Ayrılırken, çalışanın tüm şirket değerlerini, evraklarını, kalemlerini ve şirketten ayrılmadan önce şirkete mali borcu olmayan kişisel verilerini eklemek için bir baypas sayfası doldurulur.
Belge şirkete ne yansıtıyor?
İşten çıkarılmasının ardından yasal anı ve baypas kağıdının geçerliliğini analiz ederek, prosedürün gerçek önemi kalır. Doldurmak ve düzenlemek için nasıl ihtiyacınız var? İlk önce, bir çalışanın yönetim tarafından işten çıkarılması için bir emir verilir, daha sonra bypass sayfası çıkarılır. Kişi her birimin etrafından dolaşmalı ve tüm şube başkanlarının imzasını atmalıdır. Çalışan hiçbir şey borçlu olmasa bile, imza daima olmalıdır.
İstihdamın sona ermesi üzerine, çalışanın şirkete ait değerli eşyalardan bazılarını iade ettiğini gösteren baypas kağıdına notlar yazılmıştır:
- Kullanım için verilen ofis malzemeleri iade edilir. Bunlar mimari bölümde akrilik ile çalışmak için özel işaretleyiciler, odanın bölümlerini geliştirirken özel malzemeler olabilir.
- İletişim departmanı, tüm aramaların şirketin ihtiyaçları dahilinde yapıldığını doğrulamak için aramaların çıktısına kadar olan cep telefonlarını kabul etmelidir. Akrabalarla kişisel bir ilişkinin olduğu ortaya çıkarsa, kişi arama ücretini temel tarifeye göre ödemekle yükümlüdür.
- Kıyafet koduyla ilgili kişisel iş öğeleri. Bazen şirketler çalışanlar için ısmarlama üniformalar diker, amblemlerle bağlar, önlükler veya şapkalar verirler. Durumları ne olursa olsun her şeyden vazgeçilmelidir. Bunları satın alamazsınız, çünkü bunlar şirketin sorumluluğundadır.
Çalışan tarafından şahsen satın alındıysa, bunun üzerine bir işaret konur. Tabii ki, İçişleri Bakanlığı'nın yapılarında, organizasyondan bir form alan çalışanlar, giydikleri, yani amortisman veya kiralama kullanımları için ödeme yapmak zorundadır. Paranın bir kısmı maaştan kesilir. Bazı bölüm dışı kuruluşlar işten çıkarma için benzer şartlar ve koşullar yaratmaktadır.
Belgenin gerekliliği ve geçerliliği
Her çalışan, bu konuda hiçbir şey söylenmezse, iç belgeler hazırlamanın gerekli olup olmadığıyla ilgileniyor mu? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma üzerine bir baypas belgesinin nasıl ve niçin doldurulacağına ilişkin yasa ve yönetmelik yoktur. Meşruiyet olmadığı ortaya çıktı. Bu nüansları düzenleyen tek bir makale yoktur. Bu, işveren veya muhasebecinin takdirine bağlı olarak yapılabilir. Çoğu zaman, bu tür güvenlik önlemleri çalışanların / çalışanların bulunduğu alanlarda gereklidir:
- nakit akışı muhasebesiyle uğraşmak;
- güvenlik ve formlarla çalışmak;
- Hizmetlerin dolaşımı ile ilgili faaliyetleri yürütmek, ancak mobil iletişim, programların kurulması ve bunlara erişim gerektirir.
İşe başlamadan önce, çalışan ticari sırların ifşa edilmemesi ile ilgili bir belge imzalar. Örneğin, bir baypas sayfasını çıkarırken, bir endüstriyel işletmede üretim sırlarının güvence altına alınmasının garantisi olarak hizmet eder. Daha sonra, "son belgeyi" imzalamak gerektiğinde üç vakayı ayrı ayrı ele alıyoruz.
Finansman ile çalışırken bir belgeye ihtiyaç var mı?
İlk durumda, para ile çalışmakla ilgilidir. Bu, hem banka çalışanlarını hem de süpermarketlerdeki ve benzin istasyonlarındaki kasalarda duran basit defterleri içerir:
- Günlük işlem raporlarını doldururlar, bu nedenle, başkanın isteği üzerine, işten çıkarılmaları durumunda nakit işlemler hakkında tam bir rapor doldurmaları gerekir.
- Bankalarda, döviz bozdurma ile uğraşan operatör-kasiyer veya kasiyer, istihdam sırasında kendisine verilen kişisel kodları vermelidir.
