Çeşitli ekonomik ve sosyo-politik süreçleri incelemek bağlamında modern araştırmacılar entelektüel sermaye gibi bir kaynağa dikkat etmektedir. Özel işletmelerin başarılı bir şekilde büyümesini sağlayan, devletin ve toplumun ekonomik gelişiminin kilit unsurlarından biri olarak kabul edilir. Bu kaynak nedir ve nasıl oluşur? Bir veya başka bir ekonomik süreçte nasıl uygulanabilir?
Entelektüel sermayenin özü nedir?
Entelektüel sermaye ile, her şeyden önce, sonradan belirli faydalarla kullanılabilecek olan teknik, insani, doğa bilimleri bilgisinin bütünlüğünü anlamak gelenekseldir. Örneğin, ileri teknolojiler ve yönetim kararlarının ilgili bilgilere dayalı olarak kullanılacağı bir iş kurarak. Veya, bir seçenek olarak, önemli bir sosyal sorunu çözmüş olmak.
Söz konusu kavramı, "entelektüel sermaye" terimine, ses ve anlam bakımından benzer olan diğer terimlerden ayırt etmek önemlidir. Fikri Mülkiyet örneğin, benzer kavramlardan biri, sermaye ile özdeşleşme için bir seferde birçok nitelik yoktur. Birincisi, bilgi değil, ürünüdür ve ikincisi, yasal bir kategoridir, ancak incelenen kavram daha sosyaldir.
Söz konusu terim ayrıca anlam olarak da daha fazla kabiliyetlidir. İşletme, ekonomi, toplum, politika alanındaki süreçleri ve ilişkileri tanımlamak için kullanılabilir. Bu nedenle, böyle bir kaynağın entelektüel sermaye olarak pratikte uygulanması için oldukça az seçenek vardır. Ekonomik açıdan bakıldığında, örneğin patentli bir ürünün kullanımından kaynaklanan lisans ücretleri şeklinde veya üretime girdiğinde etkinliğini önemli ölçüde artıran rekabetçi bir teknoloji olarak kar edebilen bir varlık olarak düşünülebilir.
Entelektüel sermaye farklı sosyal ölçekler bağlamında düşünülebilir - küçük bir grup çerçevesinde (örneğin, küçük bir işletme veya öğrenci ekibinin personeli tarafından temsil edilir), bölge, millet, eyaletler arası dernek çerçevesinde. Ancak çoğu zaman söz konusu terim, bir işletme içindeki üretim süreçleriyle, bireysel bir işletme düzeyinde incelenir. Bu, ekonomik bağlamda. Pratikte, ticari alanda faaliyet gösteren bir örgütün entelektüel sermayesinin nasıl dahil edilebileceğini düşünelim.
Ticarette entelektüel sermayenin kullanımı
Girişimcilik alanında, söz konusu terim, şirket personelinin bilgi, deneyim, motivasyon ve niteliklerinin yanı sıra, kendisine ait olan ve üretim süreçlerinin verimliliğini artırmak için kullanılabilecek teknolojilerin bir kombinasyonu olarak kabul edilir.
İşletmede entelektüel sermaye, üretimin kilit faktörlerinden biridir. Bir firmanın “klasik” kapitalizasyonunu oluşturan para gibi, yatırımlar sonucu ortaya çıkar ve zamanla finansmanın enflasyona maruz kalması gibi zaman içinde değer kaybetme eğilimindedir.
Aynı zamanda, entelektüel sermayenin hacimleri ve büyüklük göstergeleri bağlamında objektif bir değerlendirmesi çok problemlidir. Beklenen talebe, pazar kapasitesine ve dış faktörlere dayalı yeni bir teknolojinin tanıtımında bir şirketin nasıl bir kar getireceğini değerlendirmek teorik olarak mümkündür. Ancak, entelektüel sermaye kullanımının ölçülemeyen çok sayıda yönü vardır. Örneğin, yasal olarak şirkete ait olan ilgili kaynağın hacmi, mülkü ve gerçek bir ticari varlıktır.
