Çoğu insan yaz aylarında rahatlamayı tercih eder. Denizde, ormandan mantar toplamak, ülkede çalışmak, nehirde kayak yapmak, kamp yapmak veya okulda ve anaokulunda tatil yapan çocuklarla daha fazla zaman geçirmek için gidebilirsiniz. Ama herkes için bir yaz tatili ayarlandı mı? İlk önce ilk şey.
İzin verilmesi için zemin
Dinlenme hakkı, 37. maddede Rusya Federasyonu Anayasasında yer almaktadır.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun on dokuzuncu bölümünün 122. maddesi, yıllık izin verilen prosedürü, süresi ve gerekçelerini açıklamaktadır.
İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca, hükmün önceliği tatil takvimi tarafından belirlenir. Yeni takvim yılından en geç 14 gün önce derlenir ve işveren tarafından onaylanır.
Kullanma hakkı
İşveren ile 6 ay boyunca sürekli çalışan bir çalışanın yıllık izin hakkı vardır. Bazı durumlarda, çalışanın talebi üzerine ve bu sürenin bitiminden önce sağlanır:
- çalışanlara - kararnameden önce veya hemen sonra;
- küçük çalışanlar;
- üç aylık yaşına ulaşmamış bir çocuğun (veya çocukların) evlat edinen ebeveynleri;
- Federal Yasa tarafından öngörülen diğer bazı durumlarda.
Hüküm Önceliği
Yukarıda belirtildiği gibi, izin sağlanması işveren tarafından onaylanan tatil programına dayanmaktadır. Program hem çalışan hem de işveren tarafından uygunluk için gereklidir. Tatilden 2 hafta önce, çalışana başlama zamanının geldiği bildirilir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 372. maddesi).
Bununla birlikte, bazı işçi kategorileri, yaz aylarında da dahil olmak üzere ihtiyaç duydukları zamanda dinlenmeye yetkilidir.
Öyleyse kim yasal olarak yaz tatili hakkına sahip?
Dinlenme hakkı öncelikli çalışan kategorileri
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ve bazı bölgesel ve federal yönetmelikler, yaz aylarında dinlenmeyi de içeren belirli vatandaş kategorileri sunmaktadır.
Kim ilk etapta bir yaz tatili almalı:
- erkekler için, eğer eş yaz aylarında doğum iznindeyse, hizmet süreleri ne olursa olsun, seçtikleri yıllık izin alabilirler;
- kadınlar - kararnameden hemen önce veya hemen sonra, eğer yaz aylarında zaman düşerse (Çalışma Kanunu'nun 122, 260. maddeleri);
- evlat edinme yaz aylarında ise, bir çocuk evlat edinen ebeveynler (birkaç çocuk), üç aya kadar.
Bu çalışanlara, yönetim tarafından onaylanan izin çizelgesine bakılmaksızın, istekleri halinde izin verilir.
Kimler ayrıca yaz tatili hakkına sahiptir:
- küçük çalışanlar (İş Kanunu'nun 122, 267. maddeleri);
- Çernobil nükleer santralinin ardından katılanlar; engelli kişiler;
- İkinci Dünya Savaşı ve diğer askeri harekatların geçersizlikleri (5-FZ sayılı kanun, 14 üncü madde);
- savaş gazileri (5 Nolu kanun);
- askeri personelin eşleri, izinleri tarihlerde çakışır (76-FZ sayılı kanun, madde 11);
- Rusya Kahramanları, SSCB Kahramanları (4301-1 Yasası, Madde 8);
- çok çocuğu olan ebeveynler (431 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi);
- 16 yaşından küçük çocukların büyük ebeveynleri olan askeri personel (3 veya daha fazla çocuk);
- Rusya ve SSCB'nin fahri bağışçısı olan kişiler (5142-1 sayılı kanun, Madde 11);
- Rusya'nın antimonopoly hizmetinin fahri çalışanları olan kişiler;
- çalışmaların eğitim kurumlarındaki çalışmalarla birleştirilmesi (İş Kanunu'nun 177. maddesi);
- yarı zamanlı vatandaşlar, ana işte tatil yaz ayları boyunca düşerse;
- yaz tatilinde okul öğretmenleri ve diğer tüm eğitim kurumları;
- 12 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar veya bekar erkekler;
- 14 yaşından küçük çocuğu olan tek bir asker.
Ayrıca, yaz aylarında tatil hakkına sahip olanlar, yıllık izinlerinden geri çağrılan çalışanları içerir. Onu bu yıl veya herhangi bir zamanda, bir tatile katılarak onu yakalayabilirler.
Anne için yaz tatili mi?
Bu soru basit değil. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, işverene ailelerine istedikleri zaman izin vermelerini zorunlu kılan ayrı bir kural getirmemektedir. Ancak, İş Kanunu'nun 423. maddesi, SSCB Bakanlar Kurulunun emirleri dahil, diğer yasal işlemlerin kullanılmasına izin vermektedir.
SSCB Bakanlar Kurulu'nun 30 yıldan daha uzun bir süre önce kabul ettiği kararı, yargı pratiği tarafından onaylanan bugün hala geçerlidir. 12 yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuğun annesinin geri kalanıyla ilgili. Bu nedenle, küçük bir çocuğu olan bir anne, yalnızca yazın dinlenmek için başvuru hakkına sahip değildir ve 12 yaşından küçük iki çocuğun annesi, doğru zamanı seçme hakkına sahiptir.
10.30.1985 tarih ve 2275r sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı, bekar babalara aynı hakkı vermektedir.
Yaz aylarında dinlenmeye öncelik verilmesi hakkı
Çoğu durumda, yasa ilk dinlenme zamanını seçme hakkına sahip olan bir çalışana, zamanlama sırasında görüşünün dikkate alınacağına dair bir garanti verir. Ancak, büyük bir çalışma ekibi her zaman ilk başta yaz izni verilmesi gerektiği konusunda hemfikir değildir.
Bir dereceye kadar, bu faydalar işveren için koşulları belirler. Bununla birlikte, bir tatil takvimi hazırlama hakkına sahiptir. Bu nedenle, belirli bir çalışanla yapılan toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesindeki bazı faydaları yansıtmak kendi yararınadır.
Genel olarak, mevcut adli uygulama, bir takvime güvenmeksizin tatil zamanını tek taraflı olarak değiştirebilmeleri için uygun bir zamanda dinlenme hakkına sahip çalışanlara izin vermektedir.
Bu nedenle, özetlemek gerekirse, işverenlere, tatil zaman çizelgesini değiştirmek zorunda kalmaları durumunda, yaz tatiline hak kazanan tercihli işçi kategorisini karşılamalarını önerebiliriz. Talep ettikleri süre içinde dinlenmenin sağlanması mümkün değilse, başka bir zaman üzerinde anlaşmak ve kategorik bir biçimde reddetmemek daha iyidir.