Bir organizasyonda iş uyuşmazlıkları ortaya çıktığında, bir iş anlaşmazlığı komitesi kurtarmaya gelir. Bu dernek üyelerine verilen yetkiler nelerdir, iş uyuşmazlığı komitesine başvuru süresi nedir ve yetkilerini nasıl kullanması gerekir? Bu ve diğer soruları daha ayrıntılı olarak ele alacağız.
tanım
İş uyuşmazlıkları komisyonu uyarınca, işletmeler, kuruluşlar ve şirketlerdeki bireysel iş uyuşmazlıklarıyla başa çıkmak için tasarlanmış ana yapıyı anlamak.
Komisyonun oluşturulmasına, üye sayısına ve genel olarak adaylara ekibin genel toplantısında karar verilmelidir. Bir komisyonun varlığı gerekli değildir, ancak faydalıdır, çünkü bu dernek, çalışanların haklarını ve çıkarlarını, kanunun tüm olası yönlerini kullanarak aktif bir şekilde korur.
İş uyuşmazlığı komitesinin yeterliliği oldukça geniştir, bu nedenle üyelerinin aldığı kararlar derhal uygulanabilir ve bunları yetkililerden tartışmak mümkün değildir.
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 384'ü bir iş uyuşmazlığı organı oluşumunu düzenlemektedir. Eğitim, çalışma ekibi veya kuruluş başkanı tarafından başlatılır. Komisyon oluşturma teklifi alan çalışanların başkan ve temsilcilerinin temsilcileri bu derneğe on gün içinde gönderilmelidir. Komisyon üyeleri genel kurulda seçilir.
Komisyonun kendisi bir başkan, vekili ve sekreterini personelden seçer.
güçler
Daha önce de belirtildiği gibi, komisyonun oldukça geniş yetkileri var. İşleri diğer yapılar tarafından yönetilemez, ancak aynı zamanda yetkisi şirket dışına da çıkmaz.
Ekipte etkin ilişkilerin kurulmasına ek olarak, komisyon üyeleri yöneticiler ve eski çalışanlar arasında ortaya çıkan sorunları çözmelidir. Bu süreç, disiplin cezası veya belirli suçlar nedeniyle anlaşmazlıkların ortaya çıktığı durumlara dayanmaktadır.
Komisyona gerekçeli olarak reddedilmeden kabul edilmeyenler de komisyona başvurabilirler.
Komisyon aşağıdaki sorunları çözmeye yetkilidir:
- maaş veya ek ücret tahsilâtında;
- sözleşme şartlarının uygulanması ile ilgili olarak;
- fazla mesai ve seyahat masraflarının ödenmesi;
- cezalandırmalar;
- tarafların anlaşmasıyla çözülmeyen diğer konular.
Ancak komisyonun yetkisi dahilinde olmayan konular var:
- ofise dönüş;
- sözleşmenin sona ermesinden sonra iyileşme;
- yasa dışı işten çıkarma veya indirgeme ödemeleri.
Yukarıdakilerin hepsi zaten mahkemeler tarafından anlaşılmıştır. Ancak çalışanlar, dava açmadan önce benzer sorularla komisyona başvuru hakkına sahiptir.
Daha sonra, iş uyuşmazlığı komisyonuna başvurmanın ne demek olduğunu düşünüyoruz.
Dolaşım şartları
Çalışanların sorularıyla komisyona başvurma haklarının olduğu belli bir süre vardır.
İş uyuşmazlığı komisyonuna başvuru süresi, çatışma tarihinden 90 gündür. Bu süre, konunun bağımsız olarak çözülmesini sağlar veya karar verilmesi mümkün değilse komisyona başvurur.
İşçinin komisyon üyelerine kendi yetki alanı dışında kalan bir konuda mahkemeye başvurması halinde, bu durum bir ihtilaf meydana geldikten hemen sonra yapılmalıdır.