Dolayısıyla, yukarıda belirtildiği gibi entelektüel sermayenin yapısı, personelin bilgisi ve nitelikleri ile temsil edilebilir. Ancak şirkette çalışan insanlar, kendilerinden uygun miktarda sermaye bırakabilir ve alabilirler. Ne olacak, hesaplanması çok zor.
Kaynak yapısı
Entelektüel sermayenin temsil edilebileceği yapıyı düşünün. Araştırma ortamında, söz konusu kaynağın aşağıdaki temel unsurlardan oluştuğu bir yaklaşım oluşturulmuştur: insan, örgütsel ve aynı zamanda tüketici sermayesi. Her birinin özgüllüğü ne olduğunu inceleyeceğiz.
İnsan sermayesi
Beşeri sermaye, bir şirkette çalışan bir kişinin bilgi birikimi, yaratıcı ve entelektüel potansiyeli, değerleri, becerileri, kişisel nitelikleri olarak anlaşılır ve bu daha sonra kâra dönüştürülebilir. Beşeri sermayenin işaretli bileşenleri, bir çalışanda hem kişisel gelişiminin hem de kabiliyetlerinin bir sonucu olarak ve işveren şirketin, kişinin uygun niteliklere sahip olmasını sağlamak için hedeflediği eylemlerin bir sonucu olarak ortaya çıkabilir.
Birçok araştırmacıya göre, insan entelektüel sermayesi, yalnızca çalışanın kişiliğinin gelişmesi nedeniyle değil, aynı zamanda diğer insanlarla, meslektaşları ve şirket yönetimi ile olan aktif etkileşimi nedeniyle de artmaktadır. Söz konusu bileşen, şirkete ait olmayan, belirli bir kişiye ait olanlar arasındadır. İş değiştirme sürecinde bir çalışan tarafından bir şirketten diğerine transfer edilebilir.
Ancak, entelektüel sermayesi yüksek bir kişinin işverenleri bu kaynağı farklı şekillerde kullanabilir. Bazı firmalar bunu verimli bir şekilde yapabilecek ve bu büyük rekabet avantajından yararlanabilecek. Örneğin, aynı kişiyi çalışmaya davet eden rakipleri, bilgi ve becerilerini kazanca dönüştüremez.
Bu nedenle, entelektüel sermayenin etkin yönetimi başarılı ticarileşmenin en önemli şartıdır. Buna karşılık, uygulanmasına izin veren kaynaklar, şirketin personel yönetimi yöntemleri bağlamında haklı olarak entelektüel sermayeye de atfedilir. Bir şirkette, çalışanların bilgi ve becerilerinin, çalışanların başka bir kuruluşta faaliyette bulunmalarına göre daha büyük karlara dönüştürülmesinin daha muhtemel olması sonucunda daha etkili olabilirler.
Personel yönetimi yöntemleri en çok şirketin organizasyon sermayesinin bir parçası olarak sınıflandırılır. Özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceliyoruz.
Örgüt Sermayesi
Dolayısıyla bir örgütün entelektüel sermayesi bir örgütsel unsur içerir. Teknolojiler, personel yönetimi yöntemleri, kurum kültürü, yazılım ve donanım kaynakları, patentler, çeşitli fikri mülkiyet türleri ile temsil edilir.
Örgüt sermayesi, insanın etkin kullanımı sonucu oluşur. Üstelik çeşitli yönlerden. Böylece, herhangi bir teknolojinin gelişimi şirket tarafından kendi başına gerçekleştirilebilir. Bu durumda, işçilerin bilgi ve becerilerini içermesi gerekiyordu. Bu ne kadar verimli yapılırsa, geliştirilen teknoloji o kadar rekabetçi olacaktır.
