Dinlenme günleri biriktirmiş olan çalışanlar için, geçmiş yıllarda kullanılmayan tatilin yanıp sönmediğini anlamak önemlidir. Ayrıca, birçoğu kaçırılmış yasal dinlenmenin tazminat prosedürü hakkında bilgi sahibi olmakla ilgilenmektedir. Bu ve daha fazlası hakkında - bu makalede. Başlayalım!
Bu nedir
En sık sorulan çalışanlar sorusu: geçen yıl tatil yapmak ve ne kadar sıklıkla alınabileceğidir. Birkaç yıllık hizmet için, bir çalışanın yıllık ücretli bir tatile çıkması için zamanın olmadığı da dahil olmak üzere iş ilişkileri ile ilgili çeşitli durumlar ortaya çıkabilir. Zamanla, tatil süresi birikir ve birçok insan bu günlerin kaybedilmesinden korkar.
İşçi istifa etse veya doğum iznine devam etse bile kullanılmayan dinlenme yanmaz. Her işçiye dinlenme günlerini biriktirme hakkı verilir. Tatil konusu, pek çok vatandaşı heyecanlandırıyor, çünkü internette tatilin kaybolabileceği konusunda yaygın bilgiler var. Tatil ücretinin nasıl tahakkuk ettiğini anlamak için iş algoritmasının tamamını bilmek önemlidir. Ayrıca, her çalışanın kendi tatilini geçirmek için yılın tercih edilen zamanını seçebileceğini unutmamalıyız.
Genel bilgi
Bu konuyu ayrıntılı olarak inceleyelim. Modern mevzuata göre, her çalışanın 28 günlük miktarda yıllık izin alma hakkı vardır. Çalışan sağlanan tatili farklı şekillerde yönetebilir. Ayrıca, ilk bölüm toplam gün sayısının tam yarısı olmalıdır. İkinci kısım, çalışanın isteklerine bağlı olarak farklı şekillerde çizilir.
Geçtiğimiz yıllarda birkaç çalışanın tatile çıkmaması durumunda durum karmaşık. İş Kanunu, raporlama yılında her yıl çalışanlara dinlenme sağlanmasını düzenlemektedir. İzin devrine, sadece işçinin yazılı izni ile istisnai durumlarda izin verilir.
Önemli noktalar
Çalışan, resmi kayıttan sadece altı ay sonra dinlenme hakkına sahiptir. Birikmiş gün sayısını almak daha iyidir, aksi takdirde ödenen tatil ücreti için ortaya çıkan borcun işten çıkarılma durumunda iade edilmesi gerekecektir. İnsanların yıllık izinlere yasal haklarının ihlal edilmesi durumunda şirket para cezasına çarptırılabilir. Gerekli tüm dinlenme günleri yıl boyunca tam olarak harcanmalıdır. Uygulamada durum biraz farklı görünüyor. Gelişme ve finansal sonuçlara ulaşmak için insanların rahatlamak için zamanları yok. Bu bağlamda, çalışanlar geçmiş yıllarda kullanılmayan tatilin yanıp yanmadığı ve nasıl düzenleneceği ile ilgileniyorlar mı? Birçok yönetici uzmanı tutar ve kasıtlı olarak dinlenme sürelerini kısaltır. Bu durumda, doğrudan uygulanabilir bir yasa ihlali söz konusudur.
Genellikle, işçilerin kendileri belirli nedenlerden dolayı ayrılmak istememektedir. Bazıları para kaybetmek istemiyor, çünkü tatil günü iş gününden çok daha ucuz. Diğerleri işten çıkarılma durumunda ek bir ödeme almak istiyor. Tabii ki, her biri kendi kişisel hedeflerini takip ediyor, ancak takip edilmesi gereken belli bir düzen var. Kuruluş personelin tatile gitmesine izin vermezse, ciddi sonuçlar doğurabilir. Bunun nedeni, işverenin bu yükümlülüğünün İş Kanunu'nda tespit edilmiş olmasıdır.
Zayıf uygulama veya bu tehditten kaçınma, büyük bir para cezası ve faaliyetin askıya alınması ile tehdit eder. Çalışanlar, işveren tarafından haklı bir dinlenmeyi reddetme konusunda denetleyici makamlara başvurabilirler.
