Herhangi bir organizasyonda, bir çalışan aniden hamile olduğunu kabul eder ve yakında doğum iznine devam eder. İşveren için ne zaman hamilelik belgesi getirmeye değer? Hangi avantajlara ihtiyacım var? Bir işçiyi ilginç durumunu bildirmediği için işten çıkarmak mümkün müdür?
Hamilelik ve iş
Bu, bir kadının önemli hissettiği, hayat veren eşsiz bir zamandır. İşveren için hamilelik belgesi genellikle bir sürprizdir. Ancak yasa, çalışan kadınları dürüst olmayan işverenlerden koruyor. Sertifikayı sunduktan sonra, bir kadının istediği her şeye kolayca ulaşabilir ve tüm yardımların ödeneceğini bilerek doğum iznine devam edebilir.
İşçinin ilginç pozisyonu hemen fark edilemez. Bu nedenle, çoğu zaman, bayanlar hamileliklerinde liderliği kabul etmek için acele etmiyorlar. Bunda yanlış bir şey yok. Bir kadın doğum öncesi hastalık izni için ayrılmadan önce herhangi bir zamanda onun için uygun bir haberi söyleyebilir. Bu tür haberler işveren için oldukça rahatsız edici olabilir. Hamilelik belgesi de çatışma durumlarından kaçınmaya yardımcı olacaktır.
İş yerinde hamilelik
Liderler, geç gebelik bildirimini onaylamıyor. Ne de olsa çalışanın yerine bakmaları gerekiyor. Yeni başlayan bir kız, aniden hamile olduğunu bildirdiğinde, bundan gerçekten hoşlanmıyorlar. Ancak bu tür kadınlar yasalarla cezalandırılamaz.
Ancak öyle olur ki patron dürüst olmaz ve kadının bir sertifika getirmediğini söyleyebilir, bu da karın büyüyene kadar ilginç bir durumun kanıtı olmadığını ve normal programa göre çalışacağını gösterir. Veya sertifikanın kaybolması. Bu durumda, hamilelik belgesini işveren için özel olarak kopyalamanız ve belgelendirmenin teslim edilmesinden sonra personel departmanı çalışanından bir imza atmanız gerekir. Ek güvencelere sahip olmak asla zarar vermez.
Hamileler için zararlı çalışma koşulları
İş yerinde, pozisyondaki bir kadın birçok tehlikeyi gizliyor. Özellikle de bu büyük bir fabrikada bir üretim ise. Bir kadının yaralanması ihtimali her zaman vardır. Zararlı işletmelerde, hamilelikte hiç çalışmamak, derhal koruyucu işe geçmeniz önerilir. Çocuk doğurma sırasında, yalnızca fiziksel değil, aynı zamanda ahlaki stresten de kaçınılmalıdır. Hamilelik sertifikası, çalışma şeklini daha kabul edilebilir bir şeye değiştirme ihtiyacını yasal olarak haklı göstermenize izin verir.
İşyerinde hamile kadınlar için faydalar
Mutlu bir gelecek anne olmak, kendi başına bir kadın için büyük bir ayrıcalıktır. İş yerinde hamile bir kadının iş programını basitleştirmek için her hakkı vardır. Örneğin, çalışma gününüzü azaltmak veya daha az stres ve sağlıksız risklerin olduğu başka bir bölümde kolay işe geçmek. Denetim otoritesi hamile anneye doğum izni öncesi ve sonrasında hasta izni alması gerekir. Bu nedenle, işverene en kısa sürede hamilelik belgesi verilmelidir.
Neden almak
Devletimiz şu anda oldukça gelişmiştir ve vatandaşlarının bakımını üstlenerek yaşam kalitelerini yükseltmeye çalışmaktadır. Bu vatandaşlar, kadınların bulunduğu pozisyonda ve bir buçuk yıla kadar analık izni alıyor.
Bir kadının karnı zaten gözle görülür derecede belirgin olduğunda, her gün işe girmek için zorlanıyor. Yürümesi ve merdivenleri tırmanması zorlaşıyor. Evet ve hafıza bozulmaya başlar ve sürekli ruh hali işkenceye neden olur.Devlet desteği burada çok faydalıdır. Sadece bir hamilelik belgesi almak ve onu amirinize teslim etmek gerekir. İşveren için hamilelik belgesi, çalışanı daha hafif çalışma koşullarına aktarabileceği önemli bir belgedir.
İş belgesi ne zaman alınır?
Mümkün olduğunca erken. Ek olarak, on ikinci haftadan önce hamilelik için kayıt yaptıranların vitamin ve diğer ilaçlar için eyaletten küçük bir miktar alma hakkı vardır. İşverene, ilginç durumu ve bazı özel çalışma koşullarını haklı olarak resmi olarak onaylayan bir hamilelik belgesi verilmesi çok önemlidir.