Şirket tarafından belirli bir teknik çözüm satın alınabilir. Bu durumda, entelektüel sermayenin katılımı, ilgili satın alımdan sorumlu çalışanların bilgi ve becerilerinde ifade edilebilir; bu, satıcıyla müzakere edilmesine olanak sağlar, böylece teknolojinin daha ucuz hale getirilmesi veya faydalı ek hizmetler eşlik eder.
Aslında, kurumsal sermaye, şirket içindeki çalışanlar arasında en etkili etkileşimi sağlamak açısından önemlidir. En önemli bileşeni, şirketin kurum kültürüdür. Sisteme yerleştirilirse, yönetimin entelektüel sermayenin gelişimini bir bütün olarak ve onun bireysel unsurlarını yürütmesini sağlayan önemli bir kaynak ortaya çıkar. Kurum kültürü - bir çalışan davranış standartları kümesi ve aralarındaki etkileşim, bir uzmandan diğerine orijinal biçiminde aktarılır veya çeşitli iç kurumsal ilişkilerde uygulanabilirlik bakış açısıyla geliştirilir.
Tüketici sermayesi
Ticari firmaların üretim faaliyetleri bağlamında entelektüel sermayenin yapısı da tüketici bileşeni tarafından temsil edilmektedir. Şirketin müşterileriyle - müşterileri, hizmet kullanıcıları ile etkileşime girmesi için bir dizi norm ve kanal içerir. Şirket ile etkileşimde ve mal ve hizmetlerinin satın alınmasında müşteri memnuniyeti, karşılık gelen sermayenin hacmine bağlıdır.
Tüketici sermayesinin ana bileşenleri:
- Şirketin pazarda mevcut olduğu marka bilinirliği derecesi.
- Müşterilerle etkileşime girdiğinde, şirketin gösterdiği hizmet düzeyi.
- Müşteri etkileşimi kanallarının üretilebilirliği, tüketiciye erişilebilirliği.
Firmanın karı, doğrudan tüketici sermayesinin belirtilen bileşenlerinin hacimleriyle belirlenir. Marka ne kadar ünlü olursa, şirketteki hizmet düzeyi ne kadar yüksek olursa, müşterilerle etkileşim kanallarının teknolojik olarak o kadar gelişmiş olması, ürünleri için o kadar yüksek fiyatlar olabilir, talep o kadar yoğunlaşır. Rakip bir şirketin aynı mal veya hizmetleri satması ancak tüketici etkileşimi kaynakları bağlamındaki entelektüel sermayesinin düşük olması durumunda, piyasada daha az başarılı olacaktır.
Entelektüel sermaye kullanımının etkinliği için kriterler
Böylece entelektüel sermaye kavramını, yapısını inceledik. Gerçek iş hayatında nasıl uygulanabileceğini, kullanımının birkaç pratik nüansını incelemek faydalı olacaktır.
Araştırmacılar, söz konusu kaynağın katılımının etkinliği için aşağıdaki temel kriterleri belirler:
- Şirketin üretim süreçleriyle uyumluluk (imalat sektöründe en uygun sermaye, hizmet segmentlerinde tamamen işe yaramayabilir);
- Şirketin entelektüel sermaye değerlendirmesinin yeterli bir şekilde değerlendirilebildiği mekanizmaların yönetim yapısındaki varlığı (yönetimin asıl amacı, üretimin ortaya çıkması açısından belirli teknolojilerin ne kadar umut verici olduğunu, çalışanların bilgi ve becerilerinin ne kadar uygun olduğunu anlamak, ekleri gerektiriyor mu? sürekli eğitim veya yeniden eğitim sırasında);
- Entelektüel sermayenin temel unsurlarının rekabet edebilirliği (belki de diğer büyük iş oyuncuları zaten bazı çözümler ve teknolojiler uygulamıştır ve bunların önüne geçmek için kuruluşların hızlı bir şekilde yenilerini geliştirmeleri gerekir).
