Bir insanın kariyeri boyunca harcadığı enerji, kas kütlesinin yoğunluğu, nöro-duygusal stres ve çevresi tarafından belirlenir. Bir gün entelektüel emek bir insan, mekanik işçiler için - 13 kJ, yaklaşık 12 kJ enerji harcıyor, ancak ağır fiziksel emeğe karışanlar için, 25 kJ'ye kadar alıyor. Her bir işletmede, çalışma ortamının ciddiyeti, gerilimi, zararı ve tehlikesi derecesine göre sınıflara ayrılan hijyenik çalışma koşullarının gerekliliklerini yerine getirmekten sorumlu olan uzmanlar vardır.
Terminoloji Sorunları
Çalışma koşulları, her bir çalışanın sağlığı ve performansı üzerinde özel bir etkisi olan üretim faktörleri ve iş süreci ile birleşimidir.
Üretim ortamı, işçinin vardiyayı ve iş yolunu harcadığı alandır.
İşin ciddiyeti, iş gücü, motor cihaz üzerindeki baskın yükü ve insan vücudunun sistemlerini - kardiyak, solunum ve diğerleri - yansıtan bir özelliktir.
Emek stresi, sinir sistemi, analizörler, duygular vb. Üzerindeki yükü yansıtan bir özelliktir.
İş sırasındaki insan sağlığını olumsuz yönde etkileyen her şeye zararlı çalışma koşulları denir. Çalışma koşullarına yönelik hijyen standartları, işyerinde izin verilen maksimum negatif faktör seviyesini belirler. Zararlı koşulları azaltmak ve çalışanın sağlığını korumak için oluşturulurlar.
Hijyenik standartlara bağlı olarak, dış etkenlere özellikle hassas olan çalışanlar arasında, örneğin toza, polene ve diğer alerjenlere karşı alerjik reaksiyonların varlığında, sağlık ihlali göz ardı edilmez.
Hijyenik kriterler, çalışma ortamı ve işçilik parametrelerinin mevcut standartlardan sapma derecesini belirleyen özel göstergelerdir.
İşin doğasını belirli bir pozisyonda doğru olarak değerlendirmek için emeğin hijyenik sınıflandırılması ve şartların standartları gereklidir. Ancak böyle bir değerlendirmeye dayanarak, olumsuz ortamın işyerindeki etkisini önleme ve sınırlandırmayı amaçlayan bir karar alınabilir.
Çalışma koşullarının değerlendirilmesi
Çalışma koşullarına yönelik hijyen standartları sadece özel bir değerlendirmeden sonra yapılabilir. Buna dayanarak, tüm çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır:
- optimum koşullar, çalışanın sağlığının tamamen korunmuş olduğu ve yüksek çalışma kapasitesini sağlamak için tüm ön koşulların yaratıldığı şartlardır;
- izin verilebilir - bir çalışma ortamı ve çalışma yerindeki kararlaştırılmış ve öngörülen hijyen standartlarını aşmayan bir iş süreci ile tanımlanır ve vücut fonksiyonlarındaki tüm değişiklikler, program tarafından öngörülen dinlenme sırasında veya bir sonraki vardiyadan önce kolayca geri yüklenir;
- Zararlı - işyerinde, çalışma koşullarının hijyen standartlarını önemli ölçüde aşan ve çalışanların vücudunda olumsuz bir etkiye neden olabilecek zararlı faktörlerle karakterize edilir;
- Tehlikeli - işyerinde uzun süre kalmakla birlikte, şiddetli akut profesyonel patolojiler, zehirlenme, hayatı tehdit eden ciddi yaralanmalara neden olabilecek çalışma koşulları ile karakterize edilir.
Ayrıca, zararlı faktörlerin, normal çalışma koşullarını daha iyi belirlemenizi sağlayan birkaç alt sınıfa sahip olduğunu söylemek de önemlidir:
- 1. derecenin zararlı olması - bunlar vücudu etkileyen durumlardır, ancak vücut etkilerinden sonra, bir sonraki vardiya başlamadan öncekinden daha uzun bir süre sonra restore edilirler;
- 2. derece - bunlar tehlikeli faktörlerin bir çalışanı etkilediği şartlardır, maruz kalma dereceleri, vücudun iç sistemlerinin çalışmalarında kalıcı değişimlere neden olabilir ve bu da profesyonel patolojilerin başlangıç aşamasının gelişmesine neden olabilir;
- 3. derece - bunlar vücudun çalışmalarında kalıcı rahatsızlıklara neden olabilecek, geçici şiddetli ve hafif şiddetli meslek hastalıklarının gelişmesine yol açabilecek çalışma koşullarıdır;
- 4. derece - bunlar, bir işçinin, çalışma kabiliyetinin kaybıyla birlikte kronik bir meslek hastalığının gelişmesine neden olan tehlikeli koşullara maruz kaldığı durumlardır.
