Herhangi bir üretimde, çalışanların güvenliği önemlidir; bu, özellikle yönetici tarafından sağlanır. Kurumsal çalışan hayat sigortası nedir? Ülkemizde bu hizmet diğer ülkelerde olduğu gibi talep edilmemektedir. Ancak yine de sorumlu yöneticiler işçilerin güvenliğini sağlamaya karar verir. Bu hizmet makalede açıklanmıştır.
Özellikler
Çalışan sigortası, temel olarak mülk sigortasından farklıdır; ilk olarak, yararlanıcı işletmede çalışan çalışanın ailesi değil yöneticidir. Bu sigorta formunda, sigorta talep tutarı genellikle şirket ile çalışanın ailesi arasında bölünür.
Bu sigorta şekli, fonun bir bölümünü şirketin ihtiyaçlarına aktarabilmeyi sağlar. Bu fon tutarlarını ek bir fon kaynağı yapar.
hedefleri
Her şirketteki çalışan sigortası aşağıdaki avantajları sağlar:
- Profesyonelleri iş başında tutmak için ortaya çıkacak, bu durum çok nitelikli çalışanlar için geçerliyse çok önemlidir. Çalışanların çoğu, işyerine faydacı nedenlerle değer vermektedir.
- Sigorta şirketin imajını iyileştirir. Yumuşak krediler, rahat bir iş yeri, rahat ulaşım ve çeşitli garantiler sağlamak kadar önemlidir.
- Böyle bir hizmet, örneğin, maaş zammı gibi, ikramiye karşılığı ile karşılaştırıldığında daha ucuzdur. Avantaj özellikle, gelirin yanı sıra, hastalık veya ölüm durumunda ailenin refahını korumaya özen gösteren orta yaşlı çalışanlar tarafından takdir edilmektedir.
- Yapılan katkılar vergilendirmeyi azaltır.
- İş yeteneğinin kaybı veya çalışanın ölümü ile birlikte, kuruluş ailesine kısmen veya tamamen tazminat öder.
Bazılarının çok önemli olmadığını düşündüğü başka bir faktör var. Aslında, bir profesyonel uzmanın bile kaybedilmesi işyerindeki durumu zorlaştırabilir. Bu, üretimin konveyör prensibine dayanarak çalıştığı ve işçilerin kişiliğine büyük ölçüde bağımlı olan endüstriler için geçerlidir.
Önemli bilgi
Vatandaşların istekleri doğrultusunda sigorta programları oluşturulur. Ancak kuruluşun bütçesi ve hizmetlere olan ihtiyaç mutlaka dikkate alınmaktadır. Endüstriyel Kazalara Karşı Sigorta Kanunu (125 sayılı Federal Yasa) olumsuz durumların sayısını azaltmıştır. Çalışanların sağlığını ve hayatını korumak için gerekli olan amaç ve hedefler belirlenmiştir. Örneğin, işyerindeki tehlikeli faktörleri ortadan kaldırmak için önlemler alınmaktadır.
Bireylerin sigortası, yani çalışanlar, şirkete verilen tazminatın ödenmesini içerir. Ve devlet bu yasal normların yerine getirildiğine dair garanti verdi. Bir yaralanma veya meslek hastalığından sonra, bir kişinin sağlığı iyileştirme hakkı vardır. Sigorta şirketi primlerin ödenmesini içerir. Fon gideri kontrol edilir.
Vakıf
Çalışanların zorunlu sigortası yapılırsa, ödeme Sosyal Sigorta Fonu tarafından sağlanır. Bu organizasyon:
- İşle ilgili yaralanmalardan kaynaklanan hasarları telafi eder.
- Mağdura toplu bir ödenek verir.
- Tıbbi ve sosyal yardım için ödeme yapar.
- Mağdurun ölümü halinde, malulen emekli maaşı, malulen emekli maaşı alıyor.
- Hayatta kalanlar ödeneğini ödüyor
- Geçici iş göremezlik ödemelerini yapar.
- İş yerindeki zararların tazmini öder
- Bir cenaze töreni düzenler.
- Kazalara karşı korur.
Fon, işveren katkıları, ödemelerin aktifleştirilmesinin yanı sıra para cezaları, cezalar ve gönüllü katkılar sayesinde oluşturulmaktadır.
programlar
Çalışan sigortası belirli bir programa dayanmaktadır. Çeşitli hizmet türlerini almanıza izin veren tam bir koruma yelpazesi önerirler. Genellikle çalışanlar ayakta, yatarak, acil bakım alırlar. Tıbbi hizmetlerin sadece çalışanlara değil aynı zamanda ailelerine de verildiği programlar var. Bu durumda taksit ödemeleri geçerlidir.
Servis yapmak için çalışanın izni veya beyanı gerekli değildir. İşlem, bir kişi işe geldikten sonra gerçekleştirilir. Resmi görevler ne olursa olsun, bir kişi bir belge alır. Mağdurların en iyi sağlık tesislerinde tedavi gördüğü programlar var.
Hangi yardımlara güvenebilirsiniz?
Çalışan sigortası, sağlıklarında bozulmaya neden olan öngörülemeyen durumlarda tazminat almanıza izin verir. Tüm tedavi masrafları belgelenmelidir.
Sözleşmenin imzalanmasıyla birlikte, bir hizmet listesi üzerinde anlaşmalısınız. Sigorta bedeli tarafların anlaşması ile belirlenir. Maliyet veya ödeme seçilen şartlar, sağlık kuruluşları, sigortalı kişi sayısı tarafından belirlenir. Tıbbi bakım organizasyonu, tercihli doktorlar ve uzmanlar tarafından yapılır.
