Bir kişiyi bir makine ile karşılaştırmak imkansızdır: her zaman çalışamaz. İşverenlerin görüşlerine göre, bu seçenek çok sakıncalıdır, ancak bunu dikkate almalısınız. Ancak uzmanlar, eğlence ve iş arasındaki en eski ilişkinin bugün bile revize edilmediği gerçeğini dikkate almak zorundalar. İstenirse, bazılarının iş dışında başka bir şey yapması yasaklanırken, diğerleri mola vermek için zaman sınırlarını genişletirdi. Kanun, ortak çıkarları uzlaşmacı bir şekilde dikkate alarak çalışmadaki kırılmaları açıkça tanımlar.
Sınıflandırma kırmak
Herkes öğle yemeği molası olduğunu biliyor. Herhangi bir organizasyonda, bunun için özel olarak ayrılan bir zaman vardır. Bununla birlikte, bugün çalışma günü boyunca çeşitli yapılara sahip çalışanların çoğu zaman bilmediği - boşuna başka molalar var. Yasal olarak işten ayrılma olasılıkları hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmak tavsiye edilir. Bu yüzden uzmanlar uygun bir sınıflandırma geliştirmiştir. Buna göre, iş aralarında aşağıdaki sayısız gruba ayrılmıştır:
- Özel ve genel.
- Tavsiye ve gerekli.
- Ücrete dahil olanlar ve dahil olmayanlar.
İş Kanunu gereğince genel nitelikteki iş kesintileri kesinlikle tüm çalışanlara yapılmalıdır. Böyle bir dinlenme hakkı yasada saklıdır. Bu grup, bir öğle yemeği molası ve çalışanın kişisel ihtiyaçlarını organize edebilmesi için kısa süreli aralar vermeyi içerir.
Özel molalar yalnızca belirli çalışma alanlarında geçerlidir. Ek olarak, bunlara belirli işçi kategorileri için iş araları dahildir. Bunlar arasında PC kullanıcıları, tütün işçileri ve küçük çocukları olan kadınlar (bu durumda, beslenme için bir mola sağlanmıştır) bulunmaktadır.
Önerilen ve zorunlu aralara dokunursak, ikincisi hükmü herhangi bir işverenin görevinden başka bir şey olmayanları içermelidir. Her bir yapıda önerilen bir doğanın kesintilerine olan ihtiyaç kendi yöntemleri ile belirlenir ve elbette yerel yönetmeliklerle resmileştirilir.
Zorunlu bir öğle yemeği molasının yanı sıra, özel bir yapıya sahip olan bebeğin beslenmesi ve ısıtılması için olan molalardır. Neredeyse tüm mola türlerinin ücretli zamana dahil edildiğini eklemek önemlidir. Ancak, bir kural olarak, örgütlerde gıda ve dinlenme için büyük bir mola ödenmez.
Sonları ayarlama
Başlangıç olarak, çeşitlerin, başlangıç, sürenin yanı sıra bir mola verilmesini niteleyen diğer kategorilerin, toplu iş sözleşmelerinin yanı sıra, belirli bir kuruluştaki çalışma programının kuralları ile oluşturulduğuna dikkat edilmelidir. Bu sürenin iş sözleşmesinde, yalnızca belirli bir çalışan için genel yapıdan farklı olduğu durumlarda belirtilmesi önemlidir.
Örneğin, bu belgede işveren, “saha” çalışma koşullarına sahip olan tüccarlara, satış temsilcilerine ve “saha” çalışma koşullarına sahip diğer çalışanlara mola verilmesi ile ilgili koşulları, yani çeşitli müşterilerle veya pazarlıklarla çalışmanın ne kadar zaman alacağını öngörme olanağına sahip olmadığını belirtebilir. .
Yemek ve dinlenme
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 108. Maddesi, tüm işverenlerin çalışma saatlerinde öğünler ve dinlenme için bir vardiya (günlük) mola verme yükümlülüğünü ortaya koymaktadır. Süresi otuz dakikaya eşit veya ondan büyük olmalı, ancak yüz yirmi dakikadan fazla olmamalıdır. Bu süre zarfında mola süresinin, yapının dahili dokümantasyonu ile belirlendiğine dikkat etmek önemlidir, kural olarak, bu PTR'dir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi, iş vardiyası sırasında (gün) bir çalışana, mesai saatlerine dahil olmayan, yemek ve dinlenme molası verilmesi gerektiğini belirler. Ek olarak, belirli bir süre ve mola verilmesine ilişkin süre, kuruluş içindeki iş düzenlemeleri tarafından veya çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşmaya göre belirlenir.
İş (çalışma) şartlarından dolayı, yiyecek ve dinlenme molası vermenin mümkün olmadığı işyerinde, işveren, çalışanlara çalışma sırasında yeme ve dinlenme imkanı sunmayı taahhüt eder. Bu tür eserlerin listesi, dinlenme ve yemek için mola verebileceğiniz yerler, yapı içindeki çalışma takvimi kuralları ile belirlenir.
