Rus işgücü mevzuatı, bir çalışanın sözleşmede öngörülen sekiz saatlik çalışma normunu yerine getirememesi, tam zamanında kalması ve ceza veya herhangi bir yaptırım önlemine tabi olmaması için özel bir çalışma şekli sağlar. Çalışma gününün uzunluğundaki böyle bir indirim, resmen yarı zamanlı olarak adlandırılır ve Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93.
Yarı zamanlı çalışmaların yasal düzenlemesi
2017 yılında, cumhurbaşkanı 125 sayılı Federal Yasa değişikliğini imzaladı. Değişiklikler birçok parametreyi etkiledi:
- Mad. 101, bir işçinin bir çalışanı yarı zamanlı olarak çalışıyorsa, işverenin yalnızca (işgücü öğesi) tam gün çalışıyor ancak tam bir hafta değil ise düzensiz bir gün belirleme hakkına sahip olduğunu belirten bir fıkra ile desteklenmiştir.
- 1. Maddede 108 İşveren, yerel kurumsal belgelerde çalışanlar için ara vermenin imkansızlığını belirtme hakkına sahip olduğunu, ancak yalnızca değişiklik süresi 4 saati geçmediği takdirde, 108 ek koşul getirmiştir.
- Sanatın 3. Bölümüne Ekleme. 152: hafta sonları, tatil günleri ve diğer çalışma günleri dışındaki üretim işlemleri için ek tatil ücreti ödenmiş veya ödenmesi, fazladan ödenen fazla mesai miktarını belirlerken dikkate alınmayacaktır.
- Madde 153 h 3. Ek ödeme, çalışma günü dışında çalışılan saatlerin sayısına bağlıdır. Ek olarak, vardiyanın bir kısmı çalışma dışı bir günde düştüğünde artan maaşlar ödenir.
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 93'ü doğrudan tamamlanmamış bir köle ilgili bir yazıdır. zaman - da düzenlendi.
Ek bilgi
İşçilerin bu kategorideki NRW modunda kalma süresi, işveren tarafından sınırlandırılamaz, ancak bu çalışma şeklini oluşturma sebebi olarak sunulan şartlar nedeniyle süreyi geçmemelidir. Diğer bir deyişle, yukarıdaki kategorideki çalışanların durumu sona erdiğinde (hamilelik sona erdiğinde, çocuk için bir vasi bulunur, hasta bir aile üyesi iyileşir), sonra tekrar tam zamanlı çalışmaları gerekir.
Federal yasa işgücü standartlarını haftada kırk saat ve günde 8 saat şeklinde düzenlemektedir. Aynı zamanda, normdan yasal sapmalar var: hem bir indirim şeklinde, hem de ilave saatler ekleme şeklinde (düzensiz çalışma programı).
Bir çalışanı yeni bir çalışma moduna geçirirken, kendisi için bağımsız olarak rahat koşullar yaratma hakkına sahip olduğu belirtilmelidir: uygun bir program, uygun bir vardiya süresi, yarı zamanlı ve yarı zamanlı bir seçim, molalar, tatil ve hastalık izni - tüm bu koşullar çalışan tarafından belirlenir. işverenle anlaşarak, yerel çalışma koşullarını ve üretimini dikkate alarak.
NRV Türleri
"Yarı zamanlı" terimi çeşitli istihdam türlerini kapsar:
- yarı zamanlı: bu, belirli bir vardiya süresini azaltan, azalan bir istihdam şeklidir. Böyle bir çalışma takvimi ile haftada toplam çalışılan zamanı hesaplarken, rakam genellikle onbeş saati geçmez;
- yarı zamanlı çalışma haftası: adından da anlaşılacağı gibi, bu tam bir sekiz saatlik vardiya çalışmasına rağmen, bir haftadaki çalışma günü sayısındaki azalmadır. Her ikisi de azaltılırsa, böyle bir rejime karışık denir;
- karma form: çalışan, aynı anda çalışma günü ve çalışma saatlerini azaltır. Başka bir seçenek yoksa, başvurmaya çalıştıkları en uç seçenek budur.Örneğin, bir çalışan yalnızca dört saat, haftada iki gün çalışabilir.
Kim part-time iş hakkına sahiptir. açıklama
Sanatta Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 2. bölümünde, 93'te, işverenin, işçi elemanının belirli kategorileri tarafından NRW'nin kurulmasına yönelik bir talebe derhal yanıt vermesi gerektiğini söyleyen bir açıklama vardır. Özellikle, aşağıdaki çalışan kategorilerinden yazılı bir başvuru aldığınızda, işveren onu tatmin etmelidir:
- On dört yaşın altındaki bir çocuğu veya çoğunluk yaşından küçük bir engelli çocuğu içeren tek bir ebeveyn veya vasi.
- Kadın statüsünde olanlar.
- Kendileri ile ilgilenemeyen, ağır hasta, kendileri ile ilgilenemeyen yüksek engelli aile üyelerinin bakımını yapan kişiler (resmi tıbbi sonuca göre, tıbbi kurumlardan sertifikaların alınabilmesi ve tüm ilgili yasal düzenlemeler uyarınca).
