Birçok büyük şirkette, çalışanlar asgari ücrete eşit veya biraz daha yüksek bir maaş alırlar ve ayrıca ikramiye alırlar ve büyüklükleri ücretleri önemli ölçüde aşabilir. Bu tür bonuslar aylık olarak verilir ve bunlarla ilgili bilgiler iş sözleşmesine dahil edilir. Ancak ek olarak, çeşitli nedenlerle, işveren çalışanlarına bir kerelik ikramiye verebilir. Genellikle, iyi bir sebep varsa, bu tür fonlar listelenir.
Ödülün nüansları
Standart aylık bonuslar, maaşın bir parçası olarak hareket eder, bu nedenle Sanat esasına göre ücret sistemine dahil edilirler. 135 alışveriş merkezi. Ayrıca, şirket başkanı Art altında bir defalık bonuslar atayabilir. Maaş kapsamına girmeyen 191 adet alışveriş merkezi. Genellikle, fonlar yalnızca işyerinde kendilerini bir şekilde ayırt eden çalışanlara ödenir, bu nedenle teşvik edilmeleri gerekir.
Çalışanlara bir kerelik bonus aktarma kuralları ve prosedürü kurumun dahili dokümantasyonunda belirlenmelidir.
Fonlar ne zaman ödenir?
Bir defalık bonuslar, iyi sebepler varsa verilir, bu nedenle en çok aşağıdaki durumlarda listelenir:
- herhangi bir çalışan emek verimliliğini arttırdı;
- vatandaşın aktif çalışması nedeniyle mağazadaki müşteri sayısı arttı;
- Bir üretim uzmanı, yaratılan ürünlerin rekabet gücünü veya kalitesini arttırdı;
- Bonuslar tatil öncesi veya işçilerin hayatındaki çeşitli önemli olaylardan önce ödenir.
Bu tür bir ödemenin amacına ilişkin karar sadece işletme müdürü tarafından verilir, bu yüzden bu onun sorumluluğu değildir. Çoğunlukla, fonlar diğer çalışanların yerini alan, iş tanımlarında bulunmayan eylemleri gerçekleştiren veya şirketteki iş süreçlerini optimize etmek isteyen çalışanlara fon tahsis edilir.
Tek seferlik transfer ödemesi nasıl karlı?
Bir kerelik bonusların ödenmesi, çalışanların maaşındaki artışa kıyasla, işverenler için daha karlı bir olay olarak kabul edilir. Bu, aşağıdaki nedenlerden kaynaklanmaktadır:
- Ek bonusların devri ancak işletme müdürünün uygun kararının alınmasından sonra gerçekleştirilir, bu nedenle eğer müdür bu ödemenin belirli bir uzmanından mahrum kalmaya karar verirse, böyle bir karara itiraz etmek mümkün değildir;
- bu tür fonların kesin olarak kesin tarihlerde değil, belirli bir gecikmeyle devredilmesine izin verilir;
- Bu tür fonlar için ödeme süresi kesin olarak belirlenmemiştir, bu nedenle şartların ihlali Sanat kapsamına girmez. 136 alışveriş merkezi;
- Gerekirse, şirket başkanı tüm çalışanların ikramiyelerini reddederek bordrosunu azaltabilir.
Ancak primlerin devri ekonomik olarak uygulanabilir olmalıdır. Bu nedenle, şirket başkanı bu tutarın hesaplanma nedenini önceden belirlemelidir. Çoğu zaman, bunun için ekonomik nedenler, şirketin gelirindeki artış veya işletme için bazı kutlama olaylarının başlangıcıyla temsil edilir.
Fon ödemesi şartları
Bir kerelik ikramiyenin tahakkuk ettirilmesi, yalnızca yasalarla değil, aynı zamanda şirket içi yerel düzenlemelerle düzenlenen belirli koşullar yerine getirildiğinde de mümkündür. Çoğu zaman, temel koşullar toplu iş sözleşmesinde veya ikramiye hükümlerinde belirtilir.
Ana koşullar:
- Müdür, çalışanlara örgütün birikmiş kazancından para ödemeye karar verirse, böyle bir kararı resmi olarak, hissedarlar toplantısı yapılan, bir protokol düzenleyerek onaylayan bir karar vermelidir;
- sık sık şirketin iç dokümantasyonunda çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi veya yeni modern ekipmanların devreye alınması gerektiği anlamına gelir;
- Her bir çalışanın iş sözleşmesinde götürü tutarın büyüklüğünün belirtilmesi gerekli değildir.
Diğer koşullar şirket yönetiminin verdiği karara bağlıdır.
Gereksinimler neler?
