İş yerinde, bir insan hayatının neredeyse çoğunu harcıyor, bu yüzden zevk alması çok önemli.
Beğendiğiniz bir işletmeyi gerçekleştirerek potansiyelinizi tam olarak kullanabilir, kendinizi ortaya çıkarabilir ve uyum yaratabilirsiniz. Tecrübe gösterdiği gibi, kariyer yükseklikleri işini seven kişiye ulaşır ve ruhunu içine sokar. Bu nedenle, gençleri zaten olan herkes, kendi zevkine göre nasıl bir iş seçileceği ile ilgilenmeye başlar.
Bir ömür boyu çalışma nasıl bulunur?
İş ararken, insanlar tam olarak ne istediklerini anlamıyorlar. Birisi iyi bir maaşla ilgileniyor, çünkü evin yanında çalışmak önemli. Ancak, sevilmeyen iş yaparak yükseklikleri elde etmenin çok zor olduğunu hatırlamakta fayda var.
Kişi arzularını, yeteneklerini ve hayallerini analiz etmeli, neyi sevdiğini ve onu neyin sinirlendirdiğini belirlemelidir. Kendine mükemmel bir resim çizmen gerek, birkaç yıl içinde kendini hayal et. Durumu değiştirmeden önce kendinize bu tür sorulara dürüst cevaplar vermelisiniz:
- Hangi pozisyona sahibim?
- Maaşım bana uygun mu?
- Zevkle çalışmaya mı giderim?
- Her şeyi değiştirme arzum var mı?
- Yaptıklarımdan tatmin oluyor muyum?
- Mutlu muyum
Çeşitli faaliyet alanlarını göz önünde bulundururken ve zevkinize göre bir iş bulmaya çalışırken, sağlığınızın durumunu unutmayın. Günlük iş görevleri, bir kişinin genel refahını olumsuz yönde etkilememelidir. Örneğin, alerji hastalarının kimyasal maddelerle çalışmasına gerek yoktur ve kandan korkan bir kişi doktor olur.
Sadece kendini dinle!
Birçok ebeveynin büyük yanılgısı, çocuklara bakış açılarını empoze etmektir. Belki de bu iyi niyetli yapılır, ancak çocuk farklı bir kişidir, ayrı bir kişidir ve tercihleri kökten farklılık gösterebilir. Ebeveynlerin karlı ve prestijli meslekleri seçmeye çalıştıkları ve dersleri için para ödemeye hazır oldukları durumlar çok sık görülür. Ancak çocuk çok fazla heyecan duymadan meşgul ve bazen dürüstçe okulu bırakmak istediğini söylüyor, çünkü “bu onun değil”. Yemin edip bunu önlemeye gerek yok, dinlemeye değer ve bir insanın yaşamdaki kendi yolunu seçmesi için bir fırsat verilmesi.
Ciddi ya da anlamsız meslek?
Çocukluktan itibaren, kendi zevklerine göre nasıl bir iş seçileceği öğretilir. Bu ciddi, kapsamlı bir meslek olmalı. Ancak bir hobi bile iyi para kazanabilir, bu konuyu doğru şekilde ele almak için yeterli. İstediklerinden vazgeçme, çünkü anlamsız bir mesleğe, şımartmaya benziyor. Ruhunu dinlemelisin, bir şekilde birisine çekildiği şeye geliyor.
Genellikle insanlar birisinin yaşam yolunu tekrarlamakta hata yaparlar. Bir idol olarak, televizyonda görülen bir baba, büyükbaba veya sanatçı olabilir. Bir mesleği herhangi bir kişiyle ilişkilendirmeyin. İstediğiniz bir işi nasıl seçeceğinizi düşünürken, mesleği bir kişiyle ilişkilendirmeden, belirli bir faaliyet türünün özelliklerini dikkate almanız gerekir.
Yeteneklerin ve yeteneklerin değerlendirilmesi
Belli bir süre içinde hemen hemen her meslek dış çekiciliği kazanır. Bu fenomen geçicidir, bu nedenle, bir ömür boyu çalışma seçerken temel kriter haline gelmemelidir. Ayrıca, bir kişinin yeteneklerinden uzak ise, bu alanda başarılı olması pek mümkün değildir.
Öncelikle, tüm enerjiyi açıklamalarına ve geliştirmelerine yönlendirerek kendi yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi değerlendirmeniz gerekir. Daha sonra kariyer basamaklarını tırmanmak çok zorlanmadan hızlı bir şekilde ilerleyecektir.
Gençler genellikle “şirket için” bir üniversite seçerler ve sonunda sevmedikleri yerlerde çalışmak zorunda kalırlar. Bu yol başlangıçta başarısızlığa mahkumdur. Bir meslek seçerek, onu her yönden değerlendirmeniz ve işteki günlük hayatı hayal etmeniz gerekir. Hiçbir şeyin can sıkıcı olmaması ve maddenin gerçek ilgiyi uyandırması önemlidir.
görüntüleme
Uzmanlar, doğru işin nasıl seçileceğini anlamaya yardımcı olan bir yöntem denemenizi tavsiye ediyorlar. Bir kağıda yapmayı sevdiğin 10 ilginç şey yazman gerekiyor. En çılgın rüyalar, şimdi fantastik ve tamamen gerçekleşmez gibi görünseler bile ifade edilebilir. İyi bir sonuca ulaşılmış olan tüm özlemleri, yetenekleri ve faaliyet alanlarını belirtmek gerekir. İnsanlar başarılı olduklarında onu severler, bu en iyi teşviklerden biridir.
