Herhangi bir iş ilişkisi bir sözleşmeye dayanmalıdır. Ancak anlaşmanın feshedilmesi gereken durumlar var. Bir çalışanın düzgün bir şekilde işten çıkarılması için tüm yasal normlara uyulmalıdır. Bunlardan biri iş sözleşmesini feshetme emrinin yayınlanması.
zeminler
Sözleşmenin feshi, sadece yönetim veya çalışan tarafından değil, işten çıkarılmadan önce başka sebeplerle de başlatılabilir. Başlıcaları analiz edeceğiz:
- Çalışanın arzusu.
- İşverenin arzusu. Burada işten çıkarılma nedeni pozisyonun uyuşmazlığı, işe haksız davranış ve sık ihlaller olabilir.
- Çalışan sayısının azaltılması. Tüm şirketler rekabet baskısına veya zorluk çekmeye dayanamaz. Ve çoğu zaman personeli azaltmanız gerekir. Sonuç olarak, tüm vadesi geçmiş ödemelerle iş ilişkileri onlarla sonlandırılır.
- Kuruluşun tasfiyesi. Bu durumda, tüm devlet istifa mektubu yazmalıdır. Bunun nedeni, başkanın inisiyatifiyle ilgili olduğundan, çalışanlar yasal ödemelere güvenebilirler.
- Deneme süresinin tamamlanamaması. Test, patronun çalışanın yeterliliğini değerlendirebilmesi için kurulur. Süre geçtikten sonra, yönetici çalışanın uygun olmadığını anlarsa, çalışanla iş sözleşmesini feshetme emri verilmelidir. Görevden alınma üç gün içinde bildirilmelidir.
- Tarafların anlaşması. Bu durum, taraflar iş ilişkilerinin sona ermesi hakkında ortak bir görüşe vardıklarında geçerlidir ve bu tür bir anlaşmanın başkanı olası davalardan kendini koruyabilir.
- Sözleşmenin sona ermesi. İş sözleşmesi sona erdiğinde, işverenin kuruluşta çalışmaya devam etmesini istememesi halinde, çalışanın işten çıkarılmasından üç gün sonra haberdar edilmesi gerekir.
sipariş
İş sözleşmesini feshetme sırası T-8 formunun belirlenmiş şeklidir. Bu belge şunları belirtmelidir:
- kuruluşun adı, belgeyi onaylayan işverenin detayları;
- Şirketten ayrılan çalışanın detayları ve pozisyonu;
- Bunun nedeni, yasaya atıfta bulunulmamasıdır.
Örgütün sendika olması durumunda, emri hazırlarken fikrini belirtmek gerekir.
Sipariş verildikten sonra işten atılan çalışanın kendisi ile tanışması ve imzasını atması gerekir.
Aşağıdakiler, çalışanın talebi üzerine iş sözleşmesini sonlandırmak için verilen örnek bir emirdir - bir belge örneği:
Bir çalışan öldü ise
Durum tatsız, ancak herhangi bir kuruluşta görülebilir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshine ilişkin emrin yerine getirilmesi normalden farklı değildir. Fark sadece işten çıkarma tarihini azaltmak olacaktır - ölüm belgesinden alınmıştır. Bu form olmadan kuruluşun bu nedenle bir çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Kanun uyarınca, öngörülen ödemeler doğal olarak çalışanın kendisi tarafından değil, akrabaları tarafından alınır.
Tipik olarak, bir siparişte, çizginin temeli Gümrük Kanunu'nun 83 üncü maddesinin 6. fıkrasını belirtir - tarafların iradesinden bağımsızdır.
Tanıdık ve depolama
Görevden alınan çalışan en az 3 gün önceden sözleşmenin feshi hakkında bilgilendirilmelidir. Bazı nedenlerden dolayı 3 aya kadar ayarlanmaktadır.
Aynı zamanda, çalışanın iş sözleşmesini feshetme sırasına aşina olması ve işten çıkarılma nedenleriyle anlaşarak imzasını bırakması önemlidir. Aksi takdirde, iş akdinin feshi sayılır.
Benzer dokümanlar 75 yıl boyunca saklanır. Kural olarak, onlar için organizasyonda özel kayıtlar oluşturulur ve arşivlerde bir yer tahsis edilir, böylece herhangi bir zamanda sorunları çözmek için kağıtlar üretmek mümkün olur.