İşe alınan profesyoneller ile işverenler arasında çeşitli nedenlerden dolayı anlaşmazlık olabilir. Bu, genellikle şirket başkanı tarafından görevden alınma zorunluluğuna yol açar. Söz konusu süreç, farklı etki önlemleriyle ifade edilebilir ve çalışanın kendi iradesiyle istifa dilekçesi yazmak zorunda kalmasına neden olur. İşveren adına bu tür işlemler yasalara aykırıdır, bu nedenle sorumlu tutulabilirler.
İşten çıkarılma gerekçesi
İstihdamın sona ermesi ancak makul sebeplerle mümkündür. Mad. 81 TC, işverenin sözleşmenin feshine başlayabilmesinin ana nedenlerini içerir. İşten çıkarılma, şirketin kapatılması veya iş programının ağır ihlallerinin olmasıyla çalışanın işten çıkarılması ile mümkündür.
Çoğu zaman, işveren iş akdinin feshi için aşağıdaki sebepleri kullanır:
- çalışanın farklı yetenek ve becerilerinin konumlarına uygun olmadığına dair kanıt vardır;
- vatandaş, emek görevleriyle baş etmemektedir;
- karşılık gelen bir eylemin yapıldığı bir brüt ihlal kaydedilmiştir;
- Bir vatandaş sarhoşken işyerinde görülür; tanık ifadesi ve bir nefes kesici ile onaylanır.
Çoğu zaman, işverenin iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir iyi sebebi yoktur, bu nedenle irade dışı bırakmak için zor kullanır. Bunun için çeşitli müdahaleler kullanılabilir.
Bir çalışanı pozisyonuna uygun olmayan olarak tanımanın nüansları
Bir çalışan bağımsız olarak bir istifa mektubu hazırlamayı reddederse, işveren genellikle, kişinin bilgi ve deneyiminin pozisyona uymadığını belirten temeli kullanır. Ancak bunun için aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:
- Gerekli bilgi ve becerilerin eksikliği, belgelendirme sonuçları ile doğrulanmalıdır;
- belgelendirme yalnızca daha önce lider tarafından verilen bir emir temelinde gerçekleştirilir;
- sıra, sertifikasyonun ne zaman yapılması ve hangi kurallara ve düzenlemelere uyulması gerektiğini gösterir;
- Bir vatandaş, belgelendirme sonuçlarına göre pozisyon için gerçekten uygun değilse, karar işveren tarafından iki ay içinde verilir ve bu süreden sonra çalışan işten çıkarılamaz.
İşten çıkarılmanın diğer gerekçelerinin mutlaka resmi belgelerle onaylanması gerekir. İşveren çoğu zaman gerekli gerekçeleri bulamadığından, işten atılmaya zorlama uygular, bunun sonucu olarak uzman kendi başına bir istifa mektubu yazmaya zorlanır.
Hangi önlemler zorlayıcıdır?
İşvereni işten çıkarmaya zorlamak, şirket başkanı adına çeşitli yasadışı eylemlerle temsil edilebilir.
Zorlama için talepler, tehditler, şantaj ve hatta fiziksel etki kullanılabilir.
Zorlayıcı bir istek kullanma
Başlangıçta, teşebbüs başkanı, vatandaşın kendi inisiyatifinde istifa etmek istediğini ifade ettiği bir ifade yazdığı sözlerinde ısrar etmeye başlar.
Aynı zamanda, müdür, iş sözleşmesinin zorla sona ermesi için İş Kanunu'nun herhangi bir maddesini kullanmak istemediğini, ancak bu işten çıkarma yöntemini kullanmak için bir nedeni olmasa da ikna eder.
Tehdit uygulaması
Yönetici, çalışanın kendi başına bir ifade yazmayı reddetmesi durumunda, disiplin cezası almamadan yararlanmasına izin verecek bir duruma yol açacağını belirtir.
Bu sadece iş ilişkisinin sona ermesine yol açmayacak, aynı zamanda vatandaş için çok hoş olmayan bilgiler çalışma kitabına girilecektir.
