Tıp eğitimi alan çalışanlar için mesleğe göre sürekli bir iş deneyimine sahip olmak çok önemlidir. Bu kavram, hekimlerin halka tıbbi hizmet sağlama alanında çalıştıkları süreyi içerirken, çalışmadaki duraklamalar yalnızca bir sonraki yıllık izin durumunda gerçekleşmelidir. Bu yüzden, tıbbi deneyimin ne olduğunu ve hangi durumlarda kesintiye uğradığını düşüneceğiz.
"Tıbbi deneyim" kavramı
Özel bir eğitim kurumunda uzmanlık eğitimi aldıktan sonra, bu bağlamda tıp öğreten üniversitelerden ve kolejlerden bahsediyoruz, çeşitli kategorideki doktorlar hastanelerde, kliniklerde, laboratuvarlarda ve diğer sağlık kuruluşlarında çalışmaya başlıyor. Bu dönemden itibaren kıdemde geri sayım başlar. İyi bir dinlenmeye vardıklarında, tıbbi personelin (sadece değil) ek ödenek, fayda ve iyi bir emekli maaşına sahip olmaları gerekir.
Sürekli gelişim süresine bağlı olarak, çalışanlar yıllarca hizmet için sayılır, çünkü bu emeklilik maaşına ilişkin ek ödüllere de güvenilir.
Bir çalışana tıbbi deneyim veren nedir
Mevzuattaki değişikliklerden dolayı, çalışanlar bugün bir tıp kurumunda belirli bir hizmet süresinin miktarını değil, sigorta bölümünü biriktirmektedir. Bu, her ay işveren tarafından Emekli Sandığı'na yapılan katkıların miktarına dayanarak, emeklilik maaşının hesaplanmasında çok önemli bir rol oynayacak katsayıların biriktiği anlamına gelir.
Sağlık çalışanları için yasa, emeklilik için ödemesiz bir süre belirlemektedir, bu da emeklilik hakkını sağlayan toplam faaliyet süresinin azaltıldığı anlamına gelmektedir.
Tıbbi deneyim kavramına neler dahildir?
Tıbbi deneyimin ne kadar süreyle kesintiye uğradığına devam etmeden önce, bu kavramın ne içerdiğini anlamak gerekir. Tıpta yılların gelişimi, bir tıp kurumundaki ilk iş gününden başlayarak ve bir kişinin bu alanda 25-30 yıl boyunca çalıştığı bir dönemin başlangıcıyla sona eren emek faaliyetinin süresini içerir. Çalıştığı yıl sayısı yasal güce sahiptir, çünkü bu verilere dayanarak emeklilik ödemelerinin yaş / sakatlıkla hesaplanması ve devlet tarafından ödenen diğer birçok sosyal yardımlar yapılmaktadır.
Tercihli emeklilik süresi sadece belirli niteliklere sahip tıp uzmanları için geçerlidir:
- Hemşireler.
- Ebeler.
- Laboratuar asistanları.
- Her yöne doktorlar.
- Adli tıp uzmanları.
Doktorlar için ödemesiz süre köyde 25 yıl ve şehirde 30 yıl çalıştıktan sonra başlar.
İkamet ve stajın yılların gelişiminin bir parçası olup olmadığı
Staj tıbbi deneyimi saymaz. Kanun uyarınca, staj, bir tıp kurumundaki eski bir öğrencinin 1 yıldır yapmakta olduğu lisansüstü bir uygulamadır. Bu süre üniversitelerin müfredatlarında tanımlanmaktadır, yani uygulamanın sonuna kadar yeni basılmış uzmanlar sertifikalı doktorlar değildir.
İkamet konusu çalışmalar durumunda tıbbi deneyim kesintiye uğrar mı? Kesinlikle evet, çünkü ikamet tam zamanlı bir sağlık personeli eğitimi. Derslerin sonunda genç uzmanlara, mesleki faaliyetlerini yürütme hakkı veren sertifikalar verilir.Şu anda işgücü faaliyetleri yürütmeyen uygulayıcılar, 1 yıl süren sınıflar halinde ikamet eğitimi alıyorlar. Genç uzmanın çalışması bu süre zarfında askıya alındığından, Emekli Sandığı'na yapılan indirim ondan alınmadığından, ikamet tıbbi deneyimin bir parçası değildir.
Tıbbi deneyim askıya alındığında
Daha sonra, vakaların kesintiye uğradığı tıbbi deneyimleri analiz edeceğiz. Doktorlar için kıdem hesaplamasının yapıldığı kriterler diğer mesleklerle aynıdır ve emeklilik mevzuatına dayanmalıdır.
İşten çıkarıldıktan sonra tıbbi deneyim kesintiye uğradığında
İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra tecrübenin korunabileceği koşullar, temel olarak sunulanlara bağlıdır. Birkaç seçenek var:
- İş sözleşmesi taraflardan birinin talebi üzerine makul bir sebep olmaksızın sona erdirilir. Bu durumda, çalışanın yeni bir iş aramak için bir aylık süresi vardır, aksi takdirde deneyim kesintiye uğrayacaktır. Ve hangi durumlarda tıbbi deneyimin kesildiği, okumaya devam edin.
- Bir tıp çalışanı, önceki çalışma yerinin Kuzeyde veya yurt dışında olması durumunda, istihdamı kesintiye uğramadan, iki aylık bir süre alır.
Yukarıdakilere göre, işten ayrılırken, bir vatandaşın belirli koşullara bağlı olarak bir işe başvurmak için bir veya iki ayı olduğunu izler. Bu süre, genel süreye dahil edilir, ancak bunun sonunda, sonraki süre artık hizmet süresine eklenmez.
Çalışan inisiyatifinde istihdamın kesilmesi
Yukarıda tarif edilen durumlar, önceki iş yerinizi isteyerek terk ederken de geçerlidir, yani çalışanın yeni bir yer araması için bir ayı vardır.
Sağlık çalışanı hiç çalışmaya devam etmeyecekse veya bir süre dinlenmeye niyetli olsa bile, söz konusu bir ay hizmet süresine eklenmeye devam edecektir. Bu sürenin sonunda, tıbbi deneyime ara verilir, bu durumlarda hala meydana gelir, aşağıda açıklanmaktadır.
İşverenin inisiyatifinde işten çıkarılmasından sonra istihdamın kesilmesi
İşverenin inisiyatifindeki iş sözleşmesinin feshi çalışanın ağır ihlali komisyonunu içerir. Bir kural olarak, böyle bir hareket madde altında işten çıkarmanın temeli haline gelir. Bu durumda, kıdem tazminatına sahip yeni bir iş arayışı için son bir tarih belirtmek için bir sebep yoktur, çünkü çalışan ağır bir şekilde iş disiplini ihlal edildi ya da başka bir şekilde aynı yerde çalışamadığı ortaya çıktı.
Peki, hangi durumlarda tıbbi deneyim kesintiye uğradı? Bir maddeye göre iş akdinin feshi halinde, bir çalışanın kıdem sözleşmeden hemen sonra sona erer ve yalnızca yeni bir yerde işlediğinde yenilenir.
Tıbbi deneyimin kesintiye uğramadığı durumlar
Benzer durumlar şunlardır:
- Sağlık ve sosyal refah örgütlerinde çalışmanın ardından bilimsel veya öğretim faaliyetlerinden işten çıkarılma.
- Organlardan ve Tüzüğün 1 / 1–1 / 3 bentlerinde belirtilen pozisyonlardan ve işçinin daha önce belirtilen sebeplerden dolayı işten ayrıldığı işyerinden ayrılmasından kaynaklanan işten çıkarmaların sebep olduğu geçici sakatlık veya hastalık.
- Görevden alınma sonrası sürekli tıbbi deneyim, okul öncesi ve eğitim kurumlarında çalışan sağlık personelinin, ortak çiftlik ve eyalet çiftliği dispanserlerinin istifası, sağlık kurumlarında ve kamu koruma fonlarında çalışmanın ardından devam eder.
- Üyelik şekli ne olursa olsun, kurum ve kuruluşlardan işten çıkarılma, sağlık kurumlarının işlevlerini belirlenmiş bir şekilde yerine getirmeden önce sağlık kurumlarında ve sosyal güvenlik fonlarında emek faaliyeti yürütülmesi şartıyla.
- Halk sağlığı kurumlarından kovulma ve sosyal korunma.
Emeklilik için tıbbi deneyim
Sağlık çalışanlarının emekli olmasının temel koşulu sağlık tesislerinde çalışılan yılların sayısıdır.Daha önce belirtildiği gibi, sağlık çalışanları, faaliyetin nerede yapıldığına bağlı olarak, 25-30 yıl boyunca çalıştıkları takdirde, faydadan yararlanma fırsatına sahiptir.
Tıbbi deneyimi hesaplarken (hangi terimlerde kesintiye uğradığımızı, zaten bulduk) yaş önemli değil, temel kriter tıbbi hizmet sunumunda çalışılan yıl sayısıdır.
Örneğin, çalışılan bir yıl bir buçuk yıl olarak kabul edilen belirli sağlık çalışanı kategorileri için kıdemliliğin hesaplanması için bazı göstergeler vardır. Bu liste hükümet tarafından onaylanır ve ilgili yönetmelikte gösterilir.
Sürekli deneyim emekli aylığını etkiler mi
Emeklilik yardımları, devlet yardımları ve diğer tahakkukların miktarını hesaplamak için, günümüzde tıbbi tecrübenin sürekliliği önemli değildir, çünkü, istihdam sırasında biriken sigorta tecrübesi, sırasıyla, resmi istihdam süresini kapsayan esas alınmaktadır. işte boşluklar yapıldı veya yapılmadı.
Tıp ve öğretim deneyimi özetliyor mu
Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, sonuç olarak tercihli bir emekli aylığı alma hakkını elde etmek için birbirlerine pedagojik ve tıbbi deneyim kazandırılmasına izin veren kurallar içermemektedir.
Örneğin, bir vatandaş bir okul öncesi eğitiminde 10 yıl ve 20 yıl boyunca bir klinikte sağlık görevlisi olarak çalıştıysa, genel olarak 30 yıl sonra ortaya çıktı. Ancak, bu programın öncesinde iyi bir tatile gitmek için yeterli değildir. Bu ayrıcalıktan yararlanabilmek için, ilde sadece sağlık sektöründe 30 yıl, köyde 25 yıl veya sadece eğitim kurumunda tam 25 yıl çalışmak gerekiyor.
Belirtilen malzeme, sürekli bir tıbbi deneyim olduğunu açıkça belirtiyor, ama unutma - her şey bireysel! Olgun yaştaki insanlarda sürekli deneyimin hesaplanması, sadece çalışılan yıl sayısına değil, aynı zamanda faaliyetin yürütüldüğü kurumun bağlılığına ve tutulan pozisyona da bağlı olduğu için, sadece bireysel bir süreçtir.