Emeklilik yaşına geldikten sonra, bir vatandaş çalışmamakta serbesttir ve bu arzuyu önceden bildirmeden işverene beyan etme hakkına sahiptir. Emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışanın zorla pozisyon açmak zorunda kaldığı durum kabul edilemezdir ve işveren için savcı denetimler ve adli yaptırımlar şeklinde sonuç doğurmaktadır.
İstifa edip etmemek, bir kez daha tekrar ediyoruz, bu durumda çalışan karar verir. Bu karar yalnızca gönüllü olarak verilmelidir. İstisna personel azaltmadır. Bu durumda, gelecekteki emekliler daha erken emeklilik hakkını kullanabilirler. Görevden alma ancak vatandaşın çalışma görevini yerine getirme hakkına sahip olmadığı yaş sınırına ulaşması durumunda mümkündür. Her durumda, böyle bir kişi emeklilik sonrası tazminat ödemelerine hak kazanır. Bu yazıda onlar hakkında konuşacağız.
Emekliliğin getirdiği faydalar nelerdir?
Yasama normları, yaşlılık için emekli olan vatandaşlara bağlı ödeme türlerini belirledi. Birincisi, sözde kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu'nun emek konusundaki mevzuat hükümlerine bağlı olan ve farklı vatandaş kategorileri için farklı olabilecek bir boyuta sahiptir. Ayrıca, işten çıkarılmasından sonra bir vatandaşın iş merkezinde kayıtlı olması önemlidir. Avantajların miktarı aylık ortalama maaşa bağlıdır. Kıdem tazminatı, işten çıkarılma gününde ödenir, büyüklüğü bir aylık ortalama maaştır.
Vatandaşın çalışmaması ve istihdam merkezine kayıtlı olması şartıyla, ikinci ve üçüncü aylar için emekli olduktan sonra işten çıkarılma üzerine ödeme almak mümkündür. Ancak, emeklilerden emekli aylığı alırlarsa, ikinci ve üçüncü aylar için ödeme yapılmayabilir. Ayrıca, çalışan bu yıl çalıştığı günler için ödenmeyen tazminat miktarına göre hesaplanan kullanılmayan emeklilik izni için ödeme alır. Bazı kuruluşlar bir iş sözleşmesinde belirtilmişse on üçüncü maaş için tazminat öderler.
Federal Emeklilik Kanunu
Emekli maaşı ödemelerinin hesaplanması ve yapılması prosedürünün daha net anlaşılması için, 173 Federal Yasa'da belirtilen belirli şartların açıklığa kavuşturulması gerekmektedir. Bu nedenle, hizmetin uzunluğu, işgücü faaliyetlerinizin toplam süresidir; bu süre zarfında FIU'da kesintiler yapılır. Çalışanlara, çalışmaları sırasında ödedikleri ücretleri telafi etmek için tasarlanan aylık ödemeye emeklilik maaşı denir. Takas sermayesi, sigortalı vatandaş için FIU’ya katkıda bulunan toplam para tutarıdır. Ek olarak, bu kavram, 173 Federal Yasa'nın kabul edilmesinden önce alınan ve belirli bir miktarda ifade edilen vatandaşların emeklilik haklarını da içerir.
Bu fonlar, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından öngörülen şekilde muhasebeleştirilir ve sigorta ödemeleri yapılırken ana referans noktasıdır. Bireysel kişisel hesap sigortalı için ödenen tutarlar hakkında veri kaydetmenize izin verir ve ayrıca FIU ile tanımlanması için gerekli olan vatandaş hakkında diğer bilgileri içerir.Emeklilik fonunun kişisel muhasebe sistemi, emekli maaşının biriken kısmının miktarı, yatırım geliri ve üretilen miktardan yapılan kesintiler hakkında bilgi içeren başka bir özel bölüm içermektedir. Bu kişisel hesabın sözde özel kısmıdır. Emeklilik için başka hangi avantajlar gereklidir?
Emeklilik tasarruflarından yapılan ödemeler
Bir emekli maaşı fonundaki veya devlet dışı bir fondaki tasarruftan, emekli olduktan sonra, aşağıdaki ödemeleri de alabilirsiniz: bir kerelik tam, aylık acil emekli maaşı ödemesi, fonlanmış emekli maaşı, vefat eden kişinin halefleri tarafından tek seferlik fon ödemeleri.