Basınç kullanımı
Tehditler istenen sonucu vermezse, yönetim daha sonraki işler için gerçekten dayanılmaz koşullar yaratmaya başlar. Bunun için, hayali suiistimal için çeşitli disiplin cezaları uygulanır, işler atanır veya bir uzman, şirketin diğer çalışanlarının önünde kamuya kınanır.
Genellikle, gerçekten sahte belgeler, belirli bir çalışan tarafından iş gücü disiplininin ihlal edildiği iddiasıyla kaydedilmiş, bunun için bir vatandaşa para cezaları veya başka tür cezalar uygulanmıştır.
Fiziksel etki
Bu önlem aşırı derecede fazla ve işverenler tarafından nadiren kullanılıyor, ancak dışlanmadı. Bu durumda, doğrudan zarar gördüğünden, bir vatandaşın hayatı veya sağlığı için bir tehdit yaratılır. Bu maruz kalma işverenin yargılanabileceği bir suçtur.
İşveren, çalışanın kıdem tazminatını ödemek istemediği ve iş ilişkisini hızlı bir şekilde sonlandırmak istediği için kendi isteği ile işten çıkarmak için zorlamayı kullanmaktadır.
Yukarıdaki önlemlerin tümü yasa dışıdır, bu nedenle bir çalışan işverenin onu çeşitli şekillerde bırakmaya zorladığını ispat ederse, bu durum şirket yönetimini sorumlu tutmanın temelini oluşturur ve sadece idari değil aynı zamanda suçlu da olabilir.
Kendinizi nasıl korursunuz?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işten çıkarmaya zorlama şirket başkanı adına yasal olmayan bir faaliyettir ancak yine de birçok çalışan bu durumla ilgilenmek zorundadır. Bazı uzmanlar çatışmadan kaçınmaya çalışırlar, bu yüzden gerçekten istifa mektubunu çekerler. Ancak bazı insanlar işçi haklarını savunmak istiyor.
Bu nedenle, şirket liderliği tarafından işten çıkarılmaya zorlanmanın ilk belirtileri ortaya çıktığında, bazı ipuçlarını dikkate almanız önerilir:
- Başlangıçta, bu organizasyondaki çalışmanın gerçekten değerli ve gerekli olup olmadığı belirlenmelidir, çünkü vatandaşlar sık sık ve zorlu bir mücadele yapmak yerine işverenle barışçıl bir şekilde ayrılmayı tercih eder;
- eğer bir şirketin çalışanı bağımsız olarak haklarını vermeyi tercih ederse, şirket yönetiminin en ufak bir ihlali durumunda, bu tür işlemlerin yasa dışı olduğu belirtilmelidir, bu nedenle bir vatandaşın iş denetçisine, savcılığa veya mahkemeye temyiz edebilir;
- işverenin farklı disiplin yaptırımlarından yararlanabileceği farklı hatalara izin verilmez, bu nedenle şirketteki çalışma programının gerekliliklerini kesin olarak takip etmek önemlidir;
- Uzman, şirketin yönetim ekibinin parçası hakkında olası provokasyonlara hazırlanmalı, bu nedenle işveren tarafından yasadışı eylemlere tanıkların varlığının derhal göz önüne alınması önerilir.
Yukarıdaki önerileri dikkate alsanız bile, yine de çalışan iş görevlerini yerine getirme sürecinde birçok zorlukla karşı karşıya kalacaktır. Bu nedenle, çoğu durumda işten çıkarılmaya zorlama, işverenin aslında çalışanın istediği şekilde istifa mektubu almasına neden olur. Ayrıca, uzman başka bir birime transfer olabilir veya haklarını iddia etmek için mahkemeye gidebilir.
İşveren Cezaları
İşe alınan uzmanların görevden alınmasına ilişkin tüm kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinde bulunmaktadır.İşten çıkarılmaya zorlama, şirket başkanı adına ciddi bir suistimal görevi görür. Bu nedenle, bir çalışan savcının ofisine veya iş müfettişliğine şikayette bulunursa, müdür için farklı cezalar uygulanabilir.