- Her çalışanın işletim sistemine benzersiz bir giriş kodu vardır ve müşterileriyle anlaşmalar yaparken adı çek ve makbuzlara basılmıştır.
Erişimi sadece başka bir şubeye veya aynı ünitenin başka bir pozisyonuna transfer ederken değiştirmek mümkün değildir.
Menkul kıymetlerle çalışın: bir belge sizi kaybından kurtarır mı?
İkinci durumda, örneğin bireylere ve tüzel kişilere sigorta sağlayan, mülk güvenliğini sağlamak için sözleşmelere giren, iş veya fikri mülkiyet için patent veren vb. Gibi şirketlerden bahsediyoruz:
- Özel bir şirkette araba sigortası için bir form yüzlerce dolara mal olabilir, çünkü bunlar benzersiz bir numara altında kayıtlıdır.
- Formun kaybedilmesi çok arzu edilmez, çünkü dokümanın sistemde sabitlenmesi gerekir.
- Aksi takdirde, tüm organizasyon zarar görecektir.
Bu nedenle, çalışanlara form ve belgeler atanır ve işten çıkarıldığında, bakiye miktarı baypas sayfasında gösterilir. Boş form kullanılmayan menkul kıymetlerin kanıtı olarak kabul edilir.
Riskler ve bypass koruması
Ayrıca, çalışanın kişisel veya iş bilgisayarına yüklenen yazılım ürünü de kiralıktır:
- Yönetici, kişisel verilerin korunması ile ilgili eylemlerde bulunmayı unutmuşsa, çalışan işten atıldığında onu bir baypas sayfası imzalamaya zorlamak artık mümkün değildir.
- Tüm sonuçlar yetkililer için bir risktir. Bu tür noktaların önceden netleştirilmesi önerilir. Bir işçi, tatil döneminde ve hatta başvurunun yapıldığı gün, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre acil bir sebepten vazgeçebilir.
Önemli! İçişleri Bakanlığı çalışanları, sadece iş kanunlarına değil, aynı zamanda 63-od sf. No.lu FSVTS'nin emrine de tabidir.
İşten çıkarılma bypass: Malları ve malzemeleri iade ederken yasal mı?
Üçüncü durumda, mobil iletişim söz konusu olduğunda çalışan, resmi görevlerin yerine getirilmesi için kendisine verilen tüm telefon numaralarını ve kart numaralarını iade etmelidir. Ayrıca çalışanlara çevrimiçi nakit teçhizat, ulaşım, yakıt ikmali için kuponlar, toplu taşıma araçlarının ücretsiz kullanımı, binaya ve diğer şirket değerli eşyalarına geçiş yapıldığında, maddi ve emtia değerleri hakkında da konuşabiliriz. Ayrıca iade edilebilir:
- Şirket şirketi rozetleri.
- Doldurulmuş Faturalar.
- Görev tescili için ticari markalar.
- Rozetler.
- Bant genişliği ekipmanı.
- Programları veya sayaçları okuma.
Ayrı olarak, kişi depoda çalışıyorsa, mal kartları doldurulur. Rusya Federasyonu İş Kanununa göre, bir çalışan, işten ayrılmaya karar verdiği ebeveyn izninde ise, iç düzenlemenin tüm belgelerini doldurmaktan muaf tutulur. Bu meşrudur, çünkü bir kadın tüm meseleleri, yetki ve yükümlülükleri başka bir çalışana aktarır. Yasal olarak herhangi bir değeri elinde tutsa bile, kendisinden formaliteler talep etmek imkansızdır. Bu gibi durumlarda, bir envanter yapılır, ancak yetkili çalışanın doğum iznine giden ve görevden alınan çalışanlara yönelik tüm raporlama formlarını doldurması gerekir. İşten çıkarıldıktan sonra atlanan bir sayfa örneği fotoğraftaki gibi görünüyor.
Baypas kağıdı yokluğunda çalışma kitabını veremezler mi?
Bir çalışan bir çalışan olduğunda ve devlet mülkiyetinde olduğunda, iç belgelerin yasallığı ve yasal gücü hakkında konuşmaya değer. Bu aynı zamanda, raporda yayınlanan ve işçilerin kullanımından sonra onarılması veya düzeltilmesi gereken öğelerin durumunu da içerir. Ancak, bu nokta evrak ile ilgisi yoktur. Sanata Göre.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i olan işveren işten çıkarma gününde çalışma kitabını çalışana vermekle yükümlüdür, ancak değerlerin teslimatı veya şirketin diğer şeyleriyle ilgili bilgileri gösteren üçüncü taraf belgelerini doldurma konusunda hiçbir şey söylenmez.
