Her bir işveren, hangi ödeme sistemini kullanacağına bağımsız olarak karar verebilir. Bu tür sistemlerin tüm çeşitleri belirli pozitif ve negatif parametrelere sahiptir. Yaygın, çeşitli organizasyonlarda kullanılan maaş sistemidir. Zamana dayalı ödeme türlerini ifade eder, ancak belirli bir uzmanın kesin bir maaşın kesin olarak atanmasını içerir. Böyle bir sistemin birçok avantajı vardır, ancak sakıncaları yoktur.
Sistem kavramı
Genellikle, işverenler ne olduğunu düşünür - bir ödeme sistemi. Çalışanlara yönelik maaşları hesaplamak için belirli bir yöntemle temsil edilir. Bu, zaman ödemesinin bir alt türüdür. Başka bir deyişle, sabit bir maaş denir.
Genellikle şirketler bordro sistemi kullanır. Bu ne biçim bir sistem? Belirli bir çalışanın zaman içinde değişmeyen sabit bir maaşı olduğu gerçeğinde yatmaktadır. Bir aydaki çalışma günü sayısına bağlı değildir, ancak bu sadece ikramiye hariç maaşlar için geçerlidir. Bu nedenle, yalnızca 20 iş gününün bulunduğu Şubat ayında maaş, Mart ayındakilerle aynı olacak.
Bunun bir istisnası, çalışanın tüm çalışma günlerinde çalışmadığı, ancak hastalık izninden ayrıldığı veya bakım gerektirmeden izin alması durumudur. Bu durumda kazancı azalacak. Bunun için hesaplama sırasında muhasebeci, çalışanın şirkette çalıştığı tam gün sayısını dikkate alır.
Sistem özellikleri
Maaş sisteminin hesaplanması kolay sayılır, çünkü hesaplama farklı maaş ve ek ücretlerle aylık maaş eklenmesi gerektirir. Şirketin her bir çalışanı için kazançlar, maaşla temsil edilen ve daimi olmayan, farklı ek ücretler, ödenekler veya diğer ödemeler olan sabit bir kısımdan oluşur.
Aşağıdakileri içeren bazı durumlarda ek ücretler tahsis edilir:
- uzman mesai saatleri dışında mesai yapmaktadır;
- Bir vatandaş tatil günlerinde veya hafta sonları çalışır;
- Gece çalışması yapan;
- anneler veya hamile kadınlar için yararlar;
- emek, zararlı ya da tamamen tehlikeli koşullarda gerçekleştirilir;
- gençler iş bulur;
- ekipman onarımı ile ilgili duruş süresi için para şarj etmek.
Maaş, yukarıdaki faktörlerin etkisi olmadan verilir, bu yüzden miktarı değişmeden kalır.
Maaş ne belirler?
Tam zamanlı ücret sistemi birçok kuruluş için ilginç ve talep görmektedir. Tüm uzmanlar arasında adil bir şekilde para dağıtmanıza olanak tanır, ancak aynı zamanda yüksek bir prim ödeyerek belirli işçileri tahsis etmek de mümkündür.
Maaşın büyüklüğü aşağıdakileri içeren çeşitli faktörlere bağlıdır:
- çalışan nitelikleri;
- mevcut dereceler, ödüller veya başarılar;
- hizmetin uzunluğu;
- yabancı dil bilgisini veya karmaşık bilgisayar programlarıyla çalışma yeteneğini içeren çeşitli benzersiz beceri veya bilgilerin varlığı;
- satışların artmasını sağlayan etkin çalışan faaliyetleri;
- birkaç mesleğin bir uzman tarafından birleştirilmesi;
- iş tecrübesi ve mevcut eğitim.
Maaş sisteminin adilliği kurulmaktadır, bu nedenle bunlar veya kuruluşta çalışan uzmanlar itibarsız değildir.
Şirkette maaş artışları yalnızca böyle bir terfi kazanan çalışanlara aittir.Bu nedenle, çeşitli kazanımlara dayanarak, şirket yöneticisinin uygun bir emir çıkardığı maaşlarda artış var.
Tahakkuk yöntemleri
Maaş sistemi ile maaş ya belirli bir organizasyonda ya da bir bütün olarak ayrı bir sektörde tahakkuk ettirilir. İlk durumda, işletme özeldir, bu nedenle yönetici bağımsız olarak çalışanlarının maaşını artırmaya karar verir.
Belirli bir sektördeki maaşın artması durumunda, bu değişiklikler sadece devlet kurumlarını ve çalışanlarını etkileyecektir.
Maaş, vatandaşın çalıştığı alandan doğrudan etkilenir. Asgari ücret ve diğer göstergeler farklı şehirlerde önemli ölçüde farklılık gösterdiğinden, ikamet bölgesi de dikkate alınmaktadır. Mad. 129 TC farklı ödeneklere sahip asgari maaşın ne olduğu hakkında bilgi içerir, bu nedenle işverenler bu göstergeden daha düşük fonları ödeyemezler.
Sistem işletmelerde nasıl uygulanır?
