Ülkemiz mevzuatına göre herkesin güvenli çalışma koşullarında çalışma hakkı vardır. Bir kişinin sağlık için olumsuz maddelere maruz kalmadan sakince çalışabileceği bir durumu ifade eder. Bununla birlikte, çalışma koşullarının bu standartlara uymadığı ve zararlı olduğu kabul edilen durumlar vardır. Bir kişi bu ortamda çalışıyorsa, belirli ödemeler için başvuru yapma hakkına sahiptir. Zararın bedeli yalnızca maddi formda değildir. Her vaka incelenir ve bir destek şekli verilir: parasal veya maddi olmayan.
Hangi koşullar zararlı olarak kabul edilir?
Dört çalışma ortamı sınıfı olduğunu belirtmekte fayda var: optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli. Bir sınıfa belirli koşulların atanması, yasa ile belirlenmiş standartlara dayanır.
Zararlı çalışma koşullarıyla ne ilgilidir? Maddelerin çalışan üzerindeki olumsuz etkisinin izin verilen değeri aştığı işyerleri. Kimyasal, fizyolojik ve biyolojik olarak ayrılırlar. Aşağıdakiler zararlı koşullar olarak kabul edilir:
- yüksek sıcaklık (örneğin sıcak bir dükkan) veya düşük (Uzak Kuzey'de çalışmak);
- vizyonu etkileyen uygunsuz aydınlatma;
- yüksek seviyede ultrason veya başka bir gürültü;
- büyük miktarda toz;
- mikroorganizmalar ile çalışmak;
- normdan fazla iş yükü;
- zararlı kimyasallarla çalışmak;
- uzun süreli titreşim hareketi;
- hayati insan organlarında aşırı yük.
Bu örnekler zor durumların tam listesini yansıtmamaktadır. Olumsuz çalışma koşullarına ek tazminat alabilmek için olumsuz etkinin yasaların belirlediği seviyeyi aşması gerektiğini anlamanız gerekir.
Nasıl belirlenir?
Durumun zarar görmesi için sertifikasyon komitesinin onayı gerekir. İşlerin bir analizi, vücut üzerinde olumsuz etkilerin olabileceğini ortaya koymaktadır. Sonra ne kadar tehlikeli olduğu ortaya çıktı ve göstergeler belirlenmiş standartlarla karşılaştırıldı. Bundan sonra komisyon, tehlike sınıflarından biri için belirli bir iş yeri belirler.
Her işveren, sertifikasyonun zamanını ve zamanını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Önemli olan, en az beş yılda bir veya yeni bir işyerinin açılışında yapılması gerektiğidir. Ayrıca, özel meslek listesini kullanarak tehlike seviyesini belirleyebilirsiniz. Ancak bu durumda, sertifikasyon hala gereklidir. İşyerinin zararının ancak bir sertifikasyon komisyonu ile belirlenebileceği sonucuna varılabilir.
Nakit ödeme çeşitleri ve faydaları
Çoğu durumda zarar için prim, ücretlerdeki artışı içerir. Bir kişinin belli bir oranı vardır, yüzde hesaplanır ve ana maaşa eklenir. Ek olarak, işveren, kendi inisiyatifiyle, zararlı çalışma koşulları için ek tazminat verebilir. Bu, belirli bir şirketin dahili belgeleri tarafından düzenlenir.
Böyle bir ortamda çalışan bir çalışan aşağıdaki haklardan yararlanabilir:
- Ekstra tatil. Genellikle işveren tarafından şahsen ödenen yedi günden oluşur. Böyle bir dinlenme için belli bir hizmet süresine ihtiyacınız var.
- Hizmet ve ürünlerin ücretsiz sağlanması.Çoğu zaman süt verilir, çünkü özellikleri nedeniyle, olumsuz etkilerden sonra vücudu eski haline getirebilir.
- Programdan önce emeklilik. Bu koşullarda çalışan bir kişi birkaç yıl önce emekli olabilir ve ödemeleri alabilir.
