Eski Yunancadan çevrilmiş siyaset "hükümet sanatı" anlamına gelir. Genel olarak, bu, özü, bu devletin kendisinin veya başka bir hedefin faaliyetinin belirli biçimlerinin, amaçlarının, amaçlarının ve içeriğinin oluşturulmasından oluşan böyle bir faaliyet alanıdır. Aslında, herhangi bir kurumun kendi amaçları, yönetim personeli ve personeli (eğer izin verirseniz işgücü) ile küçük bir devlet olduğunu dikkate alırsak, o zaman “politika” kelimesi de bu alana uygulanabilir. Genel olarak, bir toplumun faaliyetinin herhangi bir sürecinde ortaya çıkan farklı görev türlerinin çözümü için farklı politika türleri vardır.
Siyasi faaliyet neyi içerir, yapısı nedir
Temelde, bir siyasi organ üç şartı yerine getirmek zorundadır:
- önemli hükümet görevlerini yerine getirmenize izin verecek taktik ve stratejiler geliştirmek;
- Bir metodoloji geliştirmek ve hedeflere ulaşmak için sosyal güçler düzenlemek;
- ustaca ve ustaca çerçeveler düzenlemek.
Aslında, bunlar çeşitli alanlarda yüksek düzeyde bilgi, derinlemesine analiz ve etkili etki aracı gerektiren ciddi görevlerdir. Bu, bir toplumun veya ayrı bir grup insanın başarılı yönetimi için gerekli olan en küçük şeydir. Ve tam da bu görevler, onların başarılı bir şekilde çözülmesi ve uygulanması, liderlik mekanizmasına (ülkedeki duruma göre hangi devlet politikasını seçtiklerini seçmeden bağımsız olarak) bu politikayı ustaca yerine getirme ve tüm vatandaşlara iyi bir yaşam standardı sağlama şansı veriyor.
Kamu politikasının türlere ayrılma ilkeleri
Devlet politikası türlerini ayırt etmek için gerekçeler şunlardır:
- kamusal yaşamın çeşitli alanlarındaki faaliyetler (sosyal politika, ekonomik);
- siyasal faaliyetlerin gerçekleştiği seviyelere göre (yerel, bölgesel, uluslararası veya ulusal);
- fonksiyonlara bağlı olarak (dahili veya harici);
- yapı ve / veya etki hacmine göre (yapısal, sektörel, bölgesel).
- Konu-nesne ilişkisinin niteliğine bağlı olarak, çatışma seviyesi (düzenleyici, stratejik, kriz karşıtı, dağıtım, idari ve yasal vb.).
Bu tür politikalar eyalet düzeyinde bulunur. Her biri çok seviyelidir ve birkaç aktiviteden oluşur. Ne de olsa, “politika” kelimesi bir insanın kamusal hayatının diğer alanlarına uygulanabilir, yalnızca devlet politikası türlerini değil aynı zamanda söz konusu terimin yönetimi için geçerli olan diğer alan ve alanların özelliklerini de belirleyebilir.
İdari araç tarafından başarılı bir siyasi eylem örneği nedir?
Tüm faaliyet alanlarında yetkin siyasi eylemlerin en çarpıcı örneği, BAE'nin Dubai şehridir.
Kısa sürede, bu şehir incilerin çok küçük miktarlarda çıkarıldığı, BAE'deki en büyük şehirlerden birine dönüştürülerek dünyadaki en genç metropol haline geldi. Değişiklikler, bu bölgelerde bulunan "siyah altın" dan etkilenmiştir. Ancak, uzun bir süre boyunca yeterli rezervin bulunmayacağının farkında olan hükümet, dünyanın barsaklarındaki yağın bulunmasına bağlı kalmamak için ekonomiyi kapsamlı bir şekilde geliştirmeye karar verdi. Nitekim, kaynakların yetkin bir şekilde tahsis edilmesi ve önceliklerin belirlenmesi bugün GSYİH'nın yalnızca% 12'sinin petrol endüstrisinde olduğu gerçeğine yol açmıştır. Aynı zamanda, yerli standartlara kıyasla, sakinlere en yüksek yaşam standartları sağlanmaktadır.
Ekonomik politika
Yönetimin karşılaştığı en önemli görev, toplumun her bir üyesinin ve bir bütün olarak ülkenin refahının tam ömrünü sağlamak için finansal akışları yönetmektir. Yani, devlet ve Merkez Bankası, mali kaynakları ustaca seferber etmek ve harekete geçirmek zorundadır.
Bu, hem iç hem de dış birçok faktörden etkilenir. Bir ülkenin piyasa ekonomisine sahip olması ve toplumun demokratik ilkelere dayanması durumunda, ekonomik alanda kullanılan politika türlerini daha da etkileyen devlet etkilerinin bölünmesinin bazı yönleri vardır:
- ulusal para birimi, istikrarlı bir durumda bakımı;
- istihdam gelişimi;
- nüfus için sosyal güvence sağlamak, bu amaçla fon toplamak;
- üretimin geliştirilmesinde uzun vadeli yardımın yanı sıra girişimcilik faaliyetlerine destek verilmesi;
- genel yönelim - enflasyon karşıtı.
