Her kadın evde oturmaya ve sadece ev sorunları ile ilgilenmeye ve çocuk yetiştirmeye hazır değildir. Bazı kadınlar kendilerini başka alanlarda da gerçekleştirmeye çalışırlar ve genellikle başarılı olurlar. Fakat onları çalışmaya gitmeleri için zorlayan başka durumlar da var. Sebeplerinden bağımsız olarak, işveren, çalışanın normal çalışması için en uygun koşulları sağlayıp sağlayamayacağını düşünmeli, belki de bazı düzenlemeler yapılmalıdır.
İş görüşmesi
Çoğunlukla görüşme sırasında açıkça ayrımcılığa uğrayabilir ve yasaların belirli bir şekilde ihlal edildiğini görebilirsiniz. Doğal olarak, eğer bu bir pozisyon için seçim aşamasında meydana gelirse, o zaman bir kadına böyle bir işverene ihtiyaç duyup duymadığını düşünmesi önerilir.
İşletmenin idaresine, örneğin bir kadının hamile kalmayı veya evlenmeyi planladığı zaman kışkırtıcı sorular sormaması önerilir. İşveren, takımda kabul ettiği için her şeyden önce bir uzmanı ve bir kadını kabul etmediği için mesleki nitelikler ve iş deneyimi hakkında daha fazla bilgi edinmek daha iyidir.
Şakalar ve takım tutumu
Pek çok kadın, özellikle erkekler takımında çalışanlar, genellikle cinsel nitelikteki şakalarla karşılaşır, dedikodu ve hatta flört bile görülür. İşveren, şirket kodunda kısıtlamalar getirerek bu tür davranışları önleme hakkına sahiptir.
Herhangi bir işverenin her iki cinsiyet için de rahat edeceği işyerlerinde bu koşulları yaratma gücü. Ne de olsa, işletmedeki arkadaş canlısı atmosfer ekip çalışmasını teşvik eder.
Kadınların ihtiyaçları ve çocuk bakımı
Kadınların düzenli olarak adet görmüş olduğu bir sır değildir. Nitekim, böyle dönemlerde, kadınlarda hormonal arka plan değişir, sinirlenirler, hatta ağrıdan rahatsız olabilirler. Bazı şirketler bu sorunu çözmüştür - adet dönemi için ücretli izin sağlarlar. İşverenlerimiz neden böyle bir değişiklik yapmıyor?
Çocukları olan kadınlar da sıklıkla işlerini bırakmak zorunda kalırlar. Bunun nedeni, anaokulu kapalıyken bir yerde çocuk sahibi olmanın bir yolu olmaması veya okulda ders olmamasıdır. Ancak diğer tarafa gidebilirsiniz - esnek bir çalışma takvimi yapmak. Bu gerçekten de uzmanı ve kadını annenin sorumluluklarını tam olarak yerine getirmesi için kurtaracak olan işveren için doğru yön.
En önemli soru
Tüm yenilikleri tanıtsanız ve çalışan bir kadına daha fazla hak vermiş olsanız bile, konunun finansal yönünü asla unutmamanız gerekir. İstatistiklere göre, tüm dünyada kadınlar benzer pozisyonlarda olsalar bile erkeklerden yaklaşık% 20 daha az ücret alıyorlar.
Her işveren, bir kadının çalışmasının gerçekleşmesi için bir fırsat olduğunu hatırlamalıdır, ancak ailesini her zaman hatırlar ve ruhunun erkeklerden daha kırılgan olduğunu hatırlar. Cinsiyetçiliğin herhangi bir dışavurumunu ortadan kaldırmayı başaran işverenler, işletmelerinde sıkı sıkıya bağlı bir ekip ve faaliyetlerinin yüksek sonuçları ile övünebilir.