Modern dünyada, kesinlikle yaşamın her alanında başarılı bir kariyer oluşturmak için iyi önerilerde bulunmak herkes için çok önemlidir. Bu nedir ve neden hepimizin buna ihtiyacı var? Makalede daha fazlasını öğrenelim.
Tavsiye ne anlama geliyor?
Bu terim, bir kişiyle olan deneyimin olumlu bir şekilde değerlendirilmesi anlamına gelir. Genellikle bu kişi için bir garanti de içerir. Kural olarak, yeni bir işte son sırayı almak gerekir.
Öneriler yazılı veya sözlü olabilir.
Gelişmiş ülkelerin aksine, ülkemizde bu uygulama yeni yayılmaya başlıyor. Bugün çoğu özgeçmişinde olmasına rağmen, yeni bir iş başvurusunda bulunan kişinin nitelikleri hakkında geri bildirimde bulunabilecek eski işverenlerin iletişim bilgilerini belirtmeleri istenmektedir.
Aynı zamanda, özellikle saygın kurumlarda, geçmiş iş yerlerinden yazılı öneriler sunmak istiyorlar.
Böyle bir belgede ne belirtilmeli / ne belirtilmemelidir?
“Tavsiye” kelimesinin anlamını anladıktan sonra, yazılı versiyonunun nasıl derlendiğini bulmak için kısaca değinmeye değer.
Önerilenlerin kişisel nitelikleri hakkında mutlaka bilgi içermesi gerekir. Daha önceki çalışma yerindeki başarılarını belirtmek de güzel olurdu.
Bir tavsiye mektubu hazırlarken, “güvenilir, vicdani ve yönetici bir çalışan” la hackney cümleleri kullanmaktan kaçınmalısınız. Sonuçta, tüm bunlar doğru olsa bile, bu ifadeler bir kişiyi çok belirsiz bir şekilde karakterize eder. Aynı zamanda, potansiyel işveren, çalışanın başarısının belirli verileriyle daha fazla ilgilenmektedir.
Bu nedenle, önemsiz klişelerin övgüleri yerine, sadece çalışanın katıldığı şirketin projelerini ve kişisel başarılarını listelemek daha mantıklı olacaktır. Kural olarak, en mütevazi çalışanı bile, aslında vicdan sahibi bir profesyonel ise, üstünlük kazanabilecek, böylece ne hakkında yazacaktır.
Yukarıdakilere ek olarak, gelecekteki patronlarının ilgisini çekebilecek olan astın evrensel niteliklerine dikkat etmek önemlidir.
Ancak, çalışanın hobileri ile kişisel hayatının özellikleri gibi, bu konuda sessiz kalmak daha mantıklı olacaktır. Aslında, bu tür bilgiler genellikle mesleki özelliklerini herhangi bir şekilde etkilemez, ama aynı zamanda çalışan hakkında olumsuz bir izlenim yaratabilir.
Aynısı, başvuranın medeni durumu, cinsel yönelimi ve dini için de geçerlidir. Bütün bunlar hiçbir şekilde yapılan işin kalitesini etkilemiyorsa - incelemede bundan bahsetmemelisiniz.
Çocukların varlığı başka bir konudur, özellikle önerinin bağlı olduğu kişi bir kadınsa. Gerçek şu ki, annelerin ümitsiz olacakları, bazen hasta bir çocuğa bakmak, onu kupalara vb olaylara götürmek için işten ayrılmak zorunda kalacaklardır.
Tüm bu devamsızlıklar, bir kadının çalışma görevini yerine getirmesinin kalitesini ve zamanlamasını etkilemezse, bunu belirtmekte fayda vardır. Birçok işveren mumya kiralamaktan korktuğu için, böyle bir inceleme (doğru olması şartıyla) kadının iyi bir yer bulma şansını artıracaktır.
Böyle bir belge nasıl hazırlanır?
Tavsiyenin dış tasarımı için, takip edilmesi gereken bazı ilkeler vardır.
- Tüm metnin bir sayfada olması arzu edilir.
- Böyle bir belgenin şirket antetli kağıdına basılması / yazılması en iyisidir.
- Herhangi bir önerinin başlangıcı unvanıdır.
- Başlıktan sonra yapılan itiraz, sadece belge belirli bir işveren için hazırlandığında yazılır.
- Başlık ve temyizden sonra, önceki işyerinde önerilen iş şartları ile birlikte tuttuğu görevlerin listesi hakkında bilgi verilir.
- Aşağıdakiler, çalışanın iş sorumlulukları, kısa açıklaması, güçlü yönlerinin ve başarılarının bir açıklamasıdır. Buradan ayrılma nedenini belirleyebilirsiniz.
- Tavsiye metninin kendisinden sonra, belgenin yazarı imzalanır. Mümkünse - yazdırın.
- İncelemenin altında, danışanın iletişim bilgileri (isim, görev ve telefon numarası) zorunludur.
- Tavsiyenin şirket başkanı veya personel departmanı tarafından imzalanması iyi olurdu.
- İncelemenin altında, danışanın iletişim bilgileri (isim, görev ve telefon numarası) zorunludur.
Şirket başkanı veya personel departmanı başkanının öneriyi imzalaması iyi olurdu.
Öneri nedir? Bu terimi yorumlamanın diğer yolları
Yukarıdakilere ek olarak, bu ismin başka anlamları vardır.
- Bir öneri aynı zamanda bir öneri / dilektir. Örneğin, tıbbi ya da metodolojik tavsiyeler. Emirlerin veya reçetelerin aksine, bağlayıcı değildir.
- Konuşmada “öneri” kelimesinin kullanıldığı başka bir durum daha var. Bu, birisini birisiyle tanıştırmak istedikleri zaman, bunu tavsiye ederler.