Bir kişi, çalışmaya ve para kazanmaya ihtiyaç duymazsa ne yapacağını açıklamalıdır. İşiniz bittiğinde, bu hobilerden hangisinin çaba sarf ederseniz gelir getirebileceğini analiz etmeniz gerekir.
Kariyer Rehberliği Testleri
İsteğinize göre bir iş seçmeyi düşünürken, kariyer rehberliği için testler kullanmanız önerilir. Bir kişinin yeteneklerine en yakın alanı seçmenize yardımcı olacak çeşitli yöntemler vardır.
Her testin merkezinde, çeşitli faaliyet alanlarına uygulanabilecek yeteneklerin yanı sıra zihinsel istikrarın değerlendirilmesi ilkesidir. Olumlu ya da olumsuz ya da tarafsız olan bir işin performansındaki bir kişi kendi duygularını değerlendirir. Böylece kendiniz için en ilginç alanı bulabilirsiniz.
Teknikler, mesleki tercihler seviyesinin, belirli bir işi yaparken gerekli olan kişisel sorumluluk düzeyi ile korelasyonunu belirlemeyi mümkün kılar.
Benzer testler herhangi bir psikoloji koleksiyonunda bulunabilir. Bazı insanlar onları kendi başlarına almayı tercih eder, ancak uzmanlardan yardım istemek daha iyidir. Hangi işin seçilmesi gerektiğini daha doğru belirleyecektir. Ayrıca, psikologlar bireysel testler yapacak ve doğru sonuçları çıkartacaktır. Ek kaynaklar anketler ve projektif teknikler olabilir.
Testlere ek olarak, bir uzmanla kişisel bir görüşme de önemlidir. Beceri, bilgi ve yetenekleri tanımlamak için bir araç olarak kullanılır. Ayrıca, bir kişinin beklentileri ile yetenekleri arasında çelişkilerin olup olmadığı tespit edilebilir.
Bir kişinin hangi mesleği seçerse seçsin, ona geleceği belirleyen bir şey olarak davranmaması gerekir. Faaliyet alanını değiştirmek ve yeni radikal uzmanlık alanlarında uzmanlaşmak için asla geç değildir. Gerçek zevk ve mutluluk duygusu getiren şeyi yapmanız gerekir.
Vurguyu bul
Faaliyetlerin kapsamını dramatik bir şekilde değiştirmenin ve bir süre maaşsız kalmanın bir yolu yoksa, istediğiniz işi nasıl seçersiniz? En sevdiğiniz işi yapmaya çalışarak başlamanız gerekir. Bunu yapmak için, günlük iş görevlerinde bir bükülme bulmanız gerekir: insanlara ya da yaratıcılığa yardım eden yaratıcı bir uygulama olabilir. Hayal gücünüzü birleştirdikten sonra şununla çalışmanız gerekir: bir işyerini iyi donatmak ve kendi mesleğinizin avantajlarını bulmak.
İşi değiştirme arzusu bilinçli ve bilinçli ise, hangi yöne hareket edeceğinizi anlamanız gerekir. Belki de faaliyet alanını değiştirmeye gerek yoktur, sadece kariyer basamaklarını yukarı kaldırın. Bu seçeneğin uygun olmadığı durumlarda, her şeyi değiştirmekten korkmayın. Yeni hedefler bilgi edinmek, belirli becerileri öğrenmek ve hayattan zevk almak için büyük bir teşviktir. Ve kar hobi için hoş bir bonus olacak. Zamanla, hobiler işe yarayacak ve sabit bir gelir getirecek.
Prestige ve maaş
Gençlerin çoğu için, iş seçimi kriteri prestij ve gelirdir. Hayal kırıklığını önlemek için, herhangi bir başlangıcın düşük kazançla başladığını anlamanız gerekir. Profesyonel olarak büyüdükçe, maaşınız artacaktır.
Prestige değişken bir kavramdır. Bugün bir uzmanlık seçmek, birkaç yıl içinde popüler olacağı anlamına da gelmez. İyi bir iş seçmeyi düşünürken, önce kendi güçlü yanlarınızı ve gelecekteki beklentilerinizi değerlendirmeniz gerekir.
Eğer pratik yapıyorsanız, her zaman bir iş bulma ve para kazanma fırsatı bulabileceğiniz meslekleri seçmeniz gerekir. Bu amaçla, muhasebeci, ekonomist veya avukat olarak yüksek öğrenim alabilirsiniz.
Her zaman, bir erkeğin ne tür bir iş seçmesi gerektiği üzerine düşünmek önemlidir. İşçiler her zaman talep görüyor ve bu alandaki maaşlar oldukça yüksek. Meslek okullarında en yakın yönü seçebilirsiniz.
Bakış açısı olan meslekler
Her yıl, ileri teknolojiler alanındaki uzmanlıklar giderek daha popüler hale geliyor: alternatif enerji veya nanoteknoloji. Yakın gelecekte, şehircilere ve tarım uzmanlarına olan talep artacaktır.
Tecrübesiz beğeninize nasıl bir iş seçeceğinize dair bir plan geliştirirken, eğitim kursu almayı ve eğitim almayı teklif eden şirketlere dikkat etmelisiniz. Bugün, gittikçe daha fazla işletme, kendileri için “eğitmek” için hiçbir deneyimi olmayan genç çalışanları işe alıyor.