Sanat Bölüm 1’e göre, iş ihtilafları için mahkemeye temyiz şartları.Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 392'si üç ay tutarındadır ve dava reddedilme ile ilgiliyse, çalışma kitabının alındığı tarihten itibaren bir ay içinde mahkemelere başvurabilirsiniz.
Değerlendirme şartları
Başvurunun dikkate alınması için 10 gün ayrılır. Çalışanın değerlendirmeyi reddetmesi durumunda, komisyon üyeleri bu reddin nedenleri hakkında makul bir görüş bildirmelidir. Bu belge ile mahkemeye gidebilirsiniz, çünkü bu, ihtilafın çözülmesine ilişkin mahkeme öncesi girişiminin bir teyididir.
Bir başvuru değerlendirilmek üzere kabul edildiğinde, bir aydan fazla tahsis edilmez.
İş emri
Bu nedenle, iş uyuşmazlığı komisyonuna başvuru süresi bir çatışmanın meydana geldiği günden itibaren üç aylık bir süre ile belirlenir. Komisyonun çalışması, gerektiği şekilde toplanan toplantılarda gerçekleştirilir.
Toplantının tarihi önceden belirlenmeli, böylece çatışmaya katılan tüm taraflar sorunun çözümüne katılabilir. Toplantıda komisyon üyelerine ek olarak, organizasyon başkanı ve yaralı taraf temsilcileriyle birlikte hazır bulunmalıdır. Sekreter olan her şeyi kaydetmelidir. Toplantıya, tarafların konuşmasını ve kişisel bir pozisyonu savunmasını sağlayan komisyon başkanı başkanlık eder. Ayrıca, belirli nüansları çatışmaya sokabilecek kişiler görünebilir. Tüm tarafları dinledikten sonra, ihtilaf durumu karara oy vermeye geçiyor.
Bir karar verilirse, üç gün içinde uygulanması zorunludur. İş uyuşmazlıklarının iş uyuşmazlığı komisyonları tarafından ele alınması böyle gözükmektedir. Vücudun çalışma sırası birkaç ana aşamadan oluşur:
- Uygulamanın alımı, dikkate alınması.
- Uyuşmazlık çözümü prosedürünün organizasyonu.
- Karar verme, uygulaması üzerinde kontrol.
Komisyon tarafından verilen karar:
- tartışmalı ve tartışılmamış;
- sadece mahkemede protesto;
- kararlı bir yapıya sahiptir;
- yürütülmeli.
temyiz
Komisyona yapılan itiraz, bir anlaşmazlığın ortaya çıkmasına dayanmaktadır. Bir açıklamada ihtilaf çözümüne itiraz olarak kabul edilir. Komisyonun bir üyesi sunulan dokümanı onaylamalı ve başkanına teslim etmelidir.
Başkan adına bir açıklama yapılmalıdır. Ayrıca, çalışanın tüm ayrıntılarını belirtmelidir. Belgenin kendisi serbest formda veya kuruluşun antetli kağıdında yürütülebilir. Her şey belirli bir şirketin yerel gereksinimlerine bağlıdır. Başvurunun hazırlanmasına ilişkin evrensel koşullar şunlardır:
- çatışma durumunun ayrıntılı açıklaması;
- durumun kötüleştiği olası koşullar;
- yaralı tarafın doğruluğunun kanıtlanması;
- durumu düzeltebilecek veya çözebilecek önlemlerin bir listesi;
- anlaşmazlığın çıkmaza girme aşamasının açıklığa kavuşturulması;
- Bir çatışma durumunun çözülmesi talebi;
- Başvuru tarihinin ve imzasının belirtilmesi.
Komisyon başvuruyu değerlendirmeyi gerekçeli olarak reddettiğinde, çalışan mahkemeye gidebilir. İş uyuşmazlıkları için mahkemeye başvuru için son tarihler ve eğer kaçırılırlarsa eski haline getirme prosedürü, eğer genel bir sorun ise üç aylık bir süre ve eğer sorun haksız bir şekilde işten çıkarılma ile ilgiliyse bir ay sürecek bir süreyle belirlenir.