Bu makale, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için ne gibi güvenceler sağladığına ve işe alındıktan sonra sağladığı garantilerden bahsedecek. Bir kadın ilginç bir konumda ne bekleyebilir? Bütün bunlar aşağıda! Bu konuyla ilgili kapsamlı bir çalışma yaptıktan sonra, her hamile kadın haklarını savunabilecek. Ama ne zaman yapmaya hakkı var? Ve hamile kadınlar neye güvenebilir?
İşe yerleştirme
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için teminatlar çeşitli alanlarda verilmektedir. Bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla - çoğu kişinin dikkate almadığı en yaygın ihlal ile başlayalım.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 64. Maddesi, çocukların varlığından veya hamilelik nedeniyle bir kadının işe alınamayacağına işaret etmektedir. Bu durumlar istihdamı etkilememelidir. Ne yazık ki, bu garantiye her zaman Rusya'da saygı gösterilmemektedir - şirketler hamilelik planlayan genç kızlarla ya da zaten ilginç bir durumda olanlarla iletişim kurmayı sevmemektedir. Bütün bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlara yönelik garantilerin oldukça ciddi bir şekilde sunulması nedeniyledir. Ve her şirket böyle bir sorumluluğu üstlenmeye hazır değildir.
İzin süresi
İş garantileri sadece başlangıçtır. Rusya Federasyonu’nun çalışma mevzuatı şu anda aktif olarak hamile kadınların haklarını korumaktadır. Bu nedenle, bu aşamada durmaya değmez.
Kızların istihdamının ilginç bir konumda bulunmasının bir başka özelliği de adaylık dönemidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için verilen garantiler, deneme süresi olmadan hemen çalışmanıza olanak sağlar. Bu yasak İş Kanunu'nun 70 maddesi ile belirlenir.
Devlet, bir kadına bir iş sözleşmesinin yapılmasını garanti eder ve deneme süresi olmadan derhal çalışmaya başlamasını sağlar.
Çalışma zamanı
Artık kız ile sözleşme imzalandıktan sonra, emek yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin bazı özelliklerine dikkat etmek gerekiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için temel teminatlar sadece istihdamın özellikleri için değil, diğer tüm çalışma alanlarında da ifade edilmektedir.
Örneğin, kadınlar yarı zamanlı çalışmaya güvenebilir. Bu gereklilik işveren tarafından bir astın kişisel yazılı talebinden sonra yerine getirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi hamile kadınların çalışma saatlerinin azaltılmasının engellenmemesi gerektiğini belirtiyor.
Aslında, bir kız aşağıdaki çalışma şekline güvenebilir:
- Eksik vardiya veya iş günü. Bu durumda, çalışanın işyerinde kalmasının günlük süresi azalır.
- Eksik hafta Bu şartlar altında haftada toplam çalışma günü sayısı azalır.
- Bu modların kombinasyonu. Bu fenomen, Rusya Federasyonu’nun çalışma mevzuatı ile yasaklanmamaktadır. Hamilelik sırasında bir kız hem çalışma günlerinde bir azalma hem de haftada bir çalışma günlerinde bir düşüş talep edebilir.
Uygulamada, ilk senaryoya en sık rastlanır. Kısaltılmış bir kayma ile bir hafta arasındaki kombinasyonun işverenden elde edilmesi gerçekten zordur. Ne de olsa, bu sadece patron için faydalı değil. Bu nedenle haklarınız için mücadele etmeniz gerekecek.
Kısaltılmış gün / hafta için ne kadar isteyebilirim? Yetkililerle mutabık kalınan herhangi bir süre için. Genellikle bu fayda tüm hamilelik dönemi için verilir. Bu normal bir durumdur, özellikle bir kadın haklarını daha sonraki bir tarihte kullanmaya karar vermişse.
Emek özellikleri
Başka hangi özellikler var? Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için verilen garantiler, belirli işlerin yapılması için bazı nüanslar anlamına gelir.
