Banka çalışanı - bankanın çalışanı. Eğitimin ekonomik derecesi daha yüksek olup, bankacılık ile ilgili işlemlerin gerçekleştirilmesinden sorumludur: mevduat kabul etmek, yerleşim yapmak, kredi vermek.
etkinlik
İşlerinde, banka çalışanları çeşitli kategorilere ayrılabilecek birkaç işlem gerçekleştirmektedir:
- İskan ve nakit hizmetleri, bankacılık işlemleri, tüzel kişilere ve kişilere borç verilmesi, tasarruf ve mevduat kabulü;
- ödemelerin belgelerinin doğrulanması, çeşitli cari hesap tablolarının hazırlanması, menkul kıymetlerin satışı, döviz değişimi;
- operasyonel derginin zamanında bakımı;
- Banka müşterileri için arka plan bilgisi sağlamak.
Önemli nitelikleri
Bir banka çalışanının mesleği, çalışmanın performansının etkili olmayacağı çeşitli kişisel ve mesleki niteliklere işaret eder.
Son yıllarda, bankada çalışmak için moda aday seçimi için yaklaşımını değiştirdi. Nesnel işlevsel sorumluluklarla hiçbir ilgisi olmayan boş kadrolarda gittikçe daha fazla sayıda açık boşluk ortaya çıkmaktadır. Bazı bankalar sadece akıllı ve güzel, strese dayanıklı çalışanlar için değil, aynı zamanda “erişilemez olanı açıklayacaklar” için de arıyor.
Yaygın olarak kabul edilen önemli nitelikleri:
- sebat;
- sürekli dikkat;
- analitik düşünme;
- kendini kontrol;
- sayılarla çalışma konusunda titizlik eğilimi;
- doğruluk;
- temizlik;
- hem kendine hem de başkalarına titizlik göstermek;
- ilkelere bağlılık;
- duygusal istikrar;
- Uzun süreli hafıza kadar iyi operasyonel.
İşin özellikleri
Her banka çalışanı, aldığı pozisyondan bağımsız olarak ayrıntılara girebilmeli ve anlaşmazlıkları yıldırım hızıyla çözebilmelidir. Özellikle bu alanda önemli olan uzun vadeli konsantrasyonlar çabucak yorgunluğa yol açmamalıdır. En ufak bir hata, hem büyük finansal hem de maddi sorumluluk olabilir veya sadece çalışan ve müşteri için sorun yaratabilir.
Ayrı olarak, bu sektörün bir çalışanı için liderlik nitelikleri ayırt edilebilir. Pasif bir karaktere ve ifadeye sahip olan çalışan, müşterilerle çalışamaz ve bir çatışma durumunda hem bankanın hem de müşterinin memnun kalması için hızlı ve en önemlisi yanıt vermez.
formasyon
Bankacılık sektörünün bir çalışanının bir eğitim - ikincil meslek (kolej, teknik okul), daha yüksek (en sık - ekonomik), bazen iki daha yüksek (yönetim pozisyonları ve yönetim personeli ile ilgili) olması gerekir.
Çalışmalar, bu alanda en fazla iş oranının meslek veya ilgili sektörlerde olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, son yıllarda, eğilim, bankacılık eğitimi alan mezunların büyümesinin açık boşluk sayısına eşit olmadığı şekildedir.
Tipik olarak, eski ekonomik üniversiteler öğrencileri büyük şirketlerde, bankalarda, kaygılarda veya özel kurumlarda istihdam edilir. Bazıları bu alanda özel uygulamalar açar ve iş yapar.
Mesleğe duyulan memnuniyet% 80'den fazladır - bu, seçtikleri faaliyet alanını değiştirmemeyi planlayan çalışanların yüzdesidir. Ve% 20'si yön değiştirmeye veya ilgili bir eğitim almaya hazır.
Kariyer gelişimi
Bu alanda kariyere başlayan bir banka çalışanının büyük kariyer fırsatları var.Özel bankaların çoğu, iş deneyimi olmayan kurumlardan veya mezunlardan 3-4 yıl öğrenci almayı tercih eder. Böylece çalışanların çalışmaları için çalışkan, "açgözlü" oluyorlar. Gereksinimlerinize uyacak şekilde onları eğiterek ve onlara kurumsal değerleri aşılayarak, bu durumda şirket aynı yapı içinde büyümeye ve gelişmeye hazır sadık bir çalışan alır.
Bölümün küçük bir çalışanı veya asistanı ile çalışmaya başlamak, birkaç yıl boyunca her çalışanın bölüm başkanlığına büyümesi için fırsat vardır. İyi tanımlanmış kariyer programları, bankacılık endüstrisini çalışanlar için oldukça cazip kılmaktadır.
Kimler sığmıyor
Çalışanlar, bu sektörün bağımsız kararlar vermek, evde çalışmak veya kendi işlerini yapmak isteyen yaratıcı insanlar için uygun olmadığını belirtti. Net düzenleme ve katı prosedürler, insanların işyerinde zamanında bulunmasını zorunlu kılar ve bu durumda müşterileriyle çalışmak, hizmet sektöründen daha fazla stres ile ilişkilendirilir.