Eğer işveren tam zamanlı maaş sisteminin kullanılmasına karar verirse, o zaman şirkete nasıl kurulduğunu anlamalıdır. Bunun için aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:
- sistem toplu bir anlaşma veya örgütün iç düzenleyici kanunu tarafından getirilir;
- eğer teşebbüsün bir sendikası varsa, böyle bir programın tanıtımı yapılırken görüşünün mutlaka dikkate alınması;
- maaş, çalışanın şirkette gerekli saat sayısını yapması durumunda ödenen sabit bir miktar şeklinde belirlenir;
- Her uzman için maaş bireysel olarak belirlenir, çünkü iş deneyimi, nitelikleri, faaliyetin karmaşıklığı ve diğer önemli faktörler dikkate alınır;
- Bir çalışanın farklı becerileri ayrı ayrı veya toplam olarak dikkate alınabilir, bu nedenle, bir pozisyona sahip çalışanların maaşları biraz veya hatta önemli ölçüde farklılık gösterebilir;
- aynı maaş aynı pozisyondaki tüm çalışanlar için belirlenmişse, o zaman uzmanlık kazancı, işin niteliği veya karmaşıklığı hesaba katıldığı farklı ikramiye ve primler tayin edilerek düzenlenir.
Bu nedenle, maaş sisteminin uygulanmasının oldukça karmaşık bir süreç olduğu düşünülmektedir, çünkü işveren hiçbir çalışanı rahatsız etmemek için birçok farklılığı dikkate almalıdır.
Nerede kullanılır
Rus şirketlerinde, böyle bir sistem oldukça sık kullanılmaktadır. İşveren ve çalışanlar ay boyunca kaç saat çalışılacağı konusunda kesin bilgiye sahip olmadıklarından, bordro sistemini bir geçiş programı ile kullanmak çok önemli değildir. Bu nedenle, bir çalışanın hastalık izni ya da ücretsiz izin alması durumunda maaşların hesaplanmasında zorluklar ortaya çıkacaktır.
Çoğu zaman, böyle bir sistem devlet veya belediye kurumlarında kullanılır. Maaşlar, şirketin aldığı geliri en aza indiren çalışanlara verilir. Tipik olarak, zamana dayalı bir maaş sistemi, muhasebeciler veya yöneticiler, devlet çalışanları veya yöneticiler için kullanılır.
Maaşlar bazı sözleşmeli askeri personele bile ödenmektedir. Vardiya çizelgesine sahip ücret sistemi kullanılabilir, ancak aynı zamanda muhasebeci, uzman kazancının hesaplanmasında ciddi zorluklar yaşayabilir. Bu nedenle, şirket bir zaman çizelgesi sağlamalıdır.
Şirket yöneticileri için sistemin avantajları
Çoğu zaman, farklı şirketler çalışan kazancını hesaplamak için bir maaş sistemi kurar. Çalışanların kazancı uzun süre değişmeden kalıyor. Dolayısıyla maaşların ödenmesi otomatikleştirilmiştir. İşverenler için, çalışanlar için bordro sisteminin kullanılması aşağıdaki olumlu parametrelere sahiptir:
- şirketin açıkça planlanan maliyetleri;
- çeşitli ikramiye, ödül veya ek ödemelerin verildiği uzmanları bireysel olarak teşvik etme fırsatı vardır;
- Maaşın şirketin gelirine bağlı olmaması nedeniyle kurum bütçesinde tasarruf yapılır.
İşveren için böyle bir sistemi kullanmanın dezavantajları, çalışanların üretimi veya satışları arttırması için motivasyon eksikliğidir. Bu eksi çeşitli ek ücretler veya bonuslar tahsis edilerek elimine edilir. Diğer bir olumsuz nokta ise sadece iş günleri için değil, hafta sonları da ödeme yapmanız gerektiğidir.
Sistem örneği
Maaş ücret sistemini, gıda üretimi yapan bir kuruluş örneğinde düşünebilirsiniz. Tüm çalışanlar aynı maaşı alır, ancak faaliyetlerinin sonuçları dikkate alınır.
Herhangi bir uzman belirlenen planı aşarsa, yüksek prime güvenebilir. Hastalık izni alırsa, işten belli bir süre devam etmemesi nedeniyle maaşı azalmaz. Böyle bir sistemin bir imalat şirketi için etkili olduğu düşünülür, çünkü kuruluşun çalışan ücretlerine ilişkin masraflarını sorunsuz bir şekilde planlamak mümkündür.
Çalışanlar için avantaj ve dezavantajlar
Farklı işletmelerin çalışanları için maaş ücret sisteminin dezavantajları ve avantajları vardır. Uygulamasının olumlu yönleri aşağıdakileri içerir:
- Uzman, iş, duruş süresi veya diğer belirli faktörlerin sonucuna bakılmaksızın sabit bir maaş alacağından emin olduğundan, hiçbir dış veya iç koşul kazancı etkileyemez;
- Maaşlar bağımsız olarak hesaplanabilir, böylece çalışanların kendileri bir muhasebecinin çalışmasını kontrol edebilir;
- yaklaşık olarak aynı maaş tüm vatandaşlar için belirlenmektedir, dolayısıyla şirkette adaletsizlik yoktur;
- Çalışanlardan biri herhangi bir benzersiz başarı ile ayırt edilirse, o zaman bonus veya diğer ödüller şeklinde teşvik etmeye güvenebilir;
- Ekip oluşturma bordrosunda şeffaflık ile sağlanır.