Gerçek şu ki, bazı iş mevzuatı maddeleri, hamile kadınların belirli alanlarda kullanımına ilişkin yasakları gösteriyor. yani:
- gece ve fazla mesai;
- nöbette;
- hafta sonları ve tatillerde.
İlgi çekici bir pozisyonda olan bir kızın, gece ve belirlenmiş iş rejiminden (Madde 96, 99 ve 259) fazla çalışması, bir vardiya halinde gönderilmesi (Madde 259) ve tatil veya hafta sonları üzerinde çalışmaya gitmesi talep edilmesi (Madde 298). Ayrıca, bir kadın iş gezilerine gönderilemez. Bu kural, ülkenin İş Kanunu'nun 259 maddesi ile yönetilir.
Çalışması daha kolay
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için verilen garantiler, kızların ilginç bir durumla bağlantılı olarak hafif çalışmalara geçmelerine izin veriyor. Bir tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, bir astın kendisine ait kişisel bir ifadesine göre, geliştirme ve bakım standartlarını düşürmeleri gerekir. Bu mümkün değilse, kolay iş gücüne aktarılması gerekir.
Bütün bunlarla, olumsuz şartlardaki çalışmaları dışlamak gerekir. Örneğin, hamile bir kadın tehlikeli işlerde çalışmamalı veya bilgisayar başında oturmamalı / ayakları üzerinde durmamalıdır. Bu kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254 maddesi ile düzenlenmiştir.
Ortalama kazanç
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için ne gibi teminatlar ve tazminatlar veriliyor? Hamile kalan kız neye güvenebilir?
Belli şartlar altında, işveren iştirak için ortalama kazancı elde etmelidir. Bu, aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- Daha basit işleri tamamlamak için dönemler. Kolay işçiliğe geçiş, bir ast için aylık ortalama kazancın korunması anlamına gelir. Bu, işverenin maaşını azaltamayacağı anlamına gelir (Madde 254 ve 139).
- İşlerin yapılmaması halinde işyerine zararları ile ilgili yeni bir iş yeri sağlanmasına kadar olan görevler. İşveren, daha önce de belirtildiği gibi, hamile kadın için güvenli bir iş seçmek zorundadır. Bunu yapana kadar, bir kadın çalışamaz, ancak kazancı hala korunur (Madde 254, bölüm 2).
- Zorunlu tıbbi muayeneyi geçerken (254 üncü bölüm).
Yukarıdakilerden, hemen hemen her zaman işverenin ilginç bir konumda olan bir çalışanın ortalama kazancını sürdürmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Ve bu, daha az çalışacağına veya belirli zamanlarda hiç çalışmamasına rağmen.
Tıp ve iş hakkında
Rusya'da doktorları ziyaret ederken Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınların garantisi nedir? Daha önce de belirtildiği gibi, işveren, tıbbi muayene sırasında çalışanın ortalama kazancını korumakla yükümlüdür. Ek olarak, denetçi rutin hamilelik muayeneleri için kadın çalışanları serbest bırakmalıdır.
Patronuma devamsızlığım hakkında bilgi vermek zorunda mıyım? Rusya Federasyonu iş mevzuatına uygun olarak, hamile kızlar planlı tıbbi muayeneler hakkında işverene rapor vermemelidir. Bununla birlikte, pek çok uzman, yetkililere devamsızlıklarını yazılı olarak bildirmenin daha iyi olduğunu iddia etmektedir. Bir uzmanı ziyaret etmenin kanıtı gerekli değildir - Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu kadınlardan gerektirmez. Ancak, tıbbi muayene hakkında uyarmadan, işveren, astın eylemlerini gerçeklik olarak kabul edebilir.
Belki de doktorları ziyaret ederken Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlara garanti veren tüm budur. Eğer bir kız onun durumunu bir ücret karşılığında izlerse, işveren sağlık hizmetlerini finanse etme sorumluluğunu üstlenmez.
tatil
Tüm hamile kadınlar doğum izni denilen bekleyebilir. Genellikle analık denir. Bu işten özel bir dinlenme şekli. Sadece belirli durumlarda sağlanacaktır.