Sanatın 1. Bölümünde belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi: iş sözleşmesinde ilgili maddeler tartışılmışsa, işveren hem önceden belirlenmiş, hem de önceden müzakere edilen belirli bir son tarih için ve önceden belirsiz bir süre için çalışanların çalışma programını bağımsız olarak oluşturamaz.
İşveren NRT Giriş
Daha önce, işçilerin, işverenin görmezden gelemeyeceği yazılı bir bildirimde bulunarak bir NIR'in kabul edilmesini talep etme hakkına sahip oldukları söylenirdi (gereklilik şartı, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 93. maddesinin 2. bölümünde belirtilen koşulları sağlıyorsa). Bununla birlikte, işveren iş ilişkilerinde bir rakamdır ve bazı durumlarda kendi işinde işçi öğesi için yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, girişimde ciddi bir şekilde planlanmamış örgütsel değişiklikler olması durumunda, bir kriz veya personelde kısmi veya tam bir azalmaya yol açabilecek diğer durumlar durumunda, işverene altı aydan daha uzun olmayan bir süre için bu iş biçimini verme hakkı verilir. Onay, birincil sendika örgütleriyle müzakere edilmelidir.
İşveren Sorumlulukları
İş ilişkisinde, işveren, iş kanunu ile çalışan tarafından garanti edilen gereksinimi yerine getirme işlevine sahiptir, ancak daha önce bu koşullar üzerinde görüşülmediği takdirde yerel düzenlemelerle çelişebilir. Başka bir deyişle, işveren yukarıdaki işçilerden herhangi birinin bir temsilcisinin gerekliliklerini güncelleme zorunluluğu getirmesine rağmen, aşağıdaki koşullara uymalıdır (İş Kanunu'nun 93. Maddesine bakınız):
- Koşul, her iki tarafça da iş sözleşmesinin imzalanma aşamasında, iş sürecinin yerel özelliklerini dikkate alarak belirtilmelidir.
- Tüm zaman dilimleri ve belirtilen çalışma şekli şartları tartışılmalıdır.
Programlar, molalar ve çalışma koşulları ile ilgili sorular bireysel olarak oluşturulur. İşverenin görevi, herkes için en iyi çalışma koşullarını oluşturmak için çalışanın istekleri, şirketin çıkarları ve kanunun gereklilikleri arasında bir orta yol bulmaktır.
Bazı durumlarda, yetkililer düzensiz bir gün başlatabilir - bu yalnızca sınırlı sayıda görev için ayarlanabilecek bir istihdam şeklidir. Kuralsız olarak çalışma saatleri olan pozisyonların listesi, sözleşme yürütme aşamasında başvuru sahiplerine duyurulur. Düzensiz bir programa sahip koşullar altında çalışanlar, belirlenmiş sınırların ötesinde olanlar da dahil olmak üzere emekle uğraşırlar.
NRV Uygulaması
İşçilik süresini azaltma isteği beyanı doğrudan işverene gönderilir - muhasebe veya posta adresine.
Başvuru eşlik etmelidir:
- gebe kadınlarda jinekolog ofisinde tıbbi muayene sertifikası;
- çocuğun velayeti için doğum belgesi / örnek başvuru;
- ağır hasta akrabalarının velayeti için - bir sağlık kurumundan bir sertifika.
NRV Siparişi
İşverenin yarı zamanlı çalışmayı başlatması için bir emir verme prosedürü, temelde, çalışanın başlattığı durumdan temelde farklıdır; çünkü yasa böyle bir emrin kapsamını büyük ölçüde sınırlamaktadır.
İşyerine NRW'yi tanıtmak için, işveren pozisyonu doğrultusunda argümanlar sunmakla yükümlüdür, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi, başlangıçta belirlenmiş çalışma süresinin uzunluğunu yalnızca bir şart altında değiştirme hakkına sahip olduğunu göstermektedir: işletmelerdeki durum. Bunu yapmak için, zor durumun doğrulanması için özel muhasebe belgeleri sağlanmıştır ve buna, işleri kurtarmak için bu adımı atmakta ısrar eden bölüm başkanlarının yazılı yorumları eşlik eder.
tazminat
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 93'ü (yarı zamanlı) NRV modunda ücretlendirme normlarını düzenlemektedir. Makale, maaşın harcanan miktara göre oluşturulduğunu göstermektedir. Yani, bir çalışan ne kadar az çalışırsa, o kadar az kazanır.
Tabii ki, emek, yalnızca normalleştirilmiş maaşı, kaçırılan gün sayısına bölmekle kalmaz, aynı zamanda özel bir zaman sistemi ile de ödenir. Zaman çizelgeleri, işte harcadığınız süreyi ve belirtilen süre için ödeme miktarını yansıtan belgelerdir. İşe harcanan gün sayısındaki azalmanın yanı sıra, maaş miktarı da düşüyor.
Bu nedenle, bu istihdam formunun getirilmesiyle, başlangıçta belirlenen maaş konusunda kadro planında değişiklik yapılmayacağı ve iş sözleşmesinde değişiklik yapılmayacağı belirtilmelidir. Sadece iş sözleşmesinde en başından beri öngörülen gerçek ödemeler değişir.