Yeni çalışan, iş görevlerinin yerine getirilmesini engelleyen akıllı telefonun aktif kullanımı nedeniyle iki gün sonra denetime alındı. İşveren sabrında son saman bir forklift üzerinde bir selfie oldu. Sonuç olarak, şirket talihsiz çalışanlara 3.800 $ ödemekle yükümlüdür.
Yasal bir bakış açısına göre, işverenin suçu işten çıkarmanın uygunsuz şekilde yürütülmesiydi. Belirlenen prosedürlere uymamak, mahkemedeki kaybın asıl sebebiydi.
Davanın sonucu mahkeme tarafından karara bağlandı
Wei Hu, Ağustos 2018'de Biform Ltd.'de denetimli serbestlikle işe alındı.
Acil patron, çalışanın sürekli olarak telefon mesajları ve fotoğraf çekimi nedeniyle dikkatinin dağılmasından memnun değildi. Böyle bir çalışanı işe almaya karar verildi.
Ancak, Bay Hu'nun farklı bir bakış açısı vardı. Mahkemede, hatalı bir şekilde işten çıkarıldığını açıkladı, ancak şirket onu işe almadığını iddia etti.
Devlet yapısı - Çalışma İlişkileri Ofisi - konuyu çalışan lehine çözdü. Teknik olarak, uzman Biform tarafından işe alındı. Gerçek şu ki, şirket "Çalışma ilişkileri" yasası gereğince, deneme süresinin yazılı olarak onaylanması için bir belge hazırlamamıştır.
Bir belgenin yokluğu, bir selfie aşığının resmi bir çalışan olarak resmi olarak tanınmasına neden olmuştur ve bu, işten çıkarma için belirli prosedürlerin varlığına işaret etmektedir. Özellikle, bir çalışan iyi bir sebep olmadan işten atılamaz veya kendisine sosyal haklar ödemek zorunda kalır.
Çalışanlara son derece özenli olun
Biform, geri dönüştürülmüş plastik ve odun atıkları kompozit yer döşemelerini ithal eden ve dağıtan küçük bir şirkettir. Ürün ağır olduğu için, çalışanların zor işlerle başa çıkabilmelerini sağlamak için adayların fiziksel yeteneklerini test eder.
Biform, ürünlere olan talebin yüksek olduğu sezonda sözleşmeye dayalı parça ücreti ödemesi ve ek istihdam sunmaktadır. Ayrıca, şirket daima çalışanlarına deneme süresi boyunca ödeme yapar, ancak çok azı daimi çalışmaya davet edilir.
Zaten ünlü Bay Hu'ya göre, genel müdür, çalışmaları için onu övdü ve ertesi gün çalışmaya davet etti. Bununla birlikte, çalışan iş sözleşmesi hakkında konuşmaya başladığında ve ödeme parametrelerini netleştirdiğinde, şirket yönetimi cevap vermedi ve gereksizce sorulan çalışanı derhal reddetti.
İşverenin bu anlaşmazlıktaki argümanı Bay Hu'nun işe uygun olmadığı yönünde. Özellikle, başvuranın bir aracı sürmek konusunda çok az tecrübesi vardı, telefondan sürekli rahatsız edildi ve hatta güvenlik gereksinimlerini büyük ölçüde ihlal eden bir selfie almayı başardı. Aynı zamanda, çalışanlar önceden kararlaştırılmış standartlara göre yapılan vardiya için ödeme yapmaya hazırdı.
Kağıt olmadan sen kimse değilsin
Biform şirketinin uygulanması, bir deneme süresi olmadan çalışma sözleşmesinin imzalanması anlamına gelmez. Bu gerçek Hu'yu çok rahatsız etti. Ateşe yakıt, çalıştığı süre boyunca ödemeyi hemen değil, hesaplamalardaki bir hata nedeniyle iki hafta sonra alması nedeniyle eklenmiştir.
Sonuç olarak, mahkeme, çalışanlara ödeme gecikmesinde tazminat olarak 817 dolar, şirketin işten çıkarılmasında belgeleri yanlış doldurması için 3.000 dolar ödemeye karar vermiştir.
Bu nedenle, çalışanları işe almadan veya işten çıkarmadan önce bir kez daha bir avukata danışın.