Birçok işletmede, işçiler çeşitli yaralanma ve hastalık riski altındadır. Bu nedenle, dikkat ve güvenlik kurallarına uygunluk gereklidir. Daha az önemli olan, sebep olduğu zararın tazmini almayı içeren kaza sigortasıdır. Bu hizmet hakkında daha fazla makalede okuyun.
Servis Özellikleri
Zorunlu kaza sigortası primleri, çalışanın çalıştığı şirket başkanı tarafından ödenir. MHI transferleri, birleşik sosyal vergilendirme sisteminden hariç tutulur ve FSS'ye dahil edilir. İşçileri sözleşmelere göre işe alan tüzel kişiler bu kuruma katkıda bulunmalıdır. Astları olan bireyler ve bireysel girişimciler bu yükümlülüğe sahiptir.
Zorunlu sosyal kaza sigortası aşağıdaki görevlere sahiptir:
- İşyerindeki işlerin yerine getirilmesinde çalışana zarar verilmesi durumunda tazminat ödenmesi.
- Yöneticiler, çalışanlarının çalışma koşullarının güvenliğini sağlamakla ilgilenmektedirler.
- Meslek hastalıklarının ve yaralanmaların azaltılmasının önlenmesi önemli olarak kabul edilir.
Yasa ne diyor?
İş kazaları nedeniyle zorunlu kaza riskine karşı sosyal sigorta işveren tarafından yapılmalıdır. Bu, 1998’in 125 sayılı Federal Kanunu’nda güvence altına alınmıştır. Ayrıca, bu konunun etkenlerini, çalışma görevlerini yerine getirirken ortaya çıkan zararlara ilişkin prosedür ve tazminatı gösterir.
Tarifelerle ilgili bilgiler, 2016'nın 419 sayılı Federal Kanununda kayıtlıdır. Sigorta bedelinin tutarı, bir medeni sözleşme kapsamında sigortalıya verilen maaş veya diğer ücretlerin yüzdesidir. Halen yürürlükte olan ve sigorta oranının% 0,2 ila 8,5 arasında olabileceği 32 çeşit profesyonel risk vardır.
Görevler
Görevlerin yerine getirilmesi sırasında, çeşitli fenomenlerden kaynaklanabilecek acil durumlar ortaya çıkabilir. Yaralanmaya neden olabilecek durumları tahmin etmek genellikle zordur. Endüstriyel kazalar aşağıdakilerden kaynaklanmaktadır:
- Donanım arızaları
- Süreç modernizasyonunda tasarruf.
- Çareler eksikliği.
- İnsan yapımı nedenlerle doğal afet.
Bu gibi durumlarda yaralanma, sakatlık mümkündür. Kaza sigortası, hastalıkların sosyal korunmasını sağlar.
türleri
Sigorta olur:
- Zorunlu. Kurumun sahipliğini ne olursa olsun, kalıcı bir iş yeri olan her insanla birlikte çalışacaktır.
- Gönüllü. Tasarımı isteğe bağlıdır. Örneğin, CHI tarafından kapsanmayan bir dizi ek hizmet sağlanacak bir politika alabilirsiniz.
Sigorta İşlemi
Yıllık olarak onaylanan sigorta oranlarına dayanarak, şirket yönetimine sigorta ödemelerinin boyutundan sonraki 10 gün içinde bildirimde bulunulmalıdır. Bu değer, işletmenin risk kategorisine göre belirlenir. Puan ne kadar düşük olursa ödeme o kadar düşük olur.
Tam olarak katkı payı, çalışanın maaşının ödenmesinden önce bankanın kredilendirilmesi için gerekli tarihte yapılır. İşyerinde yaralanan sigortalı bir çalışan, Sosyal Sigorta Fonu tarafından öngörülen miktarda sigorta alır.
Sigorta kimin için gereklidir?
Zorunlu endüstriyel kaza sigortası, aşağıdakilerle sosyal ve maddi çıkarları korur:
- Engellilik.
- Sağlık bozukluğu.
- Ölümle.
Aşağıdaki vatandaşlar bu hizmeti yerine getirmelidir:
- Bir iş sözleşmesi temelinde işverenin bölgesinde çalışan kişiler.
- Çalışanların sigortası yasası kabul edilmeden önce yaralanan, yaralanan bireyler, başarısız.
- Hükümlü vatandaşlar.
Ödemeler ne zaman yapılır?
Kaza sigortası talepleri aşağıdaki gibidir:
- Doğal afetler.
- Yanıklar, donma, boğulma.
- Düşen, yabancı parçacıkların solunum sistemine girmesi.
- Zehirlenme.
- Diğer endüstriyel kazalar.
Onlardan sonra tazminat ödenir. Kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta var. Uzmanlar, hastalığın üretimin olumsuz faktörlerinden dolayı ortaya çıktığını ortaya koyuyor. Destekleyici bir belgenin varlığı tazminat almanızı sağlar.
Sigorta Davası İncelemesi
Bir kaza, görevlerin yerine getirilmesinde kişisel yaralanma veya sağlık durumunun doğrulanmış bir gerçeğidir. Sağlık veya ölüm kaybı fabrikada olabilir veya zararlı etkenlere maruz kalabilir. Sigorta, işletmedeki bir kaza veya bir sözleşmedeki diğer tesislerdeki işlerin yapılması nedeniyle meydana gelen yaralanma ve yaralanmaları içerir.