Zorunlu sigorta sözleşmesinin yanı sıra ek sigorta sözleşmesi, aşağıdaki hizmetlerin sağlanması için bir teminat içerebilir:
- Danışmalar ve bilgilendirme yardımı.
- Kayıt ve doktora havale.
- Acil bakım ve evde bakım ipuçları.
- Tıbbi servis
- Hastaneye yatma.
- Müşterilere bireysel yaklaşım.
- 24 saat hizmet
Bu hizmet sayesinde, çalışanlara doktorlardan kaliteli tıbbi yardım sağlamanın yanı sıra tıbbi hizmetler için yüksek masraflardan korunma garantisi verilir.
Sigortalı olay
Kazanın meydana gelmesi durumunda tazminat ödenir. Sanatta daha fazlası söylenir. 3 125 sayılı Federal Yasa. Yasaya göre, bu, bir çalışanın işçi görevini yerine getirirken yaralanmasına, yaralanmasına veya ölümüne yol açan bir durumdur. Bu durumda, herhangi bir durum örneğin hastaneden sertifikalar gibi belgelerle onaylanmalıdır. Sadece bu tazminat için zemin verir.
Çalışanlar da işe giderken veya bir iş günü sonrasında, resmi araçlarla taşıma yapılıyorsa sigortalıdır. Yaralanmaların, bir kişinin çalışmaya başlayamaması nedeniyle sonuçlanacağı varsayılmaktadır. Bir çalışanı yaralanma nedeniyle başka bir işe devretmek sigorta olayı olarak kabul edilir.
Tazminat, işin süresine, yapılan faaliyetin türüne bakılmaksızın ödenir. Tazminat alma hakkı işte belgelenmiş bir yaralanma anından itibaren ortaya çıkar.
İsteğe bağlı sigorta ile geçerliliği taraflarca belirlenir. Sözleşme bir ay veya bir yıl için geçerli olabilir. Bu servisle, belgede belirtilmişse, belirli yaralanma türlerinde tazminat ödenir. Sadece sağlığa fiziksel zararın telafi edildiği ve failden mahkeme aracılığıyla ahlaki olarak geri kazanılması gerektiği akılda tutulmalıdır.
Giderler nasıl karşılanmaktadır?
Çalışanların hayat sigortası yapılırsa, şirkete ait harcamaların bir kısmı ödenerek, onlara tazminat ödenir:
- Tüm ekibin çalışmalarının tam restorasyonunda ve kişinin çalıştığı projenin devamında kayıp.
- Değişim seçimi ve eğitimi.
- Genellikle müşterilerin daha önce bir profesyonelin ve yöneticinin kişisel verilerinden etkilendiği gerçeğini ifade eden görüntü kayıpları. Bundan sonra, şirketin gelişme stratejisini gözden geçirme ihtiyacı vardır.
Gönüllü sigorta, çalışanın hastalık veya ölüm durumunda ailenin refahına güven duymasını sağlar. Şirket tarafından birçok yükümlülük üstlenildi.
Önemli noktalar
İşveren tarafından gönüllü sigorta seçilirse, şirket başkanı uygun sigorta şirketini seçmeli ve daima bu alanı kontrol etmelidir. Zorunlu bir sigorta veya gönüllü sigorta sözleşmesi yapıldığında, aşağıdaki faktörler göz önünde bulundurulmalıdır:
- Sigorta taleplerinin ödenmesi ve çeşitli sigorta türlerinin tazminat koşulları.
- Finanse edilen sigortaya yatırım yapmak için temel koşullar.
- Bir çalışanın kaybıyla uğraştığı zararın ödemelerinin oranı.
Şirketin seçimi önemli bir rol oynamaktadır, çünkü pazardaki durumun dikkate alınması gerekmektedir. Bir işletmenin diğer firmalardan daha kötü olmayan programları uygulamaya ihtiyacı var, aksi takdirde hizmet personel için savaşmak için kullanılabilecek bir avantaj olmayacak. Bir sigorta şirketi seçmeden önce kurumun maddi durumunu belirlemeniz gerekir. Sözleşmeyi yapmadan önce, çalışanlar tıbbi muayeneye tabi tutulur.
İşverenin hak ve yükümlülükleri
Bireylerin (işçilerin) sigortası işverene belirli hak ve yükümlülükler getirir. Yasalara uydukları için herhangi bir ihlal sorumluluğu doğurur. Haklar şunları içerir:
- Fon harcamaları ile ilgili olarak FSS'den bilgi alınması.
- Paranın giderini doğrulamak için belgeler alınması.
- Mahkemede hakların korunması.
Sorumluluklar şunları içerir:
- Sigortalı olayların meydana gelmesi durumunda tazminat ödemesi.
- Vakıfların kazalar hakkında bilgilendirilmesi.
- İşletmenin faaliyetleri konusunda değişiklik yapma, mesleki riskler.
- Çalışanları FSS ile iletişim kurma olasılığı konusunda bilgilendirmek.
- Para zamanında fona devredilmediyse geri ödeme.
Personel sigortası, işyerinde güvenli çalışma koşulları yaratmak, kaza sayısını, meslek hastalıklarını azaltmak için yönetimin sorumluluğundadır. Bu nedenle, tüm gelişmiş şirketler çalışanlarına imajlarını arttıran bu garantileri veriyor.