Belirli süreli bir iş sözleşmesi uzatmak mümkün mü? Evet, böyle bir eylemin komisyonu, Rusya Federasyonu'ndaki iş ilişkilerini düzenleyen ana düzenleme kanununun içeriğinde yer alan - bununla ilgili hükümlerin rastgele dağıldığı iş kanunu - oldukça mümkündür. Daha sonra, uzatma prosedürünün temel özelliklerini ve sözleşmeyi yenilerken dikkat edilmesi gereken bazı nüansları göz önünde bulunduruyoruz.
Sözleşmemi ne zaman yenileyebilirim?
İş Kanunu'nun içeriğinde belirtilen hükümlere dayanarak, herhangi bir iş ilişkisinin başlangıcına bir anlaşmanın sonuçlandırılması eşlik etmelidir. Kanun koyucu, bu tür bir anlaşmanın belirli bir süre için hem sınırsız hem de sonuçlandırılabileceğini, ardından çalışanla yapılan sözleşmenin feshedileceğini belirler.
Mevzuat ve gerçek uygulama, bu aşamada, işveren ile işçi arasında daha önce sonuçlanan bir iş sözleşmesinin uzatılmasının gerçekçi olduğu bazı durumlar olduğunu göstermektedir. Bu tür durumlar arasında, çalışanın çalışmalarının henüz tamamlanmadığı davet edildi ve ayrıca mevcut çalışanın katılımı olmadan tamamlanamaz.
İşi olan bir kadın hamileliği hakkında bir şey öğrendiğinde sabit süreli bir sözleşmenin uzatılması gerekir - bu durumda, doğum iznini sağlamak için gerekli olan süre boyunca taraflar arasında ek bir anlaşma imzalanması gerekir.
Sözleşmenin uzatılması, üniversitelerde çalışanların işe alınması, rekabetçi bir şekilde, sporcuların yanı sıra atanmış işletme ve kuruluş başkanları için normal bir uygulamadır.
Tabii ki, bu durum, çalışanın belirli bir süre için kabul edildiği durumda da mümkündür, bunun ardından taraflar karşılıklı işbirliğini sınırsız bir şekilde sürdürme konusunda anlaştı.
İşbirliğini genişletmek ne zaman mümkün değildir?
Yasal uygulamada, iş sözleşmesinin uzatılmasının imkansız bir eylem olduğu tek durum söz konusudur - bu mevcut sözleşmenin sona ermesidir.
Bütün mesele, sözleşmeyi uzatma kararının işveren tarafından ve dahası, mevcut sözleşmenin sona ermesinden önce belirli bir süre için alınması gerektiğidir. Kanun koyucu, bu kararın hiçbir şekilde çalışana bağlı olmadığını belirtmektedir - yalnızca işbirliğini sürdürmek için rızasını verme hakkına sahiptir.
Ancak, sözleşme süresi dolmuşsa bu durumda ne yapmalı? Bu durumda, istenen tüm koşulların dile getirileceği yeni bir sözleşme yapılması gerekir.
Yenileme neden ek bir anlaşmaya dayanıyor?
Bir işçinin işten çıkarılması olmadan sabit vadeli bir sözleşme nasıl uzatılır? Modern yasal uygulama, herhangi bir önemli eylemin mutlaka belgesel olarak, kağıt üzerinde gösterilmesi gerektiğini göstermektedir. Bu nedenle, daha önce belirli bir süre için sonuçlanan sözleşmeyi uzatma gereği duyulduğunda, tarafların, daha önce imzalanan sözleşmenin süresindeki değişikliği belirleyecek bir ek sözleşme yapması gerekir.
Bu tür bir belgeyi hazırlamak ve imzalamak neden gerekli? Bunun nedeni İş Kanunu'nda yer alan makalelerin içeriğinde yatmaktadır.Bu nedenle, sabit vadeli bir sözleşmeyi uzatma prosedürünün tamamen hariç tutulduğu, ancak Art. İş Kanunu'nun 27'si, gerektiğinde ve karşılıklı anlaşma yoluyla, tarafların önceden imzalanmış sözleşmede istenen değişiklikleri yapma hakkına sahip olduğunu belirtir. Anlaşmanın süresi ile ilgili olabileceğine dikkat edilmelidir.
