İşletmelerde var olan tüm olası uzlaştırma prosedürlerine rağmen, her zaman olumlu sonuç vermezler. Bu yüzden Rusya Federasyonu Anayasası, teşebbüs çalışanları tarafından grev yapma hakkını kabul ediyor.
tanım
Bir çalışanın toplu iş anlaşmazlığını çözmek için çalışma görevini yerine getirmesinden geçici olarak gönüllü sapması, grev kavramını ifade eder. Grev hakkı, Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir.
Katılım sadece gönüllü olabilir. İşçileri grev yapmaya zorlayamaz, etkinliğe katılmayı reddetmeleri durumunda tehdit edemezsiniz.
Bir çalışanı greve katılmaya veya tersine katılmayı reddetmeye zorlayan kişi (suçlu dahil) sorumlu tutulabilir.
Uyarı grev
İhtiyati grev ile, girişimcinin çalışanlarına, her ne pahasına olursa olsun, belirlenmiş gereklilikleri yerine getirmeye hazır olduklarını gösteren bir kampanya kastedilmektedir. Uzlaşma sürecinde bu grev şekli ilan edilebilir. Toplu anlaşmazlık sürecinde bir kez kullanabilirsiniz. Ayrıca, böyle bir grevin süresi bir saatten fazla olamaz.
İhtiyati grev kararı, uzlaştırma sürecine katılan çalışanların temsilci organı tarafından alınır. Grevi yönetiyor ve gerekli hizmetleri sağlamalıdır.
Anayasal formül
Rusya Federasyonu'nda grev hakkını belirleyen anayasa formülü şunları içermektedir:
- Grevin çalışanlar tarafından meşru bir eylem olarak kabul edilmesi.
- Devlet garantileri sisteminin oluşturulması yoluyla grev yapma hakkının güçlendirilmesi.
- Toplu iş anlaşmazlığını çözme aracı olarak grevin kabul edilmesi.
- Yerleşik yasal grev rejiminin federal hükümete kaydırılması.
Rusya Federasyonu Anayasası, haklarını savunmadaki kolektif eylemler ile sahip oldukları diğer işçi haklarının kullanılması arasındaki bağlantı olarak grev hakkını nitelemektedir.
Yasal Fırsatlar
Grevin kişisel bir yönü vardır - bu olaya katılım ya da katılmama konusunda gönüllü karar verme.
İşçilerin grev hakkı, aşağıdaki gibi yasal yönlerin varlığına işaret eder:
- Grev yapma ve duyurulmasına karar verme ihtimalinin serbestçe tartışılması.
- Etkinlik şeklinde ücretsiz karar verilmesi, gerekli şartların yerine getirilmesi, gerekli hizmetlerin uygulanmasının sağlanması.
- Etkinliğin engellenmemiş davranışı, kamu düzeni ve başkalarının haklarının ihlal edilmemesini sağlamak.
- Yetkili organın kararı ile grevin durdurulması veya feshi.
- Kanun ile verilen garantilerin kullanımı.
Bir grev mümkün olduğunda
Aşağıdaki durumlarda iş kanunu grev olasılığını belirler:
- uzlaştırma süreci olumlu bir sonuç vermedi;
- işveren veya temsilcileri kabul etmiyor;
- işveren toplu bir uyuşmazlık sürecinde varılan sözleşmenin şartlarına uymuyor;
- işçilik tahkim kararı verilmez.
Tüm bu koşullar çalışanlara greve gitme hakkı veriyor. Aynı zamanda, önde gelen taraf temsilcilerinin grev düzenleme ve dahası, buna katılma hakları yoktur.
Yasadışı grevler
Grev hakkının kısıtlanması getirilmiştir:
- Sıkıyönetim ya da olağanüstü hal hali sunulduğunda ya da acil durumlar hakkındaki mevzuat dikkate alınarak özel önlemler alınmaktadır.
- Rusya Federasyonu’nun silahlı kuvvetlerinde ve ülkenin savunmasını, devlet güvenliğini, acil kurtarma operasyonlarını, arama operasyonlarını ve doğal afetlerin ortadan kaldırılmasını sağlamaktan sorumlu olan diğer askeri organlarda.
- Kolluk kuvvetlerinde.
- Tehlikeli üretim türlerine hizmet veren kuruluşlarda, ambulans istasyonlarında veya acil tıbbi bakımda.
- Nüfusun geçimini sağlayan kuruluşlarda.