Lideri pozisyonu hakkında önceden uyardıktan sonra, kadın, ondan hoşlanmayabileceği bir şey saklamak zorunda kalmasından endişelenemez. Elbette, patron biraz şaşkın olacak, ama çok yakında sakinleşecek, uzlaşacak ve kararnamesi sırasında çalışanı için geçici bir yedek aramaya başlayacak. Ancak hamilelik dönemi çocuğun doğru kurulduğunu ve onunla her şeyin yolunda olduğunu gösterdiğinde, personel departmanına sertifika getirmek daha iyidir. Bu genellikle 9-12 haftada belirginleşir. Bu nedenle, bu tarihten önce bir şeyler ters giderse, lideri açmanız gerekmez.
Bazen işverenin kendisi, pozisyondaki kadının haberi kendisine bildirmesi durumunda bir hamilelik belgesi alması gerekir, ancak sertifika vermesi gerektiğini bilmez. Ancak her lider bunu yapamaz. Belki de bu, hamile kadınlarla ilgili olarak İş Kanunu'na uyulmaması nedeniyle en vicdani veya daha önce cezalandırılmış olabilir.
Yardım ne için?
Her şeyden önce, bir işveren için bir hamilelik belgesi, doğası gereği yasal olan ve göz önünde bulundurulması gereken bir belgedir. Bir kadının yasal olarak tüm ödemelerini alması ve işteki durumuna uygun kabul edilebilir koşullar yaratması için bir gebelik sertifikası gereklidir. Bu yazı çalışanın belgelenmiş pozisyonunu kanıtlar ve ona yeni haklar verir.
Hamile bir kadın mesai saatlerinde, örneğin bir doktora gitmek veya sınava girmek için evinden ayrılabilir, ancak bu süre çalıştığı gibi sayılır ve ödenir.
Yardım bir kadının iş gezilerinden kaçınmasına, tatil günlerinde ve hafta sonları çalışmasına yardımcı olur.
Belgenin zamanında sunulması, eğer ana iş yeri hamile kadınlar için zararlı ya da zor çalışma koşulları olarak ortaya çıktıysa, yasal olarak hafif çalışmaya geçmenize izin verir.
Böyle bir çalışan herhangi bir bahaneyle kovulamaz, bu nedenle bekleyen anne yasalarca her taraftan korunur.
Bir işveren için hamilelik belgesi nasıl alınır
Kız, kayıt yerinde hamilelik için kayıt yaptırdığı jinekoloğundan bir sertifika almalıdır. Bunu yapmak için, doktorun randevusunda, işyerinde sunmak için pozisyonunuz hakkında bir belge alma isteğiniz hakkında bilgi vermeniz gerekir. Tipik olarak, hemen doktorun imzasıyla ve kliniğin mührü ile bir sertifika verilir. Farklı yerlerde sunum için birkaç sertifika alabilirsiniz.
Peki ya getirilmezse?
İşverenin hamilelik belgesi işe alınmazsa, doğum izninden önce çalışanın durumu hakkında bilgi edinir. Ancak bu zaten çalışanın çirkin görünmesine neden olacak ve yönetici gelecekte bunu dikkate alacaktır. Bir çalışan ondan bir şey sakladığında hiçbir patron bundan hoşlanmayacaktır. Ayrıca, belgenin personel departmanına devredilmemesi durumunda, teslimattan sonraki aylarda bir sertifikanın çalışmayı kolaylaştırmak için sağladığı koşullar karşılanmayacaktır. Tabii ki bazı kadınların hamilelik sırasında bile değişiklik gerektirmeyen iyi ve sessiz bir işi var.Bu durumda, kıza ve bu organizasyonla daha iyi bir işbirliğine girmesi, patronu en azından kısa zamanda yenisini aramak zorunda kalacağı konusunda bilgilendirmesi doğru olacaktır.
Örnek gebelik sertifikası
İşveren için her şeyin uygun şekilde yürütülmesi önemlidir ve daha sonra para ödemek zorunda kalmaz. Bu nedenle, şöyle görünmesi gereken bir hamilelik belgesi isteyebilir:
"Yardım
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) doğum yılı (04/01/1983), doğum öncesi kliniğinde gözlem altında tutulduğu için.
Hamilelik ile teşhis: hafta sayısı (10 hafta), sapma olmadan ilerler.
Sertifika iş yerinde tedarik için verilir.
Tarih ______ Doktor İmzası ______________ "
İşveren için bir işçinin hamilelik belgesi genellikle streslidir. Bu nedenle, ne kadar erken getirirseniz o kadar iyi.