Bir kerelik bonus ödemeden önce, şirketin yöneticisinin bazı kısıtlamaları dikkate alması gerekir:
- Şirketin bir sendikaya sahip olması durumunda, üyelerine ikramiye ile ilgili tüm hükümleri koordine etmesi gerekir;
- ödemeleri artırmasına izin verilir, ancak iş sözleşmesinde sabitlenmişlerse azalmaz;
- Şirket başkanı çalışanlara ödemelerin atanmasına karar verirse, kuruluşun muhasebecisinin özel bir sertifika alması gerekir ve başkan resmi bir emir verir.
Ek işçilerin ücretleri farklı işçiler için biraz değişebilir. Başkan bağımsız olarak çalışanlardan hangisinin bu ödemeyi alacağını veya belirli bir zamanda bu ödemeyi belirler.
Hangi belgeler hazırlanır?
Tatil ve bir kerelik bonuslar ile çalışanlara yapılan diğer ödemeler, kuruluşun belgelerine resmi olarak kaydedilmelidir. Sadece bu durumda vergilendirmede dikkate alınacaklar. İşveren, çalışanlara çeşitli nedenlerle bir defalık bonus ödemeyi tercih ederse, aşağıdaki belgeleri oluşturmaları gerekir:
- Toplu iş sözleşmesine ikramiye hakkında bilgi verilir;
- Her çalışanla ayrı olarak hazırlanan bireysel iş sözleşmeleri, bu primlerin hesaplanması hakkında bilgi içerir;
- ücret düzenlemesi;
- aylık ödenen primler hakkında bilgi içeren bonus karşılığı;
- hizmet süresi boyunca transfer edilebilecek, tatil günlerinde ödenecek veya başka nedenlerle atanabilecek tek seferlik transfer hükümleri.
Yalnızca tatiller için bir kerelik bonusların veya diğer önemli olayların yetkili kaydıyla, gelir vergisi için vergi matrahını azaltmak için bunları kullanabilirsiniz.
Bonus Düzenleme Kuralları
Bir kerelik ikramiye ödemeden önce, şirketin başkanı tahakkukunu doğru bir şekilde düzenlemelidir. Bunun için uygun bir bonus karşılığı oluşturulmuştur. Çalışanlara sağlanan faydaların transferine ilişkin şirketin fiili uygulamasını yansıtır. Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:
- ek fonların çalışanlara yalnızca belirli hedeflere ulaşıldığında, örneğin satışlar veya müşteri sayısının artması, bir tatil olayı gerçekleştiğinde veya başka koşullar altında gelmesi;
- Prim hesaplaması için değerlendirme kriterleri ve şartları listelenmiştir;
- ödeme tutarı belirtilir;
- Şirketin belirli hedeflere ulaşmak için bu fonlara güvenebilecek tüm çalışanları listelenmiştir.
Ödeme tutarı, sabit miktarda fon veya maaşın bir yüzdesi ile temsil edilebilir. Her şirket, faaliyetin özelliklerini dikkate alarak kendi benzersiz göstergelerini kullanabilir. Yönetmelikte, şirketin faaliyet gösterdiği alana, kaç çalışanın çalıştığına ve çalışanların ortalama kazancının ne olduğuna bağlı olarak başka koşullar veya bilgiler de dahil edilebilir.
Sadece yönetmelik temelinde bir kereye mahsus bonus verilir. Bu durumun bir örneği aşağıda incelenebilir.
Taslağın sonuçları
6 kişisel gelir vergisinde bir defalık üretim ödülü, yalnızca resmi siciline yansıtılır.Aksi taktirde, bedeli 4 bin ruble'yi geçmediği takdirde ödeme hediye sayılır.
Yönetici bir ikramiye hazırlarsa, bu fonları şirketin çalışanlarına ödemekle yükümlüdür. Gerekirse çalışanlar yöneticiden bu parayı transfer etmesini isteyebilir. Bu nedenle, genellikle işe alınan uzmanların araçlarını inkar etmelerini sağlayan belgeye bilgi girilir.
Sigorta primleri ödeniyor mu?
Bir kerelik bonusla, vergiler yalnızca uygun şekilde hazırlandığında ödenir. Sigorta primleri, işveren tarafından gelir vergisi hesaplanırken giderlere dahil edilip edilmediğine bakılmaksızın bu tutardan ödenir. Bu nedenle, işveren bu katkılardan tasarruf edemez.
Bir vatandaş bir anonim şirkette çalışıyorsa, kurucular birikmiş karlardan fon transfer etme hakkına sahiptir. Bu durumda, resmi olarak karar vermenin yanı sıra bir hissedarlar toplantısı yapmak zorunda kalacaklar. Prim transferinin bu yöntemi, şirketin vergilendirilebilir karının azaltılmasına izin vermemektedir.
