Kurum çalışanları iş faaliyetleri sırasında şirketin mülkiyetini kullanırlar. Şirket sadece sağlamakla yükümlüdür. Bununla birlikte, çalışanın hatası nedeniyle ekipmanın zarar görebileceği durumlar vardır, bu nedenle şirket zarar görür. Bir işletme sahibi benzer bir durumda ne yapmalı? İhmalci bir asttan maddi tazminat alma hakkı var mı, yoksa “üzücü ve unutulmuş” olarak kaldı mı? Hangi durumlarda tam bireysel sorumluluk mümkün ve bu mümkün mü? İlgili dokümantasyon hatasız nasıl derlenir? Aşağıda kuralları ayrıntılı olarak ele alacağız ve gerekli cevapları alacağız.
Çalışan sorumluluğu nedir?
Sorumluluk, ücretli bir işçinin, emeğinin sonucu olarak ortaya çıkan maddi veya maddi olmayan zararı, bu tür bir görev sözleşmesinin imzalanması ve paralı askerin katılımı ispatlanması durumunda, sahibine iade etme ihtiyacıdır. Hasar, nakit kaybı, ekipmanın bozulması veya bozulması, kaybı, ürün bölümünün yetersizliği, çalışanın eylemi veya hareketsizliğinden dolayı para cezası verilmesi anlamına gelir. Tazminat için sadece asıl zararlar atanır, kar kaybı onlar için geçerli değildir (istisna sadece suçlu kurumun yöneticisi ise, bu pozisyon kayıp kar için sorumluluk anlamına gelir).
Çalışanların sorumluluk türleri
Sınırlı ve toplam yükümlülüğü ayırt eder. Kısıtlı olan, çalışanın yasalarca aksi belirtilmedikçe, maaş sınırında geri döndüğüdür. Maaş limitlerini aşan miktarlar iade için zorunlu değildir. Kısmen sorumlu kesinlikle bir iş sözleşmesi temelinde çalışan tüm çalışanlardır. Belgelerin yardımcı bir şekilde imzalanması gerekli değildir, çünkü bir sözleşmenin varlığı zaten kuruluş tarafından sağlanan ekipmanın korunmasını sağlamak için bir fırsattır. Önemli bir nüans, işletme sahibinin paralı askerin aylık gelirinden bir defada yüzde yirmiden fazla düşememesidir.
Tam bireysel sorumluluk, yol açtığı tüm zararı tamamen geri kazanma ihtiyacıdır. Her zaman gerçekleşmez, ancak bunun için gerekli koşullar altında:
- İşçi ile iş sahibi arasında İş Kanunu'na aykırı olmayan ve onaylanan modele göre hazırlanan uygun bir yazılı sözleşme olduğunda;
- zorunlu bir envanterden sonra hazırlanan yazılı bir sözleşmede kendisine devredilen ekipman veya zararların tespiti üzerine;
- kuruluşa kasıtlı zarar vermek;
- Zarar alkol veya uyuşturucu kullanımından kaynaklanmıştır;
- çalışan bir suç işledi (hem ceza hem de idari);
- yerel otorite tarafından onaylanmış bir idari ihlalin işlenmesi;
- devlet veya ticari sırların açıklanması.
Mücbir sebepler mücbir sebepler, mücbir sebepler, doğal afetler veya ekipmanın kendini savunma amacıyla kullandığı durumlarda, çalışanlar ortaya çıkan zararları iade etmekle yükümlü değildir.
Sorumluluk bireysel ve toplu haldedir.Birincisi, tek bir kişiden birine dayanmakta, ikincisi, bir kerede birlikte alındığında birkaç çalışanı kapsayacaktır (şirket ekipmanlarını başka bir şekilde yönetmekle ilgili yükümlülüklerin bölünmesinin mümkün olmadığı durumlarda).