Dikkat etmeli
İşveren dikkatli olmalı, çünkü tüm çalışanlar ücretlerini arttırsalar bile zararlı bir ortamda çalışmaya gönderilemezler.
Kuruluşa kabul edilmeden önce sağlık durumu hakkında bilgi almalısınız. Genellikle, bir iş bulmak için, başvuru sahipleri, her şey yolunda olduğunu aldatır. Bu nedenle, tüm yeni başlayanların tıbbi muayeneye tabi tutulması gerekir. Zarar ek ücreti yalnızca sağlık sorunları olmayan ve yasal olarak bu şartlarda çalışanlara yapılır.
Bazı vatandaşların ancak yazılı rıza ile kabul edilebileceği unutulmamalıdır. Bu kategori hamile kadınları, küçükleri, küçük çocuklu insanları vb. İçerir.
Ne kadar ekstra öderler?
Daha önce de belirtildiği gibi, zarar için ana prim ücretlerdeki artıştır. Rusya'da, belirli bir değer tespit edilmiştir -% 4. Yasaya göre, bu şartlarda çalışan kişiler için asgari ücret budur. İşveren bu oranı arttırma hakkına sahiptir.
Zararın belirli bir miktarını belirlemekle yükümlüdür. Bazen (eğer varsa) bir sendika kurumu bu sürece katılır. Bu adım, işçilerin çıkarlarını göz önünde bulunduran adil bir karar vermek için tasarlanmıştır. Daha sonra belirlenen boyut iç düzenleyici belgelerde belirlenir.
Uygulamada, en yüksek oran devlet kurumları tarafından belirlenir. Bu, hemen hemen tüm bu tür organizasyonlarda bir sendika olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Özel işverenler bu tür sorunlarla uğraşmaz ve asgari bir oran belirler.
Zararlılık primlerinin hesaplanması
Olumsuz çalışma koşulları için ek ücret, belirli bir pozisyon için öngörülen şekilde yapılır. Bu, hesaplama için bir çalışanın maaşını bilmeniz gerektiği anlamına gelir. Primin toplam tutarı, tarife oranına ve maaşına bağlıdır.
Belirli bir örnekte ek ücret hesaplamasını düşünün. Belirli bir çalışan kimyasal bir tesisin kantinde aşçı olarak çalışmaktadır. Belgelendirme sonuçlarına göre, bu pozisyonun zararlı çalışma koşulları kategorisine girdiği tespit edilmiştir. Olumsuz bir etkiye sahip olan bir faktör yüksek sıcaklık olarak kabul edildi (sıcak bir dükkanda çalışmak). Ivanov’un maaşı 30.000 ruble.
Zararlılık için asgari ücretin% 4 olması gerçeğine dayanarak, şunu hesaplayacağız: 30.000 x 4% = 1.200 İşveren kararı ile oran, maaşın% 8'ine, yani 2.400 ruble'ye yükseldi.
Aşçı Ivanov'un toplam maaşı 32.400 ruble olacak. Vergilerin her zamanki gibi ana kazançlardan (30.000 ruble) düşüldüğünü belirtmekte fayda var.
Tıbbi muayene
Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmeleri gerekmektedir. Bu, bir insanın bu gibi koşullarda çalışmaya uygunluğunu ve meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını önlemek için gereklidir. Mevzuat, olumsuz maddelerle çalışmak için bir dizi kontrendikasyon oluşturur.
Yıllık tıbbi muayenelere ek olarak, bazı çalışanlar psikiyatrik muayene yaptırmalıdır. Ayrıca, zararlı maddelerle ilgili faaliyetler için kontrendikasyonların bir listesini de tanımlar. Bir psikiyatrik muayene isteğe bağlıdır, ancak işverenin bir uzmanı görüşü olmadan bir çalışanı belirli iş türlerine kabul etme hakkı yoktur. Tıbbi ve psikiyatrik muayene ile ilgili tüm masrafların kuruluş tarafından karşılandığına dikkat etmek önemlidir.
Bireysel koruma
Olumsuz koşullarda çalışan işçilere, zarar ödeneklerine ek olarak, kişisel koruyucu ekipman sağlanmalıdır. Ayrıca, işveren pahasına verilir ve ayrıca depolanır, silinir ve onarılır.