Onüçüncü maaş kavramı
Birçok şirkette on üçüncü maaş gibi bir şey var. Gerekli fonlar ücret fonunda mevcutsa, yıl sonunda çalışanlara teşvik olarak ödenir. Tek seferlik bir ödemedir, çünkü şirket başkanı, yıl sonunda onüçüncü maaşı teşebbüsün tüm çalışanlarına devretmek için fonda yeterli fon kalmayacağından emin olamaz.
Mevzuat, bu ödülün işe alım uzmanlarına nasıl doğru bir şekilde aktarılması gerektiği hakkında bilgi içermiyor. Bu nedenle, şirket yöneticileri, çalışanlarına yalnızca arzu ve uygun finansal fırsatlar olması durumunda ödeme yapar. Bir şirketin muhasebecisi aylık maaş gibi bir ödeme yapamaz, bu nedenle yalnızca kazanca ek olarak kullanılır.
Birçok şirkette, on üçüncü maaş, iç düzenleme dokümantasyonunda sabitlenmiştir. İşveren, fonların çalışanlara ne zaman aktarılacağını ve ödeme prosedürünün ne olduğunu belirler. Çoğu zaman, bu bilgi bonus hükümlerine girilir. Böyle bir ödemenin bir kerelik ikramiye olarak yapılması durumunda, şirket başkanı fonların transfer edileceği çalışanları seçebilir.
Sipariş verme kuralları
Bir kerelik bonusların muhasebesi, doğru bir şekilde kaydedilmeleri gerektiği anlamına gelir. İşveren bu fonları bir veya birkaç çalışana aktarmaya karar verirse, uygun bir emir vererek doğru şekilde yürütmesi gerekir. Bu belgeyi oluştururken, aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- sipariş, bonusun belirli bir çalışana veya işletmenin birkaç çalışanına ne zaman ve ne miktarda transfer edildiğine dair bilgiler içerir;
- Şirketin, ödeme hakkına sahip olmayan işe alınmış uzmanları varsa, o zaman bu sıraya dahil edilmezler;
- bonus almayan bir çalışan, işçi müfettişliğine şikayette bulunduğu yönetim kararına itiraz etmeye çalışırsa, yönetici, bonus düzenlemesinin içeriğine atıfta bulunmalıdır;
- fonlar yalnızca şirket yönetimi önünde kendisini ayıran bir çalışana ödenirse, emir T-11 şeklinde gerçekleştirilir;
- Eğer teşebbüsün birkaç çalışanına ödeme yapılırsa, T-11a formunu seçer.
Doğrudan siparişte, şirket başkanı bu bir kerelik ödemelerin hangi nedenle verildiğini belirtir. Bir kerelik bonusun gelir kodu verilir ve bu fonların çalışanlara tam olarak ne zaman ödeneceği de belirtilir. İşveren, paranın ne şekilde dağıtılacağına bağımsız olarak karar verir. Şirketin kasalarından nakit olarak çıkarılabilir.Şirket çalışanları bir banka hesabından maaş alırsa, genellikle primler bu hesaba aktarılır.
Vergiler ödenebilir mi?
Bir kerelik bonus ödemeleri, düzenli teşvik transferleri gibi düzenlenmez. Ancak, uygun şekilde yürütüldüğü takdirde kişisel gelir vergisi ödenmesi gerekir. Ayrıca, sigorta primleri de bunlardan aktarılmaktadır.
Kişisel gelir vergisinin yetkin hesaplanması ve ödenmesi için aşağıdaki şartlar göz önünde bulundurulur:
- bir kerelik ödemelerin devredilmesi olasılığı, şirketin iç düzenleme yasalarının içeriği ile sağlanır;
- yalnızca şirkete herhangi bir hizmet için atanan ve hafta sonları veya diğer etkinliklere bağlı olmayan ödemeler muhasebeye uygulanır;
- Vergilerin ödenmesiyle ilgili tüm giderler kesinlikle şirket muhasebesine kaydedilir.
Bir kerelik prim ile, kişisel gelir vergisi, çalışanları için vergi aracı olarak görev yapan doğrudan işveren tarafından ödenir.
Diğer önemli nüanslar
Bir kerelik ikramiye tahakkuk etmeden önce, işveren bazı önemli özellikleri dikkate almalıdır. Bunlar şunları içerir:
- Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bir prim ödenmesi durumunda, genel şartlar altında kişisel gelir vergisi alınır;
- fonlar tatiller veya diğer önemli olaylar için transfer edilirse, o zaman çalışanların mesleki faaliyetleriyle ilgili değildir, bu nedenle, bu tür giderler kurumlar vergisi için vergi matrahını azaltamaz;
- bu ücret Birleşik Sosyal Vergi ile kesilmez.
