Kısacası, çok kısa vadede, “altın paraşüt” bir kıdem tazminatıdır. "Altın paraşütler" konusunu daha ayrıntılı olarak ayrıştırırken, adı ile başlamalısınız. Bu terim bize Amerika'dan geldi. İlk defa uçak imalatı ile ilgili bir şirkette çalışan bir kişi tarafından büyük bir kıdem tazminatı ödendi. Bundan böyle oldu: “altın” - çünkü inanılmaz derecede büyük ve “paraşüt” - çünkü havacılık ile bağlantılı.
Tabii ki, şimdi bu yorum önemli değil, çünkü çok sayıda "altın paraşüt" uçaktan çok uzak şirketlerdeki insanları çalıştırıyor.
Bunun iyi ya da kötü olup olmadığı sorusuna tek bir cevap yok. Böyle bir uygulama varsa, o zaman bir şey onun görünmesine katkıda bulunmuştur.
Onlar ne için?
Temel olarak, işletmeleri diğer şirketler tarafından emilmekten korumak için "altın paraşütler" sözde icat edildi. Sade bir dilde, bir şirket başka bir şirkete sahip olmak istediğinde, satın alınan şirketin üst düzey yöneticilerine, işyerlerinde bırakmaları veya planlarını tamamen terk etmeleri daha iyi olabilir.
Aslında, böyle bir ödemenin bedeli alabilen, ancak ödemesi gereken şirket için büyük olmayan bir kişi için büyüktür. Böyle bir şirketin karı, çalışanlara yapılan ödemelerle ve hatta onu “absorbe etmek” isteyenlerle karşılaştırılamaz. Bu nedenle, önde gelen uzmanların "altın paraşütlerinin" şirketi sözde düşmanca devralmadan kurtarması muhtemel değildir.
Nitelikli bir uzmanı çekmek için ona bazı garantiler vermeniz gerekir. Bunun için özellikle “altın paraşütler” icat edildi. Bu durumda, büyüklükleri şirketin karına bağlı olabilir ve çalışanın yetenek ve yeteneklerinden kar elde edebilir. Ayrıca, bir uzmanla imzalanan sözleşmenin sona ermesinin ardından kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı bir süre öngörebilir.
Rusya'da işler nasıl?
Aslında, her şey çok basit ve ilkel değildir. Bu konunun çalışmasına süresiz olarak ulaşmak mümkündür, ancak bu fenomenin ortaya çıkışı ve uygunluğu ile ilgili tek bir hipotez açık değildir. Başka bir şey, bazı yabancı uygulamalar Rusya'da uygulanmaya başladığında, cumhurbaşkanının müdahalesine gerek kalmadan her türlü ödül alan alıcıların iştahını kesmenin çok zor veya hatta imkansız olduğu bir saçmalıktır.
Görevliler için "Altın paraşüt" - bu nedir?
Öyleyse neden çeşitli düzeylerde milletvekilleri ve memurlar için büyük kıdem tazminatına ihtiyacımız var? Görevliler için altın paraşüt - nedir, bir heves ya da gereklilik mi? Ne de olsa, bir kural olarak, hiç kimsenin katılmaya zorlamadığı seçimler sonucunda görevlerinde bulundular. Ne yazık ki, sorunun cevabı sorunun kendisidir. Bu amaçla, bazıları aynı kişinin yaratabileceği ve neredeyse kendisiyle sonuçlandırabileceği kârlı sözleşmeler sağlamak için iktidara geldi. Bu uygulama, Rusya'nın "altın paraşütlerinin" nispeten yeni bir fenomen olması nedeniyle mümkün oldu. Bu tür ödemelerin atanması ve alınmasını düzenleyen herhangi bir yasama organı yoktur; bu, tüm çizgilerin liderlerinin dürüst olmayan bir şekilde ellerinde kullandıkları şeydir.
Yetkililerin "altın paraşütlere" ihtiyacı var mı?