Farklı gönderiler için sorumluluk sınırları
Doğal olarak, farklı resmi pozisyonlar için ve yükümlülüklerin limiti farklı olacaktır. Tam sorumluluk ve buna uygun ilanların listesi hükümet tarafından belirlenir. Kısmi finansal sorumluluk, bir iş sözleşmesi altında işletmede kayıtlı olan herhangi bir çalışan için istisnasızdır, çünkü İş Kanunu uyarınca imzalarken, şirketin ekipmanıyla yalın bir ilişki sürdürme zorunluluğu getirilmiştir. İş sözleşmesine ek olarak kısmi yükümlülükleri imzalamak için başka resmi belgeler gerekli değildir.
Tam finansal sorumluluk atamanın ve buna uygun ilanların bir listesini yapmanın mümkün olduğunu düşünün. Başlangıçta, bu tür belgeler yalnızca çalışan yetişkin olduğunda ve ekipman envanter temelinde imzalanan yazılı bir anlaşma ile doğrudan kendisine devredildiğinde uygulanabilir. Bu özelliğe, yalnızca maddi açıdan zorunlu olan paralı askerlere erişim sağlanması da önemlidir. Başkaları için erişilebilirlik olması durumunda, zararları iade yükümlülüğü mahkeme tarafından geçersiz olabilir.
Bir iş sözleşmesine dayanarak, işletme müdürüne, vekillerine ve baş muhasebeciye tam bir finansal yükümlülük getirilebilir. Ayrıca, sadece şirketin müdürü normal şartlar altında kazanılmış olan faaliyetlerinden dolayı elde edilemeyecek karlar için yükümlülükler taşıyabilir. Ancak, ilgili maddenin kesinlikle belirtilmesi gerektiğini veya yükümlülüklerle ilgili ek bir sözleşmenin imzalandığını unutmamalıyız. Diğer durumlarda, yükümlülükler sınırlı olacaktır.
Yöneticilere ek olarak, aşağıda listelenenlerin listesi aşağıda belirtilen çalışanlarla tam sorumluluk sözleşmesi imzalanabilir:
- Para, yazar kasa, para, kart, ATM, satış, satın alma envanteri, tahsilat işleri gibi faaliyetlerde bulunmaktadır.
- Muayene yapmak ve menkul kıymetlerin imhası.
- Serbest dolaşımda yasaklanmış malların (silahlar, kimyasallar, ilaçlar) yaratılması ve depolanması konusunda çalışmalar yapmak.
- Lider inşaat ve montaj işleri.
- Stokçı ve çiftlik yöneticileri.
- Kıdemli hemşireler.
- Seferi işçileri.
- Bölüm başkanları.
- Laboratuar asistanları ve metodologlar.
Kiminle bir anlaşma yapamazsınız
Rusya Federasyonu resmi mevzuatı ve sosyal güvenlik firmalarında çalışanlar ile yukarıda belirtilen listede yer almayan çalışanlarla, küçüklerle tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmanın bir yolu yoktur. Daha doğrusu, sözleşmenin kendisinin hazırlanması yasaktır, ancak geçersiz olur ve kuruluş tazminatı iade etmez.
Tüm gerekli yükümlülüklere uysalar bile, şirketin tüm çalışanlarına derhal tüm finansal yükümlülüklerle ilgili belgeler hazırlamak yasaktır - bu iş kanunundan ayrılma olarak kabul edilecektir.
Bununla birlikte, bir kişi çalışanın tam yükümlülüğünün kayıt listesine girerse, ancak bir nedenden ötürü bir borç belgesi hazırlamayı reddederse, işletme sahibi sözleşmeyi onunla sonlandırmaya karar verebilir. Boş pozisyonun zorunlu yükümlülük içermesi durumunda, iş sözleşmesinde derhal belirtilmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Çalışanların sorumluluğunu düzenleyen yasalar.
Rusya Federasyonu yasaları çalışan türlerini açıkça tanımlamaktadır ve belge imzalamanın mümkün olduğu işlerde çalışmaktadır. Bireysel sorumluluk yükümlülüğü ilanlarının listesi, kodun otuz dokuzuncu maddesinde verilmiştir. Yasanın iki yüz otuz üçüncü maddesi, bir zararı iade yükümlülüğünün ortaya çıkması durumunda tüm seçenekleri açıklar, yükümlülüklerin sınırları bu kanunun iki yüz kırk üçüncü maddesinde belirtilir.
