İşe gitmek hafta sonları, tatiller üretim ihtiyaçları, acil onarım çalışmaları veya karmaşık nitelikteki bir işin yapılması nedeniyle ortaya çıkabilir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanı kendi adına kesin bir rıza şartı altında arama imkanı sunmaktadır. Bu yazıda, hafta sonları, tatil günleri veya gece saatlerinde çalışmanın tüm yönlerini öğreneceksiniz. Buna ek olarak, okuyucu yansıtıcı görmek için bir fırsat var hafta sonu iş emri örneği ve şu anki konu ile ilgili diğer dokümantasyon hakkında bilgi edinin.
Genel bilgi
Günümüzde çoğu yapı için tatil günleri ve hafta sonları çalışmak, üretim gereksiniminden başka bir şey değildir. Rusya yasalarına göre, resmi olarak çalışmayan günlerde işgücü faaliyetlerini kesin olarak aşağıdaki nedenlerle yürütmek mümkündür:
- İş süreci adına üretimin ve teknik özelliklerin belirli gereksinimleri
- Kamu hizmetleri alanında acil bir ihtiyaç (kafeler, restoranlar, mağazalar, ulaştırma, tıp vb.).
- Acil nitelikte işlerin yüklenmesi ve onarımı.
Bunu not etmek önemlidir hafta sonu iş emri Bu tür ciddi durumlarda, çalışanların iş çağrısına ilişkin özel kurallar öngörür. Ek olarak, çalışmaları, bir şekilde veya başka bir şekilde, belirtilen sürenin ötesinde tazminata tabidir. Aklınızda bulundurmanız gereken herhangi bir durumda nüanslar nelerdir? Bu sorunun cevabı sonraki bölümlerde bulunabilir.
İzin verildiğinde ve yasak olduğunda
bugün haftasonu çalışması (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu Mad. 113 saat 1) hemen hemen her durumda yasaktır. Bununla birlikte, herhangi bir kuralda olduğu gibi, Rus yasalarının işverene, çalışanlarını bu günlerde emek faaliyetlerinde bulunmalarını sağlama hakkı verdiği için istisnalar da vardır.
Dolayısıyla, öngörülemeyen işlerin ortaya çıkması göz önüne alındığında, örgütün bir bütün olarak normal faaliyetleri, herhangi bir koşul altında acil performansına dayanmaktadır, ancak işverenin daha önce yönetim tarafından planlanması ve tahmin edilmesi imkansızdı, işverenin işverene hafta sonları işçiyi çağırma hakkı vardı. Bununla birlikte, yukarıdaki durum mutlaka çalışanın yazılı rızasını gerektirmekle birlikte, Rus İş Kanunu'nun 113. Maddesinin ikinci bölümünü gerektirir.
Örneğin izinli çalışmak Mali tabloların teslimi sırasında muhasebe personeli olabilir. Bu nedenle, birkaç gün boyunca veya teklif edilen çıkışın arifesinde, çalışan, çalışma günlerini çalışma günlerinde yazılı olarak yürütmek için rıza göstermeyi kabul eder. Bir çalışanı uyarmak için gereken sürenin bugüne kadar yasal olarak belirlenmemiş olduğunu eklemek önemlidir. O zaman, çalışanın yazılı izni ne zaman çalışmalı hafta sonları, tatiller İşverenin bu işlemi yürütmek için vakti yoktu (örneğin, çalışan kabul etti, ancak yalnızca sözlü olarak), bu operasyonu yürütmek üzere çalıştığı gün mümkün ve gerekliydi.
Sıkı görev
Yukarıdaki bilgilere ek olarak, şu anda bir çalışanın, kendi rızasını vermediği halde bile tatillerde veya hafta sonları işe gitmeyi kabul ettiği durumlar vardır. Bunlar arasında aşağıdaki öğeler var:
- Doğal afet, sınai kaza veya felaketin sonuçlarını ortadan kaldırmak veya önlemek için işe gitmek.
