İş başvurusunda bulunanların değerlendirilmesinde iyi bilinen yaklaşımlar lider şirketler tarafından daha az kullanılmaktadır. İşe alım uzmanları, eğitim kriterlerinin ve mesleki eğitim seviyesinin öne çıktığı geleneksel işe alım ilkelerinin verimsizliğine dikkat çekmektedir.
Bu, özgeçmişlerin ve bilginin bir özgeçmişle görüşme ve inceleme aşamasında göz önüne alınmadığı, doğrusal bir değerlendirme sisteminin kullanılmadığı, çeşitlendirilmiş bir bilginin farklı bir analizinin kullanıldığı anlamına geldiği anlamına gelmez. Çalışanları işe alma konusundaki yeni yaklaşımlarla ilgili daha fazla ayrıntı, aşağıdaki modern işe alım ilkelerini sağlayacaktır.
1. Eğitimin ötesinde değerlendirme yelpazesinin genişletilmesi
Bir diplomanın resmi olarak varoluşu kısmen ortadan kalkmıştır, çünkü geleneksel eğitim, iş başvurusunda bulunan kişinin yeteneklerini, bilgilerini ve becerilerini her zaman tam olarak açıklayamamaktadır. Aynı zamanda, pek çok kriter, yetenekli ve yetenekli bir çalışanı takdir etmemize izin vermeyecek olan personel departmanı görüş alanının dışında kalmaktadır.
Özellikle, yaşam tecrübesi, soy ağacı, bir kişinin belli görevleri yerine getirmeye hazır olması, evrensel becerilerin varlığı ve değerleri de artıyor. Örneğin, bazı alanlardaki iletişim fırsatları, eğitimden veya yılların deneyiminden daha değerlidir.
2. “Çarpık” sorunların giderilmesi
Hem iş aramaya devam etme hem de iş tanımındaki veya görüşme sırasındaki sorular, pozisyonun işlevleriyle doğrudan ilgili olmayan çalışanların veya diğer niteliklerini tanımlamak için gizli nedenlere sahip olmamalıdır. Dolayısıyla cinsiyet, yaş, sosyal durum vb. İle ilgili sorular geçmişte kalmıştır. Çalışanların belirli işlere ne kadar uygun oldukları konusunda klişeleşmiş kalıplar aracılığıyla çalışanların değerini belirleyen uzmanlar tarafından, şirkete doğrudan menfaat açısından bakıldığında daha az önem kazandığı uzmanlar tarafından kabul edilmektedir.
3. Görüşme prosedürünün basitleştirilmesi
Çalışanları işe almak için işe almak isteyen bir şirketin adaylarla buluşması gerekiyor. Başvuru sahibi, zamanımızda yeni teknolojilerle kolayca çözülen şirkete en kısa yoldan sahip olmalıdır. En azından, başvuru ile özgeçmiş gönderme prosedürü optimize edilebilir ve görüşmeler her iki taraf için uygun bir zamanda eşit şartlarda kabul edilmelidir.
4. Yapay zeka unsurları ile yapılan testler
Günümüzde işyeri için başvuru sahibinin çeşitlendirilmiş bir değerlendirme konsepti, makine öğrenme algoritmaları üzerine kurulu karmaşık sistemler kullanan kapsamlı test programları tarafından en etkin şekilde uygulanmaktadır. Bu yaklaşım, şirketlerin bir kişinin niteliklerini ve özelliklerini gereksinimlere uygunluk açısından doğru bir şekilde analiz etmelerini sağlar. Derin veri işleme özelliğine sahip yapay zeka, normal bir röportaj veya özgeçmişin hiç göz önünde bulundurulmadığı birçok faktörü göz önüne almanızı sağlar.