Bir iş sözleşmesi, resmi olarak çalışmayı tercih eden her kişinin ana belgesidir. İşveren ile işe alınan uzman arasında. Bu belge çeşitli şekillerde sunulabilir. Sadece bir defalık bir çalışma yapmak istiyorsanız, sabit süreli bir sözleşme hazırlamanız önerilir. Aynı zamanda, azami ve asgari koşulların hesaba katıldığı sabit vadeli bir iş sözleşmesinin ne kadar sürdüğünü bilmek önemlidir. İşverenler bu sözleşmeyi ne zaman kullanabileceklerini, nasıl sonlandırıldığını veya uzatıldığını anlamalıdır.
Derleme Nüansları
İşveren sabit süreli bir iş sözleşmesi yapmak için iyi bir nedene sahip olmalıdır, çünkü çoğu durumda yasalar sınırsız bir sözleşmenin hazırlanmasını gerektirir. Böyle bir anlaşma oluşturulurken, sözleşmenin geçerli olacağı metinde terim belirtilir.
Taraflar, işe alınan uzmanın ne zaman görevlerini yerine getirebileceğini ve ne zaman şirketten ayrılmak zorunda kalacağını önceden belirlemektedir.
Ne zaman uygulanabilir?
Belirli süreli bir iş sözleşmesi altında çalışmaya yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verilir:
- Bir iş gezisinde, tatilde veya doğum izninde geçici olarak bulunmayan, tam zamanlı bir uzmanın görevlerinin yerine getirilmesi;
- mevsimlik iş;
- bir görevin yerine getirilmesi; ardından şirketin bir uzmanın hizmetlerine ihtiyaç duyması sona erer;
- başka bir eyalette çalışmaya gönderilen kişilere sabit vadeli bir sözleşme düzenlenir;
- iş, bir vatandaşın staj veya mesleki eğitimi ile ilgilidir;
- Belli bir süre iş yapmak gerekiyor;
- kamu veya geçici iş yapmak için şirkete iş servisinden gönderilen kişiler;
- seçilen organ için belirli bir süre için uzman seçimi;
- Alternatif sivil hizmete gönderilen vatandaşlarla bir anlaşma yapılır.
Şirketin ana profili üzerinde çalışma yapılması planlanıyorsa, işveren, çalışanla belirsiz bir anlaşma yapmak zorundadır. Sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalamak için iyi bir neden yoksa, şirket başkanı idari olarak sorumlu tutulabilir ve mahkeme kararıyla bir çalışan zorla şirketin personeline devredilebilir. Firma, böyle bir ihlal için önemli para cezaları ödemek zorunda kalacak.
Yasama düzenleme
Acil bir anlaşmanın esas alındığı temel kurallar Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 59’u Sözleşmeyi feshetmek için, işveren tarafından belirtilen tarihten üç gün önce bir bildirim gönderilmelidir. Bu işlemler yapılmazsa, çalışan şirket personeline transfer edilir.
Belirli bir süre için çalışanın görevlerle baş edememesi koşuluyla sabit vadeli bir sözleşme belirsizleşir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi ne kadar süreyle sonuçlanır? Kesin süre, işe alınan uzman tarafından ne tür bir iş yürütüleceğine bağlıdır. Bu sözleşme maksimum 5 yıl için düzenlenir. Anlaşmanın metni, acil bir anlaşmaya ihtiyaç duyulmasının nedenini açıklamalıdır.
Çalışana, geçici iş yapmak üzere yayınlandığı bildirilir.
Kiralama Kuralları
Sabit vadeli iş sözleşmesi, yalnızca bir işveren temsilcisi ve işe alınmış bir uzman tarafından imzalandığı andan itibaren başlar.Bir çalışanı geçici bir sözleşme uyarınca işe almanın kuralları:
- Bir iş başvurusunda bulunmadan önce, bir vatandaş yazılı bir başvuru hazırlar;
- standart belgeler bir pasaport, SNILS, TIN, iş kaydı ve ayrıca eğitim sertifikaları ile sunulur, ancak bazı durumlarda vatandaşların özel görevlerini yerine getirebilmelerini doğrulayan bir sağlık sertifikası gerekir;
- işveren, yeni bir uzmanı işe alması temelinde bir emir verir;
- işin geçici olduğunu açıkça belirten bir doğrudan iş sözleşmesi hazırlanır;
- İstihdam süresi öngörülmüştür.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamak için izin verilir. Bu durumda, çalışma kitabına giriş yalnızca belge ana işverenden aktarıldığında yapılır. Ek olarak, metin tam olarak verilen yarı zamanlı iş olduğunu gösterir. Kısa süreli sözleşmeye dayanarak yeni bir çalışan için örnek bir düzen aşağıda incelenebilir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi ne kadar süreyle sonuçlanır?
