Çalışma süresi kaçınılmaz olarak emek miktarının bir ölçü birimidir. Bu, bir kişi tarafından harcanan kaynak miktarının yanı sıra faaliyetlerinin etkinliğini de değerlendirmenizi sağlar. Böyle bir önlem, özelliklerinden bağımsız olarak herhangi bir işe uygulanır.
Çalışma süresi kavramı sadece iş mevzuatında kullanılmamaktadır. Ayrıca ekonomi, sosyoloji, vb. Gibi bilimler tarafından da değerlendirilmektedir.
Temel kavram
İş Kanunu uyarınca çalışma saatlerinin görünümü ve türleri, herhangi bir kuruluşun çalışanlarının hak ve yükümlülüklerini belirliyor. Bu yasal düzenleme toplum için son derece önemlidir.
Bir insanın işinde harcadığı süre boyunca, belli miktarda değerler yaratır, hizmet verir. Bu, hem bireylerin hem de toplumun bütününün refahı için temel oluşturmamızı sağlayan bu tür bir faaliyetin sonucudur.
Çalışma saatleri içerisinde bir çalışan belirli saatlerde çalışır. Motivasyon sistemleri onu üretken işlerle ilgilendirir. Aynı zamanda, çalışan aynı zamanda bir bütün olarak toplumunun işvereninin çıkarlarını da sağlar. İşin etkili olmasını sağlamak için, yasalar aynı zamanda dinlenme zamanını da düzenler. Çalışan organizasyonu, kendi takdirine bağlı olarak, daha sonraki faaliyetler için gücü tekrar sağlamalıdır.
Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'na göre çalışma süresi türleri, Rusya Federasyonu, çalışanın istirahat ve istihdam oranı ile belirlenir. Mevzuat uyarınca, çalışanın işyerinde kalması gereken süre belirlenir. Gün, saat, dakika olarak ölçülür. Vardiya ve iş haftası konsepti de var.
91. maddeye göre, çalışma süresi kavramı, çalışanın kendisine verilen görevleri iç düzenlemelere ve sözleşmeye dayanarak yerine getirmekle yükümlü olduğu dönem olarak kabul edilir.
Normatif değerler
Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu, Rusya Federasyonu, Belarus Cumhuriyeti ve diğer devletler uyarınca çalışma saati türleri üç düzenleyici açıdan ele alınabilir.
İlk durumda, bu kavram mevzuatta bir çalışanın kuruluştaki faaliyetlerinde bulunduğu sürenin uzunluğu için bir norm olarak kullanılır. Aynı zamanda, çalışma süresi takvim dönemlerine bağlı olan emek ölçüsü olarak kabul edilir. Örneğin, bir çalışanın yerinde kalması ve belirtilen etkinliği 40 saat boyunca yapması gereken bir çalışma haftası olabilir.
İkinci açıdan, çalışma süresi, çalışanın iş ilişkileri tarafından belirtilen belirli bir işlevi yerine getirdiği süre olarak kabul edilir. Aynı zamanda, bu tür faaliyetlerin süresi, kuruluşun düzen kuralları ve bazı durumlarda işverenin özel talimatları ile belirlenir. Bu durumda, çalışan belirlenen programın dışında çalışmaya gitmek zorunda kalabilir. Bu durumda, fazla mesai istihdamı, tatil günlerinde çalışma, hafta sonları hakkında konuşuyoruz.
Üçüncü açıdan, çalışma süresi yasa ile çalışanın işyerinde gerçekte bulunduğu süre olarak kabul edilir. Üstelik, yerleşik normlar, bir insanın emek aktivitesinin belirli bir süre boyunca gerçek süresiyle her zaman çakışmaz.
Örgüt çalışanının çalıştığı gerçek zamanı göz önünde bulundurursak, örgütün belirlediği hedeflere ulaşmak için harcanan çabanın gerçek düzeyi hakkında sonuçlar çıkarabiliriz. Yerleşik normdan bir veya başka bir yönde çakışabilir veya farklı olabilir.
Çalışma saatleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışma saati çeşitleri normatif bir bakış açısıyla değerlendirilir. Temel yasal standartlar, bir kişinin mesleki faaliyet dönemi kavramını tanımlayan TC'de belirlenir. Bunlar arasında: çalışma haftası, gün, çalışma sınırı, vardiya, hesap dönemi.
91. maddeye göre, çalışma haftası örgütün çalışanının işyerinde 40 saat geçirdiği dönemdir. Bu, hem 5-6 günlük bir hafta için geçerli olan en yaygın ölçüm yöntemidir.
