Yabancıların yasal istihdamı tüm şirketler için büyük bir sorundur. Çoğu, bir yabancıyı işe almak için hangi belgelerin tamamlanması gerektiğini bile bilmiyor. Bu nedenle, zorlukları aşmaya ve yasadışı göçmenleri işe almaya çalışmaktadırlar. Bu her zaman çok tehlikeli bir seçimdir ve her an şirket çok büyük bir para ödeyerek yasaları çiğnemekle zarar görebilir.
Bir Ukrayna vatandaşını nasıl kiralayacağınızı anlamak için sıralı temizleme adımlarını öğrenmeniz gerekir.
Başka bir ülkenin vatandaşının statüsünü belirleme
Yabancı bir çalışanın statüsü, işe kaydolmasına bağlıdır. Üç durum var:
- Geçici kalış, açık bir vize veya göç kartı üzerinde yapılan iştir.
- Geçici oturma - bunlar, ülkede geçici oturma izni bulunan kişilerdir.
- Kalıcı ikametgah - yabancı bir ülkede oturma izni olan başka bir ülkenin vatandaşları.
İş sözleşmesi imzalamak için gerekli belgeler
Bir yabancıyı kaydettirirken, işveren, İçişleri Bakanlığına bir Ukrayna vatandaşının veya diğer ülkelerin vatandaşlarının işe alınmasıyla ilgili bir bildirim yazmalıdır. Bu uyarı, göçmenleri ve onların kontrolünü yapan kuruluşlar için gereklidir. kalmak Ülkede İçişleri Bakanlığı'na sınır geçiş tarihinden itibaren 7 gün içinde haber verilmelidir. Her göçmen için özel bir formda böyle bir bildirim yapılmalıdır.
Yabancı ve Rus vatandaşlarının çalışmalarına başvuruda bulunan belgeler paketi benzerdir. Yeni gelen işçiler, belgeleri sunmalıdır:
- Kimlik kartı
- yabancı bir ülkede vize, göç kartı, patent veya çalışma izni;
- çalışma kitabı;
- devlet emeklilik sigortası (çalışanın böyle bir sigortası yoksa, işverenin düzenlemesi gerekir);
- yabancı bir ülkedeki sağlık sigortası (şirketin tıbbi hizmet sunumu için bir sağlık kuruluşu ile anlaşması yoksa bu sigorta gereklidir);
- çalışanların niteliklerini ve özel bilgilerini onaylayan diplomalar.
Ukrayna vatandaşlarını veya diğer yabancıları işe almak için kurallar askeri kayıt bürosundan belge gerektirmez.
Bir medeni hukuk sözleşmesini (GPC) tamamlamak için, çalışma kitabı hariç, yukarıdaki belgelerin hepsinin doldurulması zorunludur. İş sözleşmesi ve GPC sözleşmesi tamamlandığında, 3 gün içinde İçişleri Bakanlığı'na bu konuda bilgi vermeniz gerekir.
Başka bir ülkenin vatandaşlarının maaşlarına vergi nasıl ödenir?
Bir yabancının durumuna bağlı olarak, belirli vergi ödemeleri yapılır. Bordro kesintileri için seçenekler:
- geçici veya daimi ikametgah statüsünde olan işçiler için, ücretler emekli aylığı, sosyal sigorta ve sağlık sigortası için kurumlar oranında vergilendirilir;
- geçici ikamet durumu vergisi olan işçiler için yalnızca kurumun katsayısında emeklilik sigortasına, geçici sakatlık için% 1,8; sağlık sigortası primleri ödenmez veya tahakkuk ettirilmez.
Başka bir ülkenin sakini bir yıl boyunca 183 gün Rusya'da kalırsa, o zaman ikamet eder ve kişisel gelir vergisinin% 13'ü maaşından hesaplanır. 183 günden az olması durumunda, kişisel gelir vergisi maaştan% 30 oranında düşülecektir.
Bir göçmen işine kayıt olurken nelere dikkat etmeniz gerektiğini
Genellikle eski BDT sakinleri Rus şirketlerinde iş başvurusunda bulunurlar. Ukrayna vatandaşlarının veya BDT vatandaşlarının istihdamı için bir belge paketi gerekir:
- İşe kalıcı bir göçmen çıkarsa, işveren ondan oturma izni istemek zorundadır. Bu tür bir belge 5 yıl uzatılabilir. Rusya Federasyonu'nun bütün şehirlerinde oturma izni ile çalışabilirsiniz.
- Patent ve izin olmadan, geçici ikamet statüsüne sahip göçmenler istihdam edilebilir. Ancak yasalara göre, yalnızca geçici olarak ikamet ettikleri bölgede çalışma hakkına sahiptirler. Bu pasaportta 3 yıllığına bir pul var. Tamamlandıktan sonra, bir göçmen oturma izni için başvurabilir veya ülkeyi terk edebilir. Bir Ukrayna vatandaşının geçici ikamet statüsünde çalıştırılması, bir Rus vatandaşının tescili gibi, programa göre gerçekleştirilir.
