Herkes uzun zamandır su tesisatı mesleğini biliyor. Boru hattı uzmanlarına ihtiyaç vardır ve toplum için önemlidir. Bu makale, beceri seviyelerinin yanı sıra tesisatçının hak ve sorumlulukları hakkında gerekli tüm bilgileri sağlayacaktır.
Tesisatçı kim?
Özel bir iş tanımı sunulan meslek hakkında ne yazıyor? Tesisatçı, görevi kendisine verilen tesislere hizmet etmek olan ve uzmanlık eğitimi almış bir kişidir. Kural olarak, söz konusu çalışan özel veya devlete ait bir şirket tarafından işe alınır. Böylece, bir tesisatçı konut ve ortak hizmetler, kat mülkiyeti veya özel ticari kuruluşlar alanında çalışabilir.
Tesisat için temel gereksinim, kendisine verilen alanlarda fonksiyonların kalite performansıdır. Genellikle, bir çilingir mevcut araçlardan içerikten mahrum olabilir. Bu nedenle, bir tesisatçının işi yapmak için bir kaynak makinesine veya başka herhangi bir karmaşık teknik donanıma ihtiyacı varsa, yönetimden özel izin almanız gerekir.
Tesisatçı 3 kategorisindeki iş tanımı neyi düzeltir?
Diğer teknik meslekler gibi, bir çilingir işi de birkaç kategoriye veya beceri seviyesine ayrılmıştır. Daha sonra, en temel üç tipin vurgulanmasına değer - 3, 4 ve 5 kategori. 
Üçüncü derecedeki yeterlilik hakkında hangi bilgiler ilgili iş tanımı ile belirlenir? Tesisatçı aşağıdaki bilgilere sahip olmalıdır:
- ısıtma boru hattı sisteminin onarımının etki sistemi, amacı ve özellikleri hakkında;
- sıhhi ve teknik sistemlerin her türlü elemanı;
- özel delikler oluşturmak için delme ve delme seçenekleri;
- oksijen tüpleri için çalışma kuralları;
- araçlarla çalışmanın temelleri.
Ayrıca çalışanın temel işlevlerini de vurgulamalıdır. Bunlar şunları içerir:
- su temini, ısıtma, kanalizasyon vb. için elemanların veya düğüm sistemlerinin montajı, onarımı ve analizi;
- sondaj delikleri;
- yükselticilerde iplik oluşturma;
- çeşitli bağlantı elemanları ve yükselticilerle çalışın.
Çilingir 4 kategori hakkında
4 kategoriye sahip bir tesisatçı, aşağıdaki niteliklere sahip çalışanlardan bir dereceye kadar gelişmiş fonksiyonlara sahiptir. Buna göre, bu çalışanın bilgisi biraz daha yüksek düzeyde olmalıdır.
İşte iş tanımında çalışanın görevleri hakkında ne yazdığı:
- tesisatçı ısıtma, kanalizasyon veya su temini sistemlerinin tüm gerekli bileşenlerini ve elemanlarını sökebilmeli, monte edebilmeli ve monte edebilmelidir;
- çalışan, özel demirbaş ve cihazların montajı için yerleri ve alanları doğru şekilde işaretleyebilmelidir;
- Master, dökme demir radyatör gruplarına dahil olmakla ve ayrıca ısıtma panellerini ve bloklarını bağlamakla yükümlüdür;
- işçi, parçaları ve gerekli tüm cihazları bir pistonlu tabanca ile güvenli bir şekilde sabitleyebilmelidir.
Bu nedenle, 4 kategorideki bir tesisatçının iş tanımı bir uzmana oldukça fazla sayıda işlev ve sorumluluk verir.
5. kategori ile çalışan hakkında
5. kategorideki tesisatçı, kendisine emanet edilen oldukça fazla sayıda fonksiyon ve sorumluluğa sahiptir. Özellikle, şunu vurgulamak gerekir:
- dökme demir boru hatlarının bölümlerinin tamamen değiştirilmesi için çalışmalar;
- kurulu boru hatlarının kusur ve arızalara karşı muayenesi; bu kusurları ortadan kaldırmak için çalışmak;
- su temini, ısıtma sistemleri veya kanalizasyon sıhhi teknik cihazların karmaşık elemanlarıyla çalışın.
