İş güvenliği, bir işletmede güvenlik kuralları kümesidir. İşçiliği koruma, herhangi bir organizasyonda işgücü faaliyetinin önemli bir unsurudur. Rus yasaları işçi korumasının ihlali sorumluluğunu düzenlemektedir. Ceza dört türe ayrılır: disiplin, idari, maddi ve cezai. İşçinin korunmasının ihlali ile ilgili sorumluluk türleri ve özellikleri aşağıda belirtilecektir.
Çalışma disiplini ve ceza çeşitleri
İş güvenliği koruma şartlarının ihlal edilmesinde ne tür bir yükümlülüğün yasada olduğu hakkında hikayeye başlamadan önce, “iş disiplini” kavramına dikkat etmek önemlidir. Rus İş Kanunu'na göre işçi disiplini, işçilerin belirli bir işletmede belirlenmiş davranış kurallarına zorunlu olarak sunulmasıdır. Davranış kuralları, İş Kanunu, toplu iş sözleşmesinde ve yerel tipteki herhangi bir düzenleyici yasada belirtilmiştir.
“Çalışma disiplini” kavramı, çalışma programını, işe giriş ve işten çıkarma özelliklerini, çalışma saatlerini, dinlenmeyi ve diğer birçok kuralları içerir. İşçi belirlenen normları ihlal ederse, işverenlerin disiplin cezası verme - başka bir deyişle ceza verme hakkı vardır. Ceza, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile tutarlı olarak yasal olmalıdır. Bu nedenle, mevzuat aşağıdaki ana ceza türlerini öngörmektedir:
- tek açıklama;
- çalışana kınama;
- iş yerinden işten çıkarılma.
Sunulan her üç ceza türü de işçi korumasını ihlal ettiği için disiplin altına alınmıştır. İşten çıkarılma hakkında biraz daha ayrıntı anlatmaya değer.
Disiplin cezası olarak işten çıkarılma
Rus İş Kanunu'nun 81. maddesi, işveren ile çalışanın sözleşmeyi feshetme prosedürünü kuruluş başkanının girişimi üzerinde belirler. Özellikle, makale, işten çıkarmayı gerektiren ana nedenleri göstermektedir. Burada vurgulamak gerekir:
- işçi disiplinin bir çalışan tarafından tekrarlanan ihlali;
- çalışanın mesleki görevlerini yerine getirememesi;
- gecikme ve devamsızlık;
- Bir vatandaş sarhoşluk halinde çalışmaya geldi - alkolik, toksik veya narkotik;
- devlet veya ticari sırların ifşa edilmesi;
- işyerinde hırsızlık yapmak;
- ahlaksız bir eylemde bulunmak;
- iş güvenliği kurallarının ağır ihlali, ancak bu ciddi sonuçlar doğurduğunda - kazalar, felaketler, vb.
Sonuç şu şekilde çizilebilir: Güvenlik kurallarına uyulmaması bir çalışanın işten çıkarılmasının oldukça ciddi bir nedenidir. Ancak, iyi bir sebep olmalı; Dolayısıyla, bir çalışan kurallara aykırıysa, ancak bu ciddi sonuçlar doğurmadıysa, yetkililerin çalışanı işten çıkarma hakları yoktur. İşveren tarafından yapılması gereken tek şey, çalışanı, bir kınama veya yorum şeklinde işçi korumasını ihlal etmekten sorumlu kılmaktır.
Güvenlik kurallarının ihlali durumunda disiplin yaptırımlarının çok sık uygulanmadığına dikkat etmek önemlidir. Çok daha yaygın, maddi veya idari cezalardır. Bununla birlikte, disiplin cezası ile ilgili daha fazla ayrıntıya değinmeye değer.
Disiplin cezası verilmesi ve kaldırılması
Rus İş Kanunu'nun 193. Maddesi, işverenden, çalışandan yazılı bir açıklama talep etmesi gerektiğini belirtir.Bu nedenle, bir çalışan amirine sorun durumunun nedenlerini belirten bir mektup yazabilir, suçluluk veya masumiyetinden bahsedebilir, bir ceza uygulamamasını isteyebilir, vb. Ayrıca, çalışanın böyle bir açıklama yapması gerekmez. Bununla birlikte, bu büyük olasılıkla olumsuz sonuçlar doğuracaktır. Çalışan, herhangi bir soruşturma yapılmaksızın iş güvencesinin ihlal edilmesinden sorumlu tutulacaktır.
