Bir takdir mektubu, bir tür işletme belgesi olarak kabul edilir. Bu girişim, olay, etkileşimler ve benzeri olumlu sonunda derlenir. Özel bir durumdan önce bir teşekkür mektubu da gönderilebilir. İlk durumda, proaktif olacak ve ikincisinde, bir davetiyeye veya kutlamaya cevap olarak görev yapacak. Teşekkür mektubu metninin nasıl oluşturulacağını daha fazla düşünelim. 
Böyle bir kağıt ne zaman gereklidir?
Bu belgenin nedenleri çok farklı olabilir. Mesela, yeterince sık anaokuluna bir teşekkür mektubu yazıyorlar. Herhangi bir kültürel etkinliğe, yarışmaya, yarışmaya ekibin katılımı vesilesiyle olabilir. Genellikle öğretmene teşekkür mektubu verin. Çocuğun okulda geçirdiği zaman onun için çok önemlidir. Tabii ki, birçok anne-baba, öğretmenlerine şükranlarını ifade etmek istiyor.
Kural olarak, okulun son yılında, mezuniyet için kağıt hazırlanır. Aynı zamanda, öğretim elemanları, sınıf veya okul yaşamına aktif katılımı için ebeveynine teşekkür mektubu yazabilir. İş çevrelerinde, bu tür belgeleri göndermek de gelenekseldir. Bu, iyi bir tat işareti, ortaklar için bir saygı göstergesi olarak kabul edilir. Bir kuruluşun başkanı, başka bir kuruluşun yöneticisine işbirliğinden dolayı teşekkür mektubu gönderebilir. Ayrıca, şirketlerdeki başarıları ve uzmanların iyi çalışmalarını fark etmek gelenekseldir. Bu gibi durumlarda, yönetici çalışan ve çalışanlara teşekkür mektubu yazıp onu ve faaliyetlerini teşvik ederek yazdırabilir.
İçerik Özellikleri
Teşekkür notu nasıl yazılır? Her şeyden önce, pathos kaçınılmalıdır. Bir mektup yazarken, birinin ikiyüzlü olması gerekmez, muhatapların eylemlerini abartırsınız. Ayrıca boş ve yüksek sesle öbek kullanmamanız önerilir. Bu durumda en büyük değer samimiyet, sunum kolaylığı olacaktır. Örneğin, bir öğretmen için bir mektubun derlenmesi halinde, faaliyetlerinin bir kişi olarak iyi bir anı bıraktığı ve öğrencilerin kişiliğinin oluşumuna katkıda bulunduğunu söyleyebiliriz.
Öğretmen, doğru zamanda önemli bir karar vermede yardımcı olan özel talimatları okumaktan da memnuniyet duyacaktır. Mektup öğretmene verdiği bilgiden dolayı, öğrencilere olan saygılı tutumundan dolayı teşekkür edilmelidir. Bununla birlikte, düşüncelerinizi belirlerken kibirden kaçınılmalıdır - olumsuz bir tepki verecektir. Bir mektupta, öğretmene yalnızca sıcak duyguların ve saygının onun için kaldığını açıkça belirtmek önemlidir. 
Önemli nokta
Bir teşekkür notunun her zaman memnuniyetle karşılandığını unutmayın. Çok fazla insan bu şekilde bir veya başka bir kişinin veya girişimin faaliyetlerini kutlamak için zaman ayırmaz. Örneğin, bir organizasyon çalışanı, şirketin gelişimine katkısı için teşekkür mektubu almaktan memnuniyet duyacaktır. Bu, uzmanın faaliyetlerinin farkedilmediğini ve bazı önemli sonuçların elde edilmesine gerçekten katkıda bulunduğunu gösterecektir. Genel olarak, teşekkür mektubu içerikte çok uzun ve hacimli değildir. Ama birkaç satır bile muhataplara güç katacak, onu memnun edecek.
Teşekkür notu: örnek
Genellikle sunum keyfi olarak yapılır. Ancak bununla birlikte, bunun bir işletme belgesi olduğunu hatırlamakta fayda var. Bu bakımdan, derleme yapılırken bazı standartlara uyulmalıdır.Şirketin bu belgeler için kendi formu olabilir. Örneğin, bir okul öncesi veya okulun liderliği, öğrencinin ailesine teşekkür mektubu aktarmaya karar verdiyse. Kuruluşun detayları bu gibi durumlarda formda mevcuttur. Belge yapıya uygun olmalıdır:
- Bir şapka Muhatap göstermelidir. Bu, aslında şükranlarını ifade eden bir işletme veya belirli bir kişi olabilir. Ancak, bu maddenin isteğe bağlı olduğu kabul edilir.
- Tedavisi.
- İçerik. İşte mektubun özü yansıtılmalıdır.
- Derleyici hakkında bilgi.
Bu noktaları daha ayrıntılı olarak ele alalım. 
temyiz
İşletmeler geleneksel olarak "Sevgili ..." ifadesini kabul etti. Bu tür bir muamele muhatap için saygılı bir tutum gösterir. Bir harf oluştururken, "Darling (ler)" veya "Madam (lord)" ifadelerini kullanmanız önerilmez. Örneğin, bir çalışan teşvik edilirse, bu tür bir tedavi biraz garip ve hatta samimiyetsiz görünecektir.
