş ve öğrenimi eğitim kurumlarında birleştiren kişi kategorileri için olası ödeme yöntemleri belirtilmiştir. Burada ödeme, çalışılan saatlerle orantılıdır. Ve işverenin takdirine bağlı olarak, ek masraflar başın pahasına oluşturulabilir.
İş akdinin feshi
Yasaya göre, 18 yaşın altındaki bir kişiyle bir iş sözleşmesi ortak bir şekilde sonlandırılabilir:
- tarafların anlaşması ile;
- çalışanın girişimi;
- çeviri sırasına göre.
Bu çalışanlar belirli garantilerle korunmaktadır. Örneğin, işveren sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle sonlandırmak istiyorsa, devlet işçiliği müfettişliği ve çocuk komisyonundan onay almak zorunda kalacaktır. Bu kural bir örgütün tasfiyesi veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi durumlarında geçerli değildir.
18 yaşın altındaki bir kişiyle iş sözleşmesini feshetmek için kabul edilen kurallara uymanız gerekir:
- İşten çıkarılma talimatı ver, makbuz hakkında bir çalışanı bilgilendir.
- İşgücünde uygun temeli belirten bir kayıt yapın.
- İşten çıkarma gününde tüm hesaplamaları işçiye yapın ve çalışma kitabını verin.
- Çalışan, çalışma kitabında ve çalışma kitabında oturum açmalı ve işten çıkarılma sebeplerini kabul etmelidir.
- Çalışanın kişisel kartına uygun bir giriş yapılır.
- Çalışana işle ilgili sertifikalı belgeler verilir.
Çoğunluğun altındaki kişilerin işten çıkarılmasına ilişkin hükümlerin ihlal edilmesi durumunda, devlet müfettişliğinin böyle bir adımı onaylayamayacağı ve çalışanın işten çıkarılmasını kabul edemeyeceği belirtilmelidir. Ek olarak, işverene cezalar verilebilir.
Bu faktörün, küçük işçilerin haklarını patronun keyfiliğinden savunurken oldukça önemli olduğu düşünülmektedir.
Bu nedenle, hangi yaşta vatandaşlarla bir iş sözleşmesi imzalamanın izin verildiğini ve bu işçilerin haklarını ve güvencesini garanti ettik.
Tüm belgelerin uygun şekilde yerine getirilmesi ve işe meşru bir yaklaşımla işverenin yalnızca 18 yaşın altındaki bir çalışanı işe alarak kazandığını söylemek güvenlidir. Neden böyle Çünkü (uygulamanın gösterdiği gibi) genç çalışanlar işlerinde çoğunlukla çok sorumlu, gayretli ve çalışkanlar. Ve çalışma süresi bu tür işçilere yasalarca düşürüldüğü için, maaşlar buna uygun olarak daha düşüktür, bu da baş için daha düşük maliyetlidir.