İstifa dilekçesi imzalamıyor musunuz? Ne yapmalı Benzer sorular çalışanlar için çok sık ortaya çıkmıyor, ancak oluyor. Özellikle işverenini ve uzun süre çalıştığı şirketi terk etmeye karar veren değerli ve deneyimli bir kadro söz konusu olduğunda. İstifa dilekçesi imzalamam mümkün mü? Bu karar ne kadar yasal? Bu durumda ne yapmalı? Bu soruların cevapları aşağıda verilecektir. Gerçekte, her şey göründüğü kadar zor değildir. Sadece Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuata uyması yeterli.
İşten çıkarılma yöntemleri
Başlangıçta, iş akdinin feshi farklıdır. Rusya'da işten ayrılmak mümkündür:
- işverenle anlaşarak;
- personel azaltma;
- kendi inisiyatifleriyle;
- patronun inisiyatifinde (her zaman değil).
En az sorunlu, çalışanın talebi üzerine işten çıkarılmadır. Ancak bu durumda, çalışan, başvurunun imzalanmayacağı bir durumla karşılaşabilir. Bu ne kadar yasal? Ve nasıl davranmalı?
İmzalar hakkında
Bir istifa mektubu imzalayamazlar mı? Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca, bir çalışanın talebi üzerine işçi ilişkilerini sona erdirmek için hiçbir imzaya gerek olmadığını anlamak önemlidir.
Mesele şu ki, sadece başvuru sahibi başvuruda belirtilen biçimde bir imza bırakmalıdır. İşareti olmadan belge geçersiz olarak kabul edilir.
İşveren veya temsilcisi yalnızca başvuruyu değerlendirme talebinin kabulü üzerine işaretler. Görevden alma sürecini başlatmak için bu gereklidir.
Hayat pratik
Bir istifa mektubu imzalayamazlar mı? Bazen pratikte benzer durumlar vardır. İşveren başvuruyu kabul etmiyor veya yetkililere istihdam ilişkisinin sona ermesi konusunda bildirimde bulunulduğunu belirtmiyor.
Bu tür eylemler ne kadar yasal? Ne yazık ki, pratikte oldukça yaygındır. Bir işveren gerçekten bir istifa mektubu imzalamaz. Fakat bu umutsuzluğa sebep değil! İşi bırakma konusunda üstleri bilgilendirmenin başka yolları da var.
Genel veri
İstifa dilekçesi imzalamıyor musunuz? Ne yapmalı Öncelikle, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatını dikkatlice incelemelisiniz.
Çalışanın talebi üzerine iş türünün feshi üzerine, ikincisi işverenin kararını uyarma yükümlülüğünü elinde tutacaktır. Bu önceden yapılmalıdır. Daha doğrusu, işten ayrılmadan en geç 2 hafta önce.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, kendi özgürlüğünle istediğin zaman istifa etmeni sağlar. Yetkili makamlara kararı yazılı olarak bildirmek, 14 gün çalışmak ve görevden almak için gereken belgeleri almak yeterlidir. Her şeyin basit olduğu anlaşılıyor. Fakat gerçekte bu böyle değildir.
Baskı mı değil mi?
Eğer patron bir istifa mektubu imzalamazsa, o zaman biraz sıradışı ve kararlı davranmanız gerekir.
Mesele şu ki, iş ilişkilerini istediği zaman sona erdirme hakkının her bir alt üyeye verilmesidir. Alınamaz. Rusya'da zorla çalıştırma yasaktır.
Bu, iş sözleşmesinin feshine ilişkin başvuruda ilgili bir işaretin bulunmaması durumunda, başın geçerli yasaları ihlal ettiği anlamına gelir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, bu uygulama oldukça yaygın.
Ancak bu, geçici çözüm olmadığı anlamına gelmez. Söz konusu belgenin başkanının vizesinin yasal bir gücü yoktur. Ve vatandaşın istediği şekilde işten çıkarılma hakkını etkilemez.Bununla birlikte, yasalara göre bir imza gereklidir. Çalışılan makaleyi açıkça kabul etmemek, Rusya Federasyonu'nun mevcut yasalarını ihlal ediyor.
İkinci kopya
Şimdi işveren istifa mektubu imzalamazsa nasıl olacağı hakkında biraz. Yetkililer yasal vizeyi reddediyor mu?
Sonra uygulamanın 2 kopyasını alabilirsiniz. Birini şirketin başına veya yetkili bölümüne verin ve ikinci belgede isteğin gönderildiği kağıdı kabul eden kişinin imzasını almak ve 2 haftanın geri sayımı gitti.
Ne yazık ki, böyle bir durumun uygulamaya konması genellikle zordur. Ne de olsa, şirketin tüm yüksek bölümleri en çok emek-tipi ilişkilerin sonlandırılması talebini kabul etmeyi reddediyor.
Mail Yardım
Eğer patron istifa mektubunu imzalamazsa, diğer tarafa gitmek çok daha kolaydır. Yani posta servislerini kullanmak için. Onun yardımıyla işverenine niyetlerini bildirdiğini bildirmek mümkün olacaktır. Buna göre, mektubun gönderildiği tarihten 14 gün sonra vatandaşın yasanın görevden alınmaması durumunda, ya İş Müfettişliği'ne şikayette bulunabilir ya da işe gidip el ele almak için bir çalışma kitabı talep edemez.
İstifa dilekçesi imzalamıyor musunuz? Ne yapmalı Kayıtlı posta ile kağıt gönder! Bu nedenle, astın işverenine niyetlerini bildirmek için girişimlerde bulunduğuna dair kanıtları olacaktır.