Çalışanlar için böyle bir sistemin dezavantajları, aylık gelirlerini bağımsız olarak etkileyemeyecekleri gerçeğini içerir. Sadece çeşitli başarılar ve eylemler için işveren tarafından bir ödül kazanacağını ümit edebilirler. Organizasyon çalışanları, kârın hiçbir kısmına güvenemezler, bu nedenle bir ay içinde organizasyon çok miktarda para alırsa, sadece şirketin yönetimi bunu hissedecektir.
Hesaplama Örnekleri
Maaş ücret sisteminin özelliği, bir uzman tarafından bir ay boyunca ne kadar zaman harcandığına dair doğru bir bilgi varsa, hesaplamanın basit olmasıdır. Şirket çalışanlara ek ödeme yapamayabilir, bu nedenle uzmanlar yalnızca değişmeyen maaşlar alabilir.
Örneğin, bir şirket maaş sistemi getirmiştir. Tüm çalışanlar aynı maaşı 20 bin ruble'ye eşit olarak alıyor. ayda. Bir uzman bütün ay boyunca tamamen çalıştı, ancak bir gün 3 bin ruble ikramiye verildiği saha etkinliklerine harcandı. Bu nedenle kazancı 23 bin ruble olacak.
Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışırken hesaplamanın özellikleri
Genellikle şirketler çeşitli nedenlerden dolayı tatillerde veya hafta sonlarında uzman kiralamak zorundadır. Çalışanlar maaş alırsa, o zaman sanat hükümleri. 153 TC. Bu nedenle, hesaplama kuralları şunları içerir:
- İşlenen gün aylık normlara dahil ise, maaşın yanı sıra, bir kerelik günlük ücret veya saatlik ücret tahsis edilir;
- Çalışmayan bir günde yapılan bir çalışmanın kurum çalışanı için işlem yapılmasına yol açtığı tespit edilirse, aylık oranı aşar, bu nedenle günlük veya saat başına çift oran uygulanır.
Mevzuatın bu göstergeleri hesaplamak için kuralları olmadığı için, saatlik veya günlük oranı belirlerken muhasebeciyle ilgili zorluklar ortaya çıkabilir. Bu nedenle, 2822-6-1 sayılı Rostrud'un mektubuna dayanarak, saatlik ücreti hesaplamak için aylık hızı bir aydaki çalışma saati sayısına bölmek gerekir. Olası kısa günleri dikkate almak önemlidir.
Vardiya programının nüansları
Maaşı bir vardiya çizelgesi varlığında kullanmaya karar verirseniz, sürecin bazı önemli özellikleri göz önünde bulundurulur. Bunlar şunları içerir:
- eğer bir uzman bütün ay boyunca çalışırsa, tam bir maaş alır;
- süre tamamen geçilmezse, gelir miktarı çalışılan gün sayısına oranla azalır;
- eğer bir işlem tespit edilirse, ek ödeme şeklinde çalışana ek fonlar aktarılır.
Vardiyalı çalışma sırasında, muhasebecinin, her çalışanın çalıştığı çalışma saatlerini muhasebeleştirmeye çok dikkat etmesi gerekir. Bu amaçla işletmede özel bir zaman ve katılım günlüğü tutulur. Birleşik bir forma sahip olmalı ve hesaplama için önemli bilgiler içermelidir.
Fazla mesai ücreti nasıl ödenir?
Eğer işlem tespit edilirse, bu fazla mesai ücretini arttırılmış miktarda ödemek gerekir. İşlemin ilk iki saatinde, saatlik ücret 1,5 kat artar. İşlem 2 saati aşarsa, bir sonraki zaman çift boyutta ödenir.
Optimum ödeme tutarını belirlemek için, işlem ücretlerinin tam sayısını belirlemek ve ardından saatlik maaşın hesaplanması gerekir. Elde edilen değerler çarpılır.
Sonuç
Bordro sistemi birçok şirket tarafından kullanılmaktadır. Devlet veya belediye kurumlarında uygulamak en uygunudur. Bu programı kullanırken, şirketin tüm çalışanlarına, çeşitli ikramiye ve ödeneklerden dolayı artabilecek sabit bir maaş verilir. Hem artıları hem de eksileri vardır. Çoğu zaman işverenler bu tür bir sistemi kullanmayı tercih eder, şirketin işinden yüksek kazanç elde ederler, çünkü bu durumda şirketin maliyetleri azalır ve düzenlenir.
Her muhasebecinin, hafta sonları ve tatil günlerinde işlerken veya çalışırken maaşın nasıl hesaplanacağını bilmesi gerekir. Şirketteki çalışma saatlerini açıklamak için özel bir zaman çizelgesi doldurmanız gerekir.