Şimdi entelektüel sermayenin önemini daha geniş bir bağlamda ele alalım - ekonomik fonksiyonları yerine getirme bakış açısıyla.
Entelektüel sermayenin ekonomik işlevleri
Yukarıda, bu kaynağın farklı seviyelerde kullanılabileceğini belirttik. Şirketin entelektüel sermayesinin işleyiş şeklini araştırdık. Daha büyük süreçlerde, özellikle devlet ekonomisi düzeyinde rolü nedir?
Bu durumda, ulusun entelektüel sermayesinin önemi hakkında konuşmak doğru olur. Daha fazla yerel sosyal süreçlerde olduğu gibi, bireysel ticari girişimler düzeyinde, devletin vatandaşları tarafından bilgi ve beceriye sahip olmak, ülke işletmelerinde rekabetçi teknolojilerin varlığında, ilgili kaynakların etkili bir şekilde yönetilmesi olanaklarıyla - bu durumda, çeşitli sosyal kurumlar aracılığıyla ifade edilebilir. .
Bir ulusun entelektüel sermaye kaynakları, bunun belirli bir vatandaş tarafından isteneceği ya da büyümesine yönelik çabaların belirli kurumlar tarafından temsil edilen devlet tarafından yapılacağından dolayı da gelişebilir. Bilimde, belirtilen iki faktörden hangisinin daha önemli olduğu konusunda aktif tartışmalar devam etmektedir.
Bir ulusun entelektüel sermayesinin, öncelikle onu geliştirmek için vatandaşların kendi istek ve isteklerine dayandığına dair bir versiyon var. Eğer insanlar bu konuya dikkat etmezlerse, herhangi bir devlet çabası işe yaramaz olabilir. Ancak tam tersi bir bakış açısı var. Entelektüel sermayenin gelişiminin, insanlara belli kaynaklara erişimini gerektirdiğini ve bunun da görevleri çözmesinin çok zor olacağını öne sürüyor.
Öncelikle eğitim ile ilgili. Bir kişi istediği kadar kendine özgü bilgi ve beceriler kazanmak isteyebilir, ancak uzman kurumlarda, yetkin insanlarla etkileşime girme sürecinde, sistematik bir şekilde ustalaşmaya fırsat bulamazsa, çabalarından herhangi biri etkisiz olabilir.
Entelektüel sermaye, yukarıda belirtildiği gibi, çeşitli üretim koşullarında uygulanabilir rekabetçi bir kaynaktır. Ulusal ekonomi ölçeğinde, benzer bir özellik ile karakterizedir. Yani, gelişmek isteyen bir kişinin gerekli entelektüel sermayeyi edinmesini sağlayan gelişmiş kaynaklara erişimi olmalıdır. Bu nedenle, devletin etkili eğitim kurumları kurması ve bunlarda öğretilen bilgilerin uygunluğunu sağlaması yeterli değildir.
Entelektüel sermayenin ihracatı ve ithalatı
Bazı durumlarda, küçük bir girişimin ölçeğine veya bir ülkenin ekonomisine uygulanan çeşitli entelektüel sermaye biçimleri ihraç edilebilir ve ithal edilebilir. Bu yönü daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.
Sorunları işletme veya devlet ekonomisi düzeyinde çözmek, elde edilebilir olandan önemli ölçüde daha büyük hacimlerin entelektüel sermayesine ihtiyaç duyulabilir. Bu durumda, karşılık gelen kaynağı almak gerekli hale gelir. Entelektüel sermaye, dış oyunculardan - yurtdışındaki diğer firmalardan satın alınır. Fiyatı çeşitli faktörlerle belirlenebilir. Eğer bu bir teknoloji ise, üretime girme ve sonradan kar elde etme olasılığı değerlendirilir. Sermayenin bilgi ve beceriler biçiminde ithal edilmesi gerekiyorsa, ilk göz önünde bulundurulması gereken husus, taşıyıcılarının bir şirketten diğerine geçme veya ülke dışına seyahat etme isteği ve aynı profildeki uzmanlar için mevcut maaş seviyesidir.