Çalışan yükümlülüğünün tescili prosedürü nasıl yapılır?
Maddi zorunlulukları olan bir kişiyi işe almak için aşağıdakiler de dahil olmak üzere net bir eylem planına uymalısınız:
- Gelecekteki çalışmaları ile ilgili tüm norm ve kurallar dahilinde, iç organizasyonel emirleri olan bir kişiyi tanıma.
- Tüm mevzuata uygun bir iş sözleşmesi hazırlanması.
- Bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşmanın imzalanması.
- Yeni bir çalışanı kabul etme emri imzalamak.
- Çalışma kitabına kaydedin.
- Kişisel bir çalışan kartı verilmesi.
- Kişisel hesap kaydı.
Tam sorumluluk sözleşmesinin geçerli olduğu kabul edilmeli ve bunun bir örneği, Rusya yasalarının ekinde verilen genel form temelinde alınmıştır. Bu modelde imzalanmayan hiçbir anlaşma geçerli sayılmaz.
Aynı anda birkaç çalışanla bir sözleşme yapmanın gerekli olduğu durumlarda, ilgili uygulamalardan da form alınır. Bildiri kesinlikle ekibin her bir üyesi tarafından imzalanmalı ve katılımcıların yarısı bırakıldığında yeniden düzenlenmelidir. Katılımcılardan biri ayrıldığında, geri kalanının bir envanter gerektirebileceğini not etmek gereksiz olmayacaktır. Şirket bunu sağlamakla yükümlüdür, bu nedenle gelecekte ortaya çıkan zararların sorumluluğu hakkında soru sorulmaz.
Kurum çalışanının sorumluluk sözleşmesinin zorunlu hükümleri
Yukarıda belirtilen yazıların listesi tam yükümlülük sadece yazılı olarak yapılır. Böyle bir anlaşmanın zorunlu hükümleri şunları içerecektir:
- Belgenin imzalanma ve imzalanma tarihi ve yeri.
- Sözleşmeye tarafların tayin edilmesi, pozisyonları ve sorumlulukları.
- Ekipman listesi, belgeyi imzaladıktan sonra kullanılmak üzere çalışana bırakılmıştır.
- Olası gelecekteki olası hasarı belirleme yolları.
- Bir çalışanı mülke zarar verme gibi finansal yükümlülüklerden muaf tutan durumlar (örneğin, mücbir sebepler, doğal afetler, mücbir sebepler, öz savunma için malzeme kullanımı, vb.).
- Sözleşmenin süresi, değiştirilmesi ve sonlandırılması için yöntemler, kopya sayısı (genellikle tarafların her biri).
- Ortaya çıkan borcu geri ödeme yöntemleri. İşveren işçiye taksit sağlayabilir, bunun sözleşmede belirtilmesi gerekir. Bu toplu bir anlaşma ise, zorunlu bir madde, aralarında üst düzey bir çalışan tayin etmenin daha iyi olduğu ilgili kişilerin listesi olacaktır. Her katılımcı için yükümlülük sınırlarını belirlemek gerekir (genellikle ayrılık ücretler, çalışma saatleri vs. ile orantılıdır).
Bir borç sözleşmesinin yürütülmesi sırasında yapılan en yaygın hatalar
- Örgütler tarafından yapılan oldukça yaygın bir hata, çoğunluğa ulaşmamış, eğitim kurumlarından pratik sınıflarda bulunan ya da staj yapan çalışanların çalışanlarının tam yükümlülüğü üzerine anlaşmaların yapılmasıdır. Bu tür belgelerin yasal bir temeli bulunmadığı kabul edilir ve bir kişi işçi müfettişliğine haklarının ihlal edildiğinden şikayet edebilir.Devlet yasalarına göre, on sekiz yaşından küçük bir kişi, yalnızca kasıtlı olarak zarara neden olmak, alkol veya uyuşturucu etkisinde veya ceza veya idari suçlar komisyonunda istisnai durumlarda yükümlülük almakla yükümlüdür.