Bu sözleşmenin şartı şartlardır. Bu süre Sanatın gereklerine göre belirlenir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 59’u Bu süreyi belirlemenin ana nüansları:
- Sözleşmenin metni, çalışanın görevleriyle ne kadar süre baş edeceğini açıkça belirtir;
- geçerlilik süresinin sona ermesi yalnızca belirli bir tarih değil, aynı zamanda görev tamamlandığı veya ana çalışanın tatil veya hastalık izninden ayrıldığı an olabilir;
- azami beş yıllık sözleşme düzenlenir;
- Mevzuatta asgari süre belirlenememekte, bu nedenle bir ay, bir hafta, hatta bir gün için bir anlaşma yapılmasına izin verilmektedir;
- Eğer bir günlük bir sözleşme imzalanırsa, işveren iyi bir nedene sahip olmalıdır, çünkü bir sözleşme hazırlamak veya hizmet sunumu yapmak daha karlı kabul edilir;
- Eğer acil bir anlaşma farklı zamanlar boyunca tekrar tekrar müzakere edilirse, o zaman belirsiz bir anlaşma hazırlamak için temel budur.
Her çalışan, belirli bir sözleşmenin ne kadar sürdüğünü, ne sıklıkta yenilenebileceğini ve ayrıca işe alınan bir uzmanın hangi haklara sahip olduğunu bilmelidir. Bu durumda, işçi haklarınızı savunabilirsiniz.
Anlaşmaya hangi bilgiler girildi?
Belirli süreli iş sözleşmesine gerekli tüm şartları dahil etmesi önemlidir, böylece yasal güce sahip olur. Bu koşullar şunları içerir:
- kısa vadeli sözleşmeyle sunulan belgenin adı;
- işveren olan şirket hakkında bilgi; adı, yasal adresi ve çeşitli detayları ile sunulur;
- ismini F. I. O. içeren işe alınan uzman hakkında bilgi, pasaport bilgileri, ikamet yeri, uzmanlık, eğitim ve iletişim bilgileri;
- işe alınan uzmanın görevlerini yerine getirmeye başladığı tarih;
- yapılan işin niteliği;
- işveren ve işe alınan uzmandan kaynaklanan hak ve yükümlülükler;
- farklı ek ücretlerle maaş;
- ödeme prosedürü;
- Yeni çalışanın iş sorumlulukları listelenmiştir;
- Ayrıca sözleşmenin süresi, kesin tarih belirtilebilir veya belirli bir işin tamamlanmasından sonra işbirliğinin sona ereceği öngörülebilir;
- tarafların sorumluluğu;
- çeşitli tazminatların aktarılması için kurallar;
- sigorta ve diğer koşullarla ilgili bilgiler;
- iş ilişkilerinin sona ermesinin esas olduğu prosedür;
- Girilen bilgilerin gizliliğini sağlayan son hükümler ve çeşitli çatışmaları çözme kuralları;
- Sonunda, tarafların belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin ayrıntıları ve katılımcıların imzalarını belirtir.
Uzmanın programın ne olduğunu anlayabilmesi için bir çalışma takvimi, iş tanımı ve diğer belgeler mutlaka doğru bir şekilde düzenlenmiş bir anlaşmaya eklenir.
Çalışma kitabına bilgi girme kuralları
Herhangi bir resmi çalışma, yalnızca birkaç gün çalışması gerekli olsa bile, çalışma kitabına yansıtılır. İşareti her zamanki gibi yapılır. Bu işlem uzman firmada en az 5 gün çalıştıktan sonra gerçekleştirilir.
Şirketin personel departmanının çalışanının aşağıdaki bilgileri verdiğinden emin olun:
- kayıt numarası;
- şirket ismi;
- Vatandaşın işe alındığı emrine referans;
- anlaşmanın tarihi belirtilir;
- İş Kanunu'nun 59. maddesine atıfta bulunulmaktadır.