Ödenmemiş Break
Ücretsiz öğle yemeği molası, çalışanın kesinlikle herhangi bir kişisel amaç için kullanma hakkına sahip olduğu şeklinde anlaşılmalıdır. Yani, bugün öğle yemeği molası sadece yemek için değil. İnsanlar alışverişe giderler, randevular alırlar, yakındaki bir orman kuşağında mantar toplarlar, sonunda evde uyurlar.
Doğal olarak, istisnasız, hiçbir yerde ve hiçbir şekilde bir organizasyondaki tüm çalışanlar, vardiya boyunca rahatlamak veya yemek yemek için işten ayrılma şansına sahip değiller. Örneğin, Bilim ve Eğitim Bakanlığı Emriyle, eğitim alanında çalışan kişilerin (eğitimciler, öğretmenler, öğretmenler, vb.) Çalışmalarını yarıda kesmelerine ve kişisel işlerine gitmeye hakları olmadığı belirtilmektedir. Böylece öğle yemeği molası, sorumlu oldukları ve kime öğrettikleri çocukların öğle yemeği molası ile çakışmaktadır. Bu durumda, eğitim çalışanlarına bir şekilde bir mola verilir.
Bununla birlikte, işverenin, birçok çalışma faaliyeti kipi kurma hakkı tam olarak verilmediğine dikkat edilmelidir. Buna göre, çalışma günündeki molalar farklı sürelere sahip olacak ve farklı çalışan kategorileri için farklı zamanlarda gerçekleşecek. Bu pozisyon, bir kural olarak, yapının yerel düzenlemelerinde belirtilmiştir.
Örneğin, Rusya Ulaştırma Bakanlığı, hava trafik kontrolörleri ve sürücülerinin kesintilerinin özelliklerini belirlemeye karar verdi. Bu nedenle, 8 saatlik bir çalışma günü sürücüler için geçerli değilse ve daha fazla çalışırlarsa, bu durumda dinlenme ve yiyecek için iki mola verilir, bu süre otuz yüz yirmi dakika arasında değişir. Uçağı gece işleten gemicilerin, yasaya uygun olarak, altmış dakikalık bir dinlenme süresi aldıklarını eklemek gerekir. Bu molalar faturalandırılabilir zamana dahil değildir.
Ya yarı zamanlıysa?
Muhtemelen, birçok okuyucunun, insanlar yarı zamanlı ya da yarı zamanlı olarak iş yaptıklarında dinlenme ve yemek için bir mola verilmesine gerek olup olmadığı sorusu vardır. Rus iş mevzuatında bu konuda yorum ve çekincelerin bulunmadığına dikkat etmek önemlidir. Bu, işverenin bu tür çalışanlara bir öğle yemeği molası vermeyi taahhüt ettiği anlamına gelir; bu süre, işverenin girişimi sırasında, kural olarak otuz dakikadır (asgari kanunla belirlenmiş).Yarı zamanlı bir çalışanın izniyle, çalışma gününün yiyecek ve dinlenmeye ara vermeden bırakılabileceği bir bölümünü tanımlamanın mümkün olduğunu eklemek gerekir.
İşverenin “yüzen” bir öğle yemeği molası verme hakkına sahip olduğunu belirtmek önemlidir. Bu nedenle, yalnızca süre PTRA aracılığıyla kesin olarak not edilir ve geçici bir koridor da kurulur, ancak çalışanın kendisi başladığında departman liderliğinin onayı ile karar verir. Bu arada, mesleği bireysel olan sadece bir çalışanı ilgilendirirse, konuyu PTS'ye gerek duymadan halledebilirsiniz. Kural olarak, bu durumda, kesinlikle kendisine sağlanan molaların tüm özelliklerinin yanı sıra, çalışma gününün başlangıcı ve bitişi, bir iş sözleşmesi veya ek bir anlaşma yoluyla yansıtılır. O zaman, bir çalışan, kendi inisiyatifiyle öğle tatilini iş için kullanmaya karar verdiğinde, bu sadece onun seçimidir. Bununla birlikte, işveren ilgili iş için ödeme yapmak zorunda değildir.
Kişisel ihtiyaçlar
İşverenin psikolojik boşaltma için kısa mola, bir fincan kahve, tuvalete gitmek veya sigara içmek için kısa molaların verilmesiyle ilgili yükümlülüklerinin yasal düzenlemelere uymadığı unutulmamalıdır. Bununla birlikte, mesai süresinin (gün) ve diğer çalışma süresi standartlarının belirlendiği metodolojik önerilerde, çalışanların yorgunluk derecelerinin azaltılması için çalışma saatlerine dahil olmaları koşuluyla bu molalara izin verilmesinin tavsiye edildiği tespit edilmiştir.
Tipik olarak, bu molalar çalışma günü başına on ila yirmi dakika verilir (vardiya). Bununla birlikte, süreleri bir ölçüde değişebilir ki bu öncelikle istihdam koşullarına bağlıdır. Bu molaların montajı yapının yerel yasal düzenlemeleri ile gerçekleştirilir. Bu arada, en insani kiracılar dinlenmek için özel bir oda düzenliyorlar. Çalışanların stresi azaltmak ve bir süre rahatlamak için fırsat var.