- Hafta sonu çalışması (alışveriş merkezi) RF) kiracı, belediye veya devlet mülkü mülk komplekslerinin ve ayrıca kazaların zarar görmesini veya imha edilmesini önlemek.
- Olağanüstü durumlarda, bir felaket ya da tehdidi durumunda, olağanüstü hallerde yapılan acil işlerin yanı sıra, sıkıyönetim ya da olağanüstü hal halinin getirilmesiyle belirlenen emrin yerine getirilmesi için çalışmaya gitmek. Bu, yangın, sel, açlık, deprem, salgın veya epizootik içerebilir. Bu koşullara ek olarak, normal yaşam koşullarını veya doğrudan toplumun yaşamını (bölümlerini) tehlikeye atan diğer durumlara dikkat etmek gerekir. Bunu desteklemek için gerekli olan hafta sonu istihdam prosedürü ve bu durumda tatiller, Rus İş Kanunu'nun 113 üncü maddesinin üçüncü bölümünün 1-3 üncü fıkrası ile düzenlenir.
Yararlı hizmetler ve ek bilgiler
Yasama düzeyinde ne zaman mümkün hafta sonu mesai? Bugün, mevcut 2017'de hangi günün tatil, hafta sonu veya kısaldığını bulmak için üretim takviminde bir fırsat var. Bir kişi, çalışma haftasının farklı uzunluklarına bağlı olarak, her çeyrek, ay veya haftadaki çalışma saatleri normuyla ilgili bilgi sahibi olabilir.
Bu not edilmelidir hafta sonu iş emri hafta sonları çalışmak için vardiya programına göre Pazar veya Cumartesi günü işlerin eşitlenmesi anlamına gelmez. O zaman, değişiklik tatile düştüğünde, Rus iş mevzuatının 113 üncü maddesinin hükümlerini uygulamak önemlidir. Halen, adli makamlar, tatillerin kesinlikle çeşitli şirketlerin tüm çalışanları için böyle olduğunu vurguluyor; bu, vardiya programında bu günlerde iş sağlanıp sağlanmamasına bağlı değil.
Bu nedenle, vardiyalı bir işçi, resmi tatil günlerinde emek faaliyetlerinde bulunduğunda (bu gün programa göre işçi olarak tanımlanmış olsa bile), iş artan miktarlarda ödenir.
Çalışan çağırmakla ilgili belgeler
Bir çalışana, çalışmamayan günlerde ve hafta sonları işe gitmesi için temel teşkil eden ana makale, hafta sonu iş emri (örnek yukarıda sunulmuştur). Bu hüküm, Rus iş mevzuatının 113 üncü Maddesi ile uyumludur. Tasarımının keyfi bir şekilde yapıldığına dikkat etmek önemlidir. Ancak, uygulama göstermiştir ki hafta sonu iş emri veya bir tatil, kayıt işleminin kendisiyle ilgili belirli şartları içerir. Bunlar arasında aşağıdaki öğeler var:
- Soyadı, adı, çalışanın patronizminin zorunlu göstergesi.
- Çalışanın çalışması gereken belirli günler.
- Hafta sonu iş emri Ayrıca, çalışanın işgücü faaliyetlerinde bulunacağı yapısal bir birim içerir.
Muhtemel anlaşmazlık ve anlaşmazlıklardan kaçınmak için, iki nüsha olarak bir emir verilmesi ve bir çalışana imza atacağı bir kağıt verilmesi tavsiye edilir. Böylece, iki taraf bu çağrının belgesel kanıtına sahip olacak ve gerekirse işveren, çalışanın aramasından bir hafta sonu veya tatilde haberdar edildiğine dair kanıtlar sunabilecek. Ayrıca, çalışandan düzenleme yapmasını isteyebilirsiniz. izin günü çalışma izni Ayrı kağıt.Derlemesinin keyfi bir forma da karşılık geldiği belirtilmelidir.
Gerçek bugün formları
Bugün not etmek önemlidir hafta sonları ve tatiller ve diğer koşullar, iki formdan birine göre hazırlanan sıraya göre belirlenir:
- T-12 "Ücretlerin hesaplanması ve çalışma saatlerinin hesaplanması için rapor kartı."
