Bir iş birimi tasfiye edilirken, eğitimin nasıl kaydedildiğini ve hangi belgelerin faaliyetlerini yönettiğini dikkate almak önemlidir. Her durumda, bu uzun bir süreçtir. Bu konuda hangi incelikler var? Hangi belgelerin toplanması gerekiyor? Organizasyon nasıl kovulur? Doğru halledelim.
Tasfiye birimi nedir?
Bir kuruluşun yapısal bir biriminin tasfiyesinin, bunun sonucunda sona erdiği özel bir prosedür eylemi olması gerçeğiyle başlamaya değer.
Ayrıca, şirketin alt bölümlerinin tüm temsilciliği ve genel merkez şubelerini içerdiğini hatırlamak da önemlidir. Ayrı bir tüzel kişilik değillerdir.
Genel merkezin tüm bölümleri yalnızca tek bir sözleşmeye göre çalışır ve kendi maddi temelleri yoktur. Tüm organizasyon için ortaktır. Ancak, teşebbüsün kurucu belgeleri tüm bölümler hakkında bilgi içeriyorsa, aslında ayrı tüzel kişiler olarak düşünülebilir.
Neredeyse tüm şubelerin merkez ofise çok uzak bir mesafede, örneğin başka bir şehirde veya bölgede bulunduğuna dikkat edilmelidir. Bu, aynı işlevselliğe sahip yeni bir tüzel kişilik açmaktan çok daha uygundur.
Nasıl haklı?
Merkez, şubesini veya temsilciliğini sonlandırmaya karar verdiyse, belirli bir prosedür izlenmelidir. Bu çok önemli bir adım - bir iş biriminin tasfiyesi. İşçilerin işten çıkarılmasına bu prosedür eşlik ediyor.
Bu nedenle, iki tür eleme vardır:
- gönüllü;
- zorladı.
Gönüllü tasfiyeye sadece şirketin kurucuları Konseyi karar verir. Gerekçesiyle:
- ünitenin sona ermesi;
- eğitimin yaratıldığı hedefe ulaşmak;
- çatışma durumu;
- diğer şartlar.
Zorla tasfiye sadece mahkeme emriyle mümkündür. Ünitenin sonlandırılması için gerekenler aşağıdakileri içerir:
- lisanssız etkinlik;
- yasalarla yasaklanmış faaliyetler;
- engelli aktivite;
- Genel merkez tüzüğüne uygun olmayan faaliyetler;
- geçersiz kılınan tescil;
- iflasın tanınması.
Örnek tasfiye emri
Eğitimi sonlandırmak için bir emir verirken, tasfiyenin gerçekleştiği bazında belgeye başvurmak gerekir. Faaliyetin zorla sona ermesi durumunda, bu bir mahkeme kararıdır ve isteğe bağlı olarak:
- kurucuların toplantı tutanakları;
- hareket.
Sipariş şu verileri belirtmelidir:
- merkezin tam adı;
- ünitenin adı;
- sipariş tarihi ve numarası;
- isim (belgenin ne hakkında olduğu);
- özü (tasfiye);
- eğitimin kapalı kalması ve işten çıkarılmasının ana nedeni, tüm devlet biriminin tasfiyesi ile gerçekleşir;
- tasfiye şartları;
- Süreci denetleyecek komisyon üyeleri;
- gönderileri;
- imzalar.
envanter
Bir işletme birimi kapandığında, siparişe göre atanan komisyon, depoda depolananlar da dahil olmak üzere şube veya temsilcilik ofisinin mevcut tüm mallarının eksiksiz bir envanterini yapmalıdır. Envanter kontrolü yapmak için sipariş verilir.
İşletmenin yapısal biriminin tasfiyesi üzerine, Belge merkez formunda oluşturulmalı ve şunları içermelidir:
- Atanan komisyonun bileşimi.
- Taramaya dahil edileceklerin tam listesi. Para, taşınır mal vb. Olabilir.
- Zamanlama envanteri.
- Sebep (tasfiye).
- Değerlendirme için muhasebede fon alım zamanlaması.
Bir işletmenin bilançosunda listelenen tüm özelliklerin muhasebeye tabi olduğunu kesinlikle hatırlamak önemlidir.
Eliminasyon Süresi
Şube veya temsilcilik ofisinin sona ermesinin kesin olduğu tarihler. Ancak, uygulama bir iş biriminin tamamen tasfiyesinin 1 ay içinde gerçekleştiğini göstermektedir.
Organizasyonun yönetiminin en az 2 ay içerisinde eğitimin sona ermesi konusunda personel sayısını bildirmek zorunda olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle, bazı durumlarda işlem gecikebilir. Fakat eğer kurucular acele ediyorlarsa ve prosedürü en kısa sürede tamamlamak istiyorlarsa, bir çıkış yolu var. Bunu yapmak için, birimin tüm çalışanlarına tazminat ödenmesi yeterlidir. Bu nedenle, şube veya temsilcilik ofisinin feshi daha önceki bir tarihe ertelenebilir.
Vergi bildirimi
Ayrı bir tüzel kişilik olarak listelenen bir iş birimini tasfiye ederken, vergi hizmetine başvurmak gerekir. Bunu yapmak için, doğru olarak yürütülen bir ifadeyi göndermeniz yeterlidir. Aldıktan sonra, Federal Vergi Servisi çalışanları 10 iş gününden fazla işlem yapmazlar. Vergi otoritesinin saha denetimine karar verebileceğini belirtmekte fayda var, daha sonra başvurunun işleme süresi 30 güne çıkacak.
Başvuruyu onayladıktan sonra, merkez ofisi, birimin kapatıldığını FTS yetkilisine 30 gün içinde bildirmelidir.
Ayrıca, aşağıdakiler dahil olmak üzere diğer kuruluşların tasfiyesini zaten bildirebilirsiniz:
- Emekli Sandığı
- Sosyal sigorta fonu;
- HIF;
- Şube veya temsilcilik merkezinin bulunduğu nüfusun CP'si.
Kurucuların eğitimi sonlandırma kararının bir kopyasının da yukarıdaki kuruluşların tümüne gönderilmesi gerektiğine dikkat çekmek önemlidir.
İşçi hakları
Tüm devlet teşebbüs biriminin tasfiyesi ile işten çıkarılması kaçınılmazdır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm gereklerine uygun olarak bir indirim yapılması çok önemlidir.
Bu nedenle, öncelikle tüm çalışanlara kişisel imzalar altında işten çıkarma bildirimi vermeniz gerekir. Bu, eğitimin sona ermesinden 2 ay önce yapılmalıdır. Bir çalışan bir ihbarda bulunmayı reddederse, reddetmeyi belirten özel bir işlem yapılmalıdır. Personel departmanı çalışanı böyle bir eylemi imzalamalıdır.
Ek olarak, birimin yönetimi, diğer işletmelerdeki veya merkezdeki mevcut boş kadroların kadrosunu bildirmek zorundadır. Ücretsiz bahislerin varlığında, azaltılmış personele tercih edildiğine dikkat edilmelidir. Bir çalışan bir iş teklifi kabul ederse, birim yönetimi vatandaşa başka bir şehir veya bölgede yer değiştirme ve istihdam sağlamakla yükümlüdür (şubenin uzak bir bölgede olması durumunda).
“Analık” ve diğer tercihli çalışanların işten çıkarılması
Bildiğiniz gibi, tercihli kategoriye ait bazı çalışanlar, işten atılamaz. Ancak, bir işletme biriminin tasfiyesi durumunda bu kural geçerli değildir. Kadınların doğum izni ile işten çıkarılması, eğitim faaliyetinin sona ermesi durumunda da yapılabilir.
Ayrıca, tercihli çalışanlar şunları içerir:
- doğum izninde kadınlar;
- bu süre içerisinde resmi izinli çalışanlar;
- henüz doğum iznine gitmemiş, ancak zaten ilginç bir konumda olan kadınlar;
- tasfiye sırasında hasta izni alan çalışanlar;
- 3 yaşından küçük çocukları büyüten kadınlar.
Bu vatandaşların hepsinin tek taraflı olarak işten çıkarılabileceğine dikkat etmek önemlidir. Ancak, birimin yönetimi, diğer tüm personelin yanı sıra, onları bilgilendirmekle yükümlüdür. Üstelik, hepsi tazminat ödemelerine ve boş pozisyonlar için tekliflere güvenebilir.
Fayda ödemeleri
Görevden alma, bir birimin tasfiyesiyle ilgili olarak ortaya çıktığında, yönetim tüm çalışanlara belirli bir kişinin ortalama aylık maaşına eşit bir fayda ödemekle yükümlüdür.
Ek olarak, işten çıkarmadan sonra, aylık ortalama maaş miktarında başka bir ödenek ödenmesi gerekmektedir. Yalnızca yeni bir iş bulamayan çalışanlara atanır. Ödeme süresi 2 aydır. Sonuç olarak, eski çalışanın aylık ortalama 3 maaşı alması gerekiyor.
Bununla birlikte, üniteyi kapatırken bazı incelikler vardır.
- Çalışan, işletmenin resmi tasfiyesini beklememeye karar verirse (örneğin, yeni bir iş buldu), işveren, kalan günlere eşit olan başka bir ödeme yapmalıdır.
- Devletin olmadığı bir birimin faaliyetinden vazgeçmesi durumunda, hiçbir ödeme yapılmayacaktır.
Bazı özellikler
Bir iş biriminin tasfiyesi sırasında, daha başka özellikler de vardır.
Bir bütçe kuruluşunun bir birimi faaliyetini durdurursa, karar hükümet veya yerel makamlar düzeyinde verilir.
Bir LLC'nin veya bir halka açık şirketin şubesi veya temsilcilik ofisi tasfiye edilirse, böyle bir karar çok basit bir şekilde - hissedarların oyuyla verilir. Eğitim, ülkenin merkez ofisi ile aynı konuda yapılırsa, çalışanların basit bir indirim ile işten çıkarılacağına dikkat etmek gerekir.
Sıfır bakiyesi olan bir şube veya temsilcilik ofisi ile işler biraz daha karmaşık. Gerçek şu ki, bu tür kuruluşlar Federal Vergi Servisi çalışanlarına özel ilgi gösteriyor. Bu nedenle, yönetim tüm yasal gerekliliklere uymalı ve hataları önlemelidir. Ünitenin tasfiyesi üzerine borç ve alacak olmamalıdır.
Bir IP dalı, faaliyetini sadece IP sahibinin bir kararı ile durdurabilir. Diğer aşamalar, tüzel kişiliğin tasfiyesi sırasındaki ile aynı olacaktır.
Birim ana teşebbüs sözleşmesinin metninde görünmüyorsa, tasfiye sırasında çalışanların işten çıkarılması "tam zamanlı çalışanların azaltılması" ifadesiyle gerçekleşir. Göründüğü takdirde, devlet teşebbüs oluşumunun tasfiyesi ile bağlantılı olarak çözülür.