Disiplin cezası, suçun görevlendirilmesinden en geç bir ay sonra uygulanır. İşveren, işçinin işçi koruma şartlarını ihlal etmekten sorumlu olduğu bilgisine sahip bir emir verir.
Verilen cezayı kaldırmak için yetkililerin kararlarına bir şekilde itiraz etmenin bir yolu var mı? Bunu yapmanın birkaç yolu vardır. Bunlardan ilki, işverenin kararının devlet işçiliği denetçisine olağan temyiz başvurusudur. İkinci yöntem ise, kuruluşta ceza kullanmadan yapılan bir yıllık çalışmanın, önceden verilen sorumluluğu otomatik olarak ortadan kaldırdığını ve sonrasında çalışanın hikayesinin “açık” kaldığını belirten Rus İş Kanunu'nun 194. maddesinde açıklanmıştır. Üçüncü yöntem en yasak, ancak aynı zamanda en etkili olanıdır. İşverenden, işçi koruma şartlarının ihlali yükümlülüğünü ortadan kaldırmasını istemeniz yeterlidir. Bunu yapmak için, temsilci kuruluştan, acil amirden vb. Bir dilekçe isteyebilirsiniz.
Malzeme cinsi sorumluluk nedir?
İş güvenliği kurallarının ihlali yükümlülüğü - nedir? Rusya İş Kanunu, özellikle maddelerinin 232 ve 233'ü, güvenlik gerekliliklerini gözardı etmekten dolayı kuruma zarar vermesinin, suçluya maddi ceza verilmesini gerektirdiğini belirtmektedir. Bu durumda, çalışanın işten çıkarılması, varsa, kişiyi neden olduğu zararın ödenmesi yükümlülüğünden kurtarmaz.
Bir işçiyi ancak aşağıdaki koşullar mevcutsa yükümlülük altına almak mümkündür:
- yetişkin işçi (bazı istisnalar dışında);
- işveren bariz zarar gördü;
- çalışan yasadışı davrandı ya da eylemsizlik gösterdi ve onun zararını kanıtladı.
Aynı zamanda, küçük çalışanlar iş güvenliği mevzuatının ihlal edilmesinden hala sorumlu olabilirler - ancak sarhoşken zarar verdiklerinde.
Gerçek mülk hasarından kastedilen nedir? Bu, her zaman için çalışma mülkünün gerçek bir bozulması, işletme bütçesinin azaltılması, vs.'dir.
Çalışan her zaman kendi aylık kazancı sınırları dahilinde mali ceza alır. Burada bir çalışandan yazılı açıklama istenmesi zorunludur. Maddi kurtarma ayrıca mahkemede de yapılabilir - ancak çalışan kişi hasar için gönüllü tazminat kabul etmiyorsa.
İşçinin tam sorumluluğu hakkında
Rusya İş Kanunu'nun 242 ve 243. maddeleri bir çalışanın verdiği zararı tamamen geri ödemesi yükümlülüğünü belirtir. Bu nedenle, yasa bir örgütün çalışanının tapu için tam sorumluluk almak zorunda kalması durumunda bazı dava türlerini düzeltir. Özellikle, aşağıdaki noktaları vurgulamakta fayda vardır:
- Rus iş kanunu uyarınca, işçinin iş güvenliği şartlarını ihlal etme konusundaki tüm sorumluluğu, işverenin iş görevlerinin yerine getirilmesinde ciddi zarar gördüğü durumlarda ortaya çıkar;
- Özel bir sözleşmeyle çalışana atanan bazı maddi varlıkların çalınması gerçeği vardır;
- Her tür sarhoşken neden olduğu hasar;
- maddi zarar suç eylemleri sırasında veya idari suç sırasında;
- devlet veya ticari sırların ifşa edilmesi gerçeği vardır;
- eylemsizlikten kaynaklanan hasar.
Ayrı olarak, maddi türden sözde kolektif veya takım sorumluluğunun varlığına dikkat etmek önemlidir - zararı ödemekle yükümlü bir kişi değil, tüm ekip. Bu tür sorumluluklar bazı işletmelerde yerel düzenlemelere uygun olarak belirlenmiştir.