Bir iş vardiyası, belirli sayıda saat sürer. Bu süre zarfında, çalışan kendisine verilen görevleri yerine getirir ve daha sonra vardiya operatörü işyerini devralır. Bir vardiyadaki tüm insanlar tek bir üretim sürecine dahil olur.
Muhasebe süresi, çalışanın belirli bir süre boyunca takvime göre çalıştığı saat sayısını belirlemek için kullanılır. İstihdam sınırı, belirli bir takvim süresi içinde çalışanlar için yasalarca öngörülen bir sınırdır.
İş Kanunu'na göre belirlenen değerler ve çalışma süresi türleri göz önüne alındığında, çalışma günü gibi bir norm hakkında söylenmelidir. Süresi kesin olarak belirlenmemiştir. Ancak 91. madde, 6 günlük bir hafta boyunca, günün uzunluğunun 7 saat olduğunu öngörmektedir.
Zaman modu
Bir kişinin mesleki faaliyetinin süresi yasa ile belirlenir. İş Kanunu kapsamındaki çalışma saatleri türleri, iç programlar ve normlar tarafından oluşturulan rejim açısından incelenmelidir. 100. Maddeye göre, çalışma süresi rejimi kavramı, çalışma haftası süresini, bazı çalışan kategorileri için standardize edilmemiş günü, vardiya süresini, yarı zamanlı, başlama saatini, tamamlanmalarını, çalışma sürelerini, çalışma günlerini ve çalışma sürelerini kapsar. Bu standartların tümü, zamanlamaları, toplu iş sözleşmelerini ve sözleşmeleri onaylayan kuruluşun iç düzenleyici belgeleri tarafından belirlenir.
Çalışma zamanının türlerini belirlemek için açıkça belirlenmiş kurallar yoktur. Mevzuat, üretim modunun seçildiği çerçeveyi düzenler.
Rejimin insanlar üzerindeki etkisi de fizyoloji, psikoloji gibi bilimler tarafından incelenmiştir. Bu durumda araştırmalarının konusu, insan vücudunda gelişen ve ortaya çıkan süreçler, mesleki faaliyetindeki ruhtur. Kurum çalışanları ve kuruluşun kendisi için zaman rejiminin aynı olmadığı belirtilmelidir.
sınıflandırma
İş kanunu ve kanuna göre çalışma süresi çeşitleri işyerinde belirlenen görevlere göre yönetim tarafından seçilir. Çalışanlar belirli bir rejim altında çalışabilir. İş başvurusunda bulunurken rezervasyon yaptırıyor. İşgücü faaliyetlerinin uygulanması için zaman türleri aşağıdaki gibi olabilir:
- özetlenmiş muhasebe;
- günlük muhasebe;
- düzensiz gün;
- esnek çalışma saatleri;
- vardiya modu;
- gün parçalara ayrılmıştır.
İş Kanunu uyarınca tam zamanlı çalışma türleri, kurumun yönetimi tarafından 100 madde uyarınca kabul edilebilir. Bu durumda, yetkililer 5 günlük (2 gün kapalı), 6 günlük (1 gün kapalı) bir çalışma haftası veya gün izinli çalışma saatleri içeren ana çalışma şekli olarak kabul edebilirler.
104. madde, çalışılan saatleri toplayarak harcanan zamanın muhasebesini düzenler.
Çalışanların işgücü faaliyetlerinin belirli bir süre içindeki uzunluğuna bağlı olarak, işgücü faaliyeti için üç ana zaman türü vardır.Normal, kısaltılmış ve eksik olabilir. Hepsi standart zaman mevzuatı ile ilgilidir.
Normal çalışma saatleri için süre
İş Kanunu uyarınca özellikleri ve çalışma süreleri hakkında fikir edinmek için, bunları detaylı olarak düşünmek gerekir. Örgütlerde yasaya uygun olarak üç ana kategori kullanılmaktadır.
Normal süre çalışma süresi ülkemizdeki tüm işletmelerin uyması gereken bir göstergedir. Çalışanın ve işverenin, çalışanın kaldığı süre boyunca, mesleki görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili bir anlaşmaya girmeleri yasal olarak belirlenmiştir.
İş günü, işletmenin mülkiyet şeklinden bağımsız olarak normal bir süreye sahip olmalıdır. Bu gösterge haftada 40 saati geçmemelidir. Tüm organizasyon, işletme, firma vb. Çalışanlar için izin verilen maksimum değer bu saat sayısıdır.
Aynı zamanda, haftada normal saatlerde çalışmış olan bir işçi, emeğinin ödenmesine hak kazanabilir.
