İşveren hatası nedeniyle duruş süresi: örnek, yazı özellikleri ve ödemelerin hesaplanması

İşletmelerde işler çok kötü gidiyor. Bu durumda, çalışmayı bırakmanız gerekir, ancak şimdi çalışanlar hiçbir yere bırakılamaz. Bu nedenle, işverenin hatası nedeniyle hizmet dışı kalma süresiyle ilgili bir emir verilir, şu anda güncel olan bir örnek makalede verilecektir. Düzgün tasarlanmış bir kesinti, işvereni mahkemeye getirmeyecektir. Bu nedenle, tüm belgelerin tasarımına dikkatli ve sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır.

Kesinti Hesabı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda basit olan normlar azdır. Madde 72, 2. bölüme göre, basit bir tanenin teknolojik, teknik, ekonomik veya örgütsel bir yapı nedeniyle bir durak (geçici) olduğunu öğrenebilirsiniz. 22 ve 56. maddelere göre, işveren tüm çalışanlarına sözleşmeye uygun olarak istihdam sağlamalıdır. Belirtilen yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda, işveren çalışmama süresi boyunca ödemekle yükümlüdür.

İş Kanunu'nun 157. maddesi uyarınca, çalışanlar işverenin hatası nedeniyle boşa çıktığında, çalışanlar ortalama maaşın en az 2 / 3'ünü alırlar. Kesinti nedenleri işverene bağlı değilse, ödeme, çalışanın tarife oranının (maaşının) en az 2 / 3'ü olmalıdır. Ancak, çalışanın arızası nedeniyle bir kesinti olursa, bu sefer ödeme yapılmaz. Kesinti süresi hazırlanırken, örnek makalede verilen işverenin hatası ile hareket etmek, tüm incelikleri dikkate almak ve hata yapmamak için adli uygulamaya dikkat etmek önemlidir.

Geçersiz duruş süresi tanımı

İş Kanunu uyarınca üç çeşit kesinti vardır:

1. İşçinin hatası.
2. İşveren veya çalışanlara bağlı olmayan nedenlerden dolayı.
3. İşverenin hatası.

Arıza süresi için ödeme, türüne bağlıdır. Uygulamada, duruş süresinin nedenini belirlemek bazen oldukça zordur. Ancak, aksama süresinin nedeninin yanlış bir şekilde kurulması işvereni etkileyeceğinden bu sorunun çözülmesi gerekmektedir. Mahkeme kararıyla, ahlaki zararı telafi etmesi ve ek ücret ödemesi gerekecek. Çalışan işçi müfettişliğine müracaat ederse, ceza verilir.

Arıza süresinin sebepleri nelerdir?

Arıza süresi nedenlerinin listesi:

1. Şirketin bölümlerinin konsolidasyonu, tasfiyesi veya ayrılması, bir işletmenin aksama süresinin örgütsel sebepleridir.
2. Modernizasyon, ekipmanın tamamen veya kısmen değiştirilmesi, arıza teknolojik bir nedendir.
3. Yeni üretim yöntemlerini uygulamaya koymak veya eskileri geliştirmek.
4. İşverenin zor konumu, müteahhitler tarafından sözleşmeye uyulmaması, finansal kriz ekonomik nedenlerdir.

İşletmedeki aksama süresinin temel kriteri (tasarım ve ödeme algoritması türüne bağlıdır) işverenin hatası nedeniyle girişimcilik risklerinin etkisizliği, kasıtlı veya yanlışlıkla ihmalidir. Bu durumda, işveren, aksaklık süresinin olmadığını veya varlığını kanıtlamalıdır.

Girişimciler, sık sık, hizmet dışı kalma süresinin şirketteki ekonomik refahtaki önemli bir bozulma nedeniyle gerçekleştiğini vurgulamaktadır. Ve onlar, nedenin kendilerine veya işçilere bağlı olmadığına inanıyorlar. Bu doğru değil, yargı uygulaması zor bir ekonomik durumda şirketin her zaman bir suçlu olduğunu gösteriyor.

Sözleşmeden taraflardan bağımsız olarak kalma süresinin nedenleri

Yargı uygulamasına güveniyorsanız, kesinti süresinin faili olmayan birkaç sebep vardır:

1. Hava koşulları - yüksek veya düşük sıcaklıklar, duman, vb.
2. Çalışanın üzerinde çalıştığı arızalı ekipman (kasıtlı hasarın olmaması durumunda).Başarısızlık çalışanın suçundan kaynaklanırsa, aksama süresi nedeniyle suçlu olacaktır.
3. Devlet organlarının emirleri.

Arıza süresinin çalışanın veya işverenin hatası olmamasının sebepleri bunlar. Diğer tüm durumlarda, bir suçlu var ve belirlenmesi gerekiyor.

Gerekli evrakların eksikliği

İşletmedeki personel departmanı, boşta modunun tanıtılmasının yasal olduğunu onaylayacak bir takım belgeler hazırlamalıdır. Adli uygulamalardan elde edilen bilgiler toplanabilir: Boş bir rejimin kurulmasına karar verirken, işveren bu hükmü uygulamaya koyma gereğini onaylayan belgeler olması gerektiğini unutmamalıdır. Yok ise, duruş süresinin mahkeme tarafından makul olmadığı bildirilebilir.