şikayetler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, patronu iş akdinin feshi öncesinde bildiren bir çalışan, işverenin çalışma belgesini aldığı tarihten 14 gün sonra çalışamaz. Bu eylem devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir.
İstifa dilekçesi imzalamayı reddetme? İlgili bir şikayet ile Çalışma Müfettişliği ile irtibata geçebilirsiniz. % 100 daha ileriye nasıl devam edeceğini açıklayacak. Ancak, şikayetin meşruiyetini doğrulamak için, sorunu barışçıl bir şekilde çözme girişimleri olduğunu kanıtlamanız gerekir.
Makale uyarınca işten çıkarılma tehditleri
Çoğu zaman, çalışanlar madde altında işten çıkarılma tehdidi altındadır. Örneğin, devamsızlık için. Ne de olsa, eğer bir vatandaş işe gitmezse veya işyerinde arka arkaya 4 saatten fazla devamsız ise, disiplin cezası uygulanabilir. Ve hatta kovulmak.
Aslında, bu tehditlerin gerçek bir gücü yoktur. Genellikle, suiistimalden bu yana 3 aydan daha uzun bir süre geçmişse, ilgili madde uyarınca işten çıkarma mümkün değildir.
Bir çalışan ne yapmalı? İşverenden işten ayrılma niyetlerini bildirmek gerçeğini ispatlamak için her şeyi yapmak. Başın belgede imzasının bulunmaması, işten ayrılma yasağının bir nedeni değildir.
dava
Eğer direktör istifa mektubunu imzalamazsa, daha önce de belirttiğimiz gibi, İş Teftiş Kuruluna şikayette bulunabiliriz. Böyle bir önlem gerçekten durumunun kanıtlanmasına yardımcı olur.
Bazen patronun sadece ilgili uygulamayı imzalamakla kalmayıp, aynı zamanda bir hesaplama kitabı içeren bir çalışma kitabı çıkarmayı reddettiği ortaya çıkar. Ne yapmalı
Mahkemeye gitmeniz önerilir. Bu durumda, yetkililere niyetleri hakkında önceden bir uyarı vermek ve tehditleri ve reddeleri düzeltmek yeterlidir. Yargı makamları mutlaka astların yanında olacaktır. Sonuçta, daha önce de belirttiğimiz gibi, bir çalışanın talebi üzerine istihdamı sonlandırmayı reddedemezler.
Tatil ve İşten Çıkarma
İstifa dilekçesi imzalamıyor musunuz? Ne yapmalı Bu sorunun cevabı artık bir zorluk olmayacak. Herkes hangi yöne gideceğine karar verir. Makbuz bildirimi ile postayla bir uyarı göndermeniz ve ardından İş Teftişleri ve yargı ile hareket etmeniz en iyisidir.
Çalışanlar tatillerinde istedikleri şekilde işten ayrılabilir mi? Evet. Bu durumlar önceden listelenen tüm kurallara ve özelliklere tabidir. Bu, başvurunun bir vize alması ve kabul etmesi gerektiği anlamına gelir.
Başarısızlıklar imkansızdır. Uygulamada, tatildeyken, çalışanlar posta ile işten çıkarılmayı bildirir.Daha önce de belirtildiği gibi, böyle bir teknik sorunların çoğunu ortadan kaldırır. Çalışan ile işveren arasındaki iş türünün yasal olarak feshine katkıda bulunur.
Ödemeler hakkında
Kendi kendine işten çıkarmayı mı planlıyorsun? Bir ifade imzalamıyor musunuz? Bu durumda nasıl davranılacağı daha önce açıklanmıştır. Bazıları, bu tür bir işten çıkarma nedeniyle herhangi bir paranın olup olmadığını merak ediyor.
Evet. Yasaya göre, kendi inisiyatifleriyle işten çıkarılma üzerine bir çalışan düzenlenir:
- günlerce para bir ayda çalıştı;
- kullanılmayan tatil için tazminat.
Diğer ödemeler bir iş sözleşmesi temelinde transfer edilir. Diğer bir deyişle, sözleşmede başka maddi tazminatlar belirtilmişse, işten ayrıldıktan sonra bunları ihraç etmek zorundadırlar. Aksi takdirde, ek finansmana güvenemezsiniz.
sonuçlar
İstifa dilekçesi imzalamayı reddetme? Bu gibi durumlarda nasıl davranılacağı zaten açıklanmıştır. Aslında, her şey göründüğünden çok daha basittir. Özellikle kararınızı makbuz makbuzu göndererek bildirirseniz. Bu durumda, 14 günlük geri sayım, başvurunun posta ile alınması üzerine başlayacaktır.
Çalışılan problemi barışçıl bir şekilde çözmenin mümkün olmaması halinde, işveren, astının emekçi müfettişlerine ve mahkemelere yardım için başvurabileceğini düşünmelidir. Ve bunların hepsi yasal olarak.
Aslında, emek-tipi ilişkilerin sona ermesi için başvuruyu kabul etmeyi reddedemezler. Rusya'da, mevcut yasalarla bu yasaktır. Önemli olan, çalışanın kendisinin kağıdı imzalamasıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, başvurunun herhangi bir yasal kuvveti olmayacak imzası olmadandır.
İşverenin iş sözleşmesini sona erdirme talebinin kabulüne ilişkin imza, şirketi gereksiz sorunlardan koruyan bir formalitedir. Bu nedenle, süreci hızlandırmak için mevcut yasaları ve işten çıkarma ilkelerini ihlal etmemek önerilir. Yönetici istifa mektubu imzalamazsa ne yapmalı? Şimdi cevap vermek zor değil!