Bu tür fonların serbest makbuzunda belirli bir sınırlama vardır. İşveren isteğe bağlı olarak koruma miktarını artırabilir, ancak azaltmaz. Bazen bir çalışan bu fonları kendisi satın alır, ancak tüm masrafların geri ödenmesi gerekir. Vergiye tabi değildir ve maddi giderlere dahil edilirler.
gıda
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, çalışanlara ücretsiz yiyecek verilmelidir. Bu genellikle süt veya diğer eşdeğer ürünlerdir. Kuruluşun bir çalışanı ek beslenmeyi reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda, toplu veya bireysel bir anlaşmada belirtildiği takdirde, süt maliyetine eşdeğer bir miktarda parasal tazminat alma hakkına sahiptir.
Süt veya diğer eşdeğer ürünlerin tüketilmesinin etkisi altındaki zararlı üretim faktörlerinin bir listesi vardır. Süt yerine tazminat meselesinin, kullanılacak olan tesisin ekipmanından tasarruf sağlayacağı belirtilmelidir. Sonuçta, sıhhi standartlara göre bu yer gerekli olmalı.
Özellikle zararlı koşullarda çalışmak terapötik ve önleyici beslenmeyi içerir. Ücretsiz yiyecek alma hakkı veren mesleklerin ve pozisyonların listesi, 46n sayılı Sağlık ve Sosyal Gelişme Bakanlığı sırasına göre belirtilmiştir.
Ekstra tatil
Olumsuz çalışma koşullarında çalışan kişilere ekstra dinlenme günü verilir. Genellikle işveren tarafından ödenen yedi gün sağlarlar. Uzak Kuzey'deki sağlığa zararlı ek izin 24 takvim günüdür. Aynı zamanda, yedi günlük bir dinlenme de onlarla birlikte kalır. Çalışana 31 gün daha dinlenmenin verildiği ortaya çıktı.
Tüm tatillerin farklı sebepleri olduğuna dikkat etmek önemlidir:
- Rusya'nın tüm vatandaşlarına verilen asıl tatil - 28 gün;
- ek "kuzey" tatil - 24 gün;
- 7 gün - zararlı çalışma koşullarında çalışmak için dinlenin.
Basit matematiksel hesaplamalar sonucunda, çalışanın toplam 59 takvim günü izin aldığı sonucuna varabiliriz. Bütün bu günler ve zararlılık primi personel listesine yansıtılıyor. Bir kişi tatilini önceden yasal bir hakka sahip olduğu için planlar.
Sonuç
Böylece, olumsuz koşullarda çalışan insanlar belirli faydalar elde ederler. Makaleden birkaç önemli nokta:
- Zararlı bir ortamda çalışmak için hem parasal hem de maddi olmayan birçok tazminat ödenir.
- Asgari ödenek, belirli bir pozisyonda çalışan için belirlenen maaşın% 4'üdür. Ancak, nihai oran işveren tarafından belirlenir ve iç belgelerdeki pozisyonu düzeltir.
- İşin yerini zararlı olarak kabul etmek için belgelendirme kurulunun sonuçlanması gerekir. Teftişin süresi işveren tarafından belirlenir, ancak en az beş yılda bir veya yeni bir işyeri açılırken yapılması gerekir.
Bunlar, işveren tarafında hile yapmamak için zararlı koşullarda çalışan her çalışanın bilmesi gereken ana hususlardır. Haklarını ihlal etmeye teşebbüs edilmesi durumunda, çalışan mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir. Dahası, kanun onun yanında olacak, bu yüzden korkacak hiçbir şey yok.
Uygulamada, çoğu işveren bilinçli olarak görevlerini yerine getirir ve gerekli tüm tazminatları sağlar. Gerçekten de, artan ücretlere rağmen, herkes bu şartlarda çalışmak istemiyor. İşverenler çalışanları tutmaya çalışır ve bu nedenle onlar için tüm yükümlülüklerini yerine getirir.