2017 yılının başından beri muhasebe sektöründeki ana haber, emeklilik, sosyal ve sağlık sigortası gibi tüm sigorta primlerinin yönetim ve düzenlemelerinin ilgili makamlardan Federal Vergi Hizmetine devredildiğine dair bilgilerdi. Hükümetin bu kararı, raporlamanın azaltılması ve kolaylaştırılmasından kaynaklanmaktadır.
Emekli Sandığı'na maaştan ne kadar ödeniyor? Bu yaygın bir sorudur. Bunu çözelim.
1 Ocak 2017'den bu yana, Federal Vergi Servisi (Federal Vergi Servisi), tüm katkı payları, bu bilgilerin işlenmesi ve analizi ile birlikte borç tahsilât işlemlerinde hazine için yapılan indirimleri takip ediyor. Hükümet, Rusya Emekli Sandığı Fonu (PFR), Sosyal Sigorta Fonu (FSS) ve diğerleri gibi kurumların zamanında tahsilat görevi ile baş edemediğine karar vermiştir, bu nedenle Federal Vergi Servisi, geçmiş yıllarda biriken borçların büyük miktarlarda bütçesine dönmeyi ummaktadır.
Dahası, yasada değişiklikler yapıldı: şimdi bu alanı düzenleyen 212 Federal Yasa gücünü kaybetti ve bunun yerine Rusya Federasyonu “Sigorta Katkıları” Vergi Kanunu'nun 34. bölümü, tüm etkileşim kurallarının ayrıntılı bir açıklaması ile tamamlandı.
Değişiklikler ve Fiyatlar
Mevzuattaki değişiklikler FIU’ya katkı oranlarındaki değişiklikler anlamına gelmez. Maaştan Emekli Sandığı'na ne kadar mahsup edilir? Bu hala yıllık% 22, aşıldığında% 10 ve zorunlu sağlık sigortası için% 5,1, geçici sakatlık için yapılan indirimler için% 2,9 ve annelikle ilgili olarak% 5'dir.
Gelecekteki emeklilikleri, yani bireysel girişimciler, özel avukatlar, noterler vb. İçin primler ödeyenlerin, önceki asgari ücretin (asgari ücretin)% 26'sına eşit bir katkısı vardır. Asgari ücret yılın başında belirlenir ve 12 ay ile çarpılır, yani, 2017 başında sırasıyla 7,500 ruble onayladılar, yıllık katkı 23,400 ruble olacak.
Emekli maaşına maaştan ne kadar düştüğü, herkes bilmeli.
Ödenecek bir meblağ son derece, eğer bir bireyin bir yıllık geliri - bir avukat, özel bir uygulayıcı, bir doktor, bir noter vb. - 300.000 rubleden fazla değilse. Yıllık daha büyük bir gelir olması durumunda, PFR'nin, üç yüz barajın eşiğini aşan, ancak 163800 ruble'yi aşmayan miktarın% 1'i oranında belli bir vergi ödemesi beklenmektedir.
Emekli maaşı harcaması limitinin aşılması durumunda, indirimli ücret hakkı verilir. 2016 ile karşılaştırırsak, büyüdü ve şimdi 876.000 rubleye (2016 yılında 796.000 rubleye) ulaştı. Ayrıca, Rusya ve yurtdışındaki iş gezileri için katkılar konusunda yeni sınırlar koymuşlar. Rusya Federasyonu bölgesinde, sınırlar dışında seyahat ederken günde 700 rubleye ulaşıyor - günde 2500 rubley.
Bilmeniz Gereken Güncel Değişiklikler
2016'ya göre en büyük fark, Federal Vergi Servisi için sigorta ücretlerine ilişkin yeni raporlama formlarıdır. Yeni kurallara göre, Birleşik Sosyal Sigorta Ücreti (ESSC) sağlanmıştır ve FIU için yeni raporlama “Sigorta Deneyimi Raporu” veya SPZ'nin deneyimidir. Yeni kurallara göre, indirimli bir oranla ödemek isteyen işletmelerin gereksinimleri artmış ve ayrıca belirli raporların sunulması için yeni son tarihler belirlenmiştir.
Emekli Sandığı'na maaştan düşme yüzdesi
Her işçi ne zaman ve işverenin maaşından FIU'ya ne zaman geçtiğini bilmelidir. Bu gelecekteki emekliliğe yansır. Transferler ne kadar fazlaysa, bir vatandaşın gelecekteki emekli maaşı fonunun finanse edilen kısmı o kadar önemlidir.
Bir işletme çalışanı için sabit bir ödeme yoktur. İşverenin fona aktardığı maaşın bir kısmı, maaşın büyüklüğüne bağlı olarak ayrı ayrı hesaplanmaktadır.
Emekli Sandığı'na katkı yüzdesi, kurumun muhasebe bölümünde yürütülen tahakkuk eden maaş tutarının% 22'sidir. Bu nedenle, bir işletme çalışanı, resmi olarak ayda 7 bin ruble alan kesintiler olarak 1,540 ruble indirdi. Ayrıca, kişisel gelir vergisi (kişisel gelir vergisi) maaş tutarından düşülür. 910 ruble - Maaş kesintisi% 13 ve bu örnekte.