Çalışma koşullarına ilişkin çalışmaları yürütürken, işyerinde yaşam için zararlı ve tehlikeli olan tüm faktörler değerlendirilmelidir. Bunlar, fiziksel, biyolojik ve kimyasal olduğu kadar emek stresidir.
Çalışma koşullarının bileşenleri
Herhangi bir işyerinde, sınai bir işletmede veya bir ofis binasında olmasına izin verin, herhangi bir çalışanı etkileyen birçok faktör vardır. Bazıları sağlığa ciddi zarar verebilir. Tüm bu koşullar kolayca birkaç gruba ayrılabilir:
1. Fiziksel:
- ortam sıcaklığı;
- çevredeki nem içeriği;
- iş açık havada yapılırsa rüzgar hızı;
- manyetik, lazer ve ultraviyole ışınımı;
- radyasyon geçmişi;
- gürültü seviyesi;
- ultra veya kızılötesi;
- yüksek toz seviyesi;
- iç mekanlarda veya dış mekanlarda düşük ışık;
- titreşim.
2. Kimyasal. Zararlı maddeler ve karışımlarla çalışın, onlarla sürekli temas kurun.
3. Biyolojik. Bir kişi mikroorganizmalara geçici veya kalıcı olarak maruz kaldığında.
Çalışma koşullarına yönelik tüm hijyen standartları, herhangi bir kurumdaki her çalışan tarafından kolayca belirlenebilecek belirli bir terminolojiye sahiptir.
Ortak kısaltmalar
Çalışma koşulları için prensipler ve hijyen standartları oluşturulurken, özel terimler kullanılır. Açıklığa kavuşturmak için, kısaltma ve kod çözme işlemlerinin nasıl olduğunu tam olarak bilmeniz gerekir:
- GN, hijyenik standartlardır.
- MPC - işyerinde izin verilen maksimum zararlı madde konsantrasyonu.
- AYAKKABI - geçici olarak güvenli maruz kalma seviyeleri.
- Uzaktan kumanda - zararlı etkenlere izin verilen maksimum maruz kalma seviyesi.
- SDA izin verilen maksimum dozdur.
- MPC - izin verilen maksimum konsantrasyon, PDU - izin verilen maksimum seviye. MPC ve uzaktan kumanda – Belirli çalışma koşullarında göstergeleri belirli bir üretimdeki tüm iş günü boyunca bir kişi için geçerli olan ve çalışanın sağlığında hastalıklara ve sapmalara neden olmamalıdır.
- DN'ler izin verilen yüklerdir.
Bu kullanışlı ve anlaşılabilir kısaltmalar, herhangi bir sektördeki tüm hijyen standartlarını hızlıca tanımanıza olanak sağlar.
Neden çalışma koşullarının hijyenik bir değerlendirmesini yapmalı?
Analiz gereklidir, böylece çalışanın sağlığının acı çekmesine neden olan olası tüm ihlalleri tespit etmek mümkündür. İşyerindeki tüm uygunlukları veya tutarsızlıkları ancak gerekli tüm ölçümler özel ekipman ve aletler kullanılarak yapıldığında tanımlamak mümkündür. Bu, hijyen standartlarını ve çalışma koşullarının sınıflarını doğru şekilde değerlendirmenin ve belirlemenin tek yoludur.
İstatistiklere göre, çalışma koşullarının genel bir açıklaması her beş yılda bir defadan çok daha fazla yapılabilir.Çoğu işletme, çalışma koşullarını kontrol eden organların temsilcilerini sık sık görür. Bu nedenle, denetimin her an gelebileceği için her liderin sürekli hazır olması gerekir. Şirket çalışanlarının sürekli bakımı, yalnızca sürekli kontrollerden kaçınmak için değil, aynı zamanda üretimi en uygun ve güvenli hale getirmek için yardımcı olacaktır. Ve bu kesinlikle emek verimliliğini ve işletmenin imajını etkileyecektir.
Analiz aynı anda birkaç ana hedefi takip ediyor:
- çalışma koşullarının hijyenik standartlara uygunluğunun ardından özel bir sağlık raporu hazırlanmasını değerlendirmek;
- çalışma koşullarını iyileştirmek için önleyici tedbirlerin uygulanması;
- Bireysel bir endüstri veya girişimin veritabanı için gerekli tüm bilgilerin toplanması;
- çalışma koşullarının yedeğinde işlerin sınıflandırılması;
- Belirli bir işyerindeki spesifik koşullara bağlı olarak meslek hastalıkları ile ilgili istatistiksel verilerin analizi;
- Belirli bir iş yerinde insan sağlığı risklerinin değerlendirilmesi.
Çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik standartlarının değerlendirilmesinden sonra bir sonuç çıkar. Genel değerlendirme, insan vücudu üzerindeki maksimum sınıf ve zararlı etki derecesi ile elde edilir. Değerlendirme, R 2.2.2006-5 no'lu “Çalışma ortamı ve iş süreci faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi için rehber” ile düzenlenmiştir.