İşverenler, çeşitli vergi sistemlerini kullanırken bir kerelik ücret ödeyebilirler. Bu ödemelerin vergi tabanını düşürüp azaltmadığını düşünmek önemlidir.
Hangi kablolama kullanılır?
Muhasebeciler, bir defalık prim gelir kodları ve kullanılan kayıtların farkında olmalıdır. Bu fonları transfer ederken, bilgi mutlaka muhasebeye girilir. Bunun için D91-2 K70 kablolaması kullanılır. Buna dayanarak, şirketin net kârından teşvik ödemesi yapılır.
Bu tür bir teklif, mevcut veya önceki vergi dönemi için geçerli olabilecek herhangi bir kâr türü kullanıldığında uygulanabilir. Bu giderler diğer olduğundan, D91-2 kullanılır.
Hangi gelir kodları kullanılır?
İşçiler, işverenden herhangi bir zamanda 2 kişisel gelir vergisi belgesi oluşturmasını isteyebilir. Örneğin, bir kredi başvurusunda bulunurken veya başka hizmetler alırken çok sayıda sorunun çözülmesi gerekir. Bu belge, çalışanın tüm nakit gelirleri hakkında kodlarını gösteren bilgileri içerir. Bu nedenle, bir kerelik ikramiye için gelir kodu nedir soru ortaya çıkıyor. Bu tür ana kodlar şunları içerir:
- Kanun 2002. Şirket çalışanına işyerinde çeşitli başarılar için ikramiye ödenmesi durumunda uygulanır. Yasalara, iş sözleşmesinin içeriğine veya toplu sözleşmeye göre talep edilebilirler. Bu kod, bir ay, çeyrek veya yılın sonuçları için ve ayrıca önemli işler yapmak için ya da benzersiz üretim başarıları için para transferinde kullanılır.
- Kod 2003. Ücretin şirketin gelirinden veya özel amaçlı para kullanılmasıyla aktarılması durumunda kullanılır. Bu kod, şirketin hedef parası kullanılıyorsa geçerlidir. Tipik olarak, çeşitli tatil etkinliklerine veya yıldönümlerine bir bonus ödenirse böyle bir kod uygulanır. Genellikle, bu tür ödemeler çalışanlar için maddi motivasyon görevi görür. Çalışanların resmi görevlerinin yerine getirilmesi ile ilgili değildir.
- Kod 2000. Uzun süren servis için verilen ödülün atanması durumunda uygulanır.
Bu kodları 2-NDFL sertifikasında kullanarak, çalışanın bir anda veya başka bir zamanda tam olarak hangi fonları aldığını anlayabilirsiniz. Aynı kod 6 kişisel gelir vergisinde bir defalık üretim ödülünü de işaretler.Şirketin muhasebecisi, tespit edilen hata veya ihlallerin sorumluluğunu taşıdığı için bu belgeleri doldurmada yetkili olmalıdır.
İhlallerden İşveren Sorumluluğu
Çoğu zaman, çalışanlar işveren bir kereye mahsus ikramiye ödememekle yükümlüdür, ancak bu transferlere olan ihtiyaç iç yerel yasalar veya toplu sözleşmelerden kaynaklanmaktadır. Bu durumda primlerin ödenmemesi şirket müdürünün ihlali anlamına gelir.
Bu şartlar altında, çalışanlar çeşitli devlet yetkililerine şikayette bulunabilir. İş müfettişliğine bir açıklama yazmak en uygunudur. Bu hizmetin uzmanları, temel amacı kuruluşun yönetimi tarafından işçi haklarının ihlallerini tespit etmek olan bir denetim yapacak. Bir defalık ikramiye ödemelerinin devri, kanunun gereklilikleri ile öngörülmese de, bu zorunluluk yasal belgelerde belirtilmişse, başın bu standartlara uyması zorunludur.
Sonuç
Bir defalık çalışan primi maaşın bir parçası değildir, bu nedenle işe alınan uzmanlara yalnızca bazı nedenler varsa atanır. Çoğu zaman çalışanların sıra dışı başarılarının yanı sıra teşvik etme amacıyla listelenir. Büyüklükleri doğrudan işveren tarafından belirlenir.
Bu tür ödemelerin resmi olması için, toplu sözleşmeye kendileriyle ilgili bilgilerin girildiği veya işveren özel bir ikramiye karşılığı oluşturduğu için uygun şekilde yürütülmeleri gerekir. Şirket müdürü bu resmi belgelerde yer alan gereklilikleri takip etmelidir.