Çoğu durumda, emek için yapılan ödeme, belirlenmiş tarifelere göre gerçekleşir. Ancak, bir çalışanı işgücü faaliyeti için ödüllendirmenin tek yolu değil, özellikle işgücünün sonucunun ortak çabalarla gerçekleştirilmesi durumunda. Bu durumda, KTÜ (emek katılım oranı) uygularız. Bu göstergenin hesaplanması ve uygulamanın ana nüansları daha sonra tartışılacaktır.
tanım
İşgücü katılımı katsayısı ile ne anlaşılır ve nerede uygulanabilir?
KTÜ, ekibin her üyesinin işgücü faaliyetlerine katılımının değerlendirmesini yansıtan dijital bir niceliktir. Bu gösterge, toplu iş biçiminde ödemeleri teşvik etmek ve çalışanların iş sonuçlarına katkısını göstermek için kullanılır.
KTÜ, toplu iş sonucu alınan fonların dağıtımı için ağırlık katsayısı olarak uygulanabilir.
Göstergenin en yaygın kullanımı, ekibin çalışmasıdır. Burada, sonuç ortak çabalarla elde edilir ve KTU (ekibin her üyesinin gelişmiş standartlarına göre hesaplanan işgücüne katılım katsayısı) hangi çalışanların işlevlerini yerine getirdiğini gösterir.
kriterleri
Gösterge, her çalışanın bireysel katkısına, toplam sonuca katkısına bağlı olarak azalabilir veya artabilir. Her organizasyonun kendi katsayı kriterleri vardır. İşgücü katılımı katsayısının belirlenmesi ve uygulanmasına ilişkin prosedür, ilgili protokolün uygulanmasıyla birlikte tugay toplantısına sunulmalıdır.
Oran ne zaman düşüyor? Bu gibi durumlar:
- yönetim emirlerine uyulmaması;
- üretimde teknoloji ihlali;
- oluşturulan plan ve göstergelere uymamak;
- kusurlu iş veya düşük kalite;
- disiplinin ihlali;
- işgücü koruma koşullarının ihlali;
- talimatsız işlerin yapılması, kabul edilmesi;
- hatalı ekipman kullanımı;
- ekipmanın kötüye kullanılması, vb.
Kod katsayısı artıyor mu? Bunlar şunlar:
- girişimin ifadesi, aktivite;
- sorumlu bir görevi çözmek;
- kısa sürede iş performansı;
- himaye vb.
KTU ek ücretleri uygulanırken şöyle dağıtılır:
- Yerleşmiş normları aşan işlerin performansı için ikramiye;
- yasal değişikliklerden dolayı bonus;
- çalışanların serbest bırakılması nedeniyle ücretlerde tasarruf.
Başvuru yapılmayan yerler
Katsayının uygulanmasının ana şartı, emek kolektivitesi olarak kabul edilir. Hesaplaması bireysel ödemelerle yapılmayan KTÜ (işgücüne katılım katsayısı), hesaplama yapılırken uygulanamaz:
- tazminat zararı;
- mesai;
- tatiller ve hafta sonları çalışmak için ek ücretler;
- gece vardiyası için ek ücret;
- bir takım veya departmanın yönetimi için ortak ödemeler;
- yeterlilik ödenekleri;
- Profil oluşturma bonusu;
- Her türlü fayda
Kim yükler? Fonların dağıtımı
Çalışma mevzuatı, KTÜ'ye (işçi katılımı katsayısı) göre kazanç tahakkukuyla ilgili net pozisyonları düzenlememektedir. Hesaplama uygun bir şekilde yapılır, asıl şey, yasalarla ve diğer düzenleyici belgelerle çelişki olmamasıdır.
Kazançların nasıl dağıtıldığına bakılmaksızın, iş kolektifinin her bir üyesinin alacağı miktarın, belirli bir süre için yapılan bu iş için tarifede belirlenen miktardan daha az olamayacağını bilmek önemlidir.
Hangi ödeme şekline bağlı olarak, katsayı aşağıdakilere uygulanır:
- Tarife dışı sistem. Ödenecek tutar çalışan sayısına bölünür ve ardından birine eşit olan ortalama katsayı KTU'ya göre ayarlanmalıdır.
- Tarife üzerinden dağıtım. Her bir çalışan tarifelere göre sabit miktarda para alır ve kalan para oranı dikkate alınarak bölünmelidir.
Hesaplama: formül
KTU için hesaplama prosedürü, her birine bir nokta atanmış olan yerleşik parametreler sisteminin kullanımına dayanmaktadır. Tugay veya bölümün her üyesi tüm parametreler için değerlendirilir ve tüm parametreler için belirli sayıda puan alınır. Ardından, puan sayısı eklenir.
Formülü uygulamak için, toplam katılımın bölüneceği ekip veya bölümdeki çalışanların tam sayısını bilmeniz gerekir. Hesaplama aşağıdaki gibi yapılabilir:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, burada:
- KTU işgücüne katılım katsayısıdır;
- 0 - Her ekip üyesine atanan parametre değerlendirmesi;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - toplam puan;
- N, takımdaki veya bölümdeki çalışanların sayısıdır.
Katsayısı hesaplama özelliklerini düşünün. Her üye için emek değerlendirme parametrelerinin geliştirildiği bir ekip olduğunu varsayalım. Ana kriterler:
- İşin karmaşıklığı (çok zor iş - 3 b., Orta iş - 2 b., Hafif iş - 1 b.).
- Geçici yük (maksimum 3 bp, ortalama yük 2 bp, minimum 1 bp).
- Ekipmanla çalışın (1 b. Her ekipman için).
- Alet veya ekipmanın bakımı (2 b. Her durum için).
- İş kalitesi (kontrol ve uygunluk için 1 bp).
- Toplamın sorumluluğu (ihlal durumunda puan alınabilecek en fazla 3 puan)
Her şeyi manuel olarak hesaplayabilir veya Exel programını kullanabilirsiniz.
Hesaplama Örneği
KTÜ (işgücüne katılım oranı) nasıl hesaplanır? Bir örnek verelim. Mesela takımda parça yapan 5 kişi var. Planın uygulanması için ekip 1000 para birimi koydu.
İlk çalışan planını yerine getirdi ve tüm kurallara uydu. CTU bire eşittir. İkinci çalışan, planı çeyreğe kadar aştı ve tüm kurallara uydu. CTU'su 1,25. Üçüncü işçi norm yaptı, ama onun yüzünden makine bozuldu, bu da çalışmayı durdurdu. Ayrıca birkaç kez gecikti. CTU'su 0.5'tir. Dördüncü işçi, fazladan puan aldığı makineyi tamir etti. Toplam KTÜ 1.6'dır. Beşinci çalışan, işin son gününde izin almak zorunda kaldı. Buna göre, diğerlerinden daha az çalıştı. CTU'su 0,65.
Şimdi hesaplamaları yapıyoruz: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Tarife dışı ödemelerde tutar aşağıdaki gibi dağıtılacaktır: 1000/5 = 200. Yani, her çalışanın yapması gerekiyordu:
- 1 - 200 birim;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 birim;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 birim;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 birim;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 birim.
Tugay üyelerine yapılan ödemelerin çalışmalarına göre dağıtıldığı ortaya çıktı.