Emeklilik tazminatı götürü toplamı
Bu ödeme, I, II, III grupların sakatlık kaydı ve ekmek kazananların kaybı durumunda yapılır. Bunun için yalnızca listelenen emekli aylıkları için tahakkuk etmişseniz başvurmanız gerekir. Diğer bir koşul ise sigorta deneyiminin olmaması (emeklilik yaşına geldikten sonra) ve ek olarak, bireysel emeklilik katsayısını hesaplamanın bir yolu yoktur.
Ayrıca, bu ödeme, emekli maaşı hükümlerine uygun olarak emekli maaşı alan kişilerden kaynaklanmaktadır, eğer uygun yaşa geldiklerinde sigorta tecrübesi yoksa ve bireysel emeklilik katsayısı hesaplanamaz. Finanse edilen kısmı yaşlılık maaşının yüzde beşinden az olan emekliler toplu ödemeye güvenebilirler. Bu sigortalı vatandaşlar için sigorta primleri kısa süre içerisinde iki bininci başına tahsil edildi. Önceden finanse edilmiş bir emekli aylığı tanımladıysanız, bu ödeme için başvuruda bulunamazsınız. Toplu ödeme alan vatandaşların, son ödemeyi aldıktan beş yıl sonra tekrar başvuru yapma hakları vardır. Bu, Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşları Yasası ile onaylandı.
Tasarrufların bir kısmının acil ödemesi
Emeklilik tasarrufu sağlayan vatandaşlar, ek katkılar kullanarak acil ödemelere hak kazanırlar. Ek katkılar, emekli aylıkları ve aile sermayesi fonlarının eş finansmanı ile yatırım gelirleriyle bağlantılı olarak katkıda bulunan fonlara atıfta bulunmaktadır. Bu ödeme her ay yapılır ve yukarıdaki fonlardan yapılan tasarrufların bir bölümünü oluşturur. Süre kendiniz tarafından seçilebilir, ancak on yıldan az olamaz.
Birikimli bölüm
Emekliliğin faydaları nelerdir? Bu soru çok ilgileniyor. Bir bireysel hesapta biriken belirli tutarlar biçiminde finanse edilmiş bir emekli aylığı bulunmaktadır. Bu tutarlar, bir emekli maaşı boyunca her ay tahakkuk eden sigorta primlerinden ve yatırım gelirlerinden oluşmaktadır. İşveren, 2014'ten bu yana katkı paylarını değerlendiren 1967 veya daha erken doğumlu vatandaşlar, emeklilik yardımları için tercih edilen seçeneği seçebilir ve sadece sigorta bölümünü veya her iki parçayı birlikte oluşturabilir. Bu, Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşları Yasası ile onaylandı.
1966 veya daha erken doğumlu vatandaşlar, eş finansmanın emekli aylığı için gönüllü katkılar biçiminde yapılan tasarruf hakkına sahiptir ve ayrıca doğum sermayesi fonlarını da kullanabilirler. Bir vatandaş çalışmaya devam ederse, sigorta primleri emekli maaşının sadece sigorta bölümünü oluşturur. Finanse edilen kısmın hacmi, 20 yıl olan belirlenmiş ödeme süresine göre hesaplanır. Miktar, biriken tutarın, yaşama süresine bölünmesiyle hesaplanır. Bu hakkın daha sonra alma arzunuzu beyan ederseniz, bu kısmın büyüklüğü artabilir. FIU’ya yalnızca üç yıl sonra döndüğünü varsayalım. Bu durumda, biriken miktarın 204 aya bölünmesi gerekir, o zaman doğal olarak daha büyük olacaktır.
İçişleri Bakanlığı'nda emeklilik tazminatı
247-ФЗ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu İçişleri Çalışanlarının Sosyal Teminatlarına İlişkin ve Rusya Federasyonu'ndaki Belli Yasama Kanunlarını Değiştiren Federal Kanun, toplam 20 yıl veya daha uzun hizmet süresi olan çalışanların toplam 7 maaş ödemesi gerektiğini ve İşten çıkarılma durumunda toplam hizmet ömrü 20 yıldan az olan çalışanların 2 maaş tutarında götürü tutar ödemesi gerekmektedir.
Memurlara yapılan ödemeler
Belediye çalışanlarının emekliliğe sağladığı faydalar nelerdir? Memurlar için emeklilik karşılığı, kıdem tazminatının ödenmesi ve belirli bir artış anlamına gelmektedir. Bu, tanımlandığı takdirde, sigorta veya maluliyet aylığının payıdır. İstihdamın sona ermesi sırasındaki aylık ortalama maaş ile belirlenir - tutarın% 45'i. Bu, çalışma süresi en az 15 yıl ise mümkündür. Ayrıca, 10 yıl boyunca hesaplanan parasal maaş miktarında emekli maaşında bir artış olması da mümkündür.
Emekli memurların imtiyaz ve menfaatlerinin listesi aşağıda verilmiştir:
- Tüm devlet garantilerinin saklanması.
- Kamu görevlisine ve aile üyelerine tıbbi bakım alma hakkı.
- Kullanılmayan kuponlar için tazminat.
- Mezar harcamalarının akrabalarına geri ödenmesi.
Bunlar memurların emekli olmasının yararlarıdır.
Vefat edenlerin haleflerine toplu ödeme yapılmasının gerekçesi
Bir vatandaş, kendi emeklilik birikiminde bulunan tasarruf sahiplerini önceden belirleyebilir ve fonların kendi aralarında dağıtılacak payları belirleyebilir. Yasal halefleri belirtmek için, bunu, finanse edilen kısmın bulunduğu uygun emeklilik fonuna bildirmeniz gerekir. Başvuru, haleflerin listesini belirtecek ve paylarını belirleyecektir. Vatandaşın bu emirleri bırakmak için vakti olmadıysa, akrabaların bir halefi sayılır.
Bunlara evlat edinilen çocuklar dahil çocuklar dahildir. Daha sonra kardeşler, kız kardeşler, büyükanneler ve torunlardan oluşan ikinci aşamadaki halefler göz önünde bulundurulur. Varislerin paylarının büyüklüğü eşit olarak belirlenir. Birinci aşamadaki akrabaların yokluğunda, ikinci aşamadaki akrabalar ödemeleri almaya güvenebilirler. Bir vatandaşın ölümünden sonraki ödemeler belirli koşullara ve belirli bir sıraya göre yapılır: ölüm atandıkları zamandan önce olmuşsa.
Emekli maaşı ödemesi yapılmışsa, ödenmemiş fonların bakiyesi ödenir. Bir toplam toplanacak ödemenin bir vatandaşına tahakkuk etmesi durumunda, kendisiyle yaşayan akrabalar veya ölen kişilere bağımlı olan engelli vatandaşlar tarafından da alınabilir. Emeklilik tasarrufu alabilmek için, haleflerin uygun emeklilik fonuna başvurması gerekir. Bu altı ay içinde yapılmalıdır. Bu durumda temyiz kişisel bir ziyaretle ve postanede mümkündür ve ayrıca bir temsilcinin hizmetlerini de kullanabilirsiniz.
Sona ermesi üzerine
Altı ay sonra ödeme başvurusunda bulunduysanız, vadenin restorasyonu yalnızca mahkemede mümkündür. Ödemeyi işleme koymak için akrabalık onaylayan belgeler sunulur. Sunulan belgelerin listesi hakkında daha fazla bilgi FIU'da veya NPF'de bulunabilir. Bu durumda, ödeme kararının verildiği aydan sonraki ay, yasalarca 20. güne kadar ödemeler yapılması gerekmektedir. Ödeme kararının haleflerin temyiz başvurusu gerçeğine göre verilmediği, ancak ölüm tarihinden yedinci ayın sona erdiği zaman yapıldığına dikkat edilmelidir. İdari belgenin ödeme veya reddetme ile ilgili bir kopyası, karar verildikten sonra beş gün içinde vekile gönderilir.Ödeme postaneler aracılığıyla veya vekilin seçiminde bir banka hesabına havale yoluyla yapılır.
Emekliliğin faydalarının neler olduğunu inceledik.