Ayrıca bu alanda takım oyuncuları değil tek başına çalışmak zordur. Ekonomik sektör, geniş deneyime sahip iş arkadaşlarından istişarelerin düzenli olarak isteneceği şekilde inşa edilmiştir. İletişim becerisi yüksek bir banka çalışanı etkili bir şekilde çalışamayacaktır.
Küre, modern BT çözümleri ve teknolojilerinin kullanımı ile sıkı sıkıya bağlantılı. Bilgisayar teknolojisi ile pek dost olmayanlar işin özünü anlamayı zor bulacaklardır.
Örnek Devam Et
Büyük bankalarda genellikle bir banka çalışanı gerekir. Orada bir iş bulmak için bir özgeçmiş göndermelisin. Bir banka çalışanının özgeçmişi, yalnızca gelecekteki çalışanın mesleki niteliklerini yansıtan değil, aynı zamanda resmi görevlerin yerine getirilmesiyle nasıl ilgili olduğu hakkında da konuşan kartvizittir.
Özgeçmişi analiz ederken, personel yöneticisi önemsemeye bile dikkat eder: vaka ve çekimlerdeki hatalar, yazım hataları, okuma yazma bilmeme ve ihmal, çalışanı olumsuz bir şekilde karakterize eder ve iş bulma şansını azaltır.
Bir banka çalışanı için ideal bir örnek özgeçmiş, temel becerilerin bir listesini, önceki yerlerde gerçekleştirilen fonksiyonel sorumlulukların bir tanımını ve eğitim türünü içermelidir.
Örneğin:
Mayıs 2014 - Şubat 2015, LLC "MasterPostroy", muhasebeci.
Sorumluluklar: nakit işlemlerin yapılması, bordro, "Müşteri-Banka" nın sağlanması.
Şubat 2005 - Aralık 2013, Transnistrian Tasarruf Bankası, Kıdemli Muhasebeci-Kasiyer.
Sorumluluklar: bireyler için nakit hizmetleri, mevduat, krediler, tüzel kişiler, döviz bozdurma, plastik kartların verilmesi ile çalışmak.
Eğitim: Moskova Devlet Üniversitesi, 2002-2007, "Küçük İşletmelerin Ekonomisi ve Finansmanı", master.
Bankacılığın Faydaları
Bir banka çalışanının çalışmasının hem artıları hem de eksileri vardır.
avantajları:
- Yüksek maaş. İstihdam ve maaşlar resmi olduğundan, bir çalışanın borç alması daha kolay hale gelir. Ayrıca, birçok banka çalışanlarını faizsiz konut kredisi sunarak veya satın alımları garanti ederek teşvik etmektedir.
- İyi bir sosyal paket. Kurumsal mobil iletişimden sağlık sigortasına kadar geniş bir dizi uyarıcı faktör bulunmaktadır.
- Kariyer gelişimi ve mesleki gelişim. Bu alandaki personelin gelişimine büyük önem verilmektedir. İlk 4-5 aylık çalışmadaki genç uzman için, kariyeri boyunca verilen tüm eğitimlerin% 60'ına kadarı düzenlenmektedir.
- Güvenilirlik. Bu alana aktif olarak giren yabancı yatırımlar, bankacılık sektörünü istikrarlı ve güvenilir kılmaktadır.
- Prestij. “Bankacı” nın gururlu adı ve birçok çalışanın “beyaz yakalı işçilerine” ait olmak, çalışmalarını yönetimden elde ettiği ikramiyeden daha iyi teşvik eder.
Kürenin dezavantajları
Bir banka çalışanının becerileri, dar bir uzmanlık gerektirir.Birçok çalışan, 3-5 yıl sonra, işin tek biçimliliği ile ilgili profesyonel tükenmişliğin başladığına dikkat çeker.
Başlıca dezavantajları:
- İşlevlerin monotonluğu. Bankadaki işler oldukça rutindir, yüksek konsantrasyon ve sorumluluk gerektirir. Her gün aynı cümleleri söylemelisin, aynı eylemleri yap, aynı soruları sor. Çoğu zaman, bu durum müşteri hizmetleriyle ilgili sektörde ortaya çıkmaktadır.
- Dar uzmanlaşma. Çoğu zaman, bankacılık sektöründe edinilen becerilerin, başka bir sektörde uygulanması mümkün değildir. Bu sadece satıcılar için geçerli değildir.
- Kariyer gelişimi zorluğu. Hızlı kariyer gelişimi olasılığına rağmen, pek çok çalışan terfi almak için önceden alınmış olandan farklı bir eğitim almanın gerekli olduğunu belirtmektedir. Yüksek iş yükü nedeniyle ek çalışma her zaman mümkün değildir.
Çalışanların görüşleri
Banka çalışanları, mesleki alanlarının avantajları veya dezavantajları hakkında yoğun bir şekilde yorum yapma eğiliminde değildir. Bazıları için, bu endüstri kişisel özelliklerinden dolayı kabul edilemez, biri bankacı olmayı hayal ediyor.
Kariyerinizi bir banka ile birleştirmeye değip değmeyeceğine kendiniz karar vermek için, bu alandaki olası tüm eksiklikleri analiz etmeniz gerekir.