Bu ifade, iktidardaki herkesin sadece kişisel refahı hakkında düşündüğü anlamına gelmez. Kamu hizmetinde iyi niyetle çalışan bir kişi aniden işsiz kalırsa, sosyal güvenceye ihtiyacı vardır. Ancak, buradaki anahtar kelimenin hala “iyi niyetli” olduğu belirtilmelidir. Sübvanse edilen bölgelerin bütçelerinden astronomik miktarların alınması hiçbir şekilde haklı değildir. Bu noktada, lider tarafından, ilgilendiği konuyu sübvanse edilenler kategorisinden çıkarmak ve daha sonra onu nasıl ödüllendireceğinizi düşünmek için liderin yaptıklarına dikkat etmek gerekir.
Öte yandan, "altın paraşütlerin" tamamen ortadan kalkması, gücün, onunla ne yapacağını bilemeyen, değersiz insanlar olacağı gerçeğine yol açabilir. Ne de olsa, belediyeden başlayıp Devlet Duma'sı ile sona eren herhangi bir seviyedeki başkanın üstlendiği sorumluluk çok yüksek. Bu alandaki en iyi uzman burada çalışmalıdır. Böyle bir iş için ücret de yeterli olmalıdır.
Ne kadar?
Bazı bireylerin ne kadar ödeme alabileceğini hayal etmek için, Rusya'daki telekomünikasyon şirketlerinden birinin başkanının “altın paraşütü” hakkında söylemesi yeterli. Yetkilerinin sona ermesinden sonra, bu kişi 280 milyon ruble kıdem tazminatı alacaktır. Küçük bir belediyenin yıllık bütçesiyle karşılaştırılabilir bir meblağa ne tür bir hak elde edebileceğinizi hayal etmek zor.
Milletvekilleri ve Altın Paraşütler
Çeşitli seviyelerdeki milletvekillerinin "Altın paraşütleri" de incelemeyi ve mümkünse kesmeyi veya tamamen iptal etmeyi incitmez. Ne de olsa, şimdi bir sonraki dönem için tekrar seçilmemiş veya programın başında istifa etmiş olan adayın bile, söz konusu cezayı birkaç aylık maaşla alma hakkı vardır - ne sebeple olursa olsun.
Tabii ki, insanlara bir süre maaş ödenmesi gereken durumlar var. Örneğin, seçim tarihini bir öncekine taşımak. Ancak seçimlerin 4 Aralık - 18 Eylül 2016 tarihleri arasında Devlet Duma'ya devredilmesi durumunda, tüm ödemeleri ve kıdem tazminatını yeniden seçilmeyecek olan milletvekillerine kaydetmek için 714 milyon ruble gerekli olacak. Bu meblağ, ödeme yapılabilecek şekilde geliştiricilere bile çok büyük geldi. Sonuç olarak, "altın paraşüt" yasası bir kez daha gözden geçirilmelidir.
Valilere Ödemeler
Vali için “altın paraşüt” devlet düzeyinde düzenleme gerektiren bir konudur. Aslında, Rusya’nın bazı bölgelerinde, valiler kendileri için ve hatta sadece kendileri için değil aynı zamanda milletvekillerinin ekibi için de yaşam boyu imtiyazlar tayin eder: bir maaş, bir memurun hükümdarlık döneminde aldığı maaşın sadece yüzde 20'sinden daha az olan aylık bir maaş, hizmet, kaplıca tedavisi, özel iletişim, devlet daireleri ve kır evlerinin kullanımı ve çok daha fazlası.
Ayrıca federasyonun bu tür konuları var ve eski liderlere hiçbir garanti vermeyen 11 kişi var. Bu durumu tek bir düzene getirmek için, ve bunu en üst düzey yasama düzeyinde yapmanız gerekir.
Altın paraşüt - herkes için değil
Cumhurbaşkanı tarafından imzalanan bu tür ödemelerle ilgili en son yasaya göre, herhangi bir tazminat sağlamayan herhangi bir nedenle görevden alınan valiler ve belediyeler için “altın paraşütler” iptal edildi. Örneğin, bazı kısıtlamalara ve yasaklara uymama veya görevlerini yerine getirememe nedeniyle.
Müdür, görevinde dürüst bir şekilde uzun süre çalıştıysa ve emeklilik yaşına ulaştıysa veya çalışma yeteneğini kaybettiğinde, devlet garantileri korunur.