Sonunda, bu tür formülasyonlar bugün kabul edilen resmi standartlara uymuyor. iş tarzı İtirazın ardından ad ve patronim "Sevgili" şahsi teşekkür için uygun olacaktır. Belge kurumun personeline yönelikse "Sayın Meslektaşlarım" ifadesi daha uygundur. İçerikte ayrıca, itirazın hangi özel takıma hitap ettiği açıklığa kavuşturulabilecektir. Mektup başka bir şirkete gönderilirse, o zaman başa gönderilir. İçerikte, tüm şirkete veya belirli bir takıma teşekkür ederiz. 
Derleyici Bilgisi
Temasa geçtikten sonra kimin teşekkür ettiğini tam olarak belirtmek daha tavsiye edilir. Başlatıcı, hem işletmenin yönetimi hem de yapısal birim olabilir. Örneğin:
- "LLC (isim) teşekkürler ...".
- "Şirket yönetimi (isim) ...".
- "Şirket muhasebesi (adı ..." vb.
Bu durumda, şirket adına herhangi bir fırsat sağlamak, mal tedarik etmek veya hizmet sunmak için genellikle diğer kuruluşlara bir bütün olarak teşekkür ettikleri unutulmamalıdır. Belge kendi şirketinizin ekibine veya çalışanlarına gönderilirse, özü yönetim adına belirtmeniz gerekir:
- "İçtenlikle teşekkür ediyoruz ..."
- "Minnettarız ..."
- "Tüm işletme adına şükranlarımı sunmak istiyorum ...".
Böyle bir cümle çok ciddi ve sıradışı görünecek:
“Ben şirketin müdürü olarak, tüm kalbimle minnettarlığımı ifade etmek istiyorum…”
Bu seçenek istisnai durumlarda kullanılır. Örneğin, işletme için büyük önem taşıyan bir katkıya dikkat etmeniz gerekiyorsa. 
alıcı
Bir kişiye, ekibe, bölüme ve işletmeye teşekkür edebilirsiniz. Bireysel takdir, bir çalışanı devletin her yerinden ayırır. Bu yüzden liderlik, profesyonelliği, becerilerini, yeteneklerini, organizasyonun yararına olan başarılarını not eder:
- "Teşekkürler ..."
- "Tüm şirket adına size minnettarlığımı ifade etmek istiyorum ...".
Mektup, sunulan hizmetler, sunulan mallar vb. İçin tüm kuruluşa şükran ile başkasına hitap etmişse, içeriği kimin ifade edildiğini netleştirmelidir:
- "Şirket (adı) kuruluşunuzu takdir eder ..."
- "Biz samimiyetimizle girişiminizin personeline teşekkür etmek istiyoruz ..."
Yönetici şirket personeline hitap ederse, çalışanları listelemek gereksiz olmayacaktır:
"Sevgili meslektaşlarım! Ben bir yönetmen olarak, teşebbüsümüzün muhasebe departmanının personeline içtenlikle teşekkür ediyorum ..."
Yapısal ünitede çok sayıda çalışan varsa, adlarını listelemek buna değmez. Bölüm başkanı ile irtibata geçmek daha iyidir:
"Sevgili meslektaşlarım! Bir yönetmen olarak, muhasebe departmanı önderliğinde ... 
Ne için minnettarlar?
Her zaman bir şey için teşekkürler. İtiraz, "her şey için" takdirini ifade etmemelidir. Bu durumda, somut bir şey yok, alıcı biraz anlaşılmaz olacaktır.Kişi neye minnettar olduklarını bilmelidir. Çeşitli puanlar için teşekkür edebilirsiniz. Örneğin, temyiz başvurusu işçiye yönelikse, bazı durumlarda gösterilen profesyonelliği, dikkatini, azılığını not edebilirsiniz:
“Yaratıcı çalışmalara, şirkete 20 yıl bağlılığa, işe sadakatine şükran duyduğumuzu ifade ediyor, ayrıca yüksek profesyonelliğiniz, kararlılığınız, önemli başarıya ulaşmanıza katkıda bulunan liderlik niteliklerinize dikkat çekiyoruz ve şirketin rakipler arasında pazarda lider bir yer edinmesini sağladık” dedi.
İş ortaklarına zamanında destek, ekipman tedariki, hizmet sunumu vb. İçin teşekkür edilebilir:
"OJSC (isim) içtenlikle teşekkür etti. LLC (isim) özel sergiye katılma fırsatı için ...". 
Sonuç olarak
Tam olarak neyin iyi sonuçlandığını detaylandırmak mektupta gereksiz olmayacak. Bu temyizin tamamına kişiliğini veren bu andır. Ayrıca teşekkür notunun olumlu olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle, dolaşımdaki geleceğe bakmanız önerilir:
"İşinize refah diliyorum."
Geleneksel sonuca varmadan önce, işbirliğinin devam etmesi için umut da ifade edilmelidir. Temyiz sonunda genellikle şöyle yazarlar: "Saygılarımla (pozisyon, tam ad)".