Başka meşru davalar var:
- Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 137-138. Maddelerine göre, bir çalışanın işverene borçlu olması durumunda, tüm cezaların maaştan kesilmesiyle ödenmesi gerekir.
- İşten çıkarılma emrinin imzalanmasından sonra böyle bir eylemin zorunlu niteliği ortaya çıktıysa, değerlerin zarar görmesinin sebepleri üzerine bir inceleme yapılmalıdır.
- Çalışan belgeleri imzalamamış olsa bile, çalışma kitabı yine de yasa ile belirlenmiş bir süre içinde hazırlanmalıdır.
- Personeli azaltma emri varsa ve kişi yarı zamanlı çalışıyorsa, ayrıca bir baypas sayfasını doldurmak için herhangi bir anlaşma yapılması gerekmez.
Ayrıca, çalışanın, yeni bir iş bulabilmesi için indirimden haberdar edilmesi gerekir. Yeniden hesaplama da yapılır, işten çıkarmadan üç gün önce çalışanlardan ücret alınır. Bu yasal olarak yasaldır, çünkü resmi yerleşim gününün geldiği ana kadar bir insan bir şey üzerinde yaşamak zorundadır. Onunla iletişim kurmak mümkün değilse, sorumlu kişi, kayıtlı siparişle yönetim siparişini bildiren kişiye bildirmelidir. Görevden alınana kadar, gerekli ve önemli tüm belgeler 70 yıl boyunca kurumun arşivlerinde saklanır.
Geçici çözüm bekleyen çalışan onayı
Bir kişi işe girdiğinde, 1-3 aylık bir deneme süresi atayabilir. Süre, herhangi bir şekilde kanunla düzenlenmez ve gelecekte tutulan pozisyonun karmaşıklığına bağlı olarak süre içinde değişebilir. Ayrıca, görev süresinin sonunda bir çalışan test edilebilir. Görevleriyle başa çıkmazsa, yönetim adaylığı deneme süresinden çıkarmaktan çıkarabilir veya testi geçerse görevden alabilir, deneme süresi sona erdi ve pozisyon için derhal onaylandı.
Aynı zamanda, bir kişi de kendisine ait olan her şeyi şirkete devretmekle yükümlüdür:
- Bu, test sırasında bir kişiye tahsis edilen mobil iletişimi içerir.
- Test süresi bir hafta veya daha az sürerse, baypas sayfaları tamamlanmamalıdır.
- Ayrıca, 2 aya kadar bir süreye ulaşıldığında, herhangi bir durumda, kişi tarafından kullanılan mülkün envanterinin yapıldığı bir form doldurulur, ticari sırların ifşa edilmemesi ile ilgili bir belge imzalanır, değerlerin verilmesi ve iade edilmesi için bir form doldurulur.
Çalışanın iş kanununa göre çalışmaması, ancak kişisel iş, değerli eşya vb. Verilmesi şartıyla, üstleri bunun bir risk olduğunu anlamalıdır - eğer bir kişi bazı şeyleri iade etmezse, mahkemedeki durumla ilgilenmeniz gerekir, ancak nedenini açıklamanız gerekir. yasal olmayan istihdam da gerekli olacaktır. Belki, bazı durumlarda, izinsiz işgücü kullanımı, vergi kaçakçılığı vb. İçin para cezası ödemeniz gerekir.
Eğer işlemler adalete ulaşırsa mahkemede en azından bazı tartışmalar yapmak için derhal bir iş sözleşmesi imzalamak çalışanın çıkarınadır. Bir işveren, bazen çalışanlar yaşlarını gizleyerek yetişkinliğe kadar bir iş bulmaları nedeniyle formalitelere de dikkat etmelidir. Ve bu durumda, bir deneme süresi atanmaz, süresi üç ayı geçmeyen bir iş sözleşmesi zorunludur.
Tüm nüansları bilerek, her iki taraf da hırsızlık, hırsızlık ve diğer yasa dışı eylemlerin istenmeyen sonuçlarından kendilerini koruyabilir. Tavsiyeler üzerinde çalışan yabancı vatandaşlara özel dikkat gösterilmelidir, ancak eğitim, iş deneyimi, ikamet yeri ve ikamet yeri ve gerçek ikametgah hakkında temel destekleyici belgeler bulunmamalıdır.