İdari cezalar
İdari ceza nedir? Bu, İdari Suçlar Kodunda kaydedilen herhangi bir suç veya yasa dışı eylemdir. İş korumasının ihlali ile ilgili idari sorumluluk, sunulan kanunun 5.27.1 maddesinde tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu yasalarında yer alan işçi koruma şartlarının ihlallerinden bahsediyoruz. Aşağıdaki ihlal durumları burada belirtilmeye değer:
- işçi koruma yasasının ihlali - 2 ila 90 bin ruble arasında para cezası;
- çalışma koşullarının hatalı veya kalitesiz bir değerlendirmesinin uygulanması - 5 ila 80 bin ruble arasında bir para cezası;
- bir vatandaşın işyerine özel eğitim almamış, iş güvenliği ile ilgili bilgileri kontrol etmeden, talimat vermeden veya tıbbi muayene olmadan - 15 ila 130 bin ruble para cezası;
- çalışanlar için kişisel koruyucu ekipmanın bulunmaması - 150 bin ruble'ye kadar para cezası, vb.
Yukarıda belirtilenlerden, idari cezaların işçi yerine işverenleri etkileme ihtimalinin daha yüksek olduğu sonucuna varılabilir. Para cezası verilmesi ile ilgili kararlar özel denetçiler veya devlet gözetim organlarının çalışanları tarafından alınmaktadır. Bir idari suç basit bir işçi tarafından işlendiyse, işveren idari suç davasının başlatıcısı olacaktır.
İdari Suç Protokolü
Bir idari suç işlendiğinde, suçluya karşı bir protokol düzenlenir. Bu, protokolün derlendiği yerin tarihini ve tarihini, ihlal eden kişiyle ilgili bilgileri, ikamet ettiği yerin adresini, İdari Suçlar Kanunu'nun ihlal edilen maddesini ve diğer verileri gösteren özel bir belgedir. Bireyler, protokolü tanıma ve içeriği hakkında yorum yapma hakkına sahiptir. Suçlu bir vatandaş belge imzalamayı reddedebilir.
İdari protokolün şekli ve içeriği aynı zamanda suçluya karşı idari ceza uygulamasına da bağlı olacaktır. Bu nedenle, İdari Suçlar Kurallarına göre güvenlik kurallarına uymama yükümlülüğü türlerini vurgulamalıdır:
- uyarı (tüzel veya gerçek bir kişinin resmi kınama, yazılı olarak yapılır);
- suçun konusunun ele geçirilmesi;
- idari para cezası (asgari ücretle orantılı);
- bir bireyin özel hakkından yoksun bırakılması;
- diskalifiye (kıdemli pozisyonları işgal etme fırsatından yoksun bırakma);
- idari tutuklama;
- işin idari olarak askıya alınması.
Sonuç olarak, çalışanın işçi korumasını ihlal etmesine ilişkin idari sorumluluğu oldukça fazla sayıda ceza içerir.
Cezai sorumluluk
İş güvenliği kurallarına uyulmaması durumunda, çalışan disiplin veya maddi ve bazen idari sorumluluğa tabi olabilir; ancak çok nadiren, bir çalışan Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun bir makalesine giren bir şey yapar. Bunu yapmak için, gerçekten "denemek" gerekir. İşletmede iş korumasının ihlali için cezai sorumluluk nedir? Ne tür cezalar burada vurgulanmaya değer? Bu konuda daha fazla.
Rus Ceza Kanunu'nun 44. maddesine göre, aşağıdaki ceza türleri ayırt edilmektedir:
- zorunlu çalışma;
- vatandaşın özgürlüğü sınırlıdır;
- bir vatandaş özgürlüğünden yoksun bırakılmıştır;
- Bir vatandaş, mesleki faaliyetlerde bulunma hakkından mahrumdur.
İş güvenliği şartlarının ihlali nedeniyle cezai sorumluluk, aşağıdaki durumlarda çalışanı tehdit eder:
- biri ağır yaralandı;
- Yaşamla uyumsuz olan biri yaralandı.