Azaltılmış zaman
İş Kanunu uyarınca tam ve yarı zamanlı çalışma türleri göz önüne alındığında, kısaltılmış bir çalışma süresi gibi bir kategoriye özel dikkat göstermek gerekir. Normal süreden daha az. Ancak, yasal olarak sınırlı bir süre içinde çalışmasına izin verilen bir çalışana, çalışmalarının tam olarak ödendiğini iddia etmektedir.
92. maddeye göre, nüfusun belirli grupları için iş gününün normal uzunluğu azaltılmaktadır. Bunlar şunları içerir:
- 16 yaşın altındaki çalışanlar (en fazla 24 saat / hafta);
- 16-18 yaş arası işçiler (en fazla 35 saat / hafta);
- engelli çalışanlar I-II grubu (haftada en fazla 35 saat);
- faaliyetleri zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında (35 saat / haftadan fazla değil) yürütülen işçiler;
- Öğrencileri olan (yaşları 18 yaşına ulaşmamış olan) çalışanlar, ilgili yaştaki çalışanlar için normların yarısını geçmez.
18 yaşına gelmemiş olan şirketin çalışanlarının 2 gün, 2 gün çalışanların 8 saatlik bir çalışma süresi belirlenemediği görülmektedir. Aynı zamanda, azaltılmış bir çalışma takvimi oluşturulmasına ilişkin mevzuat normları işverenin sorumluluğundadır. Aynı zamanda, bu tür çalışanların maliyeti işletme tarafından karşılanır. Aynı zamanda, azaltılmış ve normal programa sahip işçiler için ücretler aynıdır.
Yarı zamanlı
Üçüncüsü, İş Kanunu kapsamındaki yarı zamanlı çalışma türüdür. Aynı zamanda, normal çalışma saatleri hesaplama için temel alınır. Haftada 40 saat. Bu durumda, eksik zaman bu değerden daha az olacaktır. Bunun için işveren ve işyeri için başvuran arasında bir anlaşma yapılır. Çalışanın kısmi bir süre için kendisine verilen görevleri yerine getireceğini belirtir. İşveren, tek taraflı olarak böyle bir program oluşturma hakkına sahip değildir. Üretim kesintisi süresinde veya diğer benzer durumlarda, çalışanın kendi hatası olmadan çalışılmayan saatler de dahil olmak üzere emeği için tam ödeme talep etme hakkı vardır.
İşveren personel için takvimi değiştirmek isterse, böyle bir rejimin yürürlüğe girmesinden en geç 2 ay öncesine kadar bu durumu yazılı olarak bildirir. Çalışan bu şartlar altında çalışmayı kabul etmiyorsa, Sanat altında onunla sözleşme. 81 ona garanti ve tazminatların sağlanması ile.
Yarı zamanlı çalışma kurmanın temelleri
İşveren, aşağıdaki kişileri yarı zamanlı olarak almalıdır:
- hamile kadınlar
- 14 yaşın altındaki bir çocuğun veya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğun vasisi veya vasisi;
- ailelerinin üyelerine tıbbi bakım sağlayan kişiler (bir tıp kurumunun sonunda).
Bu tür çalışanlar işverene yazılı bir başvuru gönderir. Buna dayanarak yarı zamanlı olarak sağlanırlar. Aynı zamanda, günde çalışılan saat sayısı 4'e düşürülür. Ek hafta sonları da sağlayabilirsiniz. Bu durumda, tatil süresinin azaltılması, deneyimin hesaplanması mümkün değildir.
Kısmi çalışma saatleri, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenir. Tatiller ayrıca yılda çalışılan zaman miktarına dayanarak verilere göre tahakkuk ettirilir.
Normal zamanın dışında çalış
İş Kanunu uyarınca çalışma saati türleri göz önüne alındığında, bir başka çalışma saati türü göz ardı edilemez. Bu aktivite, belirlenmiş normların ötesindedir. Bu işler normal veya yarı zamanlı çalışan, çalışma saatlerini azaltan çalışanlar tarafından yapılabilir.
Bu, ek bir çalışma süresi türüdür. Diğer mesleki faaliyet türleri ile paralel olarak kullanılır.
Fazla Mesai Özellikleri
İş Kanunu kapsamındaki çalışma saatleri türleri, farklı çalışanlar için rızayla veya rıza olmaksızın ayarlanabilecek fazla mesai ile desteklenmektedir. İkinci durumda, acil durumlarda fazla mesai yapılması gerekiyorsa, işveren çalışana yazılı bildirim gönderemez.
Ayrıca, hafta sonları ve tatil günlerinde fazla mesai çalışmaları, belirlenen normların üstünde ödenir.
İş Kanunu kapsamındaki çalışma saatleri türlerini inceledikten sonra, özellikleri ve farklı çalışan kategorileri için program ayarlama kuralları hakkında sonuçlar çıkarabiliriz.