Rusya Federasyonu bölgesinde geçici olarak kalma statüsüne sahip vizesi olmayan göçmenler için iş sözleşmesi kaydı
2015'ten beri Rusya'da vizesi olmayan göçmenler patent başvurusunda çalışmak üzere kayıt altına alınmaktadır. En az 1 ay, en fazla bir yıl için verilebilir.
Hazırlamak için, İçişleri Bakanlığına sınırı geçme tarihinden itibaren bir ay içinde başvuruda bulunmak gerekiyor. Bir göçmen pasaportuna, Rus dilinin anlaşıldığını doğrulayan bir sertifikaya ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun yasaları ve tarihiyle ilgili bilgi sertifikasına sahip olmalıdır.
Ukrayna vatandaşlarının patentli istihdamı
Bir Ukraynalı'nın bir Rus şirketi veya şirketinde yasal olarak bir iş bulması için patentine ihtiyacı var. Rusya Federasyonu'nda vizesiz bir iş bulma fırsatı sunuyor, ancak yalnızca alındığı bölgede geçerlidir.
Belgeler ve son teslim tarihleri
FMS'ye başvuru yazarak ve parmak izlerini geçen bir Ukraynalı için patent alınabilir. Başvuruya bir paket belge eklenmelidir:
- Ukrayna pasaportu;
- sağlık sigortası;
- göç kartı;
- Rus dili bilgisini doğrulayan belge.
Patent başvurusu 1 ay içinde tamamlanmazsa, çalışan ihlal için para cezası ödemek zorunda kalacaktır. Daha sonra, evrakların geç teslimi durumunda bile, para cezasının ödenmesine ilişkin bir kontrol yapılması gerekmektedir.
Uzmanlar, sunulan tüm belgelerin doğruluğunu onayladıktan sonra, Ukrayna'ya bir patent verilir ve verilir. Ukrayna sakinleri için böyle bir belgenin geçerliliği 12 ayı geçmez.
Vize sahibi ve geçici olarak Rusya Federasyonu bölgesinde kalma statüsüne sahip göçmenler için iş sözleşmesi kaydı
Vize sahibi ve geçici ikamet statüsünde olan bir göçmene başvuru süreci daha fazla zaman almaktadır. Bu işverenin çok sayıda belge toplaması gerekiyor.
Vize ve geçici ikametgahı olan yabancıları işe almak için şirketin yabancı çalışan istihdam etme izni olması gerekir. Bu izin 12 ay süreyle verilir ve İçişleri Bakanlığı'ndan verilebilir. İzin verme süresi 30 güne kadardır. Ayrıca, işveren her yabancı çalışan için 10 bin ruble tutarında devlet ücreti ödemek zorunda kalacak.
Şirket çalışma izni aldıktan sonra davetiye yapılmalıdır. Bu belge vize almak ve başka bir eyaletteki çalışma iznine başvurmak için gereklidir. Geçiş hizmetinde gümrük işlemleri yapılır. Gerekli belgeler:
- Rusça hazırlanmış bir uygulama.
- Göçmen pasaportu ve bir kopyası.
- İşverenden teminat mektubu. Bu yazıda, şirket tıp ve göçmenlerin Rusya Federasyonu bölgesinde ikamet etmeleri için tüm masrafları üstlenmektedir.
- Çalışma izni. İzin başvurusu sırasında 3.500 ruble vergi ödenmesi gerekmektedir.
Başvurunun sunulmasından sonraki 20 gün içinde izin alındığına dair bir bildirim ve çalışma veya reddedilme daveti gelecektir. Genellikle iş sözleşmesinde belirtilen süre boyunca ancak en fazla 12 ay vize verilir.
Ukrayna'dan mültecilerin istihdamı
Mülteciler, yaşamları için korkuları nedeniyle başka bir ülkede sığınmak ve korunmak zorunda kalan insanlardır. Onlar Rusya Federasyonu vatandaşı değiller. Başka bir ülkedeki durumunu onaylamak için bir sertifika verilir.Fakat onunla bile, Ukraynalılar Rusya Federasyonu'nda yabancı uyruklu. Rus yasalarına göre, göçmen istihdam etmek isteyen firmaların izni olması gerekiyor.
Mülteci statüsünde olan Ukrayna vatandaşlarını işe alma özellikleri nelerdir? Bu yasa mülteci olarak tanınan vatandaşlar için geçerli değildir. Rusya'da geçici sığınma hakkı alıyorlar ve izin almadan herhangi bir şirkette veya şirkette işe alınabiliyorlar. Yani, Ukrayna vatandaşının böyle bir istihdamı mülteci statüsü kaybolana kadar mümkündür.
