Dünyanın en büyük, tanınmış firmalarının liderlerinden bazıları kariyerlerine neredeyse sıfırdan başlamış ve inanılmaz bir başarı elde etmiş, kökenleri bulundukları şirketlerin üst düzey yöneticileri haline gelmiştir. Bazıları dağıtım merkezlerinde, bazıları ise montaj hattında çalıştı. Kariyerlerinin büyümesi, kadroların ve pozisyonların değişmesi onlarca yıl sürdü, ancak bu şirketlerdeki en üst sıralarda yer almayı başardılar.
Mary T. Barra
Mary T. Barra (ana fotoğraf), 18 yaşındayken General Motors'daki montaj hattına geldi. Arabaların kukuletalarını ve kanatlarını inceledi. 1980 yılında, Pontiac Motors'un bir kolu olan General Motors Kooperatifi Enstitüsü'ne girdi. Barra, onlarca yıl boyunca, insan kaynakları başkan yardımcısı ve ürün geliştirme başkan yardımcısı dahil olmak üzere birçok pozisyon alarak kariyer basamaklarını tırmandı.
1985 yılında, Mary üniversiteden başarıyla mezun oldu ve elektrik mühendisliği diploması aldı, Pontiac Fiero tesisinde iş sahibi oldu. Burada fabrika müdürü Tim Lee'nin dikkatini çekti. Hemen, bu amaçlı ve enerjik kızın önünde büyük bir geleceğin başladığını fark etti. Aynı yıl, Tony Barra'nın karısı oldu.
Mary bir şirket bursu kazandı ve Stanford Business School'da okudu. Mezuniyetiyle en iyi öğrencilerden biri oldu.
2014 yılında şirketin CEO'su olarak atandı ve iki yıl sonra başkan oldu. Bugün Mary, dünya genelindeki 29 binden fazla çalışanının katılımıyla Akerson projesinin lider uygulayıcısıdır. 15 milyar dolarlık bir bütçesi var. Onun liderliği altında eski üretim sistemi yeni ve daha verimli bir sistemle değiştirildi. Ondan önceki bütün görevlerle Barra mükemmel bir şekilde başa çıkıyor.
Barra, doğası gereği lider olan insanlar olduğuna inanmaktadır. Zamanla, uygun hazırlıklarla, akıllı ve deneyimli liderlere dönüşürler. Diğer insanların takım içinde çalışması zordur, çalışma sürecinde bağımsız katılımcılar olarak daha etkilidirler. Büyük şirketler için bu kategorilerden hangisinin içine girdiğini belirlemek zor olabilir. Bu nedenle, onlar için çalışan insanların en iyi niteliklerini göstermeye çalışması gerekir.
Robert Iger
Bob kariyerine 1973 yılında ABC'nin haber istasyonlarından birinde meteorolog olarak başladı. Daha sonra New York'a taşındı ve Walt Disney Company'nin sahibi olduğu ABC'de stüdyoya atandı. Daha sonra ABC Spor'a transfer oldu ve ardından ABC'de Programlama Başkanı olarak onaylandı.
2005 yılında İger, şirketin CEO'su olarak görev aldı. 2009'da New York Times'a verdiği röportajda Eiger, yürütme direktörlüğüne yaptığı uzun yolculukta iyimserliğin, ancak bazı gerçekçiliklerle liderin çok, çok önemli bir özelliği olması gerektiğini söyledi. İnsanların karamsarları takip etmek istemediklerini hatırlamak için başarılı bir kariyer yapmak isteyen herkesi çağırıyor.
Abigail Johnson kariyerine sekreter olarak başladı
Abigail'in babası Fidelity'yi yıllarca sürmesine rağmen, yolculuğuna sıfırdan başladı. Lisede ve koleje girmeden önce kız emir aldı ve bir servis operatörü olarak müşterilerle konuştu. Üniversiteden mezun olduktan sonra şirkete döndü ve analist olarak görev aldı. İşlem yönetimi formlarını doldurmaktan sorumluydu.İş zor değildi, ancak genç uzmana insanların refahından ve hayatından sorumlu olmanın ve tüm talimatların doğru şekilde yapıldığından emin olmanın önemli olduğunu anlama fırsatı verdi.
Fidelity'deki çalışmalarının yılları boyunca bir dizi görev yaptı ve 2014'te Genel Müdür olarak atandı.
Samuel Allen
Kariyerine 1975 yılında John Deere'de proses mühendisi olarak başlamıştır. O zamandan beri, Samuel küresel inşaat ve ormancılık bölümünün başkanı oldu. 2009 yılında şirketin icra direktörü ve yönetim kurulu başkanı oldu.
Samuel, John Deere'de çalıştığı için sadece kariyer yapmak için değil, aynı zamanda daha düşük adımlardan başlamak ve şirketin faaliyetlerini içeriden öğrenmek için şanslı olduğuna inanıyor. Kariyerinin bir kısmı ormancılık ve inşaat sektöründe olmuştur. Böylece, faaliyetlerin ve deneyimlerin çeşitliliği mükemmel sonuçlar verdi.
Doug Macmillon
Bir lise öğrencisi olarak Doug, Walmart dağıtım merkezinde üniversiteye para kazanmak için bir iş buldu. 1984 yılında geri döndü. O zaman, genç adam saatte 6.5 dolar kazanıyordu.
O zamandan beri uzun bir yol kat etti, şirketteki saflardan yükseldi: mağaza müdürü yardımcısı olarak çalıştı, satıcı ve 2014 yılında Walmart CEO'su olarak atandı.
Uzun süre şirkette çalışan Macmillon, prodüksiyonun ve üzerinde çalışan insanların sorumluluğunu neyin oluşturduğunu mükemmel bir şekilde anladığını, ancak yönetimsel bir pozisyonda bulunduktan sonra, hemen ele alınması gereken farklı bir seviyenin birçok sorunu olduğunu buldu.