Bir kişinin ihmali sonucu ölmesi için, yasa aşağıdaki ceza türlerini öngörür:
- zorla çalıştırma 4 yıla kadar uzadı;
- Bir vatandaşın 4 yıla kadar hapis cezası.
İhmal yoluyla iki veya daha fazla insanın ölümü için:
- 5 yıla kadar zorunlu çalışma;
- 5 yıla kadar hapis ve 3 yıla kadar mesleki faaliyetlerde bulunma fırsatından yoksun bırakılma.
Bu nedenle, güvenlik kurallarının ihlal edilmesi çalışanların ağır şekilde yaralanmasına ve hatta birinin ölmesine neden olursa, derhal suçlu vatandaşa karşı bir ceza davası açılacaktır.
İnşaat ve maden sahalarındaki ihlaller
İşgücü koruma şartlarının en sık ihlal edildiği yerlerden biri inşaat ve madencilik alanlarıdır. Mad. Ceza Kanunu'nun 216'sı bu tür durumları düzenlemektedir. İnşaat ve dağlık alanlarda işçi korumasının ihlali konusunda ne gibi sorumluluklar Rus mevzuatı tarafından belirlenir? Ceza Kanunu aşağıdaki durumlarda rehberlik eder:
- Madencilik veya diğer işlerin yapımı sırasında güvenlik kurallarına uyulmaması; ihlallerin bir kişiye ciddi zarar vermesini gerektirdiği takdirde, suçlulara 80 bin ruble veya altı maaş ya da üç yıla kadar bir vatandaşın hapis cezası verilir.
- Bu, ihmal sonucu bir kişinin ölümünü gerektiriyorsa, güvenlik kurallarına uymamak; Buradaki ceza, beş yıla kadar uzayan bir vatandaşın özgürlüğünün kısıtlanması ve üç yıl boyunca belirli mesleklerde bulunma yasağı.
- İki veya daha fazla kişinin ihmali nedeniyle ölümle sonuçlanan bir eylem veya eylemsizlik; Buradaki ceza daha da ağırdır - yedi yıla kadar hapis cezası ve üç yıla kadar profesyonel görevlerde bulunma yasağı.
Ayrı ayrı, “büyük hasar” kavramını göstermeye değer. Mevcut mevzuata göre, hasar sadece yarım milyon ruble aştığında zarar deniyor.
Böylece, inşaat ve madencilik tesislerinde güvenlik kurallarının ihlali ayrı olarak düzenlenmektedir. Aynısı patlayıcı ve yangın tehlikesi altındaki işletmeler için de geçerlidir. Burada ne ayırt edilebilir?
Yangın tehlikeli tesislerde güvenlik ihlali
Patlayıcı ve yangın tehlikesi bulunan tesislerde işçi korumasının ihlali konusundaki görevlilerin sorumluluğu, Rus Ceza Kanunu'nun 217 ve 219. Maddeleriyle düzenlenmiştir. Yasaya göre, aşağıdaki durumlar burada ayırt edilir:
- Tehlikeli atölyelerde güvenlik kurallarına uyulmaması; eğer ihlalin bir kişiye büyük zarar veya ciddi bir yaralanma gerektirmesi durumunda, ceza 80 bin ruble para cezası, üç yıla kadar özgürlük sınırlaması, üç yıla kadar mesleki faaliyet yasağı olacaktır.
- Aynı davranış, ancak ihmali sonucu bir kişinin ölümünün sonucunu çoktan almış; Buradaki ceza, beş yıla kadar medeni özgürlüğün kısıtlanması.
- İki veya daha fazla kişinin ölümüyle sonuçlanan güvenli çalışma kurallarının ihlali, yedi yıla kadar bir süre gözaltında tutularak cezalandırılır.
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 218 ve 226'ncı maddeleri, patlayıcı ve yangın için tehlikeli maddelerin depolanması, taşınması, kullanılması ve muhasebeleştirilmesinde üç yıla kadar bir süre için serbest bırakılma cezası öngörmektedir. Bu tür maddelerin yasa dışı satın alınması, taşınması veya pazarlanması, bir vatandaşın dört yıla kadar özgürlüğünden yoksun bırakılmasını gerektirir. Patlayıcı veya yanıcı maddelerin çalınmasından bahsediyorsak, ceza sekiz yıla kadar hapis cezasına çarptırılacak.