Hamile kadınlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca gerekli teminatlar nasıl alınır? Doğum izni sadece kızın kişisel haklarının beyanından sonra ve sadece sözde sakatlık sertifikası varsa verilecektir.Doğum öncesi kliniklerde ve hamile kadınların izlenmesinde uzmanlaşmış özel kliniklerde verilir. İş göremezlik sertifikası, genellikle 30. Gebelik haftasında verilir. Ancak bir kadın istemiyorsa, doğum iznine devam etmeyebilir. Sonuna kadar çalışabilirsin.
Çalışma iznindeki takvim günü hizmet süresinde sayılır. Buna ek olarak, işveren bu süre için faydalar atayacaktır. Hamile bir çalışan için yukarıda listelenen tüm şartlar altında yıllık ücretli izin hakkı saklıdır (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 255 ve 121. maddeleri).
Başka bir tatil
Rus yasaları, vatandaşların şirkette en az 6 ay çalıştıktan sonra ilk çalışma yılı için izin almalarına izin veriyor. Buna rağmen, bazı vatandaşlar bu kuralı kabul etmektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hamile kadınlarına verilen garantiler ve tazminatlar, hizmet sürelerinin uzunluğuna bakılmaksızın güvenir.
Bu, hamile kadınların, aşağıdaki durumlarda kişisel başvuruda işten sonra ücretli izin vermeleri gerektiği anlamına gelir:
- Doğum izninden önce, sonrasında veya doğum izninin bitmesinden sonra. Bu durumda, çalışan ücretli izin zamanını belirler. Genellikle yıllık izin doğum iznine geçer. Hamile bir kadını herhangi bir tatilden geri çağırmak yasaktır (İş Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca). Bu süreleri nakit ödemelerle değiştirmek de mümkün değildir.
- Eşleri doğum izninde olan kocalar (bölüm 123). Bu, gelecekteki her babanın, eşi doğum iznindeyken yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Ayrıca, onlar için uygun olan herhangi bir zamanda, listelenen vatandaş kategorilerine tatilin yapıldığına dikkat etmelisiniz. Bugün ödenen asgari tatil süresi 28 gündür.
Yetkililerin inisiyatifiyle işten çıkarılması
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca hamile kadınlar için garantiler (Madde 261), işverenin hamile bir çalışanı bağımsız olarak görevden alamayacağını göstermektedir. Böyle bir çalışanla iş akdinin feshi ancak şirketin tasfiyesi ile mümkündür. Ve daha fazlası değil.
Ancak bu, hamile bir kadının hiçbir şekilde kovulmayacağı anlamına gelmez. Bu alanda istisnalar var, ancak yalnızca belirli bir süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan personele gelince. Diğer durumlarda, hiçbir işveren kendi inisiyatifinde hamile bir kadını işten çıkaramaz.
Muhtemel işten çıkarılma
Daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sabit süreli bir sözleşme kapsamında hamile kadınlara verilen garantiler, işveren inisiyatifinde daha önce tamamlanmış bir sözleşmeyi feshetme imkanı sağlamaktadır. Bu normaldir, en yaygın oluşum olmasa da. Bir kadını ilginç bir pozisyonda kovmak ne zaman mümkün olabilir?
Hamileliğin sona ermesinden sonra (doğum, düşük, düşük) çalışan gerçekten çalışmaya devam ederse, iş ilişkisini sona erdirebilirsiniz. Benzer bir kural, sabit süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesini sağlar. İşverene, işyerinde hamileliğin sonuyla ilgili öğrendikleri günden başlayarak çalışanı işten çıkarmak için bir hafta verilir.
Aynı zamanda, bir özelliğe daha dikkat etmek gerekir - hamile bir kadın sabit süreli sözleşmelerin süresi boyunca uzatılması için başvuruda bulunabilir. Aynı zamanda, işveren bu şartı yerine getirmekle yükümlüdür, ancak bunun karşılığında kadının sağlık durumu hakkında her 3 ayda bir defadan fazla tıbbi görüş talep edebilir. İş sözleşmesinin uzatılması ek sözleşmede belirlenir.
