Bir hissedarın mesleği, bu çalışmanın özelliklerini bilen herhangi bir kişi için uygundur. Önemli olan bir kimlik belgesine sahip olmaktır. Bir hissedar pozisyonu elde etmek için, sahibinden hisse satın almanız veya bir broker ile iletişim kurmanız gerekir (aracı kurum). Ayrıca hiç kimse doğrudan şirketten hisse almayı yasaklar.
Hissedar Sınıflandırması
Pay sahiplerinin kimi tanımları vardır. Temel olarak, bunlar, kar ve zararı anonim şirketin faaliyetlerine bağlı olan insanlardır. Hisse bloklarının büyüklüğüne bağlı olarak, çeşitli hissedar türleri ayırt edilir:
- Çoğunluk (büyük) hissedar, anonim şirketin faaliyetlerinde tam olarak yer almasını sağlayan büyük bir paya sahip olan bir kişidir: resmi pozisyonlar için yeni adaylar seçmek, toplantılar yapmak ve sorunları çözmek için kendi yollarını sunmak.
- Tek hissedar, şirketin tüm hisselerini tek bir nüshaya sahip olan kişidir.
- Perakende hissedarlar - küçük bir hissenin sahipleri, onlara yalnızca tüm toplantılarda katılımcı olmaları için değil aynı zamanda kar (kâr payları alma) hakkı da verir.
- Azınlık - "kontrol etmeyen" bir hisse senedine sahip olan bir hissedar (en az% 1). Azınlığın ayrıcalığı, toplum adına bilgi alma ve cezai işlem başlatma hakkına sahip olmalarıdır.
Peki hissedarlar kimler? Bu kategori, hisselerinin sahibi olan insanları içerir ve buna dayanarak bir anonim şirketin organizasyonuna katılanlardır.
Toplantı nasıl
Toplantının sonucu ne kadar iyi organize edildiğine ve yürütülmesine bağlıdır. Bu iyi hazırlık gerektiren ciddi bir olaydır. Bunun için belli bir süre verilir. Toplantı yapmak şirketin doğrudan sorumluluğudur, bu nedenle katılımcıları bundan sorumludur.
Ana koşullardan biri - toplantı, belirlenen tarihin son tarihine göre zamanında yapılmalıdır. Talep, gündemdeki sorunların ve aynı zamanda hissedarların aktif olacağı etkinliğin ne şekilde yapılacağının çözümünü göstermektedir.
Bu örgütün bir toplantı düzenlemeye veya iptal etmeye karar verebilecek bir Yönetim Kurulu vardır.
Reddetme nedenleri aşağıdakileri içerebilir:
- Talep, temel kurallara uyulmaması durumunda sunulur.
- Önerilen sorunların çözümü, toplantı katılımcılarının sorumluluğunda değildir.
- Sorular devlet yasalarına uymuyor.
- Başlatıcı, hisselerin% 10'undan az ise.
Şirketin hissedarları ve organizasyonun diğer üyeleri sadece sorumluluklarını değil aynı zamanda bir anonim şirketin de özünü bilmelidir. Bu nedenle, birçok olumsuz sonuçtan kaçınmak mümkün olacaktır.
Toplantıda güncel konular
Toplantıda, farklı nitelikteki sorunlar çözülüyor. Çoğu zaman bunlar doğrudan toplumun faaliyetleriyle ilgili konulardır. Bunlarla en alakalı:
- Şartın çalışmalarında temel değişiklikler veya küçük değişiklikler yapılması.
- Bir şirketin bir yeniden yapılanmaya girip girmeyeceğine karar vermek.
- Çeşitli dahili belgelerin onaylanması.
Ana komite toplantı için gerekli şartları aldıktan sonra, toplanıp reddetmek için bir karar verilir. Kararın sonucu, bu toplantıyı başlatan kişiye verilir.
Hissedar Hakları
Hissedarlar - özel haklara sahip bir kategori:
- temettü şeklinde gelir elde etmek;
- şirketin üyesi olmak, yönetmek;
- bu organizasyon hakkında kendi bilgileri;
- Tasfiye edilmesi durumunda şirkete ait mülklerin bir kısmını alır.
Ayrıca, hissedarların hakları üç türe ayrılabilir: mülkiyet, mülkiyet dışı ve iş hakları. Aşağıdaki ayrıcalıklar mülk olmayan türlere aittir:
- toplantıya katılım;
- şirket faaliyetlerine katılım;
- oylamaya katılım;
- toplumun faaliyetleri üzerinde kontrol.
özelliği:
- hisse alma veya reddetme hakkı;
- şirketin hatasından doğan zararları tazmin etme hakkı;
- hisse senetlerinden kar etme fırsatı.
Hissedarların iş hakları vardır. Bu kategori sahip oldukları şirket için çalışan insanları içerir. Şu anda, bazı ülkelerde, örneğin, Rusya'da aynı anda bir işletmenin çalışanı ve hisselerinin sahibi olan birçok hissedar var.
Bu durumda, soru ortaya çıkar: Bir kişi hisseleri varsa ne yapmalı, ama aynı zamanda bir çalışan. Bu tür bir planın sorunları anonim şirketin yönetimi yardımı ile çözülür.
Şirketin ilkeleri
Pay sahiplerinin kim olduğunu tam olarak görebilmek için, sadece bu kişilerin kategorisinin haklarını ve yükümlülüklerini değil, aynı zamanda şirketin ilkelerini ve özelliklerini de bilmeniz gerekir.
Bir kuruluşun avantajlarından biri, girişimcilikle doğrudan ilişkili olmayan bir veya daha fazla çalışanı çekebilmesidir.
Anonim şirket kurmanın birkaç yolu vardır:
- yeni kurulan bir şirket aracılığıyla;
- mevcut bir tüzel kişiliği yeniden düzenleyerek.
Anonim şirket - haklarına göre çalışan bir organizasyon:
- şirket, yetkili sermaye miktarını aşmayacak şekilde sermaye üretme hakkına sahiptir;
- Şirket, sadece izin verilen sermayenin nihai oluşumundan sonra yarattığı payları alma hakkına sahiptir.
Şirket tescilinden önce doğacak yükümlülüklere göre organizasyon sorumludur.
Ortak olmak isteyenler için tavsiyeler
Bu paydaşların kim olduğu hakkında birkaç kavram var. Her şeyden önce, bunlar yalnızca işlerinden değil, aynı zamanda toplumun faaliyetlerinden de sorumlu kişilerdir.
Nasıl hissedar olunur ve para kaybetmezsiniz?
- Bir hesap açması ve hisse satın alma sürecini alması için aracıyla iletişime geçmeniz gerekir.
- Bir hissedarın becerisini kazanmak isteyen bir kişi bu alanda uzman değilse, o zaman hizmetleri şahsen kullandığı firmaların hissedarı olmak daha iyidir.
- Bir kişinin uzun süre ihtiyaç duymayacağı hisse senetlerine yatırım yapılması önerilir.
“Paydaş” kelimesinin anlamı, bu tür bir faaliyetin özellikleri ve çalıştığı işletmenin çalışma prensipleri ile belirlenir.