Kıdem tazminatının büyüklüğü hakkında
Giden Rostelecom'un başkanı 200 milyon ruble, eski Norilsk Nickel direktörü ise 100 milyon dolar aldı! Devlete ait işletmelerin yöneticilerine kıdem tazminatı büyüklüğü sınırlamaları getirilmesinin nedeni budur. Sonuç olarak, bölüm yasası uyarınca devlet şirketleri 3 ila 8 aylık maaş ve devlet katılımlı şirketler - yetkilerinin sona ermesinden sonra 3 ila 18 arasında tazminat alma hakkına sahipler.
Dünyanın en büyük "altın paraşütleri"
Eski Elektrik Genel Müdürü John Welch, 1981'den 2001'e kadar bu görevde çalışan 417 milyon dolar aldı. Şirketin yıllar içindeki geliri 25 dolardan 130 milyar dolara çıkarıldı.
320 milyon dolar - Exxon Mobil Lee Raymond'ın eski direktörünün "altın paraşütünün" büyüklüğü. 1993'ten 2005'e kadar bu şirketi yönetti, bunun sonucu olarak yıllık karı 5'ten 25 milyar dolara çıktı.
1991'den 2006'ya United Health'i yöneten William McGuire, 86 milyon dolar aldı. Şirketin bu süre zarfındaki geliri 400 milyon dolardan 70 milyar dolara yükseldi.
1990'dan 2007'ye kadar AT&T Edward Whitaker'i yönetti. Hizmetleri için kıdem tazminatı olarak 230 milyon dolar aldı. Saltanatının sonucu olarak, şirket ABD'nin en büyük mobil operatörü oldu.
Amerika tarihinde pek çok örnek var, hepsini sıralamak bir anlam ifade etmiyor. Bu tür astronomik meblağların alıcılarının bu ödemelerin gerçekten kazanılmasını sağlamak için her şeyi yaptığını söylemek yeterlidir.
Peki ya biz?
Gördüğünüz gibi, bazı eski Rus liderleri fazla uzaklaşmamışlar, hatta Amerikalıları “altın paraşütlerinin” büyüklüğü bakımından da geride bırakmışlardı. Sorulması gereken tek şey şudur: Liderlik ettikleri şirketlere verdikleri haklar Amerikalı meslektaşlarının işletmeleri için yaptıklarıyla karşılaştırılabilir mi?
Rusya'da, çalışanlarına büyük kıdem tazminatı ödemesi uygulaması başlatan ilk şirketlerden biri RAO UES oldu. Görünüşe göre, zaten yüksek elektrik tarifelerindeki sürekli artış, birkaç yüz bin dolara zengin olabileceğiniz en önemli değer.
Elektrik mühendislerinden çok uzakta olmayanlar, hizmetler için yapılan ödemelerin sıradan tüketiciler için gerçekten astronomik olduğu, görünüşe göre, yalnızca refahı sağlamakla kalmayıp, çalışanlarının fevkalade iştahlarını tatmin etmeleri gereken “Rus elektrik şebekesi sistemleri” ne de gittiler.
Bununla nasıl başa çıkılır?
"Altın paraşütler" teması adin sonsuz olarak geliştirilebilir. Ancak, tüm bunlardan, şu sonuçlara varabiliriz: şu ana kadar Rusya, gelişmiş Batı devletlerinin deneyimini bu yönde benimsemeye hazır değil. Batı'da yüksek ücretli işçileri teşvik etmek ve toplumun refahını artırmak için icat edilen tüm iyilikler, başka bir kamu fonu yağmalamasına dönüşüyoruz. Genellikle, bu fonlar yalnızca yönettiği işletmeler veya bölgeler için iyi bir şey yapmayan, aynı zamanda onları gelmeden önce bulundukları alandan daha fazla konuşlandırılabilir bir duruma getiren insanlara gider.
Son zamanlarda dünyada makul olmayan büyük miktarlarda işten çıkarılmış veya istifa eden uzmanlara ödenmesini iptal etme eğilimi olmuştur. İsviçre gibi oldukça gelişmiş bir ülkede bile, fakir olmayan nüfusun yaklaşık% 70'i bu kadar büyük bir bütçe harcaması tarafından öfkelenmektedir. Rusya'da bu fenomenle nasıl savaşacaklarını, zaman söyleyecektir.