İşletmede boşta kalma süresi bildirmek için bir sipariş verdiğinizden emin olun (makalede bir örnek verilmiştir). Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, belgelerin içeriği için zorunlu bir gereklilik yoktur. İşveren bağımsız olarak onun yapması için nasıl daha uygun olduğuna karar verir. Bir kesinti ilan etmek için ayrıca vergi makbuzları için harcamaların kayıt altına alınması için gerekli olacaktır. İşveren işyerinde bir kesinti yapıp ödemesi gerektiğinden, kesin sebebi tespit etmek gerekir. Çalışanın basit bir hatası varsa, işveren hiçbir şey ödememelidir.

Basit sırayla ne olmalı?

Yargı uygulamasına geçersek, boşta kalma süresi beyan sırasının aşağıdaki verileri içermesi gerektiğini öğrenebiliriz:

1. İşletmede bitiş tarihi ve çalışmama süresi. Ayrıca, siparişin verildiği sırada kesinti süresinin toplam süresinin belirlenmesi mümkün değilse, belirli bir numara belirlenemeyebilir. İşverenin dikkatini, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun giriş için son tarih belirlemediği gerçeğine çekmek gerekmektedir.
2. Arıza süresinin nedeni teknik, teknolojik, organizasyonel veya ekonomik bir yapıdır. Kesintiye neden olan koşulları açıkladığınızdan emin olun.
3. Arıza süresinin suçu, çalışan, işveren veya sebeplerin tarafların iş sözleşmesine bağlı olmadığını belirtir.
4. Meslekler ve pozisyonlar, çalışanların (veya örgütün yapısal birimleri) kişisel verileri, basit olarak ilan edilir.
5. Arıza süresi boyunca çalışanlara yapılan ödeme tutarı. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına atıfta bulunulmalı.
6. Çalışanların işyerlerinde bulunup bulunmadığını bildirdiğinizden emin olun. Gerekirse, sipariş, boş günlerde işe gitmemesine izin verilen çalışanların yapısal birimlerinin adını veya verilerini belirtmelidir.

Bu, boşta kalma süresinin bildirilmesinde siparişte belirtilmesi gereken tüm verilerdir. Ve işverenin hatası nedeniyle meydana gelen basit bir hatayı kabul etmek kesinlikle gerekli.

Hangi belgeler temel olabilir?

İş mevzuatı, emrin verilmesi için temel teşkil edebilecek belgelere gereksinimler getirmemektedir. Her şey organizasyonda ne tür bir belge akışına bağlı olduğuna bağlıdır. Sipariş vermek için aşağıdaki belgelerden birini kullanabilirsiniz:

1. Birimin başından kuruluş ve çalışmaların kontrolünde yetkin bir dekont veya dekont.
2. Kesinti kayıt belgesi - mevzuat bu belgenin şeklini oluşturmaz. Kural olarak, bu sayfa, çalışmama süresinin başlangıcı ve bitiş tarihi, çalışanların kişisel verileri ve sebeplerini içerir.
3. Yapısal ünite başkanları tarafından çizilen basit bir hareket. Çalışanların süre ve nedenlerini, pozisyonlarını ve kişisel bilgilerini mutlaka belirtmelidir.

İşveren, fiili duruşma süresi (bir emir vermeden) ve ödeme yapılmaması durumunda, mahkemenin çalışanın tarafında olacağını unutmamalıdır. Şirket sipariş vermek ve ödeme yapmakla yükümlüdür.

Bir çalışan yerinde olmalı mı?

İş Kanunu, belirtilen duruşma süresi boyunca çalışanlarının bulunduğu yerde bulunmadığından bahsetmemektedir.Ancak bir nüans vardır - basit çalışma süresine dahil edilmiştir (İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre). Dinlenme süresi, İş Kanunu'nun 107. maddesiyle düzenlenmiştir. Bu nedenle, çalışan aksama süresini kendi takdirine bağlı olarak kullanamaz ve işyerinden ayrılmaz.

Ve işyerinin bulunmaması işverenin izni olmadan işten çıkarma olarak kabul edilir. Ancak aksama süresini bildirme emrinde, işçilerin işlerine gidemeyeceklerini gösteren bir madde var. Bu nedenle, anlaşmazlıklardan kaçınmak için, emrin bu paragrafı açıkça belirtmesi gerekir. Aksi halde, çalışan devamsızlıktan bile kovulabilir.

Yetkisiz bir kişi tarafından sipariş verilmesi

Arıza süresi için verilen siparişin sadece işletme başkanı veya yetkili bir kişi tarafından imzalanması gerektiği akılda bulundurulmalıdır. Yetkisiz bir kişi tarafından imzalanması durumunda, sipariş ve duruş süresi yasaktır. Yargı uygulamasına geçerseniz, birçok dava bulabilirsiniz. Örneğin, organizasyon müdürünün imzasıyla bir emir verildiğinde. Ve kapsamlı bir çalışmadan sonra, şirket daha önce rekabet yönetimi getirdiğinden beri, bunun için yetkiye sahip olmadığı ortaya çıktı. Ve sadece iflas mütevelli emrini verme hakkına sahiptir.