Kaza, iş seyahatinde seyahat ederken ve bunun tersi sırasında ve vardiyalar arasındaki dinlenme döneminde kaza olarak kabul edilir. İhmal ve ödeme yapılmaması üzerine kar ve zararın alınmaması risklerine ek olarak, çeşitli sorumluluk türleri, mülk, yatırımlar, yenilikçi üretim korunmaktadır. Üreticinin yükümlülüğünü korurken, şirket, ürün kalitesi ile ilgili iddialara bağlı olarak masraflardan, zararlardan korur.
Kaza sigortası, soruşturmanın yanı sıra olayın düzeltilmesini de içerir. Bu etkinlik, bir iş güvenliği görevlisi, işveren çıkarlarının temsilcilerinden ve sendika üyesinden oluşan özel bir komisyon tarafından yürütülmektedir. Ciddi yaralanmalarda veya ölümlerde, bir devlet iş güvenliği müfettişinin yanı sıra yürütme komitesinin bir temsilcisi de bulunmalıdır.
ödemeler
Kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta, bir olay meydana geldiğinde H1 tipi özel bir eylem hazırlanmasını içerir. Bu belge işle ilgili yaralanmaların neden olduğu kişisel yaralanmaları onaylar. Temel olarak, tıp uzmanları bir inceleme yapar.
Alınan yaralanmalara ve bir kişinin suçluluk derecesine bağlı olarak,% 25'ten fazla azaltılamayan sigorta ödemelerinin büyüklüğü belirlenir. Sigortalı çalışanın ölümü üzerine tazminat ödenir:
- Çocuklarına bakan akrabalar.
- Vefat edenlerin bağımlı kişileri.
- Ölümden sonra ortaya çıkan çocuklar.
- Bağımlıların ölümünden itibaren 5 yıl içinde sakat kalanlar.
Kaza sigortası için, bağımlı kişinin ölümü sırasında çalışan kişilere fayda ödenebilir, ancak ölen kişiyi yaşamları için kullandılar. Ölen kişinin yakınlarına bakanlara tazminat ödenir.
Ödeme Tutarları
Endüstriyel kazalara karşı zorunlu sigorta, mağdurları ve ailelerini içerir:
- Sakatlık ödeneği ödenmiş.
- Sigorta kesintileri.
- Sanatoryumlarda tedavi için giderlerin ödenmesi, tıbbi bakım ve rehabilitasyon sağlanması için.
Çalışanın çalışma kabiliyetini yitirmesi durumunda, maaşının% 100'üne eşit bir tazminat ödenir. Gelir tamamen iyileşene kadar transfer edilir. Ödemelerin oluşumu işverenin fonlarına dayanır. Kaza sigortası yaptırılması durumunda, çalışanın ölümü ile tazminat, aile üyelerine eşit paylarla transfer edilir.
Artıları ve eksileri
Zorunlu kaza sigortası çalışan için faydalıdır. Bu, gelecekte işverenin emekli aylığı, sosyal güvenlik ve sağlık sigortası şartlarını yerine getireceğinden emin olmanızı sağlar.Sigortalı bir olay durumunda, kişiyi tedavi etmek için kullanılacak tazminat sağlanacaktır.
İşveren için bu tür hizmetlerin de avantajları vardır. Bu, personel için motivasyon mekanizmasıdır, bu nedenle çalışanların verimliliği artar. Bu, çalışanları korumak ve yeni uzmanlar çekmek için izin verecektir.
Ödeme almak için ne gerekiyor?
Sigortalı bir olay gerçekleştiğinde, tıbbi bir tedavi aranır. Kurum, sağlığın bozulmasını onaylayan belgeler sağlamalıdır. Ödemeleri almak için, poliçeyi sağlayan sigorta şirketine zamanında başvurmanız gerekir. İhbar süreleri sözleşmede belirtilmiştir, ancak uygulamada bunlar 25-30 gündür.
Ödeme gereksinimi hakkında bir açıklama yazmalısınız. Bazı firmalar kendi tasarımlarını kurarlar. Ve diğerleri telefonla uygulamaları kabul edebilir. Ödemelerin sağlanmasının tüm nüanslarının açık olması için kayıt sırasında bir uzmana soru sormak gerekir. Şirketler ayrıca danışma için kullanılan bir destek hizmetine sahiptir.
O zaman belgeleri hazırlamanız gerekir:
- Politika.
- Beyanı.
- Ödemelerin temelinin doğrulanması.
- Pasaport kopyası.
Özel şartlar gerekliyse ek belgeler gerekli olabilir. Şirkete sunulmaları gerekir. Uzman, uygulamaya bir numara atar ve ardından sonuçları izleyebilirsiniz. Ödemeler sözleşmede belirtilen zamanda yapılır, ancak uygulamada 30 günü geçmez.
Reddetme nedenleri
Ancak ödemeler reddedilebilir ve sebepler yasal ve yasadışı olabilir. İlk içerir:
- Belgede belirtilen bilgiyle davanın tutarsızlığı.
- Bilginin bozulması, evrakta sahtecilik.
- Sözleşme hükümlerinin ihlali.
Diğer tüm arıza durumları yasadışı olarak kabul edilir. Anlaşmazlık halinde, müşteri mahkemeye temyiz hakkına sahiptir. Her koşul dikkate alınarak durum ayrı ayrı değerlendirilecektir. Zorunlu sigorta, işçiler için, özellikle zor koşullarda çalışmak zorunda olanlar için, sosyal destek görevi görür.