Sıradan bir çalışan neden kesintiler hakkında bilgi sahibi olmak zorunda?
RF PF'ye zamanında kaydı kontrol eden vatandaş kategorisi, gelecekteki emekli aylığının zarar görmeyeceğinden emin olabilir. Böyle bir denetim, her üç ayda bir yapılabilir ve muhasebe departmanının katkı paylarının yazılı olarak bildirilmesini sağlar.
Bazen çalışanlar üstlerinin önünde kendilerini garip hissediyorlar, bu nedenle Muhasebe Departmanından böyle bir onay talep etmiyorlar ve Sanat'a göre yasal haklarını kullanmıyorlar. 14 “Zorunlu Emeklilik Sigortasının Bireysel Muhasebesi Hakkında” Federal Kanun.
Zorunlu ve ek teklifler
Daha önce de belirttiğimiz gibi, maaşlardan Emekli Sandığı'na% 22 oranında transfer oranı faydalanıcılar dışındaki herkes için zorunludur. Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan kişiler özel emeklilik maaşlarına güvenebilir, bu da erken emeklilik anlamına gelir. Bu nedenle, bu tür vatandaşlarla ilgili olarak özel oranlar belirlenmiştir.
Bu tarifeler, 28 Aralık 2013 tarihinde kabul edilen 400 ve 426 sayılı Federal Kanunlarla düzenlenen belirli listeler uyarınca kabul edilir. 2017'de de değişmeden çalışıyorlar. İş ne kadar tehlikeli olursa,% 2 ila% 9 arasında değişen ek oran o kadar fazla olur ve% 22'lik temel orana eklenir.
Ödeme işlemi
Mevzuat 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren değiştirildikten sonra, Emekli Sandığı'na bordro vergileri hesaplama prosedürü ve ödenecek tutarları hesaplama prosedürü değişmedi. İstisna, başvuru formu: daha önce olmadığı gibi - farklı formlarda ve farklı servislerde. Tüm bilgileri saklamanıza ve vergi dairesine göndermenize olanak tanıyan yeni bir “Birleşik Sosyal Sigorta Ücreti” formu getirilmiştir. Bunun tek istisnası “yaralanma oranı” ücreti. Daha önce olduğu gibi FSS'ye gidiyor.
Vergi denetleme gününün Birleşik Sosyal Sigorta Ücreti (ESSC), çeşitli izin verilen kurumlara gönderilen çeşitli raporları içermektedir - emeklilik, sağlık fonları ve hastalık izni ve doğum izni ile ilgili konular da dahil olmak üzere sosyal sigortaya çocuk bakımı
Emekli Sandığı'na maaşlardan ne kadar düştüğü birçoğunun ilgisini çekmektedir.
Mevcut yılda neler sağlanmalı?
Bu nedenle, Ocak 2017'den itibaren yalnızca şunları sağlamak gerekir:
- Rapor işyerindeki yaralanmalar ve işlerin özel sertifikalandırılması konusunda Sosyal Sigorta Fonu'na sunulur;
- RF PF’de - SZV-M’de eski tip raporlama ve CMEA deneyimi formunda yeni raporlama.
Tamamlanma tarihi:
- ЕСС - raporlama dönemini takip eden ayın 30. gününe kadar;
- FSS - Günün 20’ine kadar kağıt formatında ve raporlama ayını takip eden elektronik ortamda 24.
- SZV-M - 15. güne kadar;
- CMEA deneyimi - 1 Mart 2018'e kadar.
Katkıları reddetme nedeni
İşverenin çalışan ücreti ödemeyeceği durumlar olabilir:
- Örgüt, çalışanın ücretini yalnızca resmi istihdam durumunda, yani iş sözleşmesi imzalayıp imzaladığında ödemekle yükümlüdür. Diğer durumlarda, her şey yöneticinin takdirine kalmıştır.
- Örgüt kasıtlı olarak suç teşkil eden vergi ödemeleri yapmayı üstleniyor.
- İşveren bireysel bir girişimcidir.
- Muhasebenin ihmali için kesinti yapılmadığı zaman çok nadir görülür.
Kesintiler nasıl kontrol edilir?
İstenirse, her vatandaş Emekli Sandığı'na transfer miktarını kontrol edebilir. Bunu yapmak için, Devlet Hizmetinin web sitesine, burada bir Kişisel Hesap oluşturarak kayıt olabilirsiniz. Sitede, çalışanların iletişim kurabilmesi için pasaport bilgileri, emeklilik sigortası numaraları ve telefon numaraları girerek kimliğinizi tanımlamanız gerekecektir. Etkinleştirmeden sonra, bir kullanıcı adı ve şifre girerek Kişisel Hesabınıza gidebilirsiniz.
İşgücü faaliyetinin tamamı veya belirli bir süre boyunca, işveren FIU’ya para transferi yapmamışsa, şikayette bulunup, elektronik başvuruları kabul eden işçi müfettişliğine veya şirketin sahip olduğu vergi hizmetine gönderebilirsiniz. bölgesel bazda.
Emekli Sandığı'na maaşlardan ne kadar düşüldüğü bu makalede ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