Bir işletmenin entelektüel sermayesi ithal edildiğinde uygun kaynağın doğru uygulanması önemlidir. Şirketin en rekabetçi ifadesinde gerekli sermaye miktarını elinden alacağı, ancak uygulamada kullanamayacağı ortaya çıkabilir.
Buna karşılık, bireysel ticari varlıklar arasındaki yasal ilişkiler bağlamında veya devletlerarası ortaklık sürecinde, belirli türdeki entelektüel sermaye türlerinin ihraç edileceği bir durum mümkündür.Bu prosedür yine, fiyatının (ihracatçı için özellikle önemlidir) fiyatının yeterli bir değerlendirmesini, entelektüel sermaye transferinin mümkün olduğu koşulların yanı sıra, ithalatçı tarafın üretimde alınan kaynakları etkin bir şekilde uygulamak için istekli olduğunu incelemeyi içerir.
özet
Bu yüzden entelektüel sermayeyi neyin oluşturduğunu araştırdık. Başlıca unsurları, devlet ekonomisi için önemini de inceledik. Bu kaynak, beşeri, örgütsel veya tüketici sermayesine olan bağlılıklarına dayanarak çok geniş bir bileşen yelpazesi ile temsil edilebilir. Elbette, sınıflandırılması için başka kriterler de var, ancak bizim tarafımızdan ele alınan şema, Rus araştırmacılar arasında en yaygın olanın sayısına atfedilebilir.
Söz konusu kaynak çeşitli yasal ilişkilere dahil olabilir. Ancak çoğu zaman çeşitli iş süreçlerini tanımlamak için talep edilmektedir. Gerçek şu ki, entelektüel sermaye, bir işletmenin klasik “kapitalizasyonu” için kullanılan parayla birlikte, üretimin rekabetçi rekabet faktörlerinden biridir. Birimleri, belirli bir sürecin bir işletmede ne kadar teknolojik olacağını belirler.
Belli bir çeşitlilikte temsil edilen bir örgütün entelektüel sermayesinin başarılı bir şekilde yönetilmesi için, ilgili kategorideki diğer kaynaklara sahip olmak gerekli olabilir. Bu nedenle, şirketin insan sermayesini etkin bir şekilde kullanabilmesi için önemli miktarda organizasyon gerektirecektir. Buna karşılık, yalnızca yeterli miktarda tüketici sermayesi varsa, söz konusu kaynağın önceki çeşitlerinin değeri önemli olacaktır.
Entelektüel sermaye ithal edilebilir ve ihraç edilebilir. Bu süreç hem yerel işletmeler arasında yasal ilişkiler düzeyinde gözlemlenebilir (bu durumda, ihracat ve ithalat kavramları daha geniş bir yorumda değerlendirilir) ve eyaletler arası ortaklık sırasında. Bir veya başka bir seviyede etkileşimde olan taraflar için, çeşitli ekonomik süreçlerde etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için, değiş tokuş edilen sermayenin optimal maliyetini belirlemek önemlidir.
Bazı durumlarda, ekonomi sadece ilgili kaynağın en yoğun değişimi ile başarılı bir şekilde gelişebilir. Bir milletin entelektüel başkenti en önemli değeridir. Bu nedenle, devlet ve vatandaşların kendileri, kapsamını mümkün olduğunca arttırarak, onu geliştirmekle ilgilenmelidir. Ayrıca, yetkililerin ve ülke sakinlerinin eylemleri de aynı derecede önemlidir. İlki, profesyonellerin mesleki gelişim fırsatlarından yararlanmaları, entelektüel sermaye oluşturan gerekli bilgi ve becerileri edinmeleri için gerekli koşulları yaratır. Toplum ayrıca, ulusal entelektüel sermayenin ana taşıyıcısı olan en önemli rolünü yerine getirmeye hazır olmalıdır.