Geçen yıl kullanılmayan tatil: yeni kanun
2019’dan bu yana çalışanlar, önceki zamanlarında biriken dinlenme günlerini kullanabilir. Ayrıca cari yıl için ücretli izne eklenebilirler. Çalışanın belirli bir günü kaldıysa, bir sonraki döneme geçerler.
Yeni yasa, işverenleri kısa tatil yapan çalışanlara tatil paketleri ödemeye zorlamaktadır. Yeni değişikliklere göre, yöneticiler koğuşlarının kalanına para harcama ve daha sonra gelir vergisini hesaplarken bu masrafları çıkarma hakkına sahiptir. İşçiler yalnızca yerel tatil beldelerinde tatillere güvenebilir. Böyle bir dinlenme hakkı sadece işçi tarafından değil aynı zamanda eşi tarafından da alınır. Bir personel birimine yıllık 50.000 ruble tahsis edilmektedir.
Ek olarak, İş Kanunu 12 yaşın altındaki üç veya daha fazla çocuğu olan işçilere uygulanacak şekilde değiştirilmiştir. Bu vatandaş kategorisi için, izin kendileri için uygun bir zamanda kendilerine verilir. Başka bir deyişle, birçok çocuğu olan ebeveynler, herhangi bir dönemde ücretli olarak dinlenebilir.
Uluslararası yasal düzenlemeler
Mevcut mevzuata göre, çalışanın önce geçmiş dönem için, ancak o zaman mevcut olan için tatil yapması gerekir. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün konvansiyonunun onaylanması, çalışanların geçmiş yıllarda tatilin tükenip sönmeyeceği sorusunu çözmelerini sağlar. Bu belge, yıllık ücretli izin hakkının 21 ay boyunca korunmasını sağlar. Bununla birlikte, işten çıkarılma durumunda, uzman, geçmiş yıllarca yasalarca sağlanan tüm tatil günlerine hakkına sahiptir. Bu hak birikmiş süre için parasal tazminat sağlayarak gerçekleştirilebilir.
Sözleşme, garantili tatillerin nakit ödemelerle kalıcı olarak değiştirilmesine izin vermemektedir. Bu nedenle, işverenden tazminat talep etmek ancak işten çıkarılma durumunda mümkündür. Kanun, iş ilişkisi resmi olarak sona erdirilinceye kadar hiçbir ödemenin alınamayacağını düzenlemektedir. Ancak, işten çıkarılma durumunda, işveren 21 ay boyunca kullanılmayan tatili telafi ederse, işçi Devlet Çalışma Müfettişliği ile irtibata geçebilir. Denetim, ihlal gerçeğini ortaya çıkaracak ve işvereni idari sorumluluğa taşıyacaktır. Kanunla ilgili sorunlardan kaçınmak için, çalışanlarını Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak yasal tatillerde zamanında göndermek gerekir.
Tatil veya tazminat?
Genelde, işçiler yıllık tatil ücreti yerine maddi tazminat alırlar. Tabii ki, bu geçmiş yıllarda tatilin sürekli olarak geri ödeme ile değiştirilebileceği anlamına gelmez. Kanun, tazminatın 28 günden fazla takvim izni almış olan vatandaşlara ödendiğini belirtmektedir. Ayrıca bu, şirket ile iş sözleşmesini feshetmeye karar veren çalışanlar için de geçerlidir. Başka bir deyişle, uzun bir tatil süresine sahip olanların yanı sıra istifa etmek isteyenler de nakit geri ödeme alma hakkına sahiptir.
İşveren ne önler?
Sorunun cevabı - kullanılmayan tatil geçmiş yıllarda yanmış, biz zaten biliyoruz. Nadiren ücretli tatil yapan işçilerin çok sayıda kullanılmayan günü vardır. Bu durum pek çok işveren için uygun değil.
Örgütü işçi müfettişliği tarafından kontrol ederken, birçok soru ortaya çıkabilir. Birikmiş gün sayısı ile tazminat miktarı arasında doğrudan bir ilişki vardır. Bu nedenle, işverenler genellikle kullanılmayan günler için nakit ödeme yapmamaları için çalışanlara farklı seçenekler sunar.
Nelere dikkat edilmeli?
İşveren, işçiye hafta sonu düşen kısa izin için birkaç başvuru doldurmasını teklif ettiğinde durum biraz daha kötüdür. Böylece, çalışanlar daha fazla para alabilir çünkü her cumartesi ve pazar için tatil ücreti ödenmektedir.Bununla birlikte, uzman dinlenme günlerini kaybediyor, çünkü hafta sonları işgücü faaliyetinin uygulanması ima edilmiyor.