Bir memurun bu tür yasa dışı faaliyetleri, Sanat hükümleri temelinde cezalandırılır. İdari Suçlar ve Sanat Kanunu 5.27. Ceza Kanununun 145'i. Ana maruz kalma önlemleri şunlardır:
- yetkililer 1 ila 5 bin ruble para cezası ödüyor;
- şirket 30 ila 50 bin ruble para cezası ödüyor;
- maaşların ödenmemesi için para cezası 120 bin ruble;
- eğer çalışan kendisine fiziksel önlemlerin uygulandığını kanıtlayabilirse veya yönetmen sahte belgeler kullanıyorsa, ceza idari tutuklama, zorunlu çalışma, işten çıkarma ve hapis cezasıyla temsil edilebilir.
Zorla işten çıkarılmaması için sorumluluk, bu tür yasa dışı faaliyetlerin şirket başkanı tarafındaki sonuçlarına bağlıdır. Vatandaş, mahkemenin yardımını kullanacaksa, alınan ahlaki zararın tazminatını talep edebilir.
Şikayet başvurusu nerede yapılır?
Zorla işten çıkarma yasadışı olarak kabul edilir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi işverene uygulanabilecek temel cezaları içermektedir, ancak bunun için bir vatandaşın delilleri olması gerekir. Ek olarak, şikayetleri çeşitli devlet yetkililerine iletmek zorundadır.
Zorla başvuru için aşağıdaki kuruluşlara işten çıkarma başvurusu yapmanız önerilir:
- işçi müfettişliği vatandaşların haklarını korur, bu nedenle, işveren tarafından bir kişi üzerinde yasadışı bir etkinin olduğuna dair kanıt varsa, kuruluş müdürü sorumlu tutabilir;
- savcı, alınan başvuruya dayanarak, şirketin planlanmamış bir denetimini yürütür ve ihlalcileri çeşitli şekillerde cezalandırır;
- Genellikle çalışanlar derhal dava açmayı tercih eder ve davacının haklı olduğuna dair kanıtlar, sadece işverenin cezalandırılmasını değil, aynı zamanda ahlaki zararın tazminatının geri kazanılmasını sağlayan başvuruya da eklenir.
Herhangi bir şikayet ancak başvuru sahibinin masum olduğuna dair kanıtı olması durumunda geçerli olacaktır.
Kanıtlamak nasıl?
Görevden alınmaya zorlanmanın doğrudan çalışana kanıtlanması gerekecektir. Bunun için farklı yöntemler kullanılabilir:
- işten çıkarma başvurusunun, örneğin yıllık izin veya diğer belgeleri tayin etmeyi reddetme, örneğin ikramiye veya indirgemeyi geri çekme emri;
- Bir vatandaşın meslektaşları olan tanıkların ifadeleri, ancak görüşmeler sırasında doğrudan hazır bulunmaları veya müdürün tehditlerini duymaları gerekir;
- tehdit ve zorlamanın duyulduğu liderle konuşmanın ses kayıtları;
- Bir memurun uygunsuz ve yasa dışı davranışını onaylayan videolar.
Beyan edilen tanıklar ayrıca mahkemeye çağrılacak ve direktör de doğrudan hazır bulunacaktır. Davacı sakince ve doğru davranmalıdır, çünkü böyle bir davranış mutlaka başını kızdıracaktır. Hakim, şirket yöneticisinin gerçekten patlayıcı bir niteliğe sahip olduğundan ve ayrıca eski çalışanı olumsuz yönde ifade ettiğinden emin olacaktır.
Mahkemenin kararıyla bir vatandaş ofise geri dönebilir ve manevi tazminat alabilir.
Sonuç
Genelde, işverenle kavga eden ve haklarını iddia etmeyi tercih eden vatandaşlar, şirket başkanının onları şirketten ayrılmaya zorladığı gerçeğiyle yüzleşmek zorundadır. Bunun için farklı etki ölçütleri kullanılabilir.
Çalışanlar genellikle haklarını savunmayı tercih ederler; bu nedenle, yönetim tarafındaki çeşitli yasadışı eylemler için iş teftiş kuruluna, mahkemeye veya savcılığa şikayette bulunabilirler.Bu, yönetimi sorumlu tutmak ve manevi tazminat olarak tazminat almak için temel olacaktır. Ancak bunun için, çalışanın masum olduğu konusunda kanıt olması gerekir.