Asgari ücret yasama düzeyinde tespit edilen miktardır. İzin verilen asgari ücretin yanı sıra bazı avantajların hesaplanmasında rehberlik ederler. Maaş asgari ücretin altında ve hangi koşullar altında olabilir? Genel olarak, bir çalışanın aylık geliri bu seviyeden düşük olmamalıdır. Ancak, her zaman olduğu gibi, birçok nüanslar var.
Asgari ücret ve konunun asgari ücreti
2017 yılında asgari ücret 7800 ruble ve gelecek yıldan itibaren 9489 ruble artacak. 2019'dan başlayarak asgari ücret geçim ücretine getirilecek. İş Kanunu, kabul edilemez olduğunu açıkça ifade etmesine rağmen, şimdi bu eşitliğe saygı gösterilmiyor.
Bölgesel otoriteler kendi asgari ücretlerini ortaya koyma konusunda özel bir anlaşma yaparak haklarına sahiptir. Asgari ücret denir - asgari ücret. Büyüklüğü federal hükümet tarafından belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz. Birçok bölgenin bu haktan yararlandığını ve asgari ücreti asgari ücretten daha yüksek bir seviyeye getirdiğini söylemeliyim. 2017'de, bazı bölgelerin asgari ücreti federal asgari ücreti önemli ölçüde aşıyor. Yani, Murmansk bölgesinde, asgari ücret Kamçatka'da 18 750 rubleyken - St. Petersburg'da 15 800 rubleye - Moskova'da 16 000 rubleye - 17 561 rubleye.
Yasadaki belirtilen norm teorik olarak işverenlere bölgesel asgari ücretin düşük federal asgari ücret lehine kullanılmasını reddetme hakkı vermektedir. Bu, asgari ücretin getirilmesine ilişkin anlaşmanın bölgesel otoritesi tarafından yayınlandığı tarihten itibaren 30 gün içinde yapılabilir. Bununla birlikte, bunun belgelenmesi gereken çok iyi nedenler gerekir. Yetkililer, kendileri için, işverenin zorlu ekonomik durumuna girmeli ve böyle bir reddi çözmelidir. Uygulamada, bu nadiren kullanılır ve uzmanlar maaşlardan bu şekilde tasarruf edilmesini önermezler.
Hangi maaştan oluşur?
Şimdi maaşın ne olduğunu analiz edeceğiz - asgari ücretten daha düşük bir maaş belirlemenin mümkün olup olmadığını anlamak gerekiyor. Ücretlerin bileşenleri:
- maaş / tarife oranı;
- Tazminat - gece vardiyaları ve diğerleri için zor çalışma koşulları ve iklim dahil olmak üzere çeşitli ek ücretler;
- teşvik ödemeleri - örneğin, yılın sonuçlarına göre kıdem vb. için her türlü ikramiye.
Ayrıca, ücretlerle ilgili olmayan belirli ödeme türleri vardır. Örneğin, bu tatil için, bir iş gezisinde, zorunlu bir iş fesihinde ve başkalarında tazminattır.
Öyleyse maaş asgari ücretten düşük olabilir mi?
Yani, maaş ve maaş - kavramlar her zaman aynı değildir. Genel olarak, ücret aşağıdaki formüle göre hesaplanır: ЗП = О + К + П, burada О - maaş veya oran, К - tazminat, П - ikramiye ve diğer teşvikler şeklinde ödemeler.
Bununla birlikte, iş mevzuatına göre, asgari ücretin (aylık ücret) seviyesi, çalışanın aylık emeğinin ücret düzeyi olmamalı, oranı veya maaşı olmamalıdır. Ve eğer maaş sadece maaştan ibaret değilse, ikincisini “asgari ücret” in altında bir seviyeye ayarlamak ihlal değildir. Maaş asgari ücretin altındaysa, ancak bir bonus ve / veya tazminat varsa, o zaman bu izin verilir. Elbette, toplam tutarın eyalet veya bölge tarafından garanti edilen asgari ücrete ulaşması şartıyla.
Ancak eğer maaş sadece bir maaştan (oran) oluşuyorsa, asgari ücretten düşük olamaz. Ancak bu, istisnaların olduğu genel bir durumdur.
Maaş "asgari ücret" den düşük olduğunda
İş Kanunu bir rezervasyon yapar: Bir kişiye asgari değerin altında bir maaş ödemesi kabul edilemez, eğer kendisi için belirlenen zaman normunu dikkatli bir şekilde yerine getirirse.Başka bir deyişle, bir çalışan haftada 5 gün tam gün çalışıyorsa ve görevini yerine getiriyorsa, en azından asgari miktarda ödeme alması gerekir.
Ve yarı zamanlı istihdamda maaş asgari ücretten daha düşük olabilir mi? Tabii ki evet. Örneğin haftada birkaç gün veya günde 3-4 saat gibi kısaltılmış bir programda çalışan kişiler “asgari ücretten” daha azını alabilirler. Aynı zamanda, oranlar korunmalı, yani çalışma süresinin yarısı için çalışan bölgede faaliyet gösteren asgari ücretin en az yarısını almalıdır.
Vergi dahil mi
Bildiğiniz gibi, çalışanların geliri kişisel gelir vergisine tabidir. Ödemelerde stopaj vergisi ve bütçeye transfer, istihdam edilen kişilere ilişkin bir vergi aracı olan işveren olmalıdır. Rusya sakinleri için kişisel gelir vergisi oranı% 13'tür. Asıl soru: Asgari ücret kişisel gelir vergisinin düşülmesinden önce mi yoksa sonra mı sürdürülmeli? Başka bir deyişle, bir çalışana, aylık vergi tutarı için asgari ücretin altında bir miktar vermek mümkün müdür?
Kanuna göre, bireysel gelir vergisi işveren tarafından ödenen maaş tutarına göre hesaplanmaktadır. Ve “asgari ücret” suçlansa bile, bu kişisel gelir vergisi ödemesinden muaf değildir. Bu nedenle, çalışanın elinde vergi miktarının azaldığı bir miktar alacaksınız.
Maaş hesaplamasında hata yapılmaması
Her şeyden önce, bölgenin kendi asgari ücret seviyesini belirleyip belirlemediğini kontrol etmek gerekir. Ayarlanırsa, tamamen işlenmiş geçici bir norm için maaş bu değerden düşük olmamalıdır. Bölgesel bir “asgari ücret” olmadığında, bir çalışan en azından federal asgari ücretin tutarını almalıdır.
Daha sonra, çalışanın çalışma standartlarını iş hacmi ve süresi açısından yerine getirip getirmediğini belirlemeniz gerekir. % 100 oranında tamamlanırsa, maaşı en azından asgari ücret (asgari ücret) olmalıdır. Aksi takdirde, asgari ücretin bir kısmını, harcanan zamana oranla (işgücü oranı) orantılı olarak alır. Örneğin, çalışma süresi normun% 40'ıysa, asgari ücretin en az% 40'ını veya varsa asgari ücretini ödemek zorundadır.
Bir sonraki adım maaşın kompozisyonunu belirlemektir. Asgari ücretin altında bir ücret veya resmi maaşın belirlenmesine ancak çalışanın ücretle ilgili bazı tazminat, ikramiye ve diğer ödemelere hakkı varsa izin verilir. “Temiz” bir maaş ödemesi gerekiyorsa, en azından asgari ücrete (asgari ücret) karşılık gelmelidir.
Ek ödemeler varsa, tutarlarını hesaplamak ve dikkate almak gerekir. Maaş, söz konusu ek ücretlerin miktarı ile azaltılabilir - bu, çalışanın asgari maaşı olacaktır.
sorumluluk
Asgari maaşın altındaki maaşların ödenmesi iş hukukunun ihlalidir. İşveren bunun için idari yaptırımlarla karşı karşıyadır. Kuruluş 30.000-50.000 ruble aralığında bir para cezası ödeyebilir. Memurlar ve işverenler 1000-5000 ruble tutarında para cezası öderler. Ancak ilk defa müfettişler bir uyarı ile başa çıkabilirler.
İhlal tekrarlanırsa, daha ciddi bir ceza uygulanacaktır. Şirket yetkilileri 1-3 yıl diskalifiye edilebilir veya 10.000-20.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. Bireysel bir girişimci aynı miktarda para cezasına çarptırılır ve 50.000-70.000 ruble olan tüzel kişiler için para cezası uygulanır.
bulgular
Asgari ücret, federal düzeyde - asgari ücret biçiminde, bazı işletmelerde ve bölgesel düzeyde - asgari ücret biçiminde belirlenir. Bölgenin kendi "minimal" değeri varsa, işverenler buna odaklanmalıdır. Kişisel gelir vergisi hesaba katılmadan maaşın asgari ücretten veya asgari ücretten düşük olmaması gerektiği unutulmamalıdır. Yani, çalışan asgari maaştan% 13 daha az bir miktarda alacak.
Maaşın asgari ücretin altında olup olamayacağına gelince, bunların hepsi maaşın kompozisyonuna bağlıdır.Maaşın yanı sıra, ikramiye ve / veya tazminat içermesi durumunda buna izin verilir. Ancak, yalnızca bu ücretler dikkate alınarak, tam olarak çalışılan bir ayın toplam ücretinin, bölgede geçerli olan asgari değerden daha az olmayacağı şartıyla.
Ve senin için de mutluluk olacak.