İşçi yasal olarak resmi olarak resmileşir ve çalışmaya devam ederse, işveren sadece tatil ücretini öder. Aynı zamanda, kazanılan para da kaybolur, çünkü bu süre zarfında çalışan resmi olarak çalışmaz. Tabii ki, bu durum işveren için elverişlidir, ancak işçi için çok önemlidir. Bu nedenle, işgücü mevzuatının temellerini bilmek önemlidir, çünkü herkes geçmiş yıllarda tatil günlerinin tükenip sönmeyeceği sorusuyla karşı karşıyadır.
İşveren Sorumlulukları
Kullanılmayan tatiller gelecek yıla kadar devam ediyor, bu nedenle işçiler bu konuda endişelenmeyebilir. Bu konuda, yasa tamamen çalışanların tarafındadır. Bununla birlikte, yetkililer, haklı sebeplerle izin tarihini yeniden düzenleyebilir. İşveren, yıllık ücretli izne gitme fırsatının astlarına bildirmek ve ayrıca dinlenmek için bir süre seçimi sunmak zorundadır. Çalışan, hafta sonu atamanın daha iyi olduğu sayıyı bağımsız olarak seçebilir. Aynı zamanda, işveren, geçen yıl kullanılmayan tatilin yanmayacağı, programda birikeceği garantör olarak hareket eder.
Personel belirlenen belgeye göre dinleniyorsa, üretimde çökme riski minimumdur. Aksi halde, insanlar kaotik bir şekilde tatile gidecekler ve bu da iş sürecinde aksamalara yol açacaktır. Son yıllarda endüstriyel olmayan tatiller, birkaç yıl boyunca şirket lehine çalışan çalışanlar için mi yanıyor? Uzun çalışmanın iş ve insan sağlığına yönelik tutumları olumsuz yönde etkilediğini hatırlamak önemlidir.
İşveren Sorumluluğu
Bazen yetkililer, daha az sayıda tatil günü sağlamak için yasadışı yöntemler kullanırlar. Bir çalışan aleyhinde yasadışı işlem yapıldığını kanıtlarsa, şirket idari olarak sorumlu tutulabilir. Bu tür ihlaller, 50.000 ruble para cezasına neden olabilir.
Bu nedenle, kullanılmayan tatil günleri ortadan kalkamaz. Bununla birlikte, yasa, büyük miktarlarda biriktirmelerini yasaklamaktadır. Başın, ücretlerinin yıllık olarak ödenmesini isteme yükümlülüğü de kurulmuştur.
İzni reddetme nedenleri
Bir işverenin bir koğuşun hak ettiği bir tatile gitmesine izin vermemesinin birkaç nedeni vardır. Bu nedenler arasında, aşağıdakiler ayırt edilebilir:
- kuruluşun iflası;
- acil iş;
- yedek uzman eksikliği;
- çalışan dinlenme süresinde görevlerin bir kısmını yerine getirir;
Bu durumlarda bile, geçmiş yıllarda kullanılmayan tatiller yanmaz. Aynı zamanda, tutulan pozisyon, çalışanın doğum iznine devam edip etmemesi veya işten çıkarılma durumunda tatil ücreti almaya karar vermesi önemli değildir. Kanun, her çalışanın, günleri kazanma ve gelecek yıl kullanma hakkına sahip olduğunu belirtiyor.
İnceliklerini ve nüansları
Doğum izninden önceki kalan tatilin yanmadığını bilmek önemlidir. Bu nedenle, bir kadın tatilin bir kısmının kullanımı için başvuru yazma ve program öncesi doğum iznine devam etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışan kullanılmayan hafta sonları nedeniyle kararnameyi uzatabilir. Ebeveyn izninde uzun süre kalmakla birlikte, iznin kümülatif kısmı yakılamaz.
Çalışan Sorumlulukları
Çalışan, işverene yıllık tatile gitme isteğini önceden bildirmelidir. Dahası, bunu iki haftadan daha önce bildirmemek gerekiyor. Tatillerin bir kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve kabul edilen diğer yasal düzenlemelere uygun olarak yakılamaz. Son yıllarda tatilin tükenip sönmediği sorusu çalışan insanlar için endişe duyuyor, çünkü insanlar bazen onu tam olarak kullanamıyor. Bugün bu sorun oldukça sık tartışılmaktadır.Bu makalede, “kalan günler” kavramını ve bunları kullanmanın temel yollarını ele alıyoruz.