Bir şirketin tasfiyesi
Tasfiye sırasında Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınların garantisi nedir? Sadece bu durumda işverenin çalışanla olan iş ilişkisini sonlandırabileceği belirtilmektedir. İstisna, hemen bir iş sözleşmesinin bir ast ile sonuçlandığı durumlardır.
Bütün bunlarla, vatandaş genel kabul görmüş tüm teminatlara güvenir. yani:
- Kız en geç 2 ay içinde (yazılı olarak) tasfiye uyarısı yapılmalıdır;
- kıdem tazminatına dayanır (analık ödeneğine bakılmaksızın);
- İş bulma servisine başvurursanız, ödeme süresini 3 aya kadar uzatabilirsiniz.
Bir teşebbüsün tasfiye edilmesinde bir kadının devlet garantili tüm ödeme ve avantajlara sahip olduğunu takip eder. Bu arada, tasfiye hakkında sözlü bir uyarı gerçekleşmez. Bir çalışan, örneğin telefonla uyarılırsa, şirketin sonu hakkında bilgilendirilmediğini varsayabiliriz.
İzin ve ödenek (belirli süreli sözleşme)
Çalışılan konudaki ödemelerde büyük bir rol oynar. Gerçekten de, kadınlar genellikle hamilelik sırasında belirli bir durumda nakit ikramiye almaya hak kazanmak için işe gider. Hamile kadınlar için teminatlar ve tazminatlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından hatasız olarak öngörülmektedir.
Belirli süreli iş sözleşmesi süresi boyunca, her hamile kadın doğum izni alabilir. Bu durumda, kadın hamilelikle ilişkili tüm takvim günleri boyunca nakit ödeme yapmak zorundadır.
Annelik ödemeleri
Yukarıda belirtilenlere dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlara verilen garantiler (bu özelliklere tahsis edilen bir yazı, iş mevzuatında yer alan tek yazı değildir) belirli ödemeleri ifade etmektedir. Hem işverenden hem de devletten.
Çalışan kadınlar nedeniyle yapılan ödemeler arasında toplam:
- analık ödeneği (ortalama maaşın% 100'ü);
- ebeveyn izni için (kazançların% 40'ı);
- erken kayıt için (ilginç bir durumun 12 haftasına kadar);
- doğumla
İşyerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için yukarıdaki garantilerin tümü çok zorlanmadan sağlanmıştır. Ama gerçekten öyle mi? Tüm hamile kadınlar pratikte listelenen tüm teminat ve yararları gerçekten alıyor mu?
Gerçek durum
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca hamile kadınlar için (Madde 261 ve diğerleri) gerçek hayatta garanti almak her zaman kolay değildir. Neden? Bunun sebebi nedir? İşverenler gerçekten hamile kadınların özelliklerini bilmiyor mu?
Aksine, tam tersi. Daha önce de belirtildiği gibi, herhangi bir şirket için hamile bir çok sorun var. Yukarıda belirtilenlere dayanarak, böyle bir çalışana işten atılamayacağı, sabır ve anlayışlı davranılması, doktorlara bırakılması ve izin verilmesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Hamile kadınlar işverenler için fiili fayda sağlamazlar - yalnızca ekstra sorumluluk ve masraflar. Örneğin, faydalar ve kararname gibi.
Hamile kadınların her zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca garanti edilir mi? Kızların yorumları, adalete ulaşmanın göründüğü kadar kolay olmadığını göstermektedir. Çoğunlukla şirketler hamile kadınlar bulmayı reddediyor. Veya çalışanların kendi inisiyatifleriyle iş sözleşmelerini feshetmeye ikna ediliyorlar. İş kanunları, yöneticilerin şirketin isteği üzerine görevden alınmalarını yasaklar, ancak aynı zamanda her hamile astın iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.
Kural olarak, belirli bir şirkette uzun süredir çalışanlar için listelenen devlet garantilerinin tümünü almak daha kolaydır. Bu nedenle, istihdam ne zaman vicdani bir işveren bulmak önemlidir. Ancak bu dikkate alınması gereken tüm özellikler değildir.