Ek bir anlaşma yapılması
Bir işçinin işten çıkarılması olmadan sabit vadeli bir sözleşme nasıl uzatılır? Bunun için, tarafların içeriği sözleşme şartlarını değiştirecek ek bir anlaşma yapmaları ve imzalamaları gerekir.
Böyle bir belge için öne sürülen temel gereklilik, normatif yasalara ve özellikle de İş Kanunu hükümlerine tam olarak uymaktır. Bu belge mutlaka yazılı olarak hazırlanmalı, her iki tarafın imzasının sonunda bulunmalı ve ayrıca kuruluşun mührü tarafından onaylanmalıdır.
Sözleşmenin metni bir bilgisayara basılmalı ve hecesi kolayca okunabilir olmalıdır. Ayrıca, metinde dilbilgisi hatası veya yazım hatası olmamalıdır.
Taraflarca kararlaştırılan ve imzalanan belgenin daha önce çalışan ile yapılan ana sözleşmeye sunulması gerekir ve kurumun personel departmanı güvenliğini sağlamaktan sorumludur.
Bir anlaşma yapmak için belgelerin listesi
Hukuk uzmanları, ek bir anlaşma ile sabit vadeli bir sözleşmenin uzatılmasının mümkün olup olmadığıyla ilgileniyorlar mı? Evet, böyle bir eylem mümkündür, ancak bu belgeyi derlemek ve imzalamak için belirli bir belge paketi gerekecektir. İçinde neler olmalı? Daha ileri düşünelim.
Her şeyden önce, bir sözleşme hazırlarken, çalışanın bildirdiği bir ifadenin varlığına dikkat etmeniz gerekir. Bu belgenin bir bilgisayara yazılması veya el ile yazılmış bir belgeye A4 kağıdında elle yazılması gerekir. Çalışan, içeriğinde, yalnızca kişisel verilerini ve sözleşmeyi uzatma gereğini değil, aynı zamanda böyle bir eylemin neden yapılması gerektiğini de belirtmelidir.
İşveren, sunulan başvuruyu değerlendirdikten ve içeriğini kabul ettikten sonra, girişimciye daha önce yapılan sözleşmeyi uzatma gereğini teyit etmesi için bir emir vermelidir. Belge herkese açık gösterilmeli.
Bu belgelere sahip olarak, sabit süreli bir iş sözleşmesinin yeni bir dönem için uzatılması mümkün müdür? Evet, bu eylem için, çalışanın iradesinin yazılı olması ve işverenin izninin uygun bir düzende sunulması yeterlidir. Bu belgeler mevcutsa, taraflar tanışmalı ve ek uzatma yasasının içeriği konusunda bir anlaşmaya varmışsa, imzalamalı ve sonra tüzel kişiliğin mührü ile belgelendirmelidir.
Daha sonra, imzalanan sözleşmenin uzatılmasının farklı çalışan kategorileri ile nasıl gerçekleştiğinin temel özelliklerini ele alıyoruz.
Hamile çalışanlarla sözleşmenin yenilenmesi
Modern iş kanunu hamile kadınların haklarını korur. Bu nedenle, süresi sona ermeden önce, hamileliğini öğrenen bir çalışan ile bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, o zaman doğum iznini sağlamak için gerekli olan süre kadar, bir çocuğa bakması için gerekli olan izinler Onlara 3 yaşına ulaşıyor. Kanun koyucu, hamile bir kadının yalnızca kendi isteğinin varlığında işten çıkarılmasına izin verir.
Doğum izninde bir çalışan ile sabit vadeli bir sözleşme nasıl uzatılır? Bu prosedürü gerçekleştirmek için, bir kadın gerekliliği, gerekçesini (hamilelik durumunu doğrulayan tıbbi belgenin numarası ve adıyla birlikte) belirten bir bildiri sunmalıdır.
Bir çalışanın geçici olarak işe alınması durumunda, başka bir çalışanın yerine, işveren kendisine başka bir pozisyon teklif etmelidir. Çifte reddetme durumunda, iş ilişkisi diğer tarafın isteği olmadan sona erebilir.