Makbuz şartları
İşverene ne zaman hamilelik belgesi verilir? Zaman çerçevesi, İş Kanunu'nun herhangi bir maddesi ile düzenlenmemiştir. Bu, bir jinekologdan sertifika almak için son tarihin, kadının isteği üzerine, hamileliğin kuruluşundan ve doğumdan önce izinli olana kadar herhangi biri olabilir. Ancak genellikle kadınlar bu sertifikayı almak için acele etmezler, çünkü hamileliğin başarılı olduğundan emin olmak veya gereksiz konuşmalardan kaçınmak her zaman mümkün değildir. Öncelikle, tüm gerekli incelemeler ve analizler gerçekleştirilir ve iyi sonuçlar alındıktan sonra, mükemmel pozisyonunuzun belgesini güvenle alabilir ve amirinize iletebilirsiniz. Ayrıca, on iki haftalık hamilelik döneminden önce bir sertifikanın alınması ve kuruluşun insan kaynakları bölümüne sunulması, büyük olmasa da, ek ödemeler alma hakkını verir. Ayrıca, sertifikanın onaylanmasından sonra ödemenin korunması ile ilgili doktor istemek de mümkün olacaktır. Dolayısıyla, bir kadının bir belgeyi edinme zaman çerçevesi, kendi ihtiyaçlarına göre kendini belirleyebilir.
Hamile İş Yasası
Yasaya göre, hamile kadınlar iş göremezler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi) ve denetimli bir süreden geçmemeleri gerekir. Ancak birçok menajer kurnazdır ve karnı farkedilirse bir kadını işe almamak için mutlaka bir yol bulur. Elbette, ona yazılı bir reddetme talebinde bulunabilirsiniz, ancak ne yazabileceğini asla bilemezsiniz. Ayrıca, hamile bir kızın bu işveren tarafından onu işe almaya zorlamak için bu reddedilme ile mahkemeye gitmesi pek mümkün değildir. Gelecekte bir annenin gideceği zaman sinirlerini harcamak pek mümkün değildir.
Kanun uyarınca, bekleyen anne şirketin tasfiyesi dışında herhangi bir sebeple görevden alınamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi). Ancak bu durumda bile, kuruluş bir kadını bir iş merkezine kaydetmeli ve bir iş kaybı durumunda kullanılmayan tatil ve ödenek için tüm tazminatları ödemelidir. İş rejimine uyulmaması veya yasalara uyulmaması bile hamile kadınların işten çıkarılmasına izin vermemektedir. Tartışmalı konuların ortaya çıkması durumunda, işveren için bir hamilelik belgesi her şeyin yerine konmasına yardımcı olur.
Hamile bir kadın, kendisi veya yönetim ile karşılıklı olarak anlaşarak istifa edebilir. Ancak müdürün, bir kadın çalışanı kendi isteğiyle istifa mektubu yazacak şekilde zorlama hakkı yoktur. Bunun için ceza cezası ile karşı karşıyadır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesine göre).
İstihdam edilen hamile annelerin hamileliğinin otuzuncu haftasında yasal olarak doğum öncesi yetmiş günlük izin ve doğumdan sonraki süre için 70 günlük izin hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi uyarınca). Birden fazla çocuğun doğumunda terimler artar ve izinli izinler daha erken atanır. Kliniğe almak için, bir jinekolog uygun bir süre için hastalık izni verir. Hastalık izni üzerindeki bu tür izinlerin ödenmesi, iki yıllık çalışma miktarındaki günlük ortalama kazanca dayanmaktadır. Teslimat sezaryen ile yapıldıysa, on altı gün daha ek bir hastalık izni verilir ve aynı sisteme göre ödenir.
Ayrıca, bir kadın doğum izni için ayrılmadan önce, programın dışında yıllık izin alma ve gerekli tatil ücretini alma hakkına sahiptir.
Geçici olarak başka bir çalışanı değiştiren bir kız, eğer o çalışanın iadesi sırasında bir pozisyondaysa, kovulabilir, ancak ancak doğum yaptıktan sonra işten çıkarılabilir.
Şimdi işveren için hamilelik sertifikası nasıl alacağınız açık. Bu belge çok önemlidir. Haklarını korur ve hamile çalışanın belirli ayrıcalıklarını kurar.
Neden bir belgeye ihtiyacınız olabilir
Bir kadının bir bebek beklediğini gösteren bir doktorun (gebelik yaşını gösteren), bir düğüne sıraya girerken kayıt ofisine sunulması için bazen gerekli olabilir. Sonra düğün yasal olarak daha erken bir tarih için planlanıyor. Gelin ve damat, yasada belirtilen bir deneme süresini beklemek zorunda kalmayacaklar.
Mahkemeye getirilen bir hamilelik belgesi cezanın azaltılmasına yardımcı olacaktır.
Çalışma yerinde verilen sertifika, hamileliğin ve doğumun son haftalarında akademik izinler almanıza yardımcı olacak ve çalışmalarınıza en kısa sürede devam etmenizi sağlayacaktır.