Ayrıca, 5. kategorideki bir tesisatçının görev tanımlamasının, çalışanın belirli noktaları bilmesi gerektiğini ortaya koyması dikkat çekicidir. Özellikle, burada ayırt edebiliriz:
- sıhhi tesislerin onarımı için gerekli tüm yollar;
- test sırasında kusurlu yerlerin giderilmesi için seçenekler;
- alet ve malzeme hakkında gerekli tüm bilgiler.
Gerekli eğitim hakkında
Çalışmayı birkaç şekilde yürütmek için ihtiyaç duyduğunuz eğitimi alabilirsiniz. İlk kolej, kolej veya koleje gidiyor. Kural olarak, bu tür eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitimin süresi 2-3 yıldır. 
İkinci seçenek, özel derslerde tesisatta diploma almaktır. Eğitim kursları 2. kategoride bir meslek sağlayabilir (önceden iş tecrübesi yoksa) ve ayrıca 7. kategoriye kadar niteliklerini onaylayabilir veya geliştirebilir.
Bu nedenle bugün bir çilingir mesleğini almak kesinlikle zor değil. Ayrıca, hem orta öğretim kurumları hem de özel kurslar herhangi bir BDT ülkesinde hemen hemen her büyük şehirde mevcuttur.
Tesisat hakkında HOA
Tesisatçı ancak HOA başkanı izin verirse ve özel bir kararname verirse çalışmaya başlayabilir. Bir sıhhi tesisat ve sıhhi tesisat uzmanı, kurum içinde hem ücretli hem de ücretsiz işlevleri yerine getirebilir. 
Hepsi önceden kaydedilmeli ve özel belgelerde yürütülmelidir. Bir çalışanın HOA'lar alanındaki yükümlülükleri de yeterlilik seviyesine veya seviyesine bağlı olarak yapılandırılmıştır.
Ayrıca, HOA'nın tesisatçısının görev tanımının, çalışanın yapının modernizasyonu ve iyileştirilmesi konusunda çeşitli fikir ve önerileri getirme olasılığını düzelttiği de belirtilmelidir. Ek olarak, çalışanın kendisinin daha sonra tartışılacak olan başka mesleki hakları vardır.
Çalışan Hakları
Temsil edilen uzmanın mesleki hakları hakkında neler söylenebilir? Tesisatçı konutu ve toplumsal hizmetlerin görev tanımları düzeltir:
- Bir çalışan astlarına (varsa) çeşitli görev ve talimatlar verebilir ve emanet edilen emirlerin uygulanmasındaki ilerlemeyi izleyebilir.
- Çilingir, işgücü faaliyetlerinin yürütülmesi için gerekli tüm belgeleri yönetime tabi tutabilir.
- Uzman, çeşitli planlarla, yetkililerin belgelerini veya kararlarını (veya sadece bir şekilde tesisatçının işgücü faaliyeti ile ilgili olanları) tasarlama veya kısmi olarak tanıma hakkına sahiptir.
- Çalışan, modernizasyonun yanı sıra, işletme verimliliğini artırmanın yolları için yönetim fikirleri veya planları sunabilir.
- Yeterli dereceye ve nitelik seviyesine sahip bir tesisatçı, yetkilileri teşvik etmek veya çalışana bağlı olan belirli uzmanların cezalandırılması için ricada bulunabilir.
- Uzman, mesai saatleri içerisinde tespit edilen tüm ihlal ve kusurlar hakkında yönetime rapor etme hakkına sahiptir.
Bu nedenle, çalışanın hakları oldukça geniştir.
Tesisatçının sorumluluğu hakkında
Sunulan uzman, diğer tüm çalışanlarla aynı profesyonel sorumluluk seviyesine sahiptir. Özel iş tanımı burada ne düzeltiyor? Tesisatçı şunlardan sorumlu olmalıdır:
- görevlerini yerine getirmeyi tamamen veya kısmen reddetme
- görevlerinin düşük performansı;
- sarhoş iken işyerinde görünüm;
- kuruluşa maddi zarar verilmesine neden olmak (hasarın seviyesine bakılmaksızın);
- işyerinde işlenen suçlar veya suçlar vb.
Bu nedenle, bir uzman disiplin, idari ve hatta cezai sorumluluğa tabi olabilir.