Yönetmen ile
Bu konuyu dikkate alarak, belirli bir kuruluşun müdürüyle yeni bir süre için belirli bir süreli iş sözleşmesinin nasıl uzatılacağına dikkat etmelisiniz. Bu durumda, bu eylem komisyonunun imkansız olduğunu dikkate almak gerekir, bu da Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri analiz edilerek sonuçlanabilir.
Sanatta Bu normatif kanunun 275’inde, bir işbirliği anlaşmasının sonuçlanabileceği sürenin kuruluşun kurucu belgelerinde belirtildiği söylenir. Bu nedenle, bir LLC'nin müdürüyle sabit vadeli bir iş sözleşmesinin nasıl uzatılacağı hakkında düşünürken, bu durumda sadece yeniden müzakerenin mümkün olduğunu anlamak gerekir. Sözleşme yeniden müzakere prosedürünün ancak Sanat altındaki bir kişinin resmi görevden alınmasından sonra mümkün olduğu belirtilmelidir. İş Kanunu'nun 43.
Bir LLC'nin genel müdürüyle belirli süreli bir sözleşme nasıl uzatılır? Yeni bir iş sözleşmesinin bir örneği ön taraflarca çalışılmalı, daha sonra eylemin düzeninde sunulan her madde için karşılıklı olarak mutabakata varılacaktır. İmzalama prosedürü, adayın başvuruda bulunmasının yanı sıra, bu türden bir işe kabul için gerekli olan bütün belgeleri beraberinde getirdikten sonra yapılmalıdır.
Emekli
Düzenleyici işlemlere göre yürürlükte bulunan emekli maaşı alan bir işçi emekli haklarını kaybetmez ve çalışmaya devam edebilir. Ancak, bu tür bir çalışanın sağlığının dengesizliği ve gücünün kademeli olarak kaybedilmesi nedeniyle sözleşmenin süresinin belirli bir süre için değiştirilmesine izin verilmemektedir.
Bir emekli ile yeni bir süre için sabit vadeli iş sözleşmesi nasıl uzatılır? Bu eylem, taraflarca da anlaşılması gereken, terimin tanımıyla karşılıklı anlaşma yoluyla gerçekleştirilebilir.
Sözleşmenin baş muhasebeci ile uzatılması
Muhasebe sorumlusu ile yeni bir süre için sabit vadeli bir iş sözleşmesi uzatmanın mümkün olup olmadığı düşünüldüğünde, söz konusu pozisyonun atandığını ve kurallara uygun olarak kurum veya kuruluş tarafından derhal belirli bir adayla değiştirilmesi kararının alınması gerektiğini dikkate almak gerekir. Bu durum göz önüne alındığında, böyle bir çalışanla olan sözleşmeyi uzatma prosedürü Sanat uyarınca yapılmalıdır. Tarafların, yazılı bir belgenin hazırlanması gereken belirli bir konuda anlaşmaya varmalarını öngören İş Kanunu'nun 72'si öngörülen biçimde sunulur.
Kısmi süreli bir sözleşmenin uzatılması
Modern uygulamanın gösterdiği gibi, çalışmasını normal modda yapan bir kişi tatildeyken, ek bir çalışan işe alınır. Yarı zamanlı bir işin kabulü, genellikle tatilde ilk kalış süresi veya belli miktarda iş yapılması için yapılır.
Kısmi süreli bir işte sabit süreli bir iş sözleşmesi uzatmak mümkün mü? Evet, böyle bir eylem mümkündür, ancak yalnızca çalışanın işe alındığı işin büyük bölümü ustalaşılmadığında. Bu durumda bir uzatma anlaşması genel olarak sonuçlandırılmıştır.
Yabancılarla sözleşmenin uzatılmasının özellikleri
Yabancı çalışanlarla iş ilişkilerini kaydetme prosedürünün bazı nüansları ve sözleşmeleri sağladığı belirtilmelidir. Ayrıca, herhangi bir süre için işbirliği anlaşmasının uzatılması durumunda da gözlemlenmelidir.
Yabancı bir vatandaşla sabit vadeli bir iş sözleşmesi uzatmak mümkün mü? Evet, bunun için, çalışanın Rus vatandaşı olanlarla aynı prosedürü uygulamak için gerekenden daha kapsamlı bir belge paketi sunması gerekiyor. Çalışanın başvurusuna ek olarak, bu paket Rusya Federasyonu'ndaki geçici oturma izni veya ülkedeki oturma izni gibi belgeleri ve ayrıca Rusya'da işçi faaliyetine katılma izni veya patenti içeren belgeleri içermelidir.
Sabit süreli bir iş sözleşmesi yeni bir dönem için nasıl uzatılır? Bunun için gerekli olan örnek anlaşma, bir çalışanla aynı işlemlerde kullanılana tekabül eder - Rusya Federasyonu vatandaşı.
Küçüklerle yapılan sözleşmenin yenilenmesi
Bir küçük ile ek bir anlaşma yaparak sabit vadeli bir sözleşmeyi uzatmak mümkün mü? Evet, böyle bir eylem mümkündür, ancak avukatlara göre, uygun değildir. Bunun nedeni, bu çalışan grubunun, kural olarak, tatillerde veya staj sırasında iş bulmasıdır. Sözleşmenin uzatılması durumunda, böyle bir çalışan eğitim süresi boyunca çalışacaktır. Yasalara dayanarak, şu anda işini haftada 17 saatten fazla meşgul etmek yasaktır, bu çoğu işveren için dezavantajlıdır.
Ek bir anlaşma imzalarken dikkat edilmesi gereken yasal nüanslar
Hukuk alanındaki uygulayıcılar, daha önce yapılan sözleşmeyi uzatmak isteyenlere dikkat etmeye değer özelliklerin bazılarını sıklıkla fark eder. Bunlardan ilki, en önemlisi, sözleşmeyi uzatacak olan sözleşmenin tarafların yenilemediği, ancak son teslim tarihini değiştirdiği bilgileri içermesi gerektiğidir. Süreyi doğrudan uzatmaya gelince, bu eylem hamile bir çalışanla yapılan bir sözleşmede düşünülebilir.
Daha önce sonuçlandırılmış bir sözleşmenin geçerlilik süresindeki değişimin sebebinin bir çalışanın yeni bir pozisyona veya başka bir bölüme (birime) devredilmesi durumunda, bu tür değişiklikler kesinlikle metnine yansıtılmalıdır.
Uygulamada görüldüğü üzere, sözleşmenin uzatılması için, geçerlilik süresi genel süresinin sona ermesinden en az üç gün önce müzakereye başlamak en iyisidir - bu süre zarfında, sözleşmeyi imzalama prosedürüyle birlikte son tarihi en iyi şekilde karşılayabilirsiniz. Çalışanın kendisine yapılan teklifi reddetmesi durumunda, şirketin sözleşmenin feshi ile ilgili olarak yürürlükteki yasalarda belirtildiği gibi kendisini bilgilendirmesi için zamana sahip olacaktır. Bir başka nüans, işverenin sözleşmenin feshi hakkında yazılı olarak bir uyarı yayınlama zamanının olmaması durumunda, o zaman sanatta sunulan hükme dayanarak yapılmasıdır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 58’inde çalışan, işletmedeki işgücü faaliyetlerini mevcut pozisyonunda otomatik olarak devam ettirme hakkına sahiptir, ancak geçici değil, kalıcı olarak.
Otomatik Yenileme Hakkında
Sabit süreli bir iş sözleşmesinin ek sözleşmeler yapılmadan otomatik olarak uzatılması mümkün müdür? Evet, kanun koyucu böyle bir fırsat sağlar. Yani, Sanatta yer alan hükümler temelinde. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 58’inde, süresiz bir süre için belirli bir süre için belirli bir süre için uzatma süresi uzadı, ancak taraflar karşılıklı yükümlülükleri gözeterek ve diğerlerinin haklarını göz önünde bulundurarak birbirleriyle fiili iş ilişkilerini sürdürmeye devam ediyor.