Teknolojik mola
Rusya İş Kanunu'nun 109. maddesi özel aralar veriyor. Üretim sürecinin özellikleri, teknolojisi ve işin özellikleri nedeniyle gereklidirler. Çeşitliliğin süresi, amacı ve hükümleri PTR ve toplu sözleşme ile belirlenir.
Bu tür bir mola, örneğin bilgisayar donanımı üzerinde sürekli çalışanlara, özellikle işlerinin gerilimi ve ciddiyeti oldukça yüksek olduğunda, sağlanabilir. Bu yüzden, bilgisayarda çalışan bir insan, her altmış dakikalık çalışma süresinden sonra, on ila on beş dakika ara vermelidir. Toplamda, yaklaşık elli ila doksan dakika gün boyunca ayrılır.
örnekler
Kural olarak, işverenin kararına göre, ücretli çalışma süresinde teknolojik bir mola verilir. Bu molalar, konveyördeki monoton üretim faaliyetleriyle başa çıkan işçilere sağlanabilir. Ek olarak, bu boşluklar konsolun arkasında çalışan bir video ekranlı hava trafik kontrolörlerine verilir. Bu yüzden, her yüz yirmi dakikalık çalışma döneminden sonra çalışmalarını yirmi dakika kesmeyi taahhüt ederler. Ek olarak, teknolojik molalar sağlanması, yüz seksen dakika sonra on beş dakika kesilmesi gereken sürücüler için de geçerlidir ve bu işlemi her yüz yirmi dakikada bir tekrarlar.
Soğukta ve sıcakta çalışın
Kışın, ısıtmasız odalarda veya açık havada çalışanlar için 8 saatlik bir çalışma günü (daha fazla) verilmediğine dikkat etmek önemlidir.Bu, nakliyecileri, kapıcıları ve (şartlar gerektiriyorsa) diğer işçileri içermelidir.
Rusya İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca, çalışma saatleri içinde bir şekilde veya başka bir yerde bulunması gereken dinlenme ve ısınma için ücretli ve özel nitelikte düzenlenmiş ihlaller yapma hakkına sahiptirler. Bu araların her birinin süresinin on dakikayı geçmesi veya ona eşit olması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Dinlenme sırasında çalışanların, kural olarak, ekipmanı işveren tarafından işgal edilen özel odalarda kalmaları gerektiğini belirtmek gerekir. Orada dış giysilerini çıkarıp sıcak tutma fırsatını yakaladılar. Bu durumda, aşağıdaki koşullar çok önemlidir:
- Kiracı tarafından özel olarak donatılmış odalarda sıcaklık, yirmi bir dereceye eşit veya daha fazla olmalıdır.
- Özel odalarda el ve ayakları ısıtmak için, sıcaklıkları otuz beş ila kırk derece arasında değişen ısıtıcılar olmalıdır.
- Molalarda, çalışanların, eksi on derecelik bir sıcaklıkta on dakikayı geçen bir süre boyunca ısıtmalı odaları terk etmeleri önerilmez. Sokak biraz daha soğuksa, o zaman sadece beş dakika bırakabilirsiniz.
Bebek beslemek için
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu aracılığıyla, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınların, bebeği beslemek için her üç saatlik çalışma döneminden sonra otuz dakikaya eşit veya aşan bir mola garanti edildiğine dikkat etmek önemlidir. Daha sonra, böyle bir çocuk ailede yalnız olmadığında, karşılık gelen mola altmış dakikaya eşit veya daha fazla olmalıdır.
Sekiz saatlik standart bir günde, bir kuruluş çalışanının bu gibi iki kesinleşme hakkına sahip olduğunu belirtmek önemlidir. Bu nedenle, bu süre zarfında öğle tatiline bağlanması veya çalışma gününün sonuna veya başlangıcına devredilmesine ilişkin bir başvuruda bulunmanız tavsiye edilir.
Beslenme ile ilgili molaların, bir şekilde veya başka şekilde, çalışma saatlerine dahil edilmesinin desteklenmesi gerekmektedir. Bu nedenle, onlar için yapılan ödeme, birleştirilmiş sosyal vergi, kişisel gelir vergisi, emeklilik primi ve elbette, çalışma sürecinde kaza sigortası için zorunlu sigorta primleri dikkate alındığında ortalama ücret olarak hesaplanmaktadır.
Sonunda ortaya çıktığı gibi, molaların türlerini ve süresini geliştirme sürecinde, uzmanlar hem işveren hem de çalışanın çıkarlarını göz önüne aldı. Bu gerekliliklere uymama durumunda, sorun çıkarmak kolay ve basittir. Bu nedenle, çalışanların yasal ihlallerini reddeden işverenler para cezasına çarptırılabilir:
- Yetkililer için, miktar bir ila beş bin ruble arasında değişiyor.
- Bireysel girişimcilerle ilgili olarak, bu aylığa üç ay boyunca faaliyetin askıya alınması eklenmiştir.
- Tüzel kişiler açısından, otuz ila elli bin ruble arasında bir para cezası ve üç aylık bir faaliyetin askıya alınması uygulanır.