- T-13 "Zaman çizelgesi".
Bu arada, şu anda, emrin yerine getirilmesinin üçüncü bir sürümü var, ancak daha az sıklıkla kullanılıyor. Bu nedenle, doğrudan bir başa çizilen bir kağıtta, bir çalışana imza atmak için iki satır sağlamak mümkündür: “Kabul” ve “Katılıyorum”. Siparişin metni, çalışanın hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakkını gösteren Rus iş mevzuatının 113 üncü maddesinin ikinci bölümünden bir alıntı içermelidir. Bu arada, izin verilmesi durumunda, çalışanın tazminat ödemesi gerekir veya izin gün kapalı iş günü (alışveriş merkezi Rusya Federasyonu).
Bir çalışanın tatil günleri veya hafta sonları çalışmasının, zaman çizelgesine (yukarıdaki tek tip formlar) da yansıtılması gerektiği belirtilmelidir. Bunu yapmak için, "RV" harflerinden veya "03" sayılarından hücrenin üstündeki tarihin altındaki ilgili sütuna bir kod koymak gerekir. Tatil günleri ve hafta sonları çalışma saatleri hakkında konuşuyor. Hücrenin alt kısmında, çalışanın o gün çalıştığı belirli saat sayısını belirtmeniz gerekir.
Bir gün izinli çalışma ücreti ödeyin (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu)
Şu anda mevcut mevzuat, tatil günlerinde ve hafta sonlarında çalışanların çalışmalarını telafi etmek için iki seçenek sunmaktadır. Bunlar arasında aşağıdaki öğeler var:
- Dinlenme ve günün standart ödemesi için ek bir gün sağlama.
- ikiz izin günü iş için ödeme (İş Kanunu Mad. 153).
Tazminat alma seçeneğinin doğrudan çalışan tarafından seçildiği belirtilmelidir. Çalışılan hafta sonundan, tatilden sonra ayrı bir başvuru belgesi hazırlama ya da işe gitmeden önce yazılı olarak yürütülen ve gönderilen onaydaki gerekli bilgileri belirtme hakkına sahiptir.
İş için ek ücret
Ek ücretin belirli bir büyüklüğünün konusuna değinirsek, çalışanın ücretine bağlıdır. Bu nedenle, parça işçilere ilişkin olarak, tazminat ödemesinin, çift parça işleme oranına eşit veya bu miktarın üzerinde bir miktarda ve emeği günlük (saatlik) tarife oranlarına göre ödenenlere - çift oranına eşit veya üzerinde bir miktarda ödenmesi gerekir. Buna ek olarak, izin günü gece çalışması doğrudan işveren tarafından belirlenen kurallar tarafından belirlenir. Bu hükümler, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatının 153 üncü Maddesi ile düzenlenmiştir.
Somut bir örnek kullanarak, işveren, bir ek izin gününden ziyade, bir tazminat ödemesi seçtiğinde, çeşitli işçi kategorileri için bir tatilde iş ödemesi yapmayı taahhüt eder.
örnekler
Bu nedenle, yeni başlayanlar için, parça başı ödeme durumunda tatil günleri ve hafta sonları iş için tazminat ödemesinin miktarının hesaplanması hakkında bilgi sahibi olmanız yararlı olacaktır. X çalışanı kurye olarak çalışıyor. Bu yılın mayıs ayında, 109 adrese göre ticari ürünler teslim etti. Aynı zamanda, 05.01.2017 ve 09.09.2017 tarihleri arasında kendi iş görevlerini yerine getirmiştir. Bu günlerin tatil sayıldığı bir sır değil. Kurye iki günde on dört seyahat yaptı. Bu durumda, herhangi bir kalkış için ödeme tutarı 250 ruble.
Tatil günleri hariç Mayıs ayındaki temel ücret aşağıdaki gibi hesaplanabilir: (109 - 14) x 250 = 23.750 ruble. Çalışma faaliyetlerinin uygulanması için ek ücret 05.01.2017 ve 05.09.2017: 14 x 250 x 2 = 7000 ruble.Yani, kurye maaşının toplam tutarı 30 750 ruble.