Temel olan iki tür para politikası
Ana ve en belirgin olan aşağıdaki para politikası türlerini ayırt edebiliriz:
- parasal, istihdamı artıracak ve enflasyonist olmayan bir ekonomi yaratacak bir parasal önlemler kompleksi yaratıldığında;
- Bir dizi mali eylem oluşturulduğunda mali.
Ayrıca, her iki durumda da, para arzını kontrol etmek için farklı araçlar kullanılır, yöneticinin belirlediği farklı hedefler vardır.
Kısıtlayıcı ve genişleyici para politikaları da paylaşılmaktadır. Farkları kredi faiz oranlarında yatmaktadır: ikincisi kredi faiz oranlarının kolaylaştırılmasını içerirken, ilki bu konuda açıkça standartlar oluşturmuştur.
Kredi politikası ve türleri
Bu tür politikalar bir ticari banka örneğinde düşünülebilir. Ve bu durumda, dikkate alınan ilk şey, müşterinin borç verme alanındaki bankanın gelişimini belirleyen belli faktörlerin, eylemlerin ve belgelerin bir birleşimidir.
Para ve kredi politikalarını ayrı ayrı tanımlamak tamamen tavsiye edilmez, çünkü bunlar birbirleriyle çok yakından ilişkilidir. “Para politikası” bölümüne zaten atanmış olan türler (politika türleri: kısıtlayıcı ve genişleyici) doğrudan kredi alanıyla ilgilidir. Diğer isimleri sırasıyla "pahalı" ve "ucuz" para politikalarıdır. Ve lider, hangisinin kullanılacağını belirler ve ülkedeki duruma odaklanır. Örneğin, enflasyon "pahalı" bir para politikası ile karakterize edilir.
Aynı zamanda sıkı parasal ve esnek parasal gibi kredi politikaları da vardır. Özleri nedir? Her iki tür de belli bir göstergeyi belirli bir seviyede tutmayı amaçlar. Sert için bir para arzı, esnek için - bir faiz oranı.
İnsan Kaynakları Yönetimi
“Politika” kelimesi aynı zamanda personel yönetimi yöntemi için de geçerlidir. Personel üzerinde kasıtlı olarak hareket etmesi gereken farklı personel politikası türlerinin olması ve sonuç olarak insan faktörünün önemli bir yönü olduğu organizasyonun, girişimin veya diğer kurumun amaçlarına ulaşmak için kendilerine verilen görevleri yerine getirmesi mantıklıdır.
Genel olarak, personel politikası belirli bir normlar, kurallar, algılar ve hedefler bütünüdür ve bunun yansıması hem toplu düzenlemelerde hem de iç düzenlemelerdedir.
Altı tür İK politikası
Açık ve kapalı personel politikaları. Politika türleri bu konuda farklı. Bunlardan birincisi, kuruluşun yapısına herhangi bir düzeyde yeni bir kişinin kabul edilmesine açıktır, bir hademe ya da müdür yardımcısı olsa da, ikinci durumda, kabul yalnızca en düşük resmi seviyelere yapılır ve yerine koyma yalnızca mevcut çalışanların sayısından yapılır.
Bu tür personel yönetimi politikalarının, ekibin kompozisyonunu oluşturma sürecinde dış çevreye açıklık ilkesine göre bölündüğü açıktır.
Personel politikasında türlere ayırmanın ikinci prensibi
- Önleyici personel politikası. Örgüt yönetimi, personelle durumun gelişimi için öngörülerin ne olduğunun farkındadır, ancak durumu değiştirmek için kalıcı bir etki yolu bulunmamaktadır.
- Pasif personel politikası. Burada, aksine, yönetim personelin durumu hakkında hiçbir bilgiye sahip değildir, personel ile ilgili herhangi bir eylem programı yoktur ve tüm politika ortaya çıkan olumsuz sonuçları ortadan kaldırmaktır.
- Aktif ve reaktif personel politikası. Aktif politika iki gruba ayrılır. Yönetim, mevcut durumun gelişimi hakkında net bir analiz ve tahminde bulunmakta, onu etkileyecek araçlara sahiptir ve kısa, orta ve uzun dönemler için geliştirme programları geliştirilmiştir. Ve böyle bir personel politikası en rasyoneldir.
İkinci tür aktif politika maceracıdır. Genellikle yüksek kaliteli bir tanı ve prognoz yoktur, ancak yönetim, mantıklı olandan daha duygusal olanı kullanarak olayların seyrini daha iyi değiştirmek için elinden gelenin en iyisini yapıyor. Reaktif personel politikası, ortaya çıkan olumsuz yönlere ve bunların ortadan kaldırılmasına odaklanmaktadır. Bu durumda, insan kaynakları hizmetleri iyi gelişmiştir, ancak programın personel gelişimi tahminine ilişkin bütünlüğü yoktur.
Bu tür personel politikası, idari düzeneğin personel durumu üzerindeki kontrol derecesine ve bunun üzerindeki olası etkilerine göre bölünmüştür.