Bu nedenle, Rusya Federasyonu Anayasası, işçilerin iş yerinde yasal izin hakkını garanti ediyor. Bu hüküm ayrıca İş Kanunu'nda da yer almaktadır. Kanun, çeşitli tatil biçimlerini ve hükümlerinin durumunu tanımlar. Her çalışan kişi yıllık ücretli tatil yapabilir. Özel şartlarda işin yapılmasıyla ilgili olarak ek günler verilebilir. Bunlar arasında tehlikeli işlerde çalışma, düzensiz çalışma saatleri vb. Birçok insan geçmiş yıllar için ek tatillerin yanıp sönmeyeceğini ve nasıl kullanılabileceğini merak ediyor? Aynı kuralların bir sonraki kurallar için de geçerli olduğunu hatırlamak önemlidir. Yaklaşan veya geçerli bir tatile ek günler eklenebilir. Görevden alındıktan sonra, çalışanın bu günlerde tazminat ödemesi gerekmektedir.
Bir çalışan, “idari izin” olarak da adlandırılan, ücret ödemeden izin alabilir. Birkaç günlüğüne ayrılmak gerekirse, işçiler tarafından kullanılır. Bu durumda, işveren işçiye bu izni vermeyi reddedebilir. Ancak, İş Kanunu, başvurunun hatasız imzalandığı bazı istisnaları düzeltir. Bu bir çocuğun doğumu, bir düğün ya da sevilen birinin ölümüdür.
Tatil için temel
Dinlenme günlerini kaydetme ve sürekli üretim sürecini sürdürme kolaylığı için bir tatil takvimi derlenir. Bu belge Aralık ortasına kadar yürütülür ve bir sonraki yıl için geçerlidir. Tatil planlama, sadece bir heves değil, bir üretim gereksinimidir. Birkaç çalışanı olan küçük şirketlerin bile işletmesi gerekiyor. Yönetim bu tür belgeleri hazırlamayı ihmal ederse, idari para cezası onu bekler. İşçi başvuruları temelinde, çalışanın işyerinde bulunmadığına dair bir emir verilir. Tatil sadece çalışanın yazılı izni ile yeniden planlanabilir.
Kısa sonuç
Tüm çalışanların İş Yönetmeliği normlarını bilmesi gerekir, çünkü bu, yönetim ile yetkin bir şekilde ilişkiler kurmalarını sağlayacaktır. İşçilerin tam dinlenmeye hakkı mevcut mevzuata dahil edilmiştir. "Yanan tatil" kavramı eksiktir, böylece herkes dinlenme hakkını kullanabilir. Eğer çalışan arka arkaya iki yıl boyunca tatile çıkmamışsa, işveren 90 güne kadar para cezasına çarptırılabilir veya askıya alınabilir. Ancak, çalışanın tüm tatil günleri eksiksiz kalacaktır.
Yukarıda tartışılan değişikliklerin bazılarının tanıtımıyla bağlantılı olarak, çalışanlar geçmiş dönem tatillerinin yandığını belirtti. Bu konuda sadece sıradan çalışanlar değil, aynı zamanda bir muhasebeci karıştı. Yeni yasa tatil imkanlarının temel ilkelerini etkilememektedir. Şirket işçilere izin vermezse, işveren sorumlu tutulabilir. Tüm durumlarda tüm ödemeleri nakit ödeme ile değiştirmenin mümkün olmadığını hatırlamak önemlidir. Her şeyden önce, çalışanın kendisi için yararlı değildir, çünkü yalnızca kişisel zaman kaybı değil, aynı zamanda para da vardır.
Kullanılmayan hafta sonlarının mevcudiyeti, işçinin zamanında tatil ayarlayamamasının bir sonucudur. Bu nedenle otomatik olarak bir sonraki döneme geçer. Bu bağlamda, çalışanlar geçmiş yıllarda kullanılmayan tatilin yanıp sönmediğinden endişe duymayabilirler. Tatiller ancak işçi veya işveren adına bunun iyi bir nedeni varsa yeniden planlanabilir. Bu makalede, geçen yılın tatilinin yanıp yanmadığı ve kalan günlerin nasıl telafi edileceği ile ilgili materyalleri inceledik.