Ayrıca, ücretlendirme durumunda tatillerde ve hafta sonlarında yapılan işe ilişkin tazminat ödemesinin büyüklüğünün saatlik tarife oranına göre hesaplanması tavsiye edilir. Bu yılın mayıs ayında, çalışan 151 saat çalıştı. 05/20/2017 Cumartesi günü kendi çalışma görevlerini de yerine getirdiği ve sekiz saat çalıştığı göz önünde bulundurulmalıdır. Bu durumda, saat başı saatte 350 ruble.
Bu nedenle, bir günlük izin planı, eğer izinli bir gün çalışmayı dikkate almazsanız: (151 - 8) x 350 = 50 050 ruble. Bir gün izinli işgücü faaliyeti uygulaması için ek ücret eşittir: 8 x 350 x 2 = 5600. Bu nedenle, bu yıl mayıs ayında kurye maaşının toplam tutarı 55.650 ruble'dir.
Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı ile tatil ve hafta sonları iş aktivitesinin uygulanması için yalnızca asgari ek ücretin ödenmesine dikkat edilmesi gerekmektedir. Yapı, bu hükmü, iş sözleşmesine (toplu iş) yazarak bağımsız bir şekilde belirli bir miktar belirleme hakkına sahiptir. Ek olarak, Rus vergi kanunu, kişisel gelir vergisini hesaplamak için maaş harcamalarındaki tüm ek ücretleri kesinlikle dikkate almanıza izin verir.
Fazladan bir dinlenme günü olarak tazminat
Son bölümde, bir tatil ya da izin gününü iş için telafi etme seçeneğinin ek bir dinlenme günü olarak düşünülmesi tavsiye edilebilir. Ancak, bu durumda, birkaç nüansı dikkate almak gerekir. Başlangıçta, çalışanın, herhangi bir şekilde, ilgili başvuruyu herhangi bir formda doldurarak bu tür bir tazminat almak için kendi rızasını vermeyi kabul ettiği belirtilmelidir. Bir tatile ya da izinli güne çalışmak için ilgili bilgileri yazılı bir onayla belirtebileceğinizi de eklemek gerekir. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı şu anda doğrudan bir talimat içermemektedir, ancak adli makamlar, bir çalışanı bir tatil veya tatil gününe çağırmak için olağan imzanın, kendisine ek bir dinlenme günü vermek için yeterli olmadığını vurgulamaktadır.
Buna ek olarak, çalışanın olası bir tazminat türünü seçtiği gerçeğini teyit etmenin yanı sıra, gelecekte çalışanla olası ihtilaf ve anlaşmazlıklardan kaçınmasına izin verecek şekilde, başka bir şekilde veya başka bir şekilde ilave dinlenmeler alınması yazılı olarak onaylanmıştır. Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatında, işverenin çalışanlara ne zaman bir dinlenme günü sağlaması gerektiğine dair kesin bir gösterge bulunmadığına dikkat etmek önemlidir. İkincisi, takdirine bağlı olarak kesinlikle herhangi bir gün talep etme hakkına sahiptir.
Çalışanın istifaya karar vermesi durumunda, ancak tatil veya tatil günlerinde çalışma, ek bir dinlenme gününde veya maddi şartlarda kendisi için tazminatsız kalması durumunda, ona maddi tazminat gönderilmelidir. Daha sonra, bir çalışan, işverenle önceden anlaşmaya varmadan keyfi bir şekilde “izin” aldığında, bu davranış genellikle devamsızlık olarak kabul edilir; bu, bunun disiplin cezası olduğu anlamına gelir (genellikle doğrudan çalışan çalışandan açıklayıcı bir not şeklinde). Burada, her şey yalnızca çalışanın işçi görevlerinin ciddiyetine bağlıdır, çünkü bugün bilinen üç ana disiplin cezası (açıklayıcı, kınama veya işten çıkarma) farklı durumlarda uygulanır.