Meslek hastalıkları
Hijyenik çalışma koşulları standartları her çalışan için güvenilir koruma sağlar, çünkü birçok işletmede zararlılık çok yüksektir ve meslek hastalığının gelişmesine neden olabilir. Profesyonel hastalık altında, işyerinde zararlı bir ortama maruz kalmanın neden olduğu patoloji anlamına gelir. Hastalığın akut şekli, zararlı mesleki faktörleri olan bir kişiye maruz kaldıktan sonra ortaya çıkan bir çeşittir.
Mesleki hastalıkların kronik şekli, insan vücudundaki zararlı üretim faktörlerine uzun süre ve tekrar tekrar maruz kaldıktan sonra ortaya çıkar.
Mesleki zehirlenme, çalışma ortamındaki zararlı kimyasal faktörlerin neden olduğu akut bir zehirlenmedir.
Akut bir mesleki zehirlenmenin şekli, herhangi bir çalışanın tehlikeli bir kimyasal bileşenine maruz kalmasından sonra ortaya çıkan bir hastalıktır. Akut zehirlenme türleri, kazalar, teknolojik işlemlerde ciddi ihlaller, endüstriyel güvenlik ve sıhhi koşullar, toksik maddelerin konsantrasyonunun belirlenmiş normları önemli ölçüde aştığı durumlarda meydana gelebilir.
Zararlı bir maddenin küçük konsantrasyonlarına sürekli olarak maruz kaldıktan sonra kronik bir zehirlenme şekli gelişir.
Bir çalışan için optimal koşullar nasıl oluşturulur? Küçük veya büyük bir üretim işletmesinin her çalışanı için ideal olan hijyenik çalışma koşulları standartları ne anlama gelir?
İşyerinde rahat çalışma koşulları nasıl sağlanır?
Meteorolojik koşullar ve mikroklimat, herhangi bir çalışanın çalışması üzerinde özel bir etkiye sahiptir. Doğrudan ekipmanın termofiziksel özelliklerine, mevsime, normal sıcaklığı ve havalandırmanın korunmasına yönelik koşullara bağlıdır. Mikro iklimlendirme, sıcaklık, nem ve hava hareketi, termal radyasyonun yoğunluğu üzerindeki etki ile belirlenir.
Mikroiklimdeki ana faktör sıcaklık rejimidir. Sıcaklıktaki değişim, farklı kaynaklardan gelen ısıdan etkilenir. Sıhhi ve hijyenik standartlara uymayan konforlu çalışma koşullarını sağlamak için, daha rahat olanları kaldırmanız ve yaratmanız gerekir. Bunu yapmak için tüm faktörleri izlemeniz gerekir.Meslek hastalıklarının gelişimini önlemek ve ciddi ihlalleri önlemek için iş yerindeki koşullar neler olmalıdır? Üretimin özellikleri göz önüne alındığında, göstergeler biraz değişebilir.
Hava nemi
Nem, havadaki su buharının içeriğidir. Birkaç konsept ile karakterize edilir:
- mutlak nem;
- maksimum nem;
- bağıl nem.
Bağıl nem% 100 olarak alınmıştır. Bunu belirlemek için, bu değeri bulmayı kolaylaştıran özel tablolar ve grafikler kullanırlar.
Hava hareketliliği
Mekanik havalandırma kullanmanın yanı sıra, iç ve dış sıcaklık değişimlerinden dolayı konveksiyon akımları ile odada hava hareketliliği sağlamak mümkündür. Halen, istenirse, ekipmanın kurulumu en uygun çalışma koşullarını sağlayacaktır.
Termal radyasyon
Normalde, insan vücudunun sıcaklığı 36.6 derecedir. Sürekli olarak kalması için, bir kişinin derisinde iki tür analizör vardır: bazıları sıcağa, diğerleri de soğuğa. Bu reseptörler bir kişiyi aşırı ısınmadan veya hipotermiden korur, sabit bir sıcaklık dengesinin korunmasına yardımcı olur. Eğer şirket sürekli termal rejimi ihlal ederse, çalışan hastalanmaya, aşırı soğumaya veya aşırı ısınmaya başlar.
En zararlı işletmelerde bile hijyen standartlarını ve çalışma koşullarının sınıflarını inceleyerek insan vücudu üzerindeki agresif etkiyi en aza indirebilirsiniz. Böyle bir üretimde çalışan her çalışan, düzenli olarak muayeneye tabi tutulmalı ve vücutta topladığı her şeyi vücuttan çıkarmak için sanatoryumları ziyaret etmelidir.
Ancak düzenleyici göstergelere karşılık gelen uygun çalışma koşullarının yaratılması ile ilgili tüm sorumluluk işverene aittir. Her çalışan, haklarının ihlal edildiğini düşünürse, daha yüksek makamlara şikayette bulunma hakkına sahiptir.