İş sözleşmesi imzalamak için gerekli belgeler
Mülteci statüsünde olan Ukrayna vatandaşlarını işe alırken belgeler Sanat ile uyumlu olmalıdır. 65 Rusya İş Kanunu. Bunların listesi aşağıdaki gibidir:
- Kimlik kartı Mültecinin böyle bir belgesi olmadığı için, kimliğini ve statüsünü ve kimliğini onaylayacak kimliğini ibraz etmesi gerekir.
- Emek kitabı. Mültecinin istihdamı sırasında, işveren yeni bir çalışma kitabı hazırlamalıdır.
- Emeklilik sigortası sertifikası. Mültecinin elinde değilse, işveren tarafından hazırlanır.
- Taslak panodan bir belge. Ukrayna vatandaşlarını Rusya'da işe almak bu belgeyi gerektirmiyor.
- Yüksek öğretimi ve nitelikleri onaylayan belgeler.
- İyi davranış belgesi. Ukrayna vatandaşlarını işe alma prosedürü, sabıka kaydının varlığı veya yokluğuna dair bir sertifikanın yanı sıra, cezai kovuşturma veya feshedilme gerçeğinin belgelendirilmesini gerektirir. Bu tür bir belge İçişleri Bakanlığı Ana Bilgi ve Analitik Merkezinde bulunabilir.
Mülteciler ve üretime katılımı
Ukraynalı mültecileri çalışmaya çekebilmek için, onlarla bir sözleşme imzalamak gerekiyor. Bu bir medeni kanun veya iş sözleşmesi olabilir.
Her anlaşmanın olumlu ve olumsuz yanları vardır. Rusya İş Kanunu'na göre, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin çalışma hakkı, zararlı iş için maddi tazminat vb. Hakları vardır. Ayrıca, belirli bir süre için bir iş sözleşmesi imzalanırsa, işverenin bu kayıt nedenini ve aciliyet nedenini devlet kurumuna açıklaması gerekecektir.
Bir sivil sözleşme imzalanırsa, belirli bir işin yapılması için işverenin ToR'a uyması zorunlu değildir. Böyle bir anlaşma çerçevesinde ilişkilerin düzenlenmesi medeni kanuna dayanmaktadır.
İstihdam veya Ukrayna vatandaşlarının işten çıkarılması için FMS bildirimi gerekmektedir.
Göçmen istihdamı konusunda FMS'ye rapor verin
Bir göçmen istihdamının FMS'sini bilgilendirmek zorunludur. Ukrayna vatandaşlarının istihdamı, işverenin 115 sayılı Federal Kanun uyarınca hareket etmesini gerektirir. Tarafların her birinin (işveren ve yabancı) FMS'ye bir bildirimde bulunması gerektiğini belirtir. İşveren aşağıdaki durumlarda FMS'yi bilgilendirmelidir:
- yabancı bir hukuka veya iş sözleşmesine girilmiş;
- sözleşmenin feshedilmesi durumunda;
Başka bir devlet çalışanı ile sözleşmenin feshi üzerine, aşağıdaki durumlarda FMS'ye bir bildirim gönderilebilir:
- çalışan kendi kendine ayrılır;
- İşçinin sözleşmeyi ve iş yapma izninin süresinin dolması halinde
- çalışanın ortadan kaybolması ve işe gitmemesi durumunda.
Bu durumda, FMS'ye sözleşmenin erken sona ermesi ile ilgili bir bildirim göndermek gerekir.
Her göçmen çalışan için ayrı ayrı sözleşmenin imzalanması veya feshedilmesi bildirilmelidir. Başka bir devlet vatandaşı, bir işe yerleştirmenin FMS'sini anlaşmanın imzalandığı tarihten itibaren 60 gün içinde bildirmek zorundadır.
Ukrayna Vatandaşları: Kiralama (2017)
Ukraynalıların Rus şirketlerinde sorunsuz bir şekilde iş bulabilmeleri için, göç hizmeti eylemlerin algoritmasını basitleştirdi.
Ukrayna Vatandaşları (Rusya Federasyonu'nda 2017'yi işe almak) aşağıdaki işlemleri yapmalıdır:
- Sınırı geç.
- Geçiş kartıGöç kartını doldururken, kalış amacınızı (istihdam) belirtiniz.
- FMS'ye kaydolun (3 ay içinde).
- Tıbbi bir politika alın.
- Tıbbi bir komisyon al.
- Rus dili hakkında bilgi ve bilgi sertifikası gönderin.
- İş için bir patent vermek üzere geçiş servisine bir başvuru gönderin.
- Bir patent alındığında, bunun için ödeme yapın (ücretsiz patent geçersizdir).
- Bir işveren ile bir sözleşme imzalayın.
- Sözleşmenin bir kopyasını göç servisine götürün.
Sadece tüm noktaları tamamlayarak, Rusya Federasyonu şirketlerinde kolayca iş bulabilirsin.