Ek olarak, işten çıkarma, daimi bir işe transfer veya işin vicdani performansı için çeşitli ödüller verilmesi hakkında doğru bilgileri girmeniz gerekir. Sabit defterli bir sözleşmeyle iş defterine bir örnek giriş aşağıda incelenebilir.
İşbirliği ne zaman sona erer?
Sözleşme, işin tamamlanmasından sonra veya metinde belirtilen tarihten sonra sona erer. Anlaşma aşağıdaki koşullarda sona erer:
- sözleşmede belirtilen sürenin tamamlanması;
- çalışan görevlerle başa çıktı;
- eğer mevsimsel çalışmalar yapılmışsa, o zaman sezonun sona ermesinden sonra işbirliği sona erer;
- başka bir uzmanın geçici olarak davet edildiği çalışan, işe gider.
Her durumda, sözleşmenin feshinin geçici işçisine üç gün içinde bildirimde bulunulması gerekir. Bu bildirim yalnızca yazılı olarak derlenmiştir. Eğer yoksa, acil anlaşma otomatik olarak sınırsız hale gelir. Örnek bir işten çıkarma sırası aşağıda incelenebilir.
Geçerlilik süresini uzatmak mümkün mü?
Sabit süreli bir iş sözleşmesi süresini uzatmak için izin verilir, ancak azami 5 yıl. Taraflar, sözleşmenin sona ermesinden üç gün önce herhangi bir işlem yapmazsa, sözleşme otomatik olarak sınırsız hale gelir.
Yenilemenin temel kuralları şunlardır:
- işveren ek belgeler hazırlamazsa, sözleşme sınırsız olarak kabul edilir, bu nedenle işe alınan uzman devlete devredilir;
- ek bir sözleşme kullanmak için sözleşmenin uzatılması önerilir;
- işveren iş ilişkisini genişletmek için bir emir verir;
- Bir çalışanın şirket personeline devredilmesi durumunda, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılamaz.
Sözleşmeyi uzatırken, şirketteki toplam çalışma süresinin 5 yılı geçmemesi gerektiği göz önünde bulundurulur. Sözleşmenin uzatılması için örnek bir düzen aşağıda incelenebilir.
Fesih Kuralları
Şirket personel azaltma prosedürü geçiriyorsa veya şirket tasfiye ediliyorsa, sözleşmeyi planlamanın ilerisinde bile sona erdirmek için izin verilir.
Standart olarak, mevcut anlaşma sona erdiğinde işbirliği sona erer. Örnek bir sonlandırma bildirimi aşağıda bulunabilir. Bu belge, atanan tarihten üç gün önce çalışana iletilmelidir.
Bir çalışan tatil yapabilir mi?
Acil bir anlaşma beş yıla kadar sürdüğü için, böyle bir sözleşmeli bir çalışan, diğer tam zamanlı çalışanlar gibi tatile güvenebilir. Çalışılan her yıl için 28 gün hakkına sahiptir.
Ücretli izin almak için çalışanın bir başvuru yapması gerekir. Deneyim bir yılı geçmezse, gerçekte çalışılan süreye bağlı olarak geri kalanın süresi hesaplanır.
Tatile giderken, bir vatandaş, işyerindeki ortalama kazancına bağlı olarak, tatil ücreti alır. Ek olarak, çalışan hastalık izni veya doğum izni alabilir.Bu, sözleşmenin süresi sınırlı olmasına rağmen, belgenin resmi olması nedeniyle, çalışanın İş Kanunu'nun hükümlerine dayanarak tüm imtiyazlara güvenebileceğinden kaynaklanmaktadır.
Sonuç
Sabit vadeli bir iş sözleşmesi ancak iyi bir sebep olması durumunda kullanılabilir. Ne tür bir iş yapılması gerektiğine bağlı olarak belirli bir süre için derlenir.
Böyle bir anlaşma hazırlanırken, çalışan belirsiz bir anlaşma hazırlarken güvenilen tüm ayrıcalıklara güvenebilir. İşveren, çalışanların kısa vadeli bir sözleşme kapsamında nasıl doğru bir şekilde işe alındığını ve iş ilişkisinin nasıl sonlandırıldığını bilmelidir.