Tıbbi hizmet almak için, zorunlu sağlık sigortası poliçesi. Ortalama bir insanın tüm gereksinimlerini tam olarak karşılar. Ancak gerekli olan her şey bu tür zorunlu sigortalarla yapılabiliyorsa, neden VHI poliçesi için para ödeyesiniz? En iyi cevap şudur: ücretsiz sağlık hizmeti alırken her zaman uygun seviyede olmayan hizmetlerin kalitesi, hızı ve güvenilirliği için.
VHI nedir?
Anlamanız gereken ilk şey, VHI’nın gönüllü sağlık sigortası. Başarısız olmadan hiç kimsenin basması gerekmiyor. Sadece devlet, herkese ücretsiz olarak neyin uygun olup olmadığına bakmadan, kendi sağlığına bağımsız olarak bakma fırsatı sunuyor. Birçok vatandaşın artık tedavi ücretini ödemesi gerektiği konusunda öfkeli olduğu için, ortalama bir kişinin tedavisinin ücretsiz sağlık sigortası poliçesinde de başarılı bir şekilde yapılabileceğini bir kez daha hatırlatmak gerekiyor. VHI, resmi olarak doktorlara (daha önce pek düşünmeden, gayri resmi ve çok daha büyük hacimlerde yapmış olan bir şey) daha yüksek hizmet seviyesi için ödeme yapmayı teklif ediyor.
VHI'nin bir insanın sağlığını doğrudan sigortalamadığı, ancak varsa tedavi masraflarını ödediği unutulmamalıdır. VHI sigortası ayrıca zorunlu olmayan ve olağan tıbbi bakımın bir parçası olmayan tıbbi hizmetleri kullanmanıza da izin verir. Doğal olarak, herkes onlara ihtiyaç duymaz, ancak gerekirse bir kişi acil olarak doktorlara bir ücret almak için para aramak zorunda kalmayacaktır - her şey zaten bu sigorta poliçesi tarafından ödenmiştir ve güvence altına alınmıştır.
Bir VHI politikası yayınlanırsa hangi hizmetler kullanılabilir?
“VHI Nedir?” Sorusuna cevap vermek en iyisidir - bu kişi tarafından kullanılabilecek tıbbi hizmetleri listelemek mümkündür. Bu nedenle, ücretli hizmetler (yani gönüllü sağlık sigortası yoluyla ödenenler) devlet tarafından garanti altına alınmamış tıbbi bakım türlerini, vatandaşların mevzuatta belirtilen normların dışında kullanmak istedikleri hizmetleri ve bireylere sağlanan tıbbi bakımı içerir. ücretsiz alma hakkına sahip değil.
Yani, eğer bir vatandaş vatandaş gerçekten tıbbi hizmetleri kullanmıyorsa ve mükemmel bir sağlığa sahipse, o zaman (bir şey olmasına rağmen) bir politikaya ihtiyacı olmayabilir. Vücutla ilgili ciddi sorunlar varsa, bir VHI politikası yayınladıktan sonra, hem daha iyi hem de çok daha hızlı bir tıbbi bakım alabilirsiniz. Çoğu durumda, bu tür bir sigortanın sözleşmenin imzalanmasından hemen sonra yürürlüğe girmediği, ancak birkaç gün sonra, bu nedenle mevcudiyetine önceden dikkat etmeniz gerektiği unutulmamalıdır.
Bireysel veya kurumsal?
Diğer tüm sigorta türleri gibi, ister araba isterse emlak sigortası olsun, VHI sigortası iki türe ayrılır. İlki bireysel. Diğer bir deyişle, kişi bağımsız olarak bu tür bir sigortayı düzenlemeye ihtiyaç duyma konusunda karar verir, sigortacılıkla ilgilenecek kuruluşu ve VHI türünü seçer. Sigorta şirketleri bu tür poliçeler için, esas olarak hizmetler listesinde ve sözleşmenin imzalanmasıyla ödenmesi gereken ödeme miktarında farklılık gösteren birçok farklı seçenek sunmaktadır.
