Teknolojilerin modernleşmesi ve iş yapma yöntemleri, çalışanlardan belirli bilgi ve becerileri gerektirir. Kuruluşun her çalışanı yalnızca belirli becerilere sahip olmamalı, aynı zamanda bunları düzenli olarak geliştirmelidir. En kolay şekilde, bu göstergeler "yeterlilik" terimi ile tanımlanır, bu, çalışanın pozisyona yazışmasıdır.
Kavram
Yeterlilik, belirli bir pozisyonda çalışan belirli bir çalışanın belirli bir pratik ve teorik bilgi ve beceri düzeyidir. Bu kavram, çalışanın işletmenin amaçlarına ve misyonuna uygunluğunu belirler, sadece ani olanı değil, aynı zamanda uzun vadeli hedeflerini de anlar.
Ek olarak, diplomadaki konum ve yön yazışmalarını da vurgularlar. Bu durumda yeterlilik, yüksek, orta veya ilköğretim eğitim kurumlarında eğitim sırasında elde edilen belirli bir uzmanlık veya mesleğin verilmesidir.
Farklı organizasyonlar çalışanların nitelik seviyesini belirlemek için farklı yaklaşımlara sahiptir. Çoğu zaman bunun için sertifikalandırma yapılır. Amacı, çalışanın pozisyona uygunluğunu tespit etmektir.
Belgelendirme sonucunda, belirli bir çalışanın daha fazla terfi ettirilmesi, eğitimi veya işten çıkarılması konusunda kararlar alınır. Bu genellikle aşağıdaki standart formülasyonlarda ifade edilir:
- Tam olarak pozisyonuna karşılık gelir.
- Kısmen uyumlu, daha fazla eğitim gereklidir.
- Tutarlı değil - Örgütün uygun kaynakları varsa ya işten çıkarma ya da yeniden eğitme gerekir.
Kuruluşun uzmanlarının çoğu, en az beş yılda bir, yeteneklerini yeterince düzenli olarak geliştirmelidir. Bu mesleki eğitime katılma yükümlülüğü düzenleyici belgelerde - toplu iş sözleşmesi, faaliyet türü hakkında talimatlar, başkanın emri veya emri, kuruluşun şartı ile korunmalıdır.
Mevzuat, çalışanların aşağıdaki mesleklerde zorunlu düzenli mesleki gelişimlerini sağlar:
- Öğretmenler - öğretmenler, öğretmenler, endüstri eğitimi ustaları.
- Sağlık çalışanları genç ve paramedikal personeldir.
- Tehlikeli çalışma koşullarıyla ilgili çalışanlar - itfaiyeciler, elektrikçiler, toplu taşıma araçları vb.
- Gıda endüstrisindeki işçiler.
- Memurlar vb.
Sürekli eğitim türleri
Mesleki seviyeyi geliştirmek ve iyileştirmek için çalışanların ileri eğitim türüne karar vermeleri gerekir. Olabilir:
- Stajlar - bilimsel, pedagojik veya profesyonel.
- Master sınıfları, tematik dersler ve meslekte önde gelen uzmanlardan gelen eğitimler.
- Alan seminerleri, sempozyumlar, yaz okulları.
- Etkileşimli uzaktan programlar.
- Önde gelen işletmeler ve araştırma merkezlerinde bireysel uzun vadeli staj.
Kurum, harcanan paradan en iyi şekilde yararlanmak için çalışanlar için mesleki eğitim türünün seçimini dikkatlice değerlendirmelidir.
Mevcut sürekli eğitim türleri
Tüm türlerin zenginliği ile, yasal olarak onaylanmış birkaç gelişmiş eğitim şekli vardır:
- Mesleğin acil sorunları çerçevesinde 72 saatten kısa süren kısa süreli eğitim yapılır, tamamlandıktan sonra sertifika verilir.
- Uzun süreli çalışmalar, 100 saatten fazla - genellikle uzmanlaşmış eğitim kurumları tarafından sağlanır ve tamamlandıktan sonra bir sertifika verilir.
- Uzmanlaşmış eğitim merkezlerinde sorunlu nitelikteki kurslar.
Ek mesleki eğitim için form seçimi, personel departmanlarının karşılaştığı bir iştir. Doğru Gelişmiş Beceriler - bu bir garantidir çalışanın görevlerini yerine getirme konusunda daha yetkin olacağı gerçeği. Ve bu işletme için gelir elde etmek demektir.
İleri eğitim kursları: seçimin özellikleri
Modern eğitim hizmetleri pazarı, profesyonel ve ek olarak çok çeşitli tür ve eğitim türleri sunmaktadır. İleri eğitim kursları çeşitli ve uygun fiyatlı. Ayrıca, uzmanlık sınıflarına uzaktan katılmak mümkündür.
Çalışanlar için sürekli eğitim için bir yer seçerken, aşağıdakilere dikkat edilmelidir:
- Bu tür bir etkinliği onaylayan, uygun bir sertifika ile onaylanan bir belgenin varlığı.
- Meslek listesi ve kurumsal eğitim için indirim imkanı.
- Eğitim merkezinin malzeme tabanı.
- Öğretmenlerin kalifikasyonu.
Çalışanların becerilerini geliştirmeye yönelik yetkin bir yaklaşım, başarılı bir işletmenin anahtarıdır.
