İlk önce kim kesilir? Bu sorunun cevabını daha da çözmemiz gerekecek. Bu, dikkat edilmesi gereken son derece alakalı bir konudur. Gerçekten de, şimdi Rusya'da birçok şirket personelini azaltıyor. Bazı insanlar organizasyondan atılabileceğinden bile şüphelenmiyorlar. Ve kesinlikle yasal. Aşağıda, azaltmanın tüm özelliklerini ele alıyoruz. Herkes ne hatırlamalı?
Çalışanların azaltılması - bu yasal mı?
Pek çok insan sadece yasanın en başta onu düşürdüğü ile değil, böyle bir eylemin ne kadar yasal olduğu ile de ilgilenmektedir.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, azaltma ile ilgili olarak bir çalışana veda edebileceğinizi söyleyecektir. Bu normal, en hoş şey olmasa da. Önemli olan, yerleşik davranış kurallarını ihlal etmemektir.
Her astın azaltma altına girmediğini hatırlamakta fayda var. İstisnalar hakkında - biraz sonra. İlk olarak, personel azaltma sürecini ayrıntılı olarak düşünün.
karışık görünümler
İlk başta kim TC'ye düşer? Bu tür bir soruyu cevaplamak sorunlu olabilir.
Bunun nedeni, Rusya Federasyonu’nun çalışma mevzuatının hangi makamlara ve hangi kişilerin azaltacağına dair bir gösterge olmamasıdır. Bu konuya sadece bireysel bir şirketin liderliği tarafından bireysel olarak karar verilir.
Ancak, işçilerin bir faaliyet ve pozisyon alanındaki azaltılmasından bahsediyorsak, bazı özellikleri bulabilirsiniz. İlk önce kim kesilir?
Tehlike yakın
Bu konuyu anlamak göründüğü kadar zor değil. Ancak dediğimiz gibi, yalnızca aynı pozisyonda bulunan çalışanların personelini azaltmak söz konusu olduğunda.
Bu durumda, ilk önce azaltın:
- daha az vasıflı işçiler;
- düşük hızda insanlar;
- bir iş sözleşmesini ihlal etmiş kişiler;
- işverenin ahlaksız olduğunu düşündüğü (ve ispat edebileceği);
- yaşlı insanlar
Aslında, çalışılan konu "kaygan" olarak kabul edilir. Gerçekten de, gerçek hayatta, ilk etapta indirime kimin girdiğini doğru tahmin etmek sorunludur.
Kararı ne etkileyebilir?
Bir işverenin personeli azaltma kararını etkileyebilecek bir dizi faktör vardır.
Bunlar şunları içerir:
- çalışan nitelikleri;
- müşteri incelemeleri (varsa);
- performans;
- çalışanın kişisel nitelikleri;
- işverenin astlara karşı kişisel tutumu;
- aile koşulları;
- bağımlılık yaşı.
Buna bağlı olarak, azaltma ile ilgili neredeyse herkes kovulabilir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, şef, her şeyden önce şirkette daha deneyimli ve kalifiye personel bırakmaya mecburdur.
İşten çıkarılma emri
Personel azaltımı mı planlıyorsunuz? İlk önce kim kovulacak? Tahmin etmek zor. Ancak daha deneyimli, proaktif, aktif ve genç çalışanların daha fazla çalışmaya bırakılmasını beklemelisiniz. Sonuçta, her şirket daha fazla fayda elde etmenin yollarını arıyor.
İşten çıkarmalar için işten çıkarmaların tüm işverenlerin takip etmesi gerektiğini hatırlamak önemlidir. Aksi takdirde, eski çalışan çok fazla zorlanmadan eski durumuna dönebilir. Örneğin, mahkemeye giderek.
Çalışanlar ve üstler arasında istihdamın sona ermesi ile ilgili adım adım talimatlar şöyle görünür:
- Gönderiyi azaltmak için sipariş verin.
- Çalışanlara indirimden haberdar olun.
- Teklif, diğer yayınların altlarına da bağlı.
- İndirgeme emri vermek.
- Çalışanları belgelerle tanıştırmak.
- Astlarla hesaplamaları yapın.
- Çalışma kitaplarına uygun girişleri yapın ve işten çıkarılan belgelere verin.
Aslında, her şey göründüğü kadar basit değildir. Ve personel azaltma işten çıkarılma büyük dikkat gerektirir.
İhbar süresi
Örneğin, personelde yaklaşmakta olan değişikliklerin astlarının önceden bildirilmesi gerekli olduğu için. Ve bu gerçek işverenlere büyük sıkıntı veriyor.
Mesele, azaltmanın, görevin uygulanmasından en az 2 ay önce bildirilmesi gerektiğidir. Eylem daha sonra gerçekleştirilirse, tüm prosedür ihlal edilmiş sayılır.
İnsanlarla yerleşim
İlk etapta indirime kimin girdiğini tespit ettik. Şimdi sürecin diğer özelliklerini düşünmelisiniz.
Örneğin, önemli bir an, işten çıkarılmış kişilerin bulunduğu yerleşim yerlerinin performansıdır. Bizim durumumuzda, işveren her kişiye şunları vermelidir:
- kıdem tazminatı (bir astın aylık ortalama kazancına eşit);
- çalışılan saatlerde ödemeler (çift boyutta);
- kullanılmayan tatil günleri için tazminat.
Bazen eski işveren üçüncü maaşa yatkın olabilir. Bu, indirimden sonra vatandaşın iş merkezinde kayıtlı olması (işten ayrıldıktan en geç 14 gün sonra) ve 2 ay sonra bir iş bulamaması durumunda mümkündür.
Aslında, sorunu çözmek için doğru bir yaklaşımla, astlara bağlı ilişkilerin azaltma nedeniyle sona ermesi herhangi bir soruna yol açmayacaktır. Vicdanlı işverenler bu sorunla kolayca başa çıkabilir.
Yeterlilik testi
Bazen, en başta kimin indirimin altına düştüğünü doğru bir şekilde anlamak için insanlar beceri düzeyleri açısından kontrol edilir. En yaygın fenomen olmamakla birlikte, bu oldukça normaldir.
Test, hangi çalışanların işlerini daha iyi bildiğini belirlemenizi sağlar. İşveren tarafından mahkemeye gitme durumunda tutulan pozisyona uygunluk / uygunsuzluk kanıtı varsa, masumiyetini kanıtlamak daha kolay olacaktır.
Daha önce de söylediğimiz gibi, her şeyden önce, düşük vasıflara sahip insanlar indirim altına girecektir. Test için bir komisyon, işin ne kadar iyi iş yaptığını kararlaştıracak. Sertifikadan sonra, insanlara yerleşik formların sonuçları çıkarılır.
Bildirim Özellikleri
İlk etapta kim yasal olarak azalır? Bir sebeple veya başka bir sebeple görevlerine uygun olmayan kişiler. Örneğin, yaş veya beceri seviyesine göre.
Önemli bir özellik, iş akdinin feshi bildiriminin hazırlanmasıdır. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Tam adı Kapatmak için;
- azaltma hakkında bilgi;
- işbirliğinin sona ermesi günü hakkında bilgi;
- şirketin bir kişinin alabileceği alternatif yerler;
- kararın kanıtlanması.
Daha önce de belirtildiği gibi, bildirimler istihdamın sona ermesinden en geç 2 ay önce gönderilir. Aksi halde, görev hiçbir şekilde gerçekleştirilmez. İşten çıkarılma ihlal edilecek. Bu, eski durumuna getirme olasılığına yol açacaktır.
temyiz
Azaltmayı kabul etmeyen vatandaşlar karara itiraz etme hakkına sahiptir. Ama nasıl yapmalı?
En önemli şey, kanunla belirlenmiş son başvuru tarihlerini karşılamaktır. Emek türü ilişkisinin sona ermesinden itibaren bir aydan fazla geçmemelidir. Bu süre zarfında, yaralı taraf ya mahkemeye ya da iş müfettişliğine başvurabilir.
Malzemelerin incelenmesi sırasında, azaltmanın yasadışı olduğu veya ihlallerle sonuçlandığı ortaya çıkarsa, çalışanın şirkete geri verilmesi gerekir. Yoksa organizasyon para cezasına çarptırılacak.
Azalmadan sonra, birçoğu yasadışı olarak kovuldukları şirkete geri dönmüyor. Her ne kadar bu gibi durumlar da hariç tutulmamaktadır.Bazıları, başka amaçların peşinde koşmadan, yalnızca adalet uğruna yasadışı azaltmadan şikayetçi.
Kurallara İstisnalar
Ve personeli azaltmak için kimler kovulamaz? Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, bazı vatandaş kategorilerinin işveren girişimi nedeniyle işten çıkarılmasından korkmayabileceğini göstermektedir.
Hamile kadınlar ve 3 yaşından küçük çocukları olan kişiler için özel garantiler vardır. Azalma nedeniyle bu çalışanlara elveda diyemezsiniz.
Bir iş azaltma olursa, işveren hamile veya hamile bir kadına mevcut durumuna göre ikame etmek zorundadır. Ancak maaş kurtarmak için gerekli değildir.
Ayrıca, kişiyi azaltmak da imkansızdır (personeli düşürürken), kim:
- engelli bir çocuğu var;
- doğum izninde;
- 3 yaşından küçük küçük çocukları var;
- 14 yaşından küçük bir çocuğu büyüten tek ebeveyn.
Listelenen vatandaş kategorileri, bir kural olarak, yalnızca kendi istekleri doğrultusunda veya işletmenin tamamen tasfiyesi halinde görevden alınır. Aksi takdirde, yasal olarak bu astlardan kurtulmak başarısız olur.
Diğer yasaklar
İlk etapta indirime kimin girdiğini tespit ettik. Kanun, bu operasyondan korkmayacak belli bir insan döngüsünün olduğunu öngörmektedir. Ve bu daha önce listelenen vatandaşları içermez.
Tatilde olduğu gibi, engellilik halindeki (örneğin hastalık izni) durumdaki kişilerin azaltılması yasaktır. Buna ek olarak, indirim için işten çıkarılma konusunda endişelenmeyin:
- nitelikli çalışanlar;
- engelli insanlar;
- 2 veya daha fazla bağımlılığa sahip kişiler;
- bekar ebeveynler;
- gazi;
- Ailesinde artık düzenli bir geliri olan ve artık bedensel olmayan insanlar;
- emek türü görevlerin yerine getirilmesinde sakatlık veya yaralanma / meslek hastalıkları alan kişiler;
- meslek öğrencileri;
- sürekli eğitim kurslarına yönelik.
Sıradan bir ortalama çalışan, pozisyondaki veya çalışanlardaki azalma nedeniyle gerçekten kovulabilir. Ana şey, belirli bir eylem algoritmasını izlemektir.
Aslında, yaşlılar ve işveren için kişisel olarak tatsız olanlar, indirim altındadır. Tipik olarak, bu durumlarda yetkililer, alt konumun tutarsızlığını kanıtlamak için her şeyi yaparlar.