Kurumsal gönüllü sağlık sigortası, bir teşebbüs ile bir sigorta şirketi arasında, bir teşebbüsün tüm çalışanlarının, bundan sonraki tüm faydalarıyla sigortalı olarak kabul edildiği bir sözleşmedir. Tüzel kişiler için fayda, verimliliğin arttırılması (çalışanlar en nitelikli tıbbi yardımı alarak daha hızlı iyileşir) ve şirketin saygınlığını arttırmaktır. Ayrıca, şirket tarafından ödenecek olan sigorta primleri (toplam ücretin% 6'sına kadar) ödenecek vergi tutarından düşülür. Böylece, hiçbir şey kaybetmeden, tüzel kişilik çalışma koşullarını iyileştirir ve işi daha prestijli yapar.
Yerleşik olmayanlar
Mevzuattaki son değişikliklerle ilgili olarak, tüm konut sakinlerinin bir iş almak isterlerse VHI sigortası yaptırmaları gerekir. Bir yandan, onlar için kaçınmak istediğim ekstra bir maliyet, diğer yandan, şimdi hastalık durumunda, bir ikamet etmeyen vatandaşın pahasına değil, kendi parası için en üst düzeyde tıbbi bakım alacak. Bir iş başvurusu için gerekli sakinlerin VHI politikası çok pahalı değildir. Bu, elbette, bunun kesin bir avantajı. Aynı zamanda birçok sigorta şirketi bunu kullanıyor. Vermeyi teklif ettikleri VHI, yalnızca belirli hizmet türleri yasama düzeyinde kayıt yapmak veya bu kişinin ihtiyaç duyduğu şeye bağlı olarak mümkün olan her şeyin tam bir listesini sunmak zorunludur.
şekerleme
Başlıca ikramiyeler hizmet hızı, sağlık personelinin daha yüksek nitelikte olması, ihtiyaç duyulabilecek ancak devlet tarafından nüfusa garanti edilmeyen çeşitli hizmetlere erişimdir. Ek olarak, poliçe sahiplerinin “ayrıcalıklı” statüsü, doktorlara daha fazla ilgi göstermelerini, randevu almak için kuyruğa girme zorunluluğunun bulunmamasını ve tedaviyi doğrudan etkilemeyen ancak konforunu önemli ölçüde artıran birçok hoş şeyin daha fazla olmasını sağlar. Bir kişi çalışıyorsa ve işvereniyle sigorta arasında bir anlaşma yapılırsa, tüm ek tıbbi hizmetler ona bir kuruşa mal olmaz. Tüm bunlar VHI'nın ne olduğunu anlamayı mümkün kılıyor.
eksileri
Ana ve tek olumsuz, maliyetidir. Gerekli servislerin listesine bağlı olarak, yılda 1-2 bin ruble arasında değişebilir (temel hizmet, ücretsiz ilaçtan çok farklı değil). Maksimum bar prensipte mevcut değildir, çünkü ödeme büyüdükçe, ülkedeki herhangi bir şehirde daha fazla hizmet verilecektir. Bazı sigorta şirketlerinin, sigortalı kişi için tıbbi yardımın gerekli olduğu bölgeye bağlı olarak VHI'nın bir diğerinden diğerine devredilmesini sağlayan bir anlaşmaya girdikleri belirtilmelidir. Bu olumsuz özelliğin sadece bireysel sigortalar için karakteristik olduğu ve şirket sigortası ile sigortalı kişinin sadece hiçbir şey ödememediği, mümkün olan en yüksek değeri aldığı da unutulmamalıdır.
sonuçlar
Yukarıda belirtilenlere dayanarak, “VHI nedir?” Sorusuna güvenle cevap verebiliriz. Bu, nispeten az para için maksimum tıbbi bakım ve rahatlık alma fırsatıdır. Sağlıktan tasarruf etmenin imkansız olduğu bir sır değildir ve kaliteli yardım almak için çok fazla para ödemek zorunda kalırsanız, şimdi, sigortalı bir kişi olarak, bir kişi otomatik olarak ek ücret ödemeden alır. VHI'nin şirket tarafından bir sigorta türü olarak ödenmesi durumunda maksimum fayda sağlanır. Bu seçenekte işverene, çalışanlarına maksimum sağlık hizmeti sunacağından ve böylece daha hızlı çalışmaya geri dönebileceğinden emin olabilir.Ve çalışan, sadece kendi sağlığına en üst düzeyde bakma fırsatını elde etmekle kalmaz, yine de parasını ödemez.