Önemli Noktaların Açıklanması
Sonuç olarak, işverenlerden ve hamile astlarından kaynaklanan bazı temel sorulara birkaç cevap vermek istiyorum. Sen neden bahsediyorsun
İşveren, ilginç bir durumda olan ancak hiç kimsenin haberi olmayan bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalamışsa, kanun, alt tarafın tarafında olacaktır. Hamile kadınlar tarafından ortaya konan temel garantilerin ihlali durumunda, bir kadın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda vaat edilen her şeyi şikayet edebilir ve talep edebilir. İşveren, belirlenen kuralları takip etmek ve bağlılığın tüm şartlarını yerine getirmekle yükümlüdür.
Genel durumlarda, hamilelik sonunda sona eren bir iş sözleşmesi önceden uzatılır.Diğer durumlarda, iş sözleşmesini sonlandırmak için son günü değil, doğum izni süresinin sona erdiği an belirtilir.
İşe alırken, deneme süresinin hamile kadınlar için olduğu gibi 18 yaşın altındaki kişiler için olması da gerekmez. Bu garanti aynı zamanda küçük çocukları büyüten kadınlar ve erkekler için de geçerlidir. Annesi olmayan 1,5 yaşına kadar bir bebeğe bakan bir çalışan için deneme süresi belirlenmemiştir. Kendileri bir buçuk yaşına kadar çocukları olan anneler de deneme süresinden muaf tutulur.
Sonuçlar ve Sonuçlar
Şu andan itibaren, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlara neyin güvence altına alınacağı (261. madde ve sadece madde) ne olduğu açık. Tüm bu özellikler ve nüanslar her işveren tarafından dikkate alınmalıdır. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, hamile kadınlar her zaman haklarını savunamazlar. Aslında, yeni bir şirkette garanti talep etmek problemlidir. Hamile kadınlarla uğraşmamaya çalışıyorlar. Aynı şey yakında hamilelik planlayan kadınlar için de geçerli. Buna göre, istihdamdaki reddedilmeler Rusya’da sürpriz olmamalıdır. Ve buna rağmen, iş kanununun ilginç bir durumda olan kızlara iş vermemesini yasakladığı gerçeğine rağmen.
Hamile kadının hakları ihlal edilirse ne yapmalı? Bu durumda, önerildi:
- şirket hakkında işçi müfettişliğine şikayet etmek;
- başka bir iş yeri arayın.
Genellikle ikinci senaryoya öncelik verilir. Hamilelik sırasında kadınlar bir kez daha gergin olmamayı ve çatışmamayı tercih ederler. Bu nedenle, istihdam için başka bir yer bulmak, daha önce seçilen bir kurumda eski haline geri dönmek istemekten daha kolaydır. İstihdam sorununu çözmek için ilk yolu seçerseniz, bir şekilde tüm sözlerinizi onaylamanız gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlara hangi garantiler verildi? Tatil, istihdam ve hafif iş! Ancak, başvuranın masumiyetinin kanıtı olmadan, kadın bu şirkete veya o şirkete kabul edilmeyecektir.
Çalışan sayısını azaltmayı düşünüyorsanız ne yapmalı? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca hamile kadınların azaltım getirecek garantileri nelerdir? Bir çalışanın hamilelik sertifikası varlığında işten çıkarılması yasaktır. Bu sadece şirketin tasfiyesi ile mümkündür. Eğer işveren önce çalışanı azaltmış ve hamileliğini öğrenmişse, uygun bir kanıt varsa, çalışanın eski durumuna getirilmesi veya ona benzer bir iş teklif etmesi gerekir. Aslında, her şey göründüğü kadar basit değildir. Ancak, bir kadın iyi niyetli bir işveren bulmayı başarırsa, yukarıdaki garantilerin tümü strese girmeden sağlanacaktır. Şimdi düzenlemenin tüm özelliklerini biliyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hamile kadınlar için teminatlar ancak işveren bir alt durumun ilginç durumunun farkındaysa verilir.