Tüm çalışanlar siparişe aşina olmalıdır. Çalışan siparişi okumayı reddederse, o zaman komisyon tarafından imzalanan bir yasa hazırlaması gerekir. Derleme yaparken, boşta kalma süresi bildirmek için örnek bir siparişe güvenmek zorunludur. Nasıl doğru şekilde derleneceği makalemizde tartışılmaktadır.

İş ilanı ve işçi devri

Üretimin askıya alınmasına ihtiyaç duyulması durumunda, işveren istihdam servisini bilgilendirmelidir. Ancak bunun yalnızca tüm üretim durduğunda, işletmedeki yapısal birimleri ayırmaması durumunda yapılması gerekiyor. Üretimi durdurma kararının alınmasından sonraki üç gün içinde istihdam hizmetini bilgilendirmek gerekir. Ücretsiz, birleşik iletişim şekli bu bildirimler için onaylanmamıştır.

Peki ya basit olanı ilan edilmiş olan çalışan başka bir işe devredilirse? Bazı işverenler, bir çalışanı başka bir işe devretmeyi (rızası olmadan) pratik eder. Bu durumda, işveren İş Kanunu'nun 72.2. Ancak, yalnızca acil durumlarda çeviriye izin verildiğinden, böyle bir önlem alınamaz - hepsi İş Kanunu'nun 72.2. Maddesinin ikinci bölümünde listelenmiştir.

Yanlış zaman çizelgesi tasarımı

91. Maddeye göre, çalışma zamanının, bir çalışanın iş sözleşmesini ve şirketin iç kurallarını tam olarak yerine getirdiği görevlerini yerine getirdiği süredir. Mesai saatleri altında, federal yasalar ve çeşitli yasal işlemlerle düzenlenen diğer süreler kastedilmektedir. Aynı zamanda, işverenin de sorumluluğu vardır - her çalışanın çalıştığı zamanı takip etmelidir.

İşveren hatası nedeniyle ortaya çıkan kesinti sırasına göre, zaman çizelgesi, sayfalar ve kesinti eylemleri temelinde doldurulmalıdır, servis notları. Birleşik formların NT-12 ve NT-13 kullanımına izin verilir, bunlar 2004 yılında Rusya Federasyonu Goskomstatının özel bir kararı ile onaylanır. Dijital veya alfanümerik bir boşta kodunu ve süresini belirttiğinizden emin olun. Arıza süresi yanlış bir şekilde belirtilmişse ve bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, mahkeme işverenin tüm çalışmama süresi boyunca çalışan ücretlerini tahsil etmesini isteme hakkına sahiptir.

Ücretli tatile zorla çalışan

Şirket, çalışanın makalede açıklanan model aracılığıyla boşta tutulması için bir emir vermiş ve aynı zamanda çalışanları ücretsiz izinle göndermişse, bu, kanunun ihlali olarak kabul edilebilir. Ücreti olmayan iki tür izin vardır:

1. İşveren, çalışanı sağlamalıdır.
2. İşveren sağlayabilir.

Tek fark tek kelimeyle. Ancak her iki durumda da, hükümdeki girişim sadece çalışanlara aittir, iradesini gönüllü olarak ifade etmelidir. Mevzuatta, çalışanın isteğine bağlı olarak bakım olmadan tatile gönderilebileceğinden, ancak kendisine bağlı olmayan nedenlerden söz edilmemektedir.

1996 yılı başlarında, Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, çalışanlara yalnızca iyi sebepler veya aile şartlarından dolayı kendi kişisel istekleri doğrultusunda koruma olmadan izin verilmesi gerektiğini belirtti. Durumdan çıkmanın en iyi yolu, işverenin arızası (işyerinde bir örnek verilmiştir) ve iş kanununa uygun eylemlerle arıza süresinde bir emir hazırlamaktır. Aksi takdirde mahkeme salonunda çözülen çalışanlarla anlaşmazlık olabilir.

Arıza süresinin sona ermesi için düzen eksikliği

İşverenin hatasından kaynaklanan kesinti emrinin (örnek makalede verildiği takdirde) son kullanma tarihini içermesi halinde, başlangıçta belge sona erer. Ancak, bitiş tarihi yoksa açıktır, daha sonra aksama süresinin sonunda, aşağıdakileri belirtmesi gereken uygun bir sipariş verilmesi gerekir:

1. İşe başlama tarihi.
2. Meslekler ve pozisyonlar, çalışanların kişisel verileri, işletme departmanlarının adı, çalışmaya başlar.

Tüm çalışanlar imza sırasına aşina olmalıdır. Bu, gelecekteki çatışma durumlarından kaçınmaya yardımcı olacaktır. Her işveren, mahkemede çalışanlarla anlaşmazlıkları önlemek için işletmede bir aksama süresinin nasıl uygun şekilde ayarlanacağını bilmelidir.