- Bir sonraki hata, bir sözleşme kapsamında çalışan bireylerle, yani bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında, finansal yükümlülüklerle ilgili bir belge hazırlama zorunluluğu. Bireyler örgütün çalışanları olmadığı için bu tür işlemler yasal olarak haklı değildir. Ancak, sözleşme işletme değerlerinin korunmasını sağlayan bir maddeyi gösterebilir. Bu hüküm kanunen geçerli sayılacaktır.
- Birçok işletme sahibi, doğrudan bakımlarında ekipmanı olmayan çalışanlarla (örneğin, bekçiler) finansal yükümlülüklerle ilgili bir belge hazırlamanın imkansız olduğunu unutmaktadır. Bu tür makaleler de geçersiz olacaktır. Ortaya çıkan hasarı gidermek için çalışan, ekipmanı çalışma sırasında kişisel olarak kullanmalıdır.
- Sözleşme devlet modeline göre hazırlanmalı, ancak işletme için kişiselleştirilmelidir. Bununla birlikte, üzerinde yapılan tüm değişiklikler, sadece yasaların normlarına göre koşulların iyileştirilmesine yönelik olabilir, ancak hiçbir durumda bozulma olmadıkça, aksi takdirde sözleşme geçersiz sayılacaktır.
- İşletme sahipleri, diğer kişilerin serbestçe erişebildiği donanımlar için paralı bir borç sözleşmesi hazırlar. Bu gibi durumlarda, mahkemeler hemen hemen her zaman oyuncunun tarafını tutmaktadır ve eksikliğin tazminatını belirleme olasılığı hariç tutulduğu için, ortaya çıkan hasarı tazmin etmek zorunda değildir.
- Aylık gelirin üzerinde maaş tutarında hasar tutarı. Bu tür işlemler yasa dışıdır, kazancı aşan miktarlarla ilgili anlaşmazlıklar sadece mahkemede kabul edilir. Şirket sahibi, bir defada aylık gelirin yüzde yirmisinden fazla alıkoyma hakkına sahiptir.
İşletmede zaten çalışan bir çalışanla borç sözleşmesi yapmanız gerekiyorsa ne yapmalı?
Çalışmakta olan bir çalışanla birlikte bir belge hazırlamanın gerekli olduğu durumlar vardır. Örneğin, tam sorumluluk sözleşmesiyle ilgili olarak, postaların listesi eyalet yasaları ile desteklenmiştir. Bir kişinin herhangi bir itirazı yoksa, belge yukarıda belirtilen standartlara uygun olarak olağan şekilde hazırlanır.
Bu durumlarda, çalışan sözleşmeyi imzalamaya karşı çıkıyorsa, kuruluş kendisine İş Kanunu'nun yetmiş dördüncü maddesiyle gösterilen başka bir pozisyon vermek zorundadır. Eğer bu gibi seçenekler mevcut değilse veya başka bir pozisyona transfer edilmeyi reddetmişse, iş sözleşmesini yetmiş yedinci maddeye dayanarak feshedebilirsiniz.
Sonuç
Maddede belirtilen yazıların tam listesi, her işletme için gerekli ve önemlidir. Doğru evraklar kuruluşun gereksiz masraflardan, harcamalardan ve personel sorunlarından kurtarılmasını sağlar. Belgelerde hata yapmamak ve gelecekte meydana gelebilecek zararları telafi etme hakkına sahip olmak için bu konuyu profesyonel bir avukata emanet etmek daha iyidir. Bununla birlikte, çalışanlar ve işveren arasındaki ilişki konusunda yürürlükteki tüm yasalara aşina olmak asla gereksiz olmayacaktır. Risk almaya ve her şeyi kendi başına düzenlemeye karar verenler, tüm iş kanunlarını ve bunlara ekli belgeleri kesinlikle dikkatlice incelemelidir.