- Bir grev bir ülkenin savunmasını, devlet güvenliğini, yaşamını ve halk sağlığını tehdit edebiliyorsa.
Grev hakkı, federal yasalarla sınırlı olabilir. Örneğin, grevler Federal Devlet Servisi memurları için kabul edilemez.
Grev kararı
İş kanunu, daha önce işyerindeki toplu uyuşmazlıkların çözümü için seçilen, temsilcilerinin önerisi olan çalışanlar toplantısında grev kararı alınmasına izin verir.
Çalışanların sendika tarafından ilan edilen greve katılımı ile ilgili karar, kurum çalışanlarının uzlaşma süreci olmadan toplanmasıyla alınmıştır.
Çalışanların bu şekilde toplanması, toplam çalışan sayısının% 50'sine katılırsa yasaldır. İşveren, ekibe toplantı için yer sağlamalıdır ve toplantıya müdahale edemez.
Toplantıda hazır bulunan çalışanların yarısı oylarını kullanırsa, bir karar kabul edilebilir. Toplantı yapılamazsa yetkili organ, grevi desteklemek için imza toplayarak kararını onaylayabilir.
Bir uzlaştırma komisyonu beş gün içinde çalışmalı ve bu bir ilk grevi başlamadan en geç üç gün önce yazılı olarak ilan edecek.
İşveren grevden on gün önce yazılı olarak bildirilmelidir.
Kararda neler belirtilir
Grev hakkı veren karar şunları içermelidir:
- tarafların anlaşmazlık konusundaki anlaşmazlıklarının listesi;
- etkinliğin tarihi ve saati, beklenen süre ve katılımcı sayısı (grev, ilan tarihinden itibaren 60 gün içinde başlamalıdır);
- grevi yönlendiren kuruluşun adı, uzlaşma sürecine katılan çalışanların temsilcilerinin kompozisyonu;
- Grev sırasında yapılacak asgari hizmetler için tekliflerin listesi.
İşveren, ilgili devlet organını, planlanan grevle ilgili toplu ihtilafların çözümü için uyarmalıdır.
Grev zamanında başlamazsa, uyuşmazlığın daha sonraki çözümü Sanat uyarınca yapılmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 401'i (uzlaşma prosedürleri).
Kim yol açar
Grev, temsili bir çalışanlar tarafından yürütülür. Toplantı düzenleyebilir, işverenden ekibin çıkarlarını etkileyen gerekli bilgileri alabilir, tartışmalı konularda görüş hazırlayan uzmanları çekebilir.
Temsilci organ, grev yapma hakkını alabilir (tutma prosedürü ona aşina olmalıdır) ve bu kişinin olayı askıya alma hakkı vardır.
Greve devam etmek gerekirse, anlaşmazlığı yeniden gözden geçirmek gerekli değildir. İşveren ve ilgili devlet kurumunu bu konuda üç gün içinde uyarmak yeterlidir.
Grev sırasında, her iki taraf da anlaşmazlığı uzlaşma prosedürleriyle çözmeye devam etmelidir.
önlemler
Hangi amaçla grev hakkı verildi? Grev yapan tarafın çıkarlarını savunmak ve tartışmalı durumu çözmek için, grevcilere de kesin teminatlar verildi. Bunlar şunları içerir:
- Greve katılmak, işçi disiplini ihlal edilmez ve çalışanın işten çıkarılmasının gerekçesi yoktur. Bunun bir istisnası, çalışanın grevin durdurulmasının reddedildiği durumlardır.
- Greve katılan kişilere karşı disiplin cezası verilmesi yasağı.
- Grev sırasında çalışanın iş ve pozisyon tutma.
- Greve katılan kişilere olası tazminat ödemeleri (eğer bu durum toplu sözleşmede belirtilmişse).
- Greve katılmak disiplinin ihlali sayılmaz.
Ancak, işçilerin grev sırasında yükümlülüklerini yerine getirmediklerine dayanarak, işveren onlara maaş ödememe hakkına sahiptir. Ayrıca, greve katılmayan ancak iyi bilinen nedenlerden dolayı işlerini yapamayanlar, lideri yazılı olarak bilgilendirmelidir. İşveren, sırayla bu çalışanları başka bir işe devredebilir.
Bir ihtarı iptal etmek veya yeniden planlamak
Örgütün veya savcının ofisinin talebi üzerine Yüksek Mahkeme kararı ile grev yasadışı ilan edilebilir. Bu karar çalışanlara yetkili bir kişi tarafından iletilmelidir.
Grev, insanların yaşamını ve sağlığını tehdit ediyorsa, mahkeme bir ay ertelemeli veya aynı süre için ertelemelidir. Özel durumlarda, Rusya Federasyonu Hükümeti, grevi askıya alma hakkına sahiptir, ancak mahkeme bu konuyu çözene kadar, ancak 10 günden fazla olmayacak.
Bir çatışma durumunun çözülmesi sürecinde, kilitlenilmesi yasaktır (çalışanların greve katılmaları nedeniyle işten çıkarılması).
Tarafların borçları
Grev hakkı, katılımcılarına yalnızca belirli koşulların yerine getirilmesini talep etme şansını vermekle kalmıyor, aynı zamanda belirli yükümlülükleri yerine getirme şansı veriyor:
- Grev sırasında, taraflar toplu anlaşmazlığı uzlaşma usulleriyle çözmeye devam etmelidir.
- Greve önderlik eden kişiler, katılımcılarına güvenlik önlemleri almalı, kamu düzenini korumalı, işletmenin mülkünü korumalı ve ayrıca grevcilerin yaşamını ve sağlığını tehdit edebilecek ekipmanları durdurmalıdır.
- Grevlerde insanların ve çıkarlarının güvenliğini sağlayan kuruluşlar asgari çalışma sağlamalıdır. Bu asgari hüküm yerine getirilmezse, grev yasadışı sayılır.
sorumluluk
Grev hakkı ve uygulanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Anayasası ile düzenlenmektedir. Ve izinsiz ve yasadışı grevlerin sorumluluğu nedir? Birkaç tür yaptırım vardır:
- Disiplin cezası. Bu sorumluluk türü, Sanat tarafından sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 417. Greve başlayan veya kararın yetkili kurula iletildikten bir gün sonra durdurmayan çalışanlar disiplin cezasına çarptırılabilir ve grevin kendisi yasa dışı sayılır.
- İdari sorumluluk Bu tür cezalar Sanat tarafından sağlanmıştır. 20.26 Rusya Federasyonu İdari Kodu. Makaleye göre, eğer çalışma keyfi olarak durdurulursa ve bu işlem yasalarca yerine getirilmezse, çalışana 1.500 ruble para cezası verilir. Dolayısıyla, grevin zamanında tamamlanması veya hiç başlatılmaması durumunda, bu tür işlemlerin idari sonuçları yoktur.
- Medeni sorumluluk Bu tür cezalar yalnızca yasadışı ilan edildikten sonra grevi durduran ve durdurmayan sendika örgütleri için verilir. Bu tür örgütler, teşebbüs grev nedeniyle teşebbüsün uğradığı tüm zararları geri ödemelidir. Kuruluş kendi pahasına ve mahkeme tarafından belirlenen miktarda tazminat ödemek zorundadır.
- Cezai sorumluluk. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda yasadışı bir grev için bu tür bir ceza verilmemektedir, ancak uygulama, örneğin Sanat altında bir ceza davası açılabileceğini göstermektedir. Ceza Kanunu'nun 315'i yetkili makamların temsilcileri, memurlar, yerel özyönetim organlarının çalışanları ve mahkeme kararıyla yasal olarak yürürlüğe giren ticari kuruluşların başkanları tarafından kötü bir başarısızlıktır. Bu durumda icra dışı bırakma, mahkeme kararının uygulanmasını engellemekle eşittir.Aslına bakarsanız, yetkili mahkemeyi yasadışı ilan etme kararı verilirse ve olay devam ederse, yetkili makam bu madde uyarınca tahsil edilebilir.
Bugün, belirtilen olaydan sorumlu olan yetkili kişi için grev yapmak konusunda hiçbir sorumluluk yoktur. Ancak bir çalışanı greve katılmaktan sorumlu tutma olasılığı vardır. Hem yasal yasal yöntemler hem de grevcilerin kendine özgü bir “cezası” kullanılabilir.
Buna ek olarak, işveren, dolaylı olarak grevdeki çalışanları cezalandırır; bu durum ikincisi için resmi yöntemlerden daha acı bir prosedürdür.
Hemen hemen her ihtilafın uzlaştırıcı müzakereler yoluyla çözülebileceğini hatırlamakta fayda var. Hemen grevlere veya daha radikal yöntemlere başvurmaya gerek yok. Her zamanki gibi bir takımda çalışmak için her iki tarafın da birbirini dinlemeyi ve duymayı öğrenmesi gerekir.