Herhangi bir işletmenin kendi yaşam döngüsü vardır, bu nedenle bir noktada bazı markalar pazardan kaybolur. Bir işletmeyi kapatmanın birçok nedeni vardır: ürünlerin kârlılığı, tüketici eksikliği veya hatta bir üretim veya iş sürecini organize etmek için beceriksiz bir yaklaşım. Tasfiye, tüzel kişiliğin tüm hak ve yükümlülüklerinin, devralan olmadan devredilmesidir.
Konsept ve çeşitleri
Düzenleyici düzenlemelerde öngörülen girişimin tasfiyesi ile ilgili talimat, kapanmanın gönüllü veya zorla yapılabileceğini belirtir. Her durumda, Birleşik Devlet Tüzel Kişilik Kayıt Defterine uygun girişi yaptıktan sonra, kuruluşun faaliyetlerini tamamen durdurduğu kabul edilir.
Zorla kapatma genellikle bir mahkeme kararının sonucudur. Sebep geçerli iş standartlarını, finansal sorunları ve diğerlerini ihlal etmek olabilir. Gönüllü kapanma genellikle sahiplerin inisiyatifinde gerçekleşir.
Tasfiye prosedürünün kendisi herhangi bir faaliyetin sona ermesini, borç yükümlülüklerinin yerine getirilmesini, çalışanlarla uzlaşmayı, işten çıkarılmalarını ve mülklerini satmayı içerir.
İşlem neye benziyor
Gönüllü tasfiye 3 ila 8 ay sürer. İlk aşamada uygun bir karar verilir, kayıt otoritesine işlem başlangıcından haberdar edilir. Medyaya bir reklam yerleştirilir. Bu yayının asıl amacı, işletmenin yaklaşmakta olan kapanışını alacaklılara bildirmektir.
Ardından çalışanlara yaklaşan sürüm bildirilir, yerinde vergi denetimi yapılır ve alacaklılardan gelen talepler kabul edilir.
Bir sonraki aşamada, işletme tasfiyesi sırasında ne gibi harcamaların beklendiği açıkça belli olan bir tasfiye bilançosu oluşturulur ve bir envanter yapılır. Sonuç olarak borçlar ödenmiş, çalışanlarla yerleşim yapılmış ve tasfiye bilançosu hazırlanmıştır. Ve son adım USRLE'ye giriş yapmak.
Zorunlu prosedür gönüllülükten çok farklı değildir, yalnızca yönetici, şirketi ilk kez yeniden canlandırmaya çalışan tüm örgütsel konularla ilgilenir.
Maliyetler
İşletmenin tasfiyesiyle ilgili olarak, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline ilgili girişi yapmak için devlet ücreti ödemeniz gerekecektir. Bugün, Vergi Kanunu'nun şartlarına göre, şirket kurucularının tüzel kişiliğin tescili sırasında ödenen ücretin% 20'sini ödemeleri gerekmektedir. Ücretin büyüklüğü 4 bin ruble. Buna göre, 800 ruble ödemek zorunda. Bireysel girişimciler için ücret bedeli 160 ruble.
Ek olarak, alacaklılara (posta ücreti) yazılı bildirimler için para harcamak için “Devlet Kayıt Bülteni” nde yayın için ödeme yapmanız gerekecektir. Bağımsız değerleme uzmanları mülk satış işlemine dahil olmak zorundadır. Personelin bir avukatı ve muhasebecisi yoksa, onları dışarıdan çekmeniz ve emeğinin karşılığını ödemeniz gerekir. Notere ödeme yapılması gerekecek, kısmen hazırlanmakta olan belgelerin bu süreçte sertifikalandırılması gerekecek. Belgelerin arşive sunulması da ücretsiz değildir.
Zorla kapatma gerçekleştirilirse, işletmenin tasfiye masrafları daha büyük olacaktır. Komisyon üyelerinin hizmetlerini, tahkim müdürünü ödemek zorundasınız. Mülkiyet satış prosedürüne para harcamak gerekecektir. Şirketin tasfiye prosedürünü yürütmek için yeterli fonu yoksa, LLC katılımcıları bunları kendi cebinden ödemek zorunda kalacaklar.
Doğal olarak, alacaklılara verilmiş olan tüm borçları ödemek, çalışanların emeğini ödemek ve tüm vergi borçlarını ödemek zorunda kalacaksınız.
Personel ile nasıl ayrılırsınız
Alacaklılara yapılan ödemelere ek olarak, işletme çalışanlarına tasfiye ödemelerinde en büyük gider kalemi.
Prosedürün kendisi İş Kanunu'na yazılmıştır ve birkaç aşamadan oluşur:
- istihdam hizmeti bildirimi;
- çalışan bildirimi;
- yaklaşmakta olan işten çıkarılma emirlerinin oluşumu;
- çalışanlarla tam yerleşim;
- çalışma kitaplarını doldurmak ve çalışanlara vermek.
Görevden alma emri, standart T-8a formuna göre hazırlanır. Ancak “işten çıkarma sebebi” sütununda, işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirildiği belirtilmelidir (İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 4. fıkrası).
Kıdem tazminatı
İşletmenin tasfiyesi sırasında, çalışanların çoğu ücretlere ek olarak belirli ödemelere güvenir. Belirli bir süreli iş sözleşmesi şartı ile kabul edilenlere 2 ay süreyle ek ödeme yapılmaz. Gelecek işten çıkarmanın bu tür çalışanlarını 3 gün içinde haberdar etmek gerekiyor.
Şirketin mevsimsel işçilere sahip olması durumunda, 2 haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödemeleri gerekir. Ve işten çıkarma hakkında 7 gün içinde bilgilendirmek.
Çalışanların geri kalanı, çalıştıkları tüm saatler için ödeme yapmak, programlanmamış izni telafi etmek ve kişi yeni bir işe girinceye kadar sürenin tamamını ödemek zorunda kalacaktır. Bununla birlikte, iş arama ertelenirse, üçüncü ay için işveren, işveren ilgili kararı verirse, sadece aşırı durumlarda, hiçbir şey ödememelidir. Ek olarak, bir çalışanın iş bulma servisine kaydolmaması durumunda, o zaman sosyal yardım ödenmeyecektir.
İşletmenin iç yarı zamanlı işçilere tasfiyesi maliyetleri, diğer çalışanlarla aynıdır. Bir kişi harici yarı zamanlı çalışan tarafından kabul edilirse, başka bir işletmede asıl işi olduğu için herhangi bir tazminat alma hakkına sahip değildir.
Çalışanlarla yapılan tüm yerleşim yerleri işten çıkarılma gününde yapılmalıdır.
Nafaka ödemeli ödemeler
Bu kişi kategorisi hemen hemen her işletmede bulunur. Zorla işten çıkarılma durumunda onlarla yerleşim yapmak kendi özelliklerine sahiptir.
Bunlar için tasfiye yardımları, diğer çalışanlarla aynıdır. Ödeneğin maaş olarak görülmemesine rağmen, ondan nafaka almanız gerekiyor. 841 Sayılı Listeye göre nafaka stopajı, yürürlükteki iş kanunları tarafından sağlanan yararlardan da yapılır. Bu arada, yukarıdaki Liste, nafaka ödenemeyen gelir türlerinin listesini açıkça kısıtlar ve çok büyük değildir: bir çocuğun doğumu için, akrabaların gömülmesi için, evliliklerin tescili ile ilgili olarak, seyahat masrafları, ilgili araç ve gereçler için amortisman Çalışana.
Hamile kadınlar ve ebeveyn izniyle olanlar
Bildiğiniz gibi hamile bir kadını kovamazsınız. Ancak, bu kural bir tüzel kişiliğin tamamen tasfiye edildiği ve birbirinin ardışık olmadığı durumlar için geçerli değildir. Tatil ödemesi, bebek 12 aylık olana kadar sosyal koruma makamları tarafından yapılır.
Doğum iznine sahip olanlara fayda sağlanmaz. Ortak bir şekilde istifa ettiler. Bu durumda çocuk bakımı ödeneği sosyal güvenlik fonundan ödenir.
Sonuç
Bir işletmeyi tasfiye etme maliyetleri en düşük değildir. Kalan fonların aslan payının, işletmenin zorla kapatılması söz konusu olduğunda çalışanlara, alacaklılara ve hakemlik yöneticisine verilmesi gerekecektir. Devlet vergisi (800 ruble) ve noterlik hizmetleri (4,5 bin ruble'ye kadar) giderlerin düşük maliyetli kısımlarına bağlanabilir.Bu tür uzmanlar eyalette değilse, bir avukat ve muhasebeci (10 ila 35 bin ruble) ile hesaplarını düzenlemek zorunda kalacak. Unutmayın, medyada ve iflas durumunda, iki kez bile yayın yapmak zorunda kalacaksınız. Ve yalnızca bir özel yayında bir not yayınlayabileceğinizi hesaba katarsanız, maliyeti düşük olmayacaktır (yaklaşık 2300 ruble). Ve uzman bir şirkete dönerseniz, o zaman bu artı 40 bin ruble. Ama başka bir yolu yoksa, o zaman çatallamanız gerekir.
İşverenin, emekli olan çalışanlara sağlanan faydaların artırılma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. Toplu iş veya iş sözleşmesinde artan tazminat ödemeleri yapılabilir. Her ne kadar saklanmak günah olsa da, çok az kişi girişimcilerden, özellikle de